工作服发放管理规定(三).doc
![资源得分’ title=](/images/score_1.gif)
![资源得分’ title=](/images/score_1.gif)
![资源得分’ title=](/images/score_1.gif)
![资源得分’ title=](/images/score_1.gif)
![资源得分’ title=](/images/score_05.gif)
《工作服发放管理规定(三).doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《工作服发放管理规定(三).doc(2页珍藏版)》请在得力文库 - 分享文档赚钱的网站上搜索。
1、免责声明:图文来源于网络搜集,版权归原作者所以若侵犯了您的合法权益,请作者与本上传人联系,我们将及时更正删除。第 1 页 共 2 页工作服发放管理规定工作服发放管理规定关于工作服发放使用的管理规定一、目的为树立公司良好的企业形象,加强公司的内部管理,规范员工统一着装,特制定本规定。二、适用范围适用于本公司现场员工以及进入现场的管理人员。三、工作服的发放原则及要求1、工作服类别。分为夏装,秋装,冬装三种。2、工作服发放数量。暂时规定实行发一套,领取当季服装。3、工作服的发放时间:a、公司新进人员进厂当天,可申请领用工作服马甲,帽子。b、公司新进人员进厂 3 天后,可申请领用当季工作服,工作鞋。四
2、、工作服的着装规定:1、员工上班工作期间必须身穿工作服,戴工作帽,穿工作鞋,不得随意搭配着装。2、穿着工作服即代表公司之形象,必须保持干净、整洁,无明显油渍污垢和残缺不整。3、禁止恶意破坏他人或损坏自己的工服,如发现是恶意行为,将予以罚款处理。(正常损坏或意外除外)。免责声明:图文来源于网络搜集,版权归原作者所以若侵犯了您的合法权益,请作者与本上传人联系,我们将及时更正删除。第 2 页 共 2 页五、工作服的使用年限及折扣计算方式1、当员工离职时,返还所有干净的工作服,公司全额返还工作服押金。2、当员工离职时,未返还工作服,按以下规定执行:a、并自工作服领发之日起,员工服务期限满两年离职的,可免扣工作服押金。b、自工作服领发之日起,员工服务期限满一年不满两年离职的,扣除 50%工作服押金。c、自工作服领发之日起,员工服务期限未满一年离职的,扣除全额工作服押金。3、当员工离职时,只返还部分工作服,扣除未返还工作服单件的折旧合计押金(折旧计算按上条执行)。4、新员工领取工作服时,在当月工资中扣除工作服押金 150 元。六、处罚措施1、上班工作期间,不按公司规定着装的,发现一次扣罚 10 元/人次。2、着装穿戴不整齐,裤角挽至膝盖以上的,发现一次扣罚 5 元/人次。3、罚款直接从当月工资中扣除。七、本管理制度解释权归办公室管理人员。沈阳进明微细滤网有限公司2021-5-28
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 工作服 发放 管理 规定
![提示](https://www.deliwenku.com/images/bang_tan.gif)
限制150内