内科护士年终考核个人工作总结(原创)_内科护士年终考核工作总结.docx
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1、内科护士年终考核个人工作总结(原创)_内科护士年终考核工作总结 内科护士年终考核个人工作总结(原创)。 光阴飞逝,在我们劳碌的工作中,20xx年飞速的从我们的身边过去,站字新年的开头,留下的只有对过去一年的反思和对今后的考虑。 一年来,我作为一名内科的护士,在工作中谨遵护士长等领导的支配,乐观且严谨的对待自身的工作任务。在工作中,我能做到严格准时的遵守领导支配和医嘱,在工作中做好自我管理,严格的做好“三查七对”绝不让松懈和马虎走进我的工作! 在领导和同事们的教导以及自身的严格努力下,我较好的完成了这一年的工作任务,履行了自己作为xxx医院内科护士的工作职责!现对我这一年来的工作状况做如下总结:
2、 一、工作的进步 尽管只是一名基础的护士,但我从未轻看过自身的工作职责,我深知在医疗工作中护士职责的重要性。为此,我始终在思想上严格的要求自己,.自身的誓言,在工作中以最严谨的态度,对待每一次工作、每一次对病人的护理 此外,与其他同事的沟通和学习上,我也学会了对心态的调整和把控。让自己能在面对病人的时候保持最乐观的态度,最热忱的服务。对心态的调整,不仅提高了我在工作上的质量,也关心我更阿好的在工作中保持积性,让工作的质量和精确性更严谨,保证不会出现错误。 还有许多专业上的学问和技术,这些是领导在培训或是前辈们在空闲中交给我的。这写禁言,尽管一时间在劳碌的工作中没能很好的汲取,但在空闲里却让我不
3、断的成长和进步,渐渐的收获了更多的成长阅历。 二、工作方面 在工作上,正如我一开头所说,我始终都乐观严格的遵照护士长和医嘱去完成任务,绝不在工作中有半点马虎。但是,究竟医院是个劳碌的地方,就我个人的力量而言,要保证在工作中不出错误,就必需花费更多的时间去仔细做好。这也导致我在工作中的效率比起其他前辈来说还有许多的不足的。这对我而言也是一个需要仔细改进和反思的严峻问题。 不过,就近期的状况来看,我在工作的效率上也有了一些改进,并且在工作中也更加的认真,收获了不少的成果。 三、今后的想法 眼看这一年就要过去了,将来的20xx年里,我会更多的努力,更好的去加强自己!盼望自己的努力能给更多的病人减轻苦
4、痛,尽早的恢复健康的身体! (本文为工作总结之家编辑原创文章,感谢您的阅读!) 精选阅读 2022年终考核个人工作总结 时间如水,不知不觉又是一年过去了,此时除了要迎接新的一年到来以外,还要对过去的一年做个回顾总结,找出工作中的不足,提高自己的工作力量。下面是由工作总结之家我为大家整理的“2022年终考核个人工作总结”,仅供参考,欢迎大家阅读。 2022年终考核个人工作总结(一) 时间过得真快,不知不觉都已经工作整整一年了。回想走过的这一年,风雨兼程,伴着欢乐,泪水,喜悦和感动,收获颇丰。有这么一张表可以作为载体把我自己的收获和感悟写下来,是一种幸福。自己见证自己的成长,是幸福的。工作在本溪一
5、中,是幸福的。 一、思想方面 在思想上,始终严格要求自己。勇于剖析自己,调整好自己的心态,以一种乐观的,乐观的态度面对生活,工作和学习。信奉“活到老,学到老”的信条,对“学而不思则罔,思而不学则殆”有了更进一步的熟悉。作为一名老师,我还不断的提高自己的思想素养,学习党的章程,贯彻党的听从意识,乐观的向党组织靠拢。 二、教学方面 本学年,我主要担当了高一的教学工作。教学是一项团队工作,是同学和老师乐观协作的结果。所以在教学中,我不仅注意我自己的课前的预备工作,备课等,而且更加注意同学力量的培育。我觉得一个好的老师不仅仅只是将学问传授给同学,更重要的是教给同学学习、认知的方法,培育他们终身学习的态
6、度和力量。 三、育人方面 本学年以来,我始终担当班主任。我深知,同学工作是一项艰难而长期的工作。同学于老师来讲,或许多一个少一个都无所谓,可是老师对于同学来讲就一个。作为他们的伴侣,我总是站在同学的立场来提高自己的服务意识,真诚,热忱地对待每一个同学,让他们在学习生活中感受到学校的最最人文的关怀。作为一个管理者,我也经常批判一些思想有些偏离的同学,批判意在反省,反省后要改正,改正了才能够进步和成长。 四、现实表现 一年来,我渐进角色。对于老师这个职业有了进一步的熟悉。以前总认为老师是人类灵魂的工程师这句话很夸张,等到自己当了老师以后,我才发觉,老师们一点都不愧对这个神圣的称号。人说老师的境界是
