2022年《xx商贸分公司财务人员配备薪资晋升考核制度》财务制度表格 .pdf
![资源得分’ title=](/images/score_1.gif)
![资源得分’ title=](/images/score_1.gif)
![资源得分’ title=](/images/score_1.gif)
![资源得分’ title=](/images/score_1.gif)
![资源得分’ title=](/images/score_05.gif)
《2022年《xx商贸分公司财务人员配备薪资晋升考核制度》财务制度表格 .pdf》由会员分享,可在线阅读,更多相关《2022年《xx商贸分公司财务人员配备薪资晋升考核制度》财务制度表格 .pdf(6页珍藏版)》请在得力文库 - 分享文档赚钱的网站上搜索。
1、第一章分公司财务人员配备制度1、根据分公司销量大小,原则配备如下:销售收入(含税)设置岗位1500万元以下财务主任 1 名、出纳兼保管 1 名1500万元-6000 万元财务主任 1 名、出纳员 1 名、保管员 1 名6000 万元-15000万元财务主任 1 名、记账员 1 名、出纳员 1 名、保管员 1 名15000 万元以上财务主任 1 名、记账员 2 名、出纳员 1 名、保管员 1 名对销售收入主要由商场超市实现的分公司,商场超市收入在4000万元以上,可配备记账员1名;商场超市收入在 7500 万元以上,可配备 2名记账员。2、分公司需配备财务人员时,申请书由分公司经理及财务主任、大
2、区经理签字传分公司财管办核实后,报主管副总审批,按集团公司人事制度相关规定执行。3、异地设置仓库,仓库实际年出仓量(实物)达600万元以上,可申请总部派出正式保管员,待遇按实际出仓量根据薪资制度确定级别。年出仓量(实物)达不到600万元的保管人员的薪资由分公司自行制定标准、自行承担。4、销售收入在 1500万元以下,若增加独立保管员,由分公司提出申请,经分公司财管办审核,商贸财务部审批,总经理审批。第二章分公司财务人员薪资制度1、分公司各类财务人员薪资标准1)实习期人员(1)培训期间月工资标准:600元。(2)没有拿到毕业证的应届毕业生(大专以上),培训期间月工资 600元;到岗实习至拿到毕业
3、证期间的工资标准:月工资 600元+出差补助;出差补助标准与所在分公司业务人员相同。2)试用期人员:(1)月工资标准:中专 600元;大专 700元;本科、初级职称 800元;中级职称 1000元(2)出差补助与差旅费标准与所在分公司业务人员相同。分公司实习、试用财务人员的社会保险等事项执行公司总部的实习、试用薪资制度。3)正式财务人员:(1)薪资结构:月工资+职务补贴+工龄补贴+效益工资;(2)出差补助与差旅费标准与所在分公司业务人员相同;(3)月工资、职务补贴标准:销售收入财务主任记账员、出纳、保管员月工资元/月每月发放职务补贴年底发放职务补贴月工资元/月每月发放职务补贴年底发放职务补贴1
4、.5 亿元以上1680 1120 17000 1320 640 11850 1 亿元-1.5亿元1680 960 15920 1320 640 11850 6000万元-1 亿元1580 900 14840 1260 600 10550 4000-6000万元1480 840 13760 1200 560 9250 2000-4000万元1380 780 12680 1080 520 8670 2000万元以下1280 720 11600 1080 520 6400(4)工龄工资标准(元/日);具体计算办法执行总部制度。工龄(年)1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 日额(元)0.3 0.
