劳动法与劳动经济学优秀课件.ppt
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1、劳动法与劳动经济学第1页,本讲稿共37页 2劳动法所调整的劳动关系劳动法所调整的劳动关系 它它是是指指劳劳动动者者因因参参加加社社会会劳劳动动而而与与所所属属的的企企业业、事事业业、国国家家机机关关及及社社会会团团体体等等用用人人单单位位之之间间所所发发生生的的那那一一部部分分劳劳动动关系。关系。3劳动法所调整的劳动关系的特点劳动法所调整的劳动关系的特点 (1)这这是是实实现现劳劳动动的的过过程程,即即劳劳动动者者要要直直接接参参加加某某种种生生产产物物品或提供服务的过程;品或提供服务的过程;(2)这这是是用用人人单单位位录录用用了了劳劳动动者者,使使劳劳动动者者与与劳劳动动过过程程有有了了联
2、系之后才发生的;联系之后才发生的;(3)这是由职业的有偿劳动而发生的关系。这是由职业的有偿劳动而发生的关系。第2页,本讲稿共37页4劳动法所调整的其他关系劳动法所调整的其他关系 劳劳动动关关系系是是构构成成劳劳动动法法调调整整对对象象最最主主要要、最最基基本本的的一一种种关关系系,但但并并不不是是劳劳动动法法调调整整的的唯唯一一的的关关系系,劳劳动动法法还还调调整整包包括括那那些些与与劳劳动动关关系系密密切切联联系系的的其其他他社社会会关关系系。非非职职业业的的劳劳动动、无无偿偿的的劳劳动动、义义务务的的劳劳动动所所发发生生的的关关系系都不由劳动法调整。都不由劳动法调整。第3页,本讲稿共37页
3、 二、劳动法的内容二、劳动法的内容 1现代劳动法的主要制度现代劳动法的主要制度 (1)就业促进制度;就业促进制度;(2)集体谈判和集体合同制度;集体谈判和集体合同制度;(3)劳动标准制度;劳动标准制度;(4)职业技能开发制度;职业技能开发制度;(5)社会保险制度;社会保险制度;(6)劳动争议处理制度;劳动争议处理制度;(7)劳动监督检查制度。劳动监督检查制度。第4页,本讲稿共37页2集体谈判集体谈判 集集体体谈谈判判是是指指员员工工代代表表和和单单位位行行政政部部门门或或者者雇雇主主之之间间就就劳劳动动条条件件的的改改善善和和劳劳动动关关系系的的处处理理问问题题进进行行的的谈判制度。谈判制度。
4、3集体合同制度集体合同制度 集集体体合合同同制制度度主主要要包包括括集集体体合合同同的的订订立立、变变更更和和解除,以及集体合同的形式和效力等内容。解除,以及集体合同的形式和效力等内容。第5页,本讲稿共37页三、劳动法的作用及劳动者的权利三、劳动法的作用及劳动者的权利1劳动法的作用劳动法的作用 (1)维护劳动者的合法权益;维护劳动者的合法权益;(2)是预防和解决劳动争议的必要手段;是预防和解决劳动争议的必要手段;(3)对劳动力市场的运作具有不可替代的作用。对劳动力市场的运作具有不可替代的作用。2劳动法中劳动者的权利劳动法中劳动者的权利 劳劳动动法法指指出出,公公民民有有就就业业、获获得得劳劳动
5、动报报酬酬、休休息息、安安全全健健康康、享享受受社社会会保保险险、接接受受职职业业培培训训、组组织织工工会会、参与等项权利。参与等项权利。第6页,本讲稿共37页四、我国劳动法的基本原则四、我国劳动法的基本原则 1基本原则基本原则 劳劳动动既既是是权权利利又又是是义义务务的的原原则则;保保护护劳劳动动者者合合法法权权益益的的原原则则;劳劳动动力力资资源源合合理配置原则。理配置原则。2劳动是公民的权利劳动是公民的权利 每一个有劳动能力的公民都有从事劳动的同等的权利:每一个有劳动能力的公民都有从事劳动的同等的权利:(1)对公民来说意味有就业权和择业权在内的劳动权;对公民来说意味有就业权和择业权在内的
