2022年市委组织部机关作风建设工作总结_1.doc
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1、XX年市委组织部机关作风建设工作总结 一年来,市委组织部深入贯彻落实党的十八大、十八届三中全会和习近平总书记系列讲话精神,以“建人民满意机关、做人民满意公仆”为主题,带头践行群众路线,积极履行职责,深入推进机关作风建设上新台阶。 一、严抓内部管理,提升部机关规范高效运作水平 一是强化政治理论学习和业务培训,用理论精髓指导工作实践,全面提升工作能力。以政治理论学习为坚定理想信念、强化服务宗旨的第一要素,坚持长抓不懈。今年突出抓好党的群众路线教育、十八届三中全会和习近平总书记系列讲话精神的学习,积极开展读书活动。全年组织本部干部开展群众路线专题学习23次,观看专题学习教育电影、录像15次;采购纪实
2、文学苦难辉煌320套发放给全市党政领导干部,订购广东党建、组织人事报等报刊杂志共281份发放给全市党组织,营造出“爱读书、读好书、善读书”的良好氛围。为培养新时期的专业型高素质组工干部队伍,我部进一步完善了每季度一次的专题业务培训机制,今年重点抓好新修订的党政领导干部选拔任用工作条例的学习贯彻,组织本部干部参加学习条例专题培训班共3次,采购新修订的党政领导干部选拔任用工作条例(学习辅导)330套发给全市党政领导干部和组织人事干部,不断提高干部选拔任用工作的科学化水平。 二是坚持制度化管理,落实工作台帐。结合党的群众路线教育实践活动,进一步完善了财务、请休假、用车等机关管理制度,并严格执行。建立
3、工作台帐,形成倒逼机制,并实行工作进展季度汇报制,由于工作任务分工到位、责任到人、考核到边、问责到底,工作协调和督促检查力度加大,扎实推进了各项工作任务落实。目前,台帐拟定的工作任务和2014年市下达的各项工作任务全面完成。 三是加大轮岗交流,增强组织部门的活力和战斗力。今年部机关干部外调任职3人,新调入5人,内部提拔8人,内部交流1人,进一步优化了队伍结构,加强了岗位锻炼,提升了干部队伍整体素质。 四是进一步扩大基层党内民主,完善利益诉求表达机制。坚持完善“组织部长下基层”、“谈心谈话”等活动,主动约谈、听取党员群众的意见建议,完善接访制度,对来信来访不拖延、不推诿、不脱节,及时有效处理。2
4、014年受理来信来访案件21起,已全部做出答复,办结率100%。同时,还积极推行党务政务公开,通过台山组织工作网、党员服务电话、干部监督电话等平台拓展公开渠道和公开内容,增强工作透明度,使党员干部更好地了解和参与党内事务。 二、扎实开展第二批群众路线教育实践活动,干部作风得到有效转变 开展党的群众路线教育实践活动是今年全市首要政治任务,组织部作为全市路线教育活动的牵头单位,在上级和市委的领导下,认真扎实做好各阶段工作,顺利完成了各项工作任务。我们按照活动总要求,紧紧围绕“为民务实清廉”的主题,以领导班子和党员领导干部为重点,聚焦“四风”突出问题,坚持领导带头、以上率下,坚持层层压紧、上下联动,
5、坚持高标准、严要求,做到完成“规定动作”不打折、创新“自选动作”有特色,整个活动进展有序、扎实深入,取得了明显成效。 一是党员干部宗旨意识明显增强。通过开展“密切联系群众,千名干部下基层”、“党代表一接二约三走访”等系列学习教育活动,修订完善了下基层干部考核管理办法,使党员干部宗旨意识更加坚定。 二是党员干部工作作风明显改善。通过对“四风”问题进行大排查、大检修、大扫除,全市办文办会、考核检查大幅减少,超标配备公车、公款送礼吃喝、奢侈浪费等现象有效遏制,吃拿卡要、庸懒散拖等问题及时整治。通过开展“行政审批事项积压件专项清理行动”,开通重点建设项目审批“绿色通道”,项目“落地难、进度慢、见效迟”
6、问题有力破解。 三是干部群众距离明显拉近。通过加大行政审批权下放和行政职能转移力度,规范市、镇、村三级公共服务平台建设,打造群众办事的“便利店”,解决服务群众“最后一公里”问题。擦亮“流动党校”品牌,提升基层干部服务群众的水平和能力。把“大民政”工作列入基层组织建设“书记项目”,推动我市“底线民生、养老服务、社会管理”上一个新台阶。 四是制度约束力明显扎紧。全市各级党组织在改进作风、联系服务群众、规范权力运行、促进班子团结等方面制定和修订了一大批工作制度和管理制度,强化了对不良作风的刚性约束,按规矩办事、按规矩用权的意识显著增强,越界犯规行为明显减少。 五是发展动力明显强化。将教育实践活动与“
7、稳增长、抓改革、促发展”结合起来,创新性列出“发展项目清单”共153个项目狠抓落实,有力推动了全市经济社会科学发展。 三、贯彻落实干部任用条例,提高选人用人科学化水平 一是组织党员干部学习干部任用条例。通过市委常委会专题学习会、市委中心组学习讨论、专题辅导班和个人自学等形式,抓好干部任用条例的学习,确保“领导干部熟悉、组织干部精通、干部群众知晓”。 二是坚持正确导向选拔干部。按照注重品行、崇尚实干、重视基层、群众公认的用人导向来选拔干部,截至今年10月,共提拔科级干部97人(其中科级领导干部80人)。 三是加大干部交流力度。加强对科级领导班子运行情况的分析和研判,做好科级领导干部届中调整工作,
8、截至今年10月,全市交流科级领导干部56名。特别加大对在同一镇领导班子任职满15年的干部交流力度,共调整20名干部。 四是大力选拔“三类”干部。加大力度培养选拔年轻干部、女干部、党外干部,截至今年10月,共提拔30岁以下年轻科级领导干部6名,女领导干部8名,党外领导干部3名(其中正科级领导干部2名,副科级领导干部1名)。 五是巩固“双向挂职”成果。组织召开挂职干部座谈会,面对面了解干部的工作情况,对于表现突出的、综合素质较高的干部,适时提拔。目前,已从第八批挂职干部中提拔6名,进一步树立从基层一线选拔干部的导向。 12 四、坚持从严治党,加强对干部的监督管理 一是做好“配偶已移居干部”任职岗位
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- 2022 市委组织部 机关作风 建设 工作总结 _1
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