5、6 0.9 1.2 1.5 1.9 2.3 2.7 3.1 3.5 工龄(年)11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 日额(元)4.0 4.5 5.0 5.5 6.0 6.6 7.2 7.8 8.4 9.0(5)效益工资(元/年):效益工资=效益工资基数(销售任务完成率 40%+利润任务完成率 20%+民主评议百分得分率 40%)。其中:效益工资基数=(年工资+职务补贴)0.35任务完成率最高为 1,最低为 0。2、长期岗位基金:按各岗位财务人员的效益工资的15%计提长期岗位保证金。长期岗位基金满 2万元后不再计提。长期岗位基金的管理:以个人名义存入总公司财务账户。长期岗位
6、基金按公司规定退休时全部领取,不到退休年龄离开公司则作为上交总公司的培训费,不予返还。文档编码:CA1Z8C7B7X10 HE4N8L8U10O9 ZA2Y7S9I8U5文档编码:CA1Z8C7B7X10 HE4N8L8U10O9 ZA2Y7S9I8U5文档编码:CA1Z8C7B7X10 HE4N8L8U10O9 ZA2Y7S9I8U5文档编码:CA1Z8C7B7X10 HE4N8L8U10O9 ZA2Y7S9I8U5文档编码:CA1Z8C7B7X10 HE4N8L8U10O9 ZA2Y7S9I8U5文档编码:CA1Z8C7B7X10 HE4N8L8U10O9 ZA2Y7S9I8U5文档编码:
7、CA1Z8C7B7X10 HE4N8L8U10O9 ZA2Y7S9I8U5文档编码:CA1Z8C7B7X10 HE4N8L8U10O9 ZA2Y7S9I8U5文档编码:CA1Z8C7B7X10 HE4N8L8U10O9 ZA2Y7S9I8U5文档编码:CA1Z8C7B7X10 HE4N8L8U10O9 ZA2Y7S9I8U5文档编码:CA1Z8C7B7X10 HE4N8L8U10O9 ZA2Y7S9I8U5文档编码:CA1Z8C7B7X10 HE4N8L8U10O9 ZA2Y7S9I8U5文档编码:CA1Z8C7B7X10 HE4N8L8U10O9 ZA2Y7S9I8U5文档编码:CA1Z8C
8、7B7X10 HE4N8L8U10O9 ZA2Y7S9I8U5文档编码:CA1Z8C7B7X10 HE4N8L8U10O9 ZA2Y7S9I8U5文档编码:CA1Z8C7B7X10 HE4N8L8U10O9 ZA2Y7S9I8U5文档编码:CA1Z8C7B7X10 HE4N8L8U10O9 ZA2Y7S9I8U5文档编码:CA1Z8C7B7X10 HE4N8L8U10O9 ZA2Y7S9I8U5文档编码:CA1Z8C7B7X10 HE4N8L8U10O9 ZA2Y7S9I8U5文档编码:CA1Z8C7B7X10 HE4N8L8U10O9 ZA2Y7S9I8U5文档编码:CA1Z8C7B7X10
9、 HE4N8L8U10O9 ZA2Y7S9I8U5文档编码:CA1Z8C7B7X10 HE4N8L8U10O9 ZA2Y7S9I8U5文档编码:CA1Z8C7B7X10 HE4N8L8U10O9 ZA2Y7S9I8U5文档编码:CA1Z8C7B7X10 HE4N8L8U10O9 ZA2Y7S9I8U5文档编码:CA1Z8C7B7X10 HE4N8L8U10O9 ZA2Y7S9I8U5文档编码:CA1Z8C7B7X10 HE4N8L8U10O9 ZA2Y7S9I8U5文档编码:CA1Z8C7B7X10 HE4N8L8U10O9 ZA2Y7S9I8U5文档编码:CA1Z8C7B7X10 HE4N8
10、L8U10O9 ZA2Y7S9I8U5文档编码:CA1Z8C7B7X10 HE4N8L8U10O9 ZA2Y7S9I8U5文档编码:CA1Z8C7B7X10 HE4N8L8U10O9 ZA2Y7S9I8U5文档编码:CA1Z8C7B7X10 HE4N8L8U10O9 ZA2Y7S9I8U5文档编码:CA1Z8C7B7X10 HE4N8L8U10O9 ZA2Y7S9I8U5文档编码:CA1Z8C7B7X10 HE4N8L8U10O9 ZA2Y7S9I8U5文档编码:CA1Z8C7B7X10 HE4N8L8U10O9 ZA2Y7S9I8U5文档编码:CA1Z8C7B7X10 HE4N8L8U10O
11、9 ZA2Y7S9I8U5文档编码:CA1Z8C7B7X10 HE4N8L8U10O9 ZA2Y7S9I8U5文档编码:CA1Z8C7B7X10 HE4N8L8U10O9 ZA2Y7S9I8U5文档编码:CA1Z8C7B7X10 HE4N8L8U10O9 ZA2Y7S9I8U5文档编码:CA1Z8C7B7X10 HE4N8L8U10O9 ZA2Y7S9I8U5文档编码:CA1Z8C7B7X10 HE4N8L8U10O9 ZA2Y7S9I8U5文档编码:CA1Z8C7B7X10 HE4N8L8U10O9 ZA2Y7S9I8U5文档编码:CA1Z8C7B7X10 HE4N8L8U10O9 ZA2Y