6、劳动权;(2)有权依法选择适合自己特点的职业和用工单位;有权依法选择适合自己特点的职业和用工单位;(3)有有权权利利用用国国家家和和社社会会所所提提供供的的各各种种就就业业保保障障条条件件,以以提提高高就就业业能能力力和和增增加加就就业业机机会会。对对企企业业来来说说意意味味着着平平等等地地录录用用符符合合条条件件的的职职工工,加加强强提提供供失失业业保保险险,就就业业服服务务,职职业业培培训训等等方方面面的的职职责责。对对国国家家来来说说,应应当当为为公公民民实实现现劳劳动动权权提供必要的保障。提供必要的保障。第7页,本讲稿共37页 3劳动是公民的义务劳动是公民的义务 这这是是劳劳动动尚尚未
7、未普普遍遍成成为为人人们们生生活活第第一一的的现现实实和和社社会会主主义义固固有有的的反反剥剥削削性性质质所所引申出的要求。引申出的要求。4保护劳动者合法权益的原则保护劳动者合法权益的原则 (1)偏偏重重保保护护和和优优先先保保护护:劳劳动动法法在在对对劳劳动动关关系系双双方方都都给给予予保保护护的的同同时时,偏偏重重于于保保护护处处于于弱弱者者的的地地位位的的劳劳动动者者,适适当当体体现现劳劳动动者者的的权权利利本本位位和和用用人人单单位位的的义义务务本本位,劳动法优先保护劳动者利益;位,劳动法优先保护劳动者利益;(2)平平等等保保护护:全全体体劳劳动动者者的的合合法法权权益益都都平平等等地
8、地受受到到劳劳动动法法的的保保护护,各各类类劳劳动动者者的的平平等保护,特殊劳动者群体的特殊保护;等保护,特殊劳动者群体的特殊保护;(3)全全面面保保护护:劳劳动动者者的的合合法法权权益益,无无论论它它存存在在于于劳劳动动关关系系的的缔缔结结前前、缔缔结结后后或或是是终终结后都应纳入保护范围之内;结后都应纳入保护范围之内;(4)基本保护:对劳动者的最低限度保护,也就是对劳动者基本权益的保护。基本保护:对劳动者的最低限度保护,也就是对劳动者基本权益的保护。第8页,本讲稿共37页 5劳动力资源合理配置原则劳动力资源合理配置原则 (1)双双重重价价值值取取向向:配配置置是是否否合合理理的的标标准准是
9、是能能否否兼兼顾顾效效率率和和公公平平的的双双重重价价值值取取向向,劳劳动动法法的的任任务务在在于于,对对劳劳动动力力资资源的宏观配置和微观配置进行规范;源的宏观配置和微观配置进行规范;(2)劳劳动动力力资资源源宏宏观观配配置置:即即社社会会劳劳动动力力在在全全社社会会范范围围内内各个用人单位之间的配置;各个用人单位之间的配置;(3)劳劳动动力力资资源源的的微微观观配配置置:处处理理好好劳劳动动者者利利益益和和劳劳动动效效率的关系。率的关系。第9页,本讲稿共37页五、劳动法律关系五、劳动法律关系 1劳动法律关系含义劳动法律关系含义 劳劳动动法法律律关关系系是是指指劳劳动动者者与与用用人人单单位
10、位之之间间,依依据据劳劳动动法法律律规规范范所所形形成成的的,实实现现劳劳动动过过程程的的权权利利和和义义务务关关系系。也也就就是是说说,它它是是劳劳动动法法调调整整劳劳动动关关系系所所形形成成的的权权利和义务关系。利和义务关系。2劳动法律关系与劳动关系的区别劳动法律关系与劳动关系的区别 (1)两者形成的前提条件不同;两者形成的前提条件不同;(2)两者的内容和效力不同。两者的内容和效力不同。第10页,本讲稿共37页3劳动法律关系要素劳动法律关系要素 (1)劳劳动动法法律律关关系系的的主主体体:包包括括劳劳动动者者和和用用人人单单位位,工会是集体劳动法律关系的主体。工会是集体劳动法律关系的主体。
