最新大庆市油田招工新政策PPT课件.ppt
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1、大庆市油田招工新政策大庆市油田招工新政策事件概述 4月初,大庆油田出台新招工政策,提及三本和部分二本职工子女无法直接“接班”,而要通过考试上岗。4月8日,近千待业青年、应届毕业生及其家长在油田大厦前表达反对,要求恢复往年直接签约安排毕业生工作,反对组织考试和培训。上访事件发生后,大庆油田组织召开各层面会议近1500场次,同时通过电话咨询、现场接待等方式,向大学毕业生及家长宣讲出台新规定的理由、国家相关政策、油田的长远发展目标等,鼓励有意愿回来工作的油田子女认真备考,得到了大多数毕业生及家长的理解和接受,上访人数逐日下降。4月18日之后,再未出现聚集上访情况。4月29日,中国新闻周刊率先发文数千
2、大庆油田职工聚集 抗议改变子女包分配制度,文中提到数千名大庆油田职工及其亲属到大庆油田公司门前聚集,抗议公司改变职工大学毕业子女包分配制度。一个霸气央企的科学用人制度与半辈子奉献体制的对撞实战出现在公众视野。5月5日,第一财经日报曝出大庆油田并没有像外界所传言的那样对职工子女实行“包分配”,而是调整了部分的职工子女就业政策,而这霸气国企用工方式转变的背后是业绩压力。大庆油田招工制变革的隐情被公之于众。5月20日,中国人力资源和社会保障部副部长信长星回应了关于“大庆油田子弟出台招工新政,子弟不再全包分配”的报道,表示“这是一个个案问题”,并表示将尽快发布促进就业公平的办法,解决国企岗位世袭等问题
3、。5月21日,大庆油田回应“包分配”上访事件,油田负责人表示,由于当地产业结构相对单一,社会吸纳就业能力不足,油田长期以来把千方百计解决职工子女就业问题视为国企的社会责任,但并不是无条件接收,“包分配”的说法并不确切。包办职工子女就业也损害了就业公平一位大庆油田职工在抗议时表示“就业促进法规定:国家鼓励企业增加就业岗位,企业有义务将员工子女安排就业”。其实就业促进法根本没有规定什么“企业有义务将员工子女安排就业”,倒是规定“各级人民政府创造公平就业的环境,消除就业歧视”。而企业招聘偏向内部员工,正是对其他就业者的不公平。一位大庆油田子弟写道“大庆有一个怪现象,大庆油公司员工子女大批没有就业,油
4、田企业就业的大部分是不符合条件的非大庆子女!”。这种言论中对“非大庆子女”充满不自知的歧视。而但凡存在为员工子女包分配的单位,几乎都有员工排斥“雇佣外来工”的现象。一位曾在电力系统工作的人写道“我进电力的那年,因为第一次对外招聘,那些老员工都怒了,闹了几个月,最后我进的地方就和原先面试的完全不一个地方”。包办职工子女就业甚至也损害了职工子女本身在人人网的大庆油田子女关系圈中,一位网友在我们是大庆油田子女中写道:我们是大庆油田子女,我们没有选择未来的权利,无论走的再远都免不了回来,为了让父母安心我们必须做一个拿着铁饭碗的乞丐。我们是大庆油田子女,我们被问着相同的问题,“多大了”“上班了么”“哪个
5、单位的”“处朋友了么”“朋友哪个单位的”“买房了么”。另一位网友在一座城市真的伤害了一群孩子中写道:一座城市真的是伤害了一群大庆孩子,我就是深陷其中的一个。我们很安逸的保留着不上进的传统。这两位网友的表达可以说是这个关系圈中油田子女的共同情感。他们承认包分配给自己带来安逸,却也为意志消磨而失落。与“包分配”伴随的是其它“包办”,油田子女的人生被纳入设定好的程式,包括恋爱婚姻,所以恋爱不自由、被拆散成了油田子女的常见问题。据说只有油田子女才能看懂的漫画大庆招工媒体关注度走势分析媒体关注度分析 4月29日,中国新闻周刊率先发文数千大庆油田职工聚集 抗议改变子女包分配制度,文中提到数千名大庆油田职工
6、及其亲属到大庆油田公司门前聚集,抗议公司改变职工大学毕业子女包分配制度。一个霸气央企的科学用人制度与半辈子奉献体制的对撞实战出现在公众视野。5月5日,第一财经日报曝出大庆油田并没有像外界所传言的那样对职工子女实行“包分配”,而是调整了部分的职工子女就业政策,而这霸气国企用工方式转变的背后是业绩压力。大庆油田招工制变革的隐情被公之于众。5月20日,中国人力资源和社会保障部副部长信长星回应了关于“大庆油田子弟出台招工新政,子弟不再全包分配”的报道,表示“这是一个个案问题”,并表示将尽快发布促进就业公平的办法,解决国企岗位世袭等问题。美华媒:理性看待大庆油田“壮士断腕”美国侨报日前发文称,石油系统的
7、基层岗位尤其是油田一线,远不是公众想象的那种“肥缺”;在肯定大庆油田“壮士断腕”决心的同时,亦不能完全忽略油田职工的诉求。媒体倾向性分析1、国企招聘不能搞家族化(47.00%)2、“不包分配”动了谁的奶酪(17.00%)3、子女包分配不是理所应当(16.00%)4、叹国企改革之难(12.00%)5、不包分配是回归公平(6.00%)6、抗议“不包分配”是开“历史倒车”(2.00%)网民观点倾向性分析 1、老子打下的江山,小辈凭什么继承(44.00%)2、要求分配,很大可能出于既得利益(22.00%)3、接班观念虽落后,但可以理解(16.00%)4、问题没那么简单,早该深化国企聘用制度改革(14.