7、观察同学就快乐,而老师的的幸福体验是得天下英才而教之。我认为老师的境界是让同学观察你都快乐,而老师的幸福体验是让同学们成长为身心都健健康康,乐观面对生活的人。 2022年终考核个人工作总结(二) 回顾过去的一年,财务部在公司领导的正确指导和各部门经理的通力合作及各位同仁的全力支持下,在圆满完成财务部各项工作的同时,很好地协作了公司的中心工作,在如何做好资金调度,保证工程款的支付,准时精确无误地办理银行按揭和房款的收缴等方面也取得了骄人的成果。当然,在取得成果的同时也还存在一些不足,下面是我的工作总结: 一、财务核算和财务管理工作 组织财务活动、处理与各方面的财务关系是我部的本职工作,随着业务的
8、不断扩张,记帐、登帐工作越来越重要。为提高工作效率,使会计核算从原始的计算和登记工作中解脱出来。我们在年初即进行了会计电算化的实施,经过一个月的数据初始化和三个月的手机结合,全体财务人员全都娴熟把握了财务软件的应用与操作,财务核算顺当过渡到用电算化处理业务。这为财务人员节省了时间,还大大提高了数据的查询功能,为财务分析打下了良好的基础,使财务工作上了一个新的台阶。 财务部始终人手较少,但在我们高效、有序的组织下,能够轻重缓急妥当处理各项工作。财务部每天都离不开资金的收付与财务报帐、记帐工作。这是财务部最平常最繁重的工作,一年来,我们准时为各项内外经济活动供应了应有的支持。基本上满意了各部门对我
9、部的财务要求。 公司资金流量始终很大,尤其是在收缴销售款的期间,现金流量巨大而繁琐,财务部本着“仔细、认真、严谨”的工作作风,各项资金收付平安、精确、准时,没有出现过任何差错。企业的各项经济活动最终都将以财务数据的方式呈现出来。在财务核算工作中每一位财务人员尽职尽责,仔细处理每一笔业务,为公司节约各项开支费用完自己的努力。财务部全年精确无误地出具各类会计报表很多。 制度属于企业的硬性管理,任何胜利的企业无一例外的有其严格的规章制度。xx公司从无到有,从当时的三两人到今日的上百人,规范各项经济行为已日益成为企业管理的主题。在过去的一年中,财务部相继出台了关于财产管理、合同签定、费用掌握等方面的规
10、章制度。为完善公司各项内部管理制度,建设财务管理内外环境尽了我们应尽的职责。 财务部除要仔细负责地处理公司内部财务关系外,为达成本单位的任务,还要妥当处理外部各方面的财务关系。与外部建立并保持良好的联系。本年度财务部友好妥当地处理了各单位的往来款项的收支。同时与银行建立了优良的银企关系、与税务机构建立了良好的税企关系,全面处理了保险公司遗留资产的往来手续,并圆满完成了对统计、工商等各部门有关资料的申报。 二、资金调度和信贷工作 资金对于企业来说,就如“血液”对于人体一样重要。今年工程建设全面铺开,各经营管理机构逐步建立,新员工不断加盟。资金需求日益增加。尤其在项目未能取得任何经济收益的状况下,
11、公司承受了巨大的资金压力。 我部依据工程建设和公司进展的要求,为确保资金使用单位各项工作的顺当开展,与总公司一起筹划、合理支配调度资金。同时财务部还全面担当了销售收款和银行按揭工作,在全体财务人员和招商人员的共同努力下全力以赴地做好了资金的快速回笼。 保证了市场建设的顺当进行,准时偿还了银行到期贷款。资金的胜利运作保证了xx公司的正常运转,更是连续树立了公司“xx资信企业”的良好形象。自项目启动以来,始终有多家银行向公司进行信贷营销。为了公司的长足进展,财务部与当地银行建立了信贷关系,以期达到积累企业信誉的目的。 我部向银行申请房地产开发贷款。期间收集、整理了大量资料,编制各类贷款报告,与银行