12、7S9I8U5文档编码:CA1Z8C7B7X10 HE4N8L8U10O9 ZA2Y7S9I8U5文档编码:CA1Z8C7B7X10 HE4N8L8U10O9 ZA2Y7S9I8U5文档编码:CA1Z8C7B7X10 HE4N8L8U10O9 ZA2Y7S9I8U5文档编码:CA1Z8C7B7X10 HE4N8L8U10O9 ZA2Y7S9I8U5文档编码:CA1Z8C7B7X10 HE4N8L8U10O9 ZA2Y7S9I8U5文档编码:CA1Z8C7B7X10 HE4N8L8U10O9 ZA2Y7S9I8U5个人账户的岗位基金有余额的,可支付本人当年度的社会保险金。3、财务人员的社会养老保
13、险按公司总部统一规定办理。4、津贴:后备财务主任在原岗位收入基础上,每月另加津贴 300 元,费用由公司总部承担。5、薪资的承担和发放:1)实习、试用期财务人员的月工资、出差补助,正式上岗财务人员的月工资、工龄补贴、出差补助,根据出勤按月发放,由公司总部承担。分公司财务人员日常出勤、及月工资发放程序如下:(1)请假:分公司财务人员因休假、事假等原因离开分公司,需事前申请。具体程序依次为:由本人提出申请分公司财务主任、经理同意将申请传分公司财管办同意 离开分公司(财务主任离开分公司前应与审计主管人员联系)。(2)销假:请假人员回到分公司后,应立即销假,将销假报告由经理、会计同意后传分公司财务管理
14、办公室。如因特殊原因未按规定返回分公司,需向分公司财务管理办公室电话申请。(3)由分公司财务主任每月 1日前将已公示并由经理签字的财务人员出勤表(出勤表应由相关财务人员签字确认)报到人力资源部,人力资源部据分公司出勤表计算月度工资。(4)工资表由分公司财管办签字核实,报商贸财务部、总经理审批。(5)商贸财务办公室根据审批后的工资汇总表将月工资部分转到个人工资卡,出差补助部分转账分公司;隶属于浓香公司的分公司财务人员工资由浓香财务室根据审批后的工资汇总表将月工资部分转到个人工资卡,出差补助部分转账分公司;2)职务补贴由公司总部承担,效益工资由分公司承担。月工资根据出勤和考核按月发放(级别发放标准
15、根据商务大纲销售收入“任务量”确定),年发放职务补贴与效益工资一起,按次年审计结果全年统算。职务补贴、效益工资由分公司财务管理办公室根据审计确认的结果计算,经人力资源部、商贸财务部审核后,报总经理、董事长签批后发放。3)分公司财务人员少于允许休假的天数,按月工资标准发放加班费,具体执行商务管理大纲。春节、仲秋节值班的加班工资,具体执行商务管理大纲。加班工资费用由分公司承担,具体由分公司财务主任负责制表,相关财务人员对出勤签字确认,分文档编码:CA1Z8C7B7X10 HE4N8L8U10O9 ZA2Y7S9I8U5文档编码:CA1Z8C7B7X10 HE4N8L8U10O9 ZA2Y7S9I8
16、U5文档编码:CA1Z8C7B7X10 HE4N8L8U10O9 ZA2Y7S9I8U5文档编码:CA1Z8C7B7X10 HE4N8L8U10O9 ZA2Y7S9I8U5文档编码:CA1Z8C7B7X10 HE4N8L8U10O9 ZA2Y7S9I8U5文档编码:CA1Z8C7B7X10 HE4N8L8U10O9 ZA2Y7S9I8U5文档编码:CA1Z8C7B7X10 HE4N8L8U10O9 ZA2Y7S9I8U5文档编码:CA1Z8C7B7X10 HE4N8L8U10O9 ZA2Y7S9I8U5文档编码:CA1Z8C7B7X10 HE4N8L8U10O9 ZA2Y7S9I8U5文档编码
17、:CA1Z8C7B7X10 HE4N8L8U10O9 ZA2Y7S9I8U5文档编码:CA1Z8C7B7X10 HE4N8L8U10O9 ZA2Y7S9I8U5文档编码:CA1Z8C7B7X10 HE4N8L8U10O9 ZA2Y7S9I8U5文档编码:CA1Z8C7B7X10 HE4N8L8U10O9 ZA2Y7S9I8U5文档编码:CA1Z8C7B7X10 HE4N8L8U10O9 ZA2Y7S9I8U5文档编码:CA1Z8C7B7X10 HE4N8L8U10O9 ZA2Y7S9I8U5文档编码:CA1Z8C7B7X10 HE4N8L8U10O9 ZA2Y7S9I8U5文档编码:CA1Z8