8、00%)5、竞争挺对,考试也挺好的(4.00%)微博网友观点分析微博网友的关注度在5月20日达到峰值,此后的讨论热度逐渐下降(22日有所反弹),和媒体的关注度走势基本保持一致。但对网友观点进行抽样分析(抽样数为519条)可见,微博网友对该事件的观点较为集中,讨论焦点为央(国)企的特权问题。有64.2%的网友认为,“包分配”是央(国)企的“潜规则”,呼吁取消就业“世袭”。网友“尝尽似水流年”:石油、电力系统一直有“潜规则”。网友“清浅一笑”:这种“世袭”早该取消了,给那些有真才实学的非油田职工子女的大学生们一点机会吧!也有少量网友(17.5%)对“包分配”持理解态度:网友“砖头猛”:攻击“包分配
9、”?能解决就业问题就是好制度。你问问失业大军,谁不希望有份工作?网友“斯勤护肤_大小姐”:油企当年发展那么艰难,老一辈人辛苦打下的根基,当然希望子女去继承。作为油企职工子女,虽没回去参加工作,但我能理解。网友评价天真看世界国有企业作为国有资产的承载,应该对全社会,全民负责。但是,国有企业员工在享受已经特殊的个人待遇的同时,还期望企业为自己“养家糊口”,这与八旗子弟,世袭罔替有何区别?国有企业改革正在举步维艰的迈向新世界,混合所有制,参与市场竞争,甚至是不包分配等,都是积极的尝试,作为“自己人”,国企员工是否应该助力改革,而不是因为破除了保障自身利益的腐旧制度而牵绊企业前行?海边钓鱼儿:市场经济
10、都这么多年了,还依恋着“接班”实在有损热血青年的形象。父辈们诚然为我们打下了江山,开辟了新天地,但我们也不能光靠吃老本啊?作为父母们,也要清楚,温室之中无强果,不管什么年代,不经磨砺的人都是没有出路的。当然,几代人从一个企业走出来,感情深厚是肯定的,愿意留下者用我们的才智化为满腔热爱继续父辈的丰功伟绩,又何惧区区一个择优考试?愿意离开的,走出一片新天地也未尝不可,人才按市场分配,大势所趋!小舟大航:石油子弟原本是一个挺单纯的名字,不知什么时候起有人开始叫他们“油二代”了,于是教育、医疗、就业等各种资源开始向他们倾斜。石油企业这种巨型国企,每年要盈利多少?肥水就一点都不能流向外人田?更何况国企天
11、天喊着要改革,可面对这么封闭的一个圈子,新鲜血液涌不进来,怎么谈活力?如果老体制都不能碰、不敢碰,还谈什么撼动某些人的既得利益?石油企业该开门迎新了,石油子弟也应该走出去面对更新奇的世界。海龟甲:记得在国外,一家咖啡馆、一个小作坊可能是百年甚至几百年的历史,一个家族若干代人传承延续;一个足球俱乐部的球迷也可能是从爷爷的爷爷到今天的孙子,都始终忠诚;如果是这样的继承,我们可能会觉得很传奇很钦佩。因为前提是:这是个人的家庭的不涉公共利益的选择。然而,大庆油田这样“普及普惠”的子承父业恰恰是违逆了公平、公正的社会基本准则的。设想,如果有一个更加平等、合理的机制,如果这些子弟是技能大赛、招工考试正常过
12、关的,如果是确实有岗位空缺、工作需要的,应该就不会引起这么大的争议了。樱桃小丸子:对石油子弟来说,体制更像是一座“围城”。职工子女毕业包分配是对老职工的另一种福利,但也阻挡了“围城”外一些优秀的毕业生,这显然不利于一个企业的长期发展。现在大庆油田打开“城门”,对“城内”的学生设置了更高的门槛、同时也能吸纳“城外”的优秀人才,对企业是有益的。换一个角度想,对石油子弟们来说,他们也有了更多的选择更广阔的发展空间。秋处露秋:听闻大庆油田子弟的诉求,似乎给人一种恍若隔世的感觉,但我第一反应想起的还是另外一条新闻,媒体报道当前大庆油田90%的采出物是水,维持4000万吨/年的产量已然非常艰难。两则新闻放
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