11、(2)劳劳动动法法律律关关系系的的客客体体。劳劳动动力力有有如如下下特特征征:劳劳动动力力存存在在的的人人身身性性;劳劳动动力力形形成成的的长长期期性性;劳劳动动力力一旦形成是无法储存的。一旦形成是无法储存的。(3)劳劳动动行行政政法法律律关关系系。它它是是行行政政法法律律规规范范调调整整行行政关系而产生的一种权利关系。政关系而产生的一种权利关系。第11页,本讲稿共37页4劳动行政法律关系的主体劳动行政法律关系的主体 劳劳动动行行政政法法律律关关系系的的主主体体包包括括劳劳动动行行政政主主体体和和劳劳动动行行政政相相对对人人双双方方。劳劳动动行行政政主主体体指指劳劳动动行行政政机机关关、兼兼有
12、有劳劳动动行行政政职职能能的的其其他他行行政政机机关关,劳劳动动行行政政相相对对人人是是劳劳动动行行政政法法律律关关系系中中处处于于被被管管理理者者地地位位的的一一方方当当事事人人,主主要是劳动者和用人单位。要是劳动者和用人单位。5劳动行政法律关系的客体劳动行政法律关系的客体 劳劳动动行行政政法法律律关关系系的的客客体体是是指指劳劳动动行行政政相相对对人人按按照照劳劳动动行行政政主主体体的的管管理理要要求求实实施施的的行行为为以以及及所所支支配配的的物物和无形资产。和无形资产。第12页,本讲稿共37页 六、企业内部劳动规则六、企业内部劳动规则 1企业内部劳动规则的概念企业内部劳动规则的概念 用
13、用人人单单位位依依法法制制定定并并在在本本单单位位实实施施的的组组织织劳劳动动过过程程和和进进行行劳劳动动管管理理的的规规则则,称称为为雇雇用用规规则则、工工作作规规则则、从从业业规规则则,我我国国还还称称厂厂规规厂厂纪纪、职职工工守守则则和和企企业业内内部部奖奖惩惩制制度度、企业内部规章制度等。企业内部规章制度等。2企业内部劳动规则的内容企业内部劳动规则的内容 (1)录用、调动和辞退;录用、调动和辞退;(2)企业行政和职工的基本职责;企业行政和职工的基本职责;(3)工作时间;工作时间;(4)处处分分。劳劳动动部部发发布布的的文文件件中中将将用用人人单单位位内内部部劳劳动动规规章章的的内内容容
14、规规定定为为:劳劳动动合合同同管管理理、工工资资管管理理、社社会会保保险险福福利利待待遇遇、工工时时休休假假、职职工工奖奖惩惩,以以及及其其他他劳劳动动管管理规定等。理规定等。第13页,本讲稿共37页3企业内部劳动规则中存在的问题企业内部劳动规则中存在的问题(1)“以罚代管、以罚代教以罚代管、以罚代教”;(2)内部规章违背国家的法律规定。内部规章违背国家的法律规定。4企业内部劳动规则的制定程序企业内部劳动规则的制定程序(1)职工参与内部劳动规则的制定;职工参与内部劳动规则的制定;(2)报送审查和备案;报送审查和备案;(3)正式公布。正式公布。5企业内部劳动规则的效力企业内部劳动规则的效力(1)
15、内部劳动规则必须在本单位范围内全面实施;)内部劳动规则必须在本单位范围内全面实施;(2)发生争议应当依法定的劳动争议处理程序予以处理;)发生争议应当依法定的劳动争议处理程序予以处理;(3)内部劳动规则可作为劳动合同的附件。)内部劳动规则可作为劳动合同的附件。6劳动规则效力的前提劳动规则效力的前提劳动规则的效力是以合法为前提的。劳动规则的效力是以合法为前提的。第14页,本讲稿共37页案例分析案例分析2004年年6月月,杨杨某某作作为为农农民民工工与与一一家家印印刷刷厂厂签签订订了了一一份份劳劳动动合合同同,合合同同中中有有一一条条规规定定是是:“若若发发生生死死伤伤事事故故,企企业业概概不不负负
16、责责”。签签合合同同时时,杨杨某某由由于于生生活活窘窘迫迫,不不得得不不接接受受此此条条款款。2004年年12月月,杨杨某某在在操操作作切切割割设设备备时时,左左手手的的四四个个手手指指不不慎慎被被切切断断。事事故故发发生生后后,杨杨某某先先后后住住院院治治疗疗60多多天天,花花去去手手术术费费、住住院院费费、治治疗疗费费等等费费用用6700多多元元。伤伤愈愈出出院院后后,杨杨某某所所在在的的印印刷刷厂厂表表示示“企企业业只只负负担担其其住住院院期期间间的的工工资资,医医疗疗费费用用由由职职工工自自付付”。对对此此,杨杨某某及及其其亲亲属属多多次次找找到到印印刷刷厂厂要要求求支支付付医医疗疗费
