2022学校读书活动总结最新精选5篇.docx
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1、2022学校读书活动总结最新精选5篇 总结本次活动,并简短地总结本学期各项活动的组织状况;对优秀干部和优秀社员进行评价,并对全体社员提出盼望。一起来看看2022学校读书活动总结最新.精选5篇,欢迎查阅! 学校读书活动总结1 为了贯彻我校第三届读书节活动方案,在同学中提倡“与书交伴侣”,形成一种喜爱读书的氛围,引领广阔同学从书中猎取学问,吸取养分,养成良好的阅读习惯,营造浓郁的读书氛围,沂南二小于20_年9月12日进行了欢乐暑假、读书简报评比活动。 此次评比活动由学校教育处组织实施,2-6班级各班先在班级内初次评比,然后各选20份优秀作品进行校级评比。各班级备课组长任评委,对作品进行了认真、公正
2、的评比。此次评比活动中,涌现出了一大批优秀作品,书写仔细、布满真情实感的读书体会,设计精致的读书简报,充分的呈现了二学校子的风采。通过这次评比活动,也更好的激发了同学喜爱阅读、喜爱写作的爱好。最终,分级组评出一、二、三等奖并展出获奖作品。 此次活动,给了广阔同学一个展现自我的舞台,激励同学将读与写更好地结合起来,培育了同学爱读书、读好书的习惯,拓展了同学的学问面,提高了同学的内在素养与修养。通过活动,大力推动了书香班级,书香校内的建设,彰显了我校素养训练的办学特色。 学校读书活动总结2 20_年,公司工会女职工工作在公司党政的正确领导下,在公司工会的大力支持下,紧紧围绕公司施工生产经营和年初职
3、代会要求,仔细学习省、市总女职工委员会会议精神,结合女职工工作自身特点,以“巾帼建功”活动为主线,以劳动竞赛为载体,以读书活动为契机,乐观推动“女职工建功立业工程”和“女职工素养提升工程”的深化开展,团结女职工乐观投身公司永续进展的施工生产建设中,推动了女职工各项工作迈向新台阶,再次蝉联开封市女职工工作示范单位。工会女工委对20_年女职工工作进行了仔细的回顾,现总结汇报如下: 一、紧紧围绕企业经济建设中心,乐观推动“女职工建功立业工程” 从充分调动女职工的乐观性、主动性和制造性动身,发挥女职工心思细腻、工作仔细的优势,为企业的生产经营增收节支出谋出力,乐观鼓舞和带动女职工岗位做贡献。 劳动竞赛
4、为女职工搭建岗位建功平台。如:一法三卡、劳动竞赛、技术比武、提合理化建议和岗位创新活动,女职工参加其中,显示了女职工工作的生气和活力。如:第七工程公司的职工当中不乏女中豪杰,像马巧玲、王红艳、贺俊霞等这批电焊老将,都是电焊班的骨干力气,她们证件齐全,一些男同志都焊不了的特别钢材,她们能。总是挂在她们嘴边的一句话是,我们在别的方面可能不如男同志, 但在技术上决不会拉下。所以在各个承包小组,她们是最受欢迎的。呈现了巾帼不让须眉的独特魅力。 涌现出众多岗位能手和多面手。如:仪电一公司女职工潘春艳,从年初到年末始终奋战在上海拜耳项目部从事电气接线及试车。主要负责电缆盘及掌握室予留电缆和穿线工作。贴号,
5、走向,予留长度,分层穿盘。一步都不能出错,一步出错,都可能造成大量人工铺张。在施工中她以坚韧刚毅的敬业精神,洁净利落的工作作风,完成各项工作任务,并达到一次报验合格率1_0%。再如:上海分公司翻译员兼资料员赵安英,她勤奋刻苦,坚持学习应用英语,在公司对外事务上做出了贡献。如:与公司领导参与各种场合的会议,施工会议,商务会议,竞标面试会议,标书翻译等,获得了分公司领导的全都好评,在20_年元月份公司举办的英语竞赛中,获得第一名的优异成果。 合理化建议充分展现了女职工的聪慧才智。选购部耿洁“干一行,爱一行、干好一行”,从一名高校生快速成长为管理骨干。她负责供方资质审验管理,物资选购合同、选购清单备
