公共部门人力资源管理(第2版)-在线作业_B.doc
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1、公共部门人力资源管理(第2版)-在线作业_B 用户名:W2最终成绩:100.0 一 单项选择题1. 第六次人口普查结束后,截止2010年底,全国人口总量为() (5.0 分) 60亿左右 16亿左右 15亿左右 13.7亿 知识点: 用户解答:13.7亿 2. 人力资源管理的核心内容是( )(5.0 分) 人员培训 绩效考核 人员福利 人员激励 知识点: 用户解答:人员激励 3. 下面的命题中正确的有() (5.0 分) 越来越重视推荐人的意见 笔试越来越不重要 人事档案越来越不重要 越来越重学历 知识点: 用户解答:越来越重视推荐人的意见 4. 开发人力资源的基础性工作应该是( )(5.0
2、分) 绩效考核 人力资源预测 对人力进行教育和培训 人力资源制度建设 知识点: 用户解答:对人力进行教育和培训 5. 人力资源具有自我开发性是其( )的体现(5.0 分) 能动性 时效性 双重性 社会性 知识点: 用户解答:能动性 6. 邀请在某一领域的一些专家或有经验的管理人员对某一问题进行预测的人员需求预测方法是( )(5.0 分) 经验判断法 德尔菲法 数学统计分析法 访谈法 知识点: 用户解答:德尔菲法 7. 面试效度和信度取决于招聘者的( )(5.0 分) 经验及技巧 性格取向 专业背景 年龄与阅历 知识点: 用户解答:经验及技巧 8. 提出“X理论”和“Y理论”的人是( )(5.0
3、 分) 麦格雷戈 赫茨伯格 斯金纳 马斯洛 知识点: 用户解答:麦格雷戈 9. 市场经济条件下,实现人力资源优化配置的根本途径是( )(5.0 分) 人力资源流动 人力资源预测 人力资源招募 人力资源培训 知识点: 用户解答:人力资源流动 10. 国家公务员法正式实施的时间是() (5.0 分) 2006年 1978年 1956年 2000年 知识点: 用户解答:2006年 二 多项选择题1. 公共部门人力招录中的笔试的优点主要有() (5.0 分) 广博性 经济性 客观性 准确性 知识点: 用户解答:广博性 | 经济性 | 客观性 2. 影响人力资源质量的主要因素() (5.0 分) 营养水
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