18、C7B7X10 HE4N8L8U10O9 ZA2Y7S9I8U5文档编码:CA1Z8C7B7X10 HE4N8L8U10O9 ZA2Y7S9I8U5文档编码:CA1Z8C7B7X10 HE4N8L8U10O9 ZA2Y7S9I8U5文档编码:CA1Z8C7B7X10 HE4N8L8U10O9 ZA2Y7S9I8U5文档编码:CA1Z8C7B7X10 HE4N8L8U10O9 ZA2Y7S9I8U5文档编码:CA1Z8C7B7X10 HE4N8L8U10O9 ZA2Y7S9I8U5文档编码:CA1Z8C7B7X10 HE4N8L8U10O9 ZA2Y7S9I8U5文档编码:CA1Z8C7B7X1
19、0 HE4N8L8U10O9 ZA2Y7S9I8U5文档编码:CA1Z8C7B7X10 HE4N8L8U10O9 ZA2Y7S9I8U5文档编码:CA1Z8C7B7X10 HE4N8L8U10O9 ZA2Y7S9I8U5文档编码:CA1Z8C7B7X10 HE4N8L8U10O9 ZA2Y7S9I8U5文档编码:CA1Z8C7B7X10 HE4N8L8U10O9 ZA2Y7S9I8U5文档编码:CA1Z8C7B7X10 HE4N8L8U10O9 ZA2Y7S9I8U5文档编码:CA1Z8C7B7X10 HE4N8L8U10O9 ZA2Y7S9I8U5文档编码:CA1Z8C7B7X10 HE4N
20、8L8U10O9 ZA2Y7S9I8U5文档编码:CA1Z8C7B7X10 HE4N8L8U10O9 ZA2Y7S9I8U5文档编码:CA1Z8C7B7X10 HE4N8L8U10O9 ZA2Y7S9I8U5文档编码:CA1Z8C7B7X10 HE4N8L8U10O9 ZA2Y7S9I8U5文档编码:CA1Z8C7B7X10 HE4N8L8U10O9 ZA2Y7S9I8U5文档编码:CA1Z8C7B7X10 HE4N8L8U10O9 ZA2Y7S9I8U5文档编码:CA1Z8C7B7X10 HE4N8L8U10O9 ZA2Y7S9I8U5文档编码:CA1Z8C7B7X10 HE4N8L8U10
21、O9 ZA2Y7S9I8U5文档编码:CA1Z8C7B7X10 HE4N8L8U10O9 ZA2Y7S9I8U5文档编码:CA1Z8C7B7X10 HE4N8L8U10O9 ZA2Y7S9I8U5文档编码:CA1Z8C7B7X10 HE4N8L8U10O9 ZA2Y7S9I8U5文档编码:CA1Z8C7B7X10 HE4N8L8U10O9 ZA2Y7S9I8U5文档编码:CA1Z8C7B7X10 HE4N8L8U10O9 ZA2Y7S9I8U5文档编码:CA1Z8C7B7X10 HE4N8L8U10O9 ZA2Y7S9I8U5文档编码:CA1Z8C7B7X10 HE4N8L8U10O9 ZA2
22、Y7S9I8U5文档编码:CA1Z8C7B7X10 HE4N8L8U10O9 ZA2Y7S9I8U5文档编码:CA1Z8C7B7X10 HE4N8L8U10O9 ZA2Y7S9I8U5文档编码:CA1Z8C7B7X10 HE4N8L8U10O9 ZA2Y7S9I8U5公司经理、大区经理审批后传分公司财管办审核,由主管副总、总经理签批后发放。4)鉴于记账员岗位的重要性,设记账员岗位补贴 1200元,由分公司经理、财务主任根据考勤,和日常工作情况(占60%)、民主评议(占 40%)核定系数,民主评议低于95分不得计算。由财务主任制作发放申请表,经理签批后传分公司财管办,与效益工资一起,在次年审计结
23、束后发放。此项费用由分公司承担。第三章分公司财务人员晋升制度1、分公司财务人员由人力资源部统一招聘,商贸财务部统一派驻。2、实习期财务人员新招财务人员:从培训开始至培训合格到岗期间。应届毕业生自培训开始日至拿到毕业证期间。培训不合格退回人力资源部。新招财务人员培训工作由分公司财务管理办公室组织。3、试用期财务人员分公司财务人员培训合格后到岗进入试用期,时间为3 个月。试用期结束后,由分公司经理、财务主任组织人员对相关人员进行民主评议,并签署是否转岗的意见,传分公司财管办,报商贸财务部、人力资源部审批同意后,转为正式财务人员。对不合格人员,可延长试用期或退回人力资源部另行安排。4、分公司财务人员
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- xx商贸分公司财务人员配备薪资晋升考核制度 2022年xx商贸分公司财务人员配备薪资晋升考核制度财务制度表格 2022 xx 商贸 分公司 财务 人员配备 薪资 晋升 考核制度 财务制度 表格
![提示](https://www.deliwenku.com/images/bang_tan.gif)
限制150内