12、人员商谈贷款工作,多次接待银行各级领导的视察,在完成贷款工作的同时与银行建立了良好的合作伙伴关系,同时使我们对贷款工作有了全面的了解,学到了新的业务学问。 三、全力帮助招商工作 招商是本年度的重中之重,招商政策的优劣与否直接关系到公司的生存和进展。财务部帮助公司领导做了大量的财务分析和市场调查。全面参加了公司招商政策的制定,为公司制定销售价格、租赁价格,出台各项招商政策和调动招商乐观性和主观能动性供应财务参考。由于董事长、总经理正确的决策和超前的预见,以及全体员工的不懈努力,招商工作取得了可喜的成果。财务部和招商部同心协力,加班加点,尤其是在审批按揭贷款中,表现了两部门不怕苦不怕累的良好工作作
13、风。当月银行向公司发放按揭贷款,创该行月发放按揭贷款的记录。的确取得了骄人的业绩。 时间飞逝,今年的工作转瞬即为历史。一年中,财务部有许多应做而未做、应做好而未做好的工作,比如在资产实物性管理的建章建卡上,在各项经营费用的掌握上,在规范财务核算程序、统一财务管理表格上,在准时精确地向公司领导汇报财务数据,实施财务分析等方面都相当欠缺。 在财务工作中我们也发觉公司的基础管理工作比较薄弱;日常成本费用支出比较随便;公司对员工工作要么没有很明确严格详细科学的要求;要么就是执行乏力;也有一些员工在工作中不能站在公司的立场和利益上等等。这些应当是财务管理要重点思索和解决的主题,也是如何提高自我、服务企业
14、所要思索和改进的必修课。 作为财务人员,我们在公司加强管理、规范经济行为、提高企业竞争力等方面还应尽更大的义务与责任。我们将不断地总结和反省,不断地鞭策自己,加强学习,以适应时代和企业的进展,与各位共同进步,与公司共同成长。 2022年终考核个人工作总结(三) 2022年,我有幸进入公司独立优化部门负责人事行政工作,在这里感谢领导对我的细心培育,赐予我工作上的支持,我将更加仔细的对待2022年的工作,目前所负责工作范围涉及部门各份数据分析与新闻源外推效果跟踪,以下总结了工作的几个方面及以后的工作方案。 人事行政工作复杂,目前部门已配备了各种管理表,有员工纪律跟踪表、各组组员项目安排表、奖金安排
15、表、月份就诊表、转正试题表、员工面试、入职、转正、离职表、从人员聘请至任用,依据各组的实际需要,有针对性,合理地聘请员工,配备到各岗位。较好完成各组人员的入职、离职、调岗等人事审批工作;规范员工档案,对资料不齐全的作出补齐;确定员工劳动合同签定人数,协作人事部工作事宜。对办公室日常纪律管理,不定期通知宣扬消防学问并做好办公室管理工作;对办公室清洁卫生,平安进行巡查;跟踪后勤支配员工人住宿,关注员工宿舍卫生平安等状况;排解员工之间的人和事冲突。 对优化部门就诊各数据分析:在优化就诊表优化效果统计表进行跟踪发觉问题进行周与周的对比和本月与上个月的对比从中找出缘由,并进行跟优化工程师对接一起分析问题
16、的所在处。 做好每个周的新闻源外推效果跟踪的统计以极新闻源的就诊对比,从中检查看那个平台就诊人数比较多,乐观告知他们作出改整。 对于2021年需加强的方面:负责部门的人事行政工作、协调方面还有所的欠缺,对部门工作状况,人员纪律的检查力度待提高;乐观对公司企业文化及工作氛围的建设; 建议,员工培训机制的待完善和加强;应从传统的劳动人事管理逐步向现代化人力资源管理方面过渡;我将在2021年连续完善公司制度,特殊是在日常行政管理和人事管理方面加大制度建设的力度,修订和完善奖惩规定,激励机制等制度; 加强培训力度,完善培训机制.强化管理制度的培训,便于在实际工作的正常操作,需依据实际状况制定培训方案,
17、使培训工作能起到切实的效果;帮助各部门工作,加强与员工沟通,加强团结,快速营造良好办公环境;加强劳动人事管理工作 劳动人事管理工作实现规范化管理方面仍有待加强,提升管理水平,完善人事档案管理,从单纯的事务性工作向现代人力资源管理过渡; 组织员工活动,加强企业文化建设工作,以员工对企业有良好的认同感和归属感。 2022年人事行政工作虽不算太抱负,但我们会连续努力,加强学习,乐观协作公司管理好部门人事行政工作,尽的努力使工作水平上升到一个新的台阶。 肾内科新进护士年终个人工作总结 时间是不等人的,在工作期间一年就这样过去了,为了看看自己这一年的表现,就可以对自己内科护士的工作总结一下,能够全面熟悉
