自动自发 主动工作.doc
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1、自动自发 主动工作所谓主动工作,就是在没有人要求你、驱使你的情况下,你能够自觉并出色地做好需要做的事情。自动自发呢,则是一种对待工作的态度,也是一种对待人生的态度,只有当自律与责任成为习惯时,成功才会接踵而至!微软公司总裁比尔盖茨曾说:“一个好员工,应该是一个积极主动去做事,积极主动去提高自身技能的人。这样的员工,不必依靠管理手段去触发他的主观能动性。”微软公司原副总裁李开复也说过相似的话:“不要只是被动地等待别人告诉你应该做什么,而是应该主动地去了解自己要做什么,并且规划它们,然后全力以赴地去完成。想想在今天世界上最成功的那些人,有几个是唯唯诺诺、等人吩咐的人?对待工作,你需要以一个母亲对孩
2、子般那样的责任心和爱心全力投入、不断努力。果真如此,便没有什么目标是不能达到的。”自动自发是一种源自内心深处积极主动、高标准的追求、高度责任感和大公无私的奉献精神。即使身处艰难环境,仍然义无反顾地践行原则,坚守纪律、履行承诺,维护团队坚不可摧的凝聚力;即使充满风险,也义无反顾、责无旁贷地完成组织的使命和任务,激励自己、带领团队迈向更高的目标,达成组织愿景。面对如今诸多80后、90后的员工群体,著名企管专家谭小芳老师表示,员工必须要有改变自己、提升自己的内在动力,不断提高自己的能力和业绩,完善自己的职业素养,努力把自己打造成不可替代的优秀员工,要记住:工作在你自己的手中,机会也在你自己的手中。今
3、天的社会,是一个高度竞争,充满机遇与挑战的社会。在经济日益全球化大潮中,一个单位的生存环境更多时候处于一种危机和竞争当中,每个经济实体必须时刻以增长为目标才能更好地生存。要达到这个目标,公司员工必须与公司制订的长期计划保持一致,自动自发地工作。很显然,昔日那种“听命行事”、等待“老板吩咐”去做事的人,已不再符合好员工的模式。企业需要的、老板器重的,是那种“不必老板交代”、自动自发做事的新型员工。这样的员工会积极主动去做事,积极主动去提高自身技能,不必依靠管理手段去触发他的主观能动性。正可谓不进则退,进则居上,皆是在强调一个人主观能动性的重要之理。作为单位员工,其实亦是作为个体的人,面对工作所表
4、现出的行为、心态意识,直接关系着他的生存处境。事实证明,主动而进取的工作姿态能更多更快地受到领导的赏识,并能为个人的工作赢取广阔的自由施展个性的空间。许多刚走上工作岗位的年轻人,大多认为工作是为公司为老板做的。他们每天在茫然中上班、下班,到了固定的日子领回自己的薪水,高兴或者抱怨一番之后,继续茫然的上班,下班他们从不思索关于工作的意义在哪里?其结果是他们只是被动地应付工作,而不是创造性地、自动自发地工作。还有些刚刚走上工作岗位的年轻人,面对自己从未接触过的工作,一时有些手足无措,每当领导交待工作任务时,总要问该怎么办。他们总是被动地应付工作,虽然他们遵守纪律、循规蹈矩,但是做事却缺乏热情、创造
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