17、费,该该厂厂则则以以劳劳动动合合同同中中约约定有定有“发生死伤事故,企业概不负责发生死伤事故,企业概不负责”的条款为由拒绝支付。的条款为由拒绝支付。请大家分析:印刷厂与杨某之间的是什么关系?这种关系是否受劳动法的调整?请大家分析:印刷厂与杨某之间的是什么关系?这种关系是否受劳动法的调整?第15页,本讲稿共37页 例例子子二二:20012001年年4 4月月7 7日日,谢谢某某雇雇佣佣外外地地民民工工杨杨某某为为其其搬搬家家,因因为为谢谢某某的的指指挥挥错错误误,致致使使杨杨某某在在搬搬家家的的过过程程中中被被搬搬运运家家具具的的卡卡车车压压伤伤,丧丧失失了了部部分分劳劳动动能能力力。但但谢谢某
18、某拒拒绝绝承承担担杨杨某某的的医医疗疗费费用用以以及及对对其其进进行行赔赔偿偿。20012001年年7 7月月3 3日日,杨杨某某到到当当地地劳劳动动争争议议仲仲裁裁委委员员会会申申请请仲仲裁裁。仲仲裁裁委委员员会会以以当当事事人人申申请请仲仲裁裁的的事事项项不不属属于于劳劳动动争争议议为为由由,作作出出不不予予受受理理的的决决定定,杨杨某某不不服服,依依法法向向人人民民法法院院提提起起诉诉讼讼,人民法院以诉讼请求不属于劳动争议为由,裁定不予受理,要求另行起诉。人民法院以诉讼请求不属于劳动争议为由,裁定不予受理,要求另行起诉。请大家分析:请大家分析:(1 1)该案件是否适用劳动法?该案件是否适
19、用劳动法?(2 2)仲裁委员会的决定和人民法院的裁定是否正确?请根据法律规定说明理由。仲裁委员会的决定和人民法院的裁定是否正确?请根据法律规定说明理由。第16页,本讲稿共37页分析:分析:(1 1)本本案案产产生生的的纠纠纷纷属属于于因因劳劳务务关关系系发发生生的的一一般般民民事事纠纠纷,不适用劳动法。纷,不适用劳动法。(2 2)仲仲裁裁委委员员会会不不予予受受理理的的决决定定是是正正确确的的,人人民民法法院院以以该该案案不不属属于于劳劳动动争争议议为为由由,裁裁定定不不予予受受理理的的做做法法则则是是错错误误的。的。第17页,本讲稿共37页例例子子二二:某某化化工工厂厂在在20022002年
20、年8 8月月招招收收了了一一批批工工人人并并与与之之签签订订了了三三年年的的劳劳动动合合同同。合合同同履履行行开开始始后后,化化工工厂厂只只在在开开始始的的两两个个月月按按照照合合同同约约定定给给工工人人发发了了工工资资,之之后后一一直直拖拖欠欠工工人人工工资资达达半半年年之之久久。工工人人多多次次请请求求发发放放工工资资,化化工工厂厂均均以以效效益益不不好好为为由由予予以以搪搪塞塞,同同时时却却经经常常要要求求工工人人加加班班,使使得得每每位位工工人人的的平平均均日日工工作作时时间间达达到到了了1313小小时时,如如果果有有工工人人不不愿愿加加班班,就就以以所所拖拖欠欠工工资资不不予予发发放
21、放相相威威胁胁。因因为为从从事事的的是是有有化化工工产产品品的的加加工工生生产产,化化工工厂厂又又未未向向工工人人提提供供必必要要的的卫卫生生保保护护措措施施,致致使使许许多多工工人人患患上上了了职职业业病病,工工人人上上医医院院就就诊诊时时发发现现,化化工工厂厂并并未未按按照照合合同同上上的的承承诺诺,为为其其缴缴纳纳社社会会保保险险费费。为为此此,工工人人们们组组织织起起来来,推推选选代代表表准准备备向向劳劳动动争争议议仲仲裁裁委委员员会提起申诉,被化工厂得知后,派人对职工代表进行威胁和殴打。会提起申诉,被化工厂得知后,派人对职工代表进行威胁和殴打。请大家分析:化工厂的上述行为侵害了劳动者
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