18、自己的优点和不足,避开犯同样的错误。一篇内科护士个人年终总结要怎么把它写好呢?为了让您在使用时更加简洁便利,下面是工作总结之家我整理的“肾内科新进护士年终个人工作总结”,仅供参考。 肾内科新进护士年终个人工作总结篇一 我科本着“病人至上,真诚奉献;以人为本,开拓创新。”办院宗旨,并领先开展了“夯实基础护理,供应满足服务”示范工程活动。圆满的完成年初制定的任务目标。现就20xx年护理工作总结如下: 一、20xx年心内科护理管理目标完成状况如下: 20xx年到目前为止基本完成年初制定的任务指标,并领先开展了“夯实基础护理,供应满足服务”示范工程活动,大大提高护理人员的服务意识,使护理质量有了进一步
19、的提升,为开展空姐式示范岗奠定了基础。在介入诊疗方面 ,急诊冠状动脉成形术和支架置入术的开展,为更好的挽救患者的生命开放了绿色的通道。独立完成冠状动脉成形术和支架置入术,胜利的为2名三支血管病变的患者置入了支架,开创了又一个里程碑。单腔和双腔起搏器的独立完成又一次开创了先河,除颤起搏器及三腔起搏器的临床应用都使我们的护理上了一个新台阶。护理人员至目前完成5篇论文,均发表于省级以上期刊。年初制定的护理目标中绝大部分均达标,但在护理人员培训、护理平安意识等方面还需连续努力。 二、详细实施细则 (一)以制度为标尺,用人文做基础。 科室的各项制度明确,利用护理例会加强学习,并监督落实。同时规范了流程,
20、让每位护理人员针对相应流程提出合理化建议,更好的应用于临床。在我科领先开展的“夯实基础护理,供应满足服务”示范工程活动中,护理人员各抒己见,很快使工作步入正轨。我科一直本着用制度来约束人,用情感来激励人,用氛围来感染人的原则。让每一位护理人员做到有章可循,欢乐工作,欢乐生活。在人员短缺的状况下,顺当完成各项任务。仔细落实护理人员对各种制度知晓率,保证100%知晓。 (二)以提高护理质量中重心,争创病人信得过科室。 1、在提高护理质量方面 (1)充分调动每位护理人员的意识,加强护理质量相关方面学习,发挥了科室质量小组的作用,坚持每周考核二次,不定时考核的原则。发觉问题准时整改,使今年护理质量有了
21、很大的提高。 (2)护士长充分利用了“五查房”、节假日查房,准时发觉问题准时赐予解决,并制定有效的改进措施,持续改进。如在同一问题上连续两次出错,加大考核扣分,并与奖金挂钩。 (3)仔细学习每月护理部和科室检查中出现的问题,查找缘由,规范流程,落实改进,跟踪评价。 (4)落实了激励机制,在每个月的质量检查中,问题少或没问题者奖金中适当赐予嘉奖,问题多者或不按原则办事者赐予罚款。 (5)充分听取每位护理人员的看法建议,在护理质量方面护理人员能踊跃提出合理化建议,充分体现了人性化管理。 2、强化了护理平安,为护理质量建立了保障。 (1)组织护理人员仔细学习相关学问,护士长带头学习相关的法律法规学问
22、,把工作做细做扎实。 (2)加强平常考核,遇到隐患,集中争论分析,制定相应措施,以确爱护理平安。每月的三基考核中均要有相关内容,以提高平安意识。 (3)树立多年来的传统,严格执行相关制度,对新入科的同志进行训练,共同分析学习以前的案例,激发了每位人员的平安意识。但个别护理人员平安意识仍待提高。 ()三)建立合理的培训,从思想上到行动上努力落实,使护理人员有了很大的进步。 1、落实业务力量培训 (1)仔细制定了培训方案,针对不同人员量身制定培训方案,坚持落实到位。形成专科护士培训的流程,在原有专科护士的基础上今年培训了3名护理人员,使之成为科室骨干。 (2)仔细落实了每月“三基”理论的学习与考核
23、,落实专科技能培训与考核,达到预定目标,不仅强化了理论学问,还加强了动手力量。针对病人反映个别护理人员静脉输液穿刺一次胜利率低,开展了互帮互助组,阅历传授组等,先后在24小时动态心电图的佩戴、心电图描记等方面有了很大的进步。 (3)坚持每月业务查房,有针对性的查。坚持每周业务学习一次,仔细落实晨会提问。依据科室新业务、新技术的开展,制定学习方案,并仔细落实。 2、构建合理梯队,打造优秀团队。 (1)今年培育专科护士3名。依据职称和力量,为其制定了相应的学习方案,指定其参加科室的管理、业务培训等活动,逐步培育成为一名合格的专科护士。依据科室的需求培育了CCU护士1名。实行送出去学习和院内学习的原
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