劳动合同期满未办理终止手续应视为续订合同.docx
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1、劳动合同期满未办理终止手续应视为续订合同更多精品源自 表格劳动合同期满未办理终止手续应视为续订合同案例概述1994年5月,孙某与某合资企业签定了两年期限的劳动合同。1996年合约届满后,在合约内容维持不变的情况下,公司刊登格,由孙某提出申请,公司核准,双方每两年签下一次合约。1997年9月,孙某因工作压力过小提交了请辞提出申请,但公司未获核准,并极力说服。为此,孙某又归还了请辞提出申请。1998年5月,又至了签下劳动合同的时间,但公司并未明确提出中止或签下合约的建议,此时孙某也再并无请辞之意。1998年8月,公司展开人员调整,因孙某曾明确提出请辞为由,便中止了孙某的劳动合同,并从9月份起至,公
2、司清零了孙某的工资。孙某力争无果,遂提出申请劳动争议仲裁,建议与该公司补签劳动合同,由公司退还其被暂停工作期间的全部工资。处理结果公司自判决生效之日起十日内与孙某签下劳动合同,并退还孙某1998年9、10二个月的工资。案例评析本案就是一起因中止劳动合同引发的劳动争议,争议的焦点就是企业中止孙某的劳动合同与否合法。我国劳动法第十七条规定,签定和更改劳动合同,应遵从公平自愿、协商一致的原则。可知,与否签下劳动合同,应由双方公平协商。本案中,公司在双方合同期满时并未与孙某办理终止合同手续,而是在双方事实劳动关系存续一段时间后,才提出终止以前的劳动合同,这种做法不符合法律规定,也缺乏平等协商的程序。按照劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知(劳部发1996354号)第十四条规定,有固定期限的劳动合同期满后,因用人单位的原因未办理终止或续签手续而形成事实劳动关系的,视为续订手续。由此工地劳动者造成损失的,该用人单位应当依法承担赔偿责任。由此可见,公司在与孙某形成事实劳动关系期间终止劳动合同的做法不当,停发孙某的工资也是错误的。
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- 关 键 词:
- 劳动合同 期满 办理 终止 手续 视为 续订 合同
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