6、案管理、项目部物资选购绩效评价管理及询价报表管理等工作,以其仔细负责,勤于思索、勇于实践的工作态度,找出了有效地管理方法,为公司物资集中招标选购工作的顺当开展做出了突出成果。原化机厂女职工胡扬永细心地编制资金收支预算和方案,依据轻重缓急,不断提出新的资金管理设想,使资金真正用在了“刀刃”上,大大地提高了资金利用率。她发觉问题马上协调解决,最大限度的避开资金的拖欠和漏洞,尽最大力量确保资金回笼。她的财务管理方法,得到了审计部门的赞扬和推介。 二、以开展读书活动为依托,不断深化“女职工素养提升工程”一年来,有组织有方案地开展了适合女职工特点的健康有益活动,在正确引导女职工敬业爱岗、拼搏向上,努力提
7、高自身素养,热心为女职工供应优质服务上下了肯定的功夫。 深化“岗位成才,自我达标”活动,培育终身学习意识。岗位成才自我达标活动已使公司多数女职工在文化、职称、技能、一专多能等方面达标,成效显著。20_年,有45名女职工职称晋级。使她们在原定目标达标的基础上向着更高目标进展。 以“创争”活动为契机,以公司读书活动为依托,以分会为单位组织女职工乐观开展读书活动。公司工会女工委结合公司下发的卓越员工的12项修炼、高效能员工工作法则等书籍,每月组织女工委员学习争论,通过对忠诚胜于力量的思辨,对做事先做人的真理争论,提高了女职工的综合素养。 建立了工会女职工工作、方案生育工作网页。打开工会网站,公司女职
8、工工作一目了然。从下发文件,到有关通知,再到详细活动开展状况,到活动小结清楚可见。目前,女工委员人人都可以准时上传有关文件、图片、活动、竞赛、会议等信息,加强了工会工作沟通,强化了工作沟通,无形中促进了工会工作的有效开展。 三、切实履行维护职能,努力使女职工合法权益得到落实 女工委坚持把仔细听取女职工的看法和呼声作为改进工作的第一信号,坚持把提高为女职工服务的工作质量作为衡量业绩的第一标准,让女职工充分感受到企业的暖和。 注意法律维护。女职工特别权益爱护专项集体合同为维护女职工权益供应了有力的法律保障。一年来,女职工专项集体合同运行平稳,执行到位。今年开封市企业职工生育保险实施细则出台后,工会
9、女工委通过请示公司领导,征询有关部门看法,在最快的时间里,让生育职工享受应有的待遇。 红丝线活动吸引更多骨干职工参加。情牵一线,心向基层,一如既往地关怀青年职工的恋爱、婚姻、生育问题,使红丝线活动深化长久长抓不懈,红丝线活动已成为女工委的一项常常性并富有企业特色工作。 连续开展女职工救助活动。结合公司工会的扶贫帮困工作,全年慰问单亲特困女职工及困难女职工家庭29户,共发放救助金3200元。六月是市总、市妇联发文组织进行的困难女职工救助月。救助月里女工委通过走访调查,共救助单亲困难女职工(困难女职工家庭)12人。 热忱接待女职工来访,为她们排忧解难。如:有两位女职工因离婚发生纠纷,经过女工委多方
10、做工作,协调解决,避开了冲突激化。再如:一对夫妇因家事闹冲突,多次到女工部要求调解,在耐心细致的工作下,最终化解、和好。 学习台塑管理阅历,将详细工作表单化。结合公司夯实基础管理工作,公司方案生育工作本着合理化、操作性强、抓重点的原则,对20_年的计生工作管理重点和亟需强化的管理问题,进行了梳理、修改和规范。建立健全了合理、规范、操作性强的制度表单,如:一胎、二胎生育审批盖章登记表、独生子女父母光荣费(儿保费)发放清册、独生子女父母光荣证基本状况登记表(汇总表)、计生办工作考核标准等,重申了职工生育保险实施细则,重新完善了儿保费发放通知及存根,进一步完善了公司方案生育药具管理制度,有效的爱护了
11、女职工的身心健康,杜绝了方案外怀孕。 全面重建了公司儿保发放清册。逐人排查了公司1_周岁以下独生子女,将电子版的各单位儿保发放清册传发到有关管理人员,准时停发了职工到期享受的儿保费。有效降低了儿保费发放的误差。目前,计生办正在乐观改进,争取确保儿保费发放零误差。 四、提倡健康文明的生活方式,关怀女职工的文化生活 开展了切合实际的文娱活动,丰富了女职工的文化生活,陶冶了女职工的情操,展现了女职工多姿多彩的一面,使女职工在活动中受训练、受感染,激发了女职工学习和工作热忱,兴奋了精神。 年初,由工会女工委牵头组织的公司“红歌迎新春.颂化建”职工大合唱竞赛和文艺汇演,成为新年的一个亮点。进入冬休季节,
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