2022年医疗卫生专业人员中高级职称聘任条件及办法.docx
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1、精选学习资料 - - - - - - - - - 齐协育院发 202226 号医疗卫生专业人员中高级职称聘任条件及方法(2022 年度)一、聘任原就和条件 第一条 坚持公正、公开、公正、透亮的原就,实施总量掌握、评聘分开;其次条 取得本专业技术职称,具备该专业职称要求的技术水平;第三条 符合医院设置的职称编制,以岗位定指数,编制及指数由医院宏 观调控;由人事科建立职称档案,并负责考核;第四条 取得现任专业技术资格后,有甲级医疗事故发生者,取消参聘资 格;第五条 2 年内( 2022 年 10 月 1 日 2022 年 9 月 30 日)累计旷工超过 7 天、事假超过 30 天、病假超过 90
2、天,取消参聘资格;第六条:材料如有弄虚作假,取消参聘资格;二、聘任程序 第七条 符合聘任条件者由科主任依据本方法中的原就和条件,签字 确认参评资格,本人提出申请、提交材料、评委考评;详细流程:1、公布标准;2、召开说明会;3、认定资格;4、材料展现 1 天(小会议室);5、硬件材料分数公示1 天(如有异议者或实名举报者,需供应相关证据)6、评委范畴:(1)本次领导小组成员;(2)全院医疗、护理高级职称人员;1 名师归纳总结 - - - - - - -第 1 页,共 5 页精选学习资料 - - - - - - - - - 注:上述人员本次参聘者除外;7、 评委产生方法:(1)本次领导小组成员为指
3、定评委;(2)医疗医技组专家评委的产生:由史长虹、张树清在参聘人员中抽取抽签人 3 名,再由抽签人抽取专家评委12 人及抽取参聘人员的个人简介介绍次序;联系不上或因故不能参与者,顺延,额满为止;(3)护理组专家评委的产生:由史艳放在参聘人员中抽取抽签人 3 名,再 由抽签人抽取专家评委 12 人及抽取参聘人员的个人简介介绍次序;联系不上或 因故不能参与者,顺延,额满为止;(4) 纪律要求:a、工作人员要求:不得携带手机等通讯工具,遵守保密制度,无特别情形 不得离开指定区域 离开区域需请假 ;b、参评专家要求:不得携带手机等通讯工具,如带入会场,交由指定工作 人员保管, 科室有情形, 由该指定工
4、作人员接听电话;无特别情形不得离开指定 区域 离开区域需请假 ;c、参聘人员宣读个人简介(要求 1 分钟内);d、个人简介要求:科室、拟聘职称、姓名;年龄;毕业时间、学校、专业、第一学历及最终学历;现从事专业、年限;主要业绩;发表论文、专著、科研、新技术、专利等;按简介要求填写后,宣读;另外,自愿交带照片的个人简介19 份;8、评委,查阅参聘人员的硬件材料;9、评委评分;10、汇总分数;11、评委评分后,工作人员核分、排序,各相关人员签字后,在指定地点 及院网即时公布,相关材料封存一年;12、聘用人员参评,如评聘结果在指数范畴内不占本次聘任指标;三、详细评分标准本方法为 100 分制,其中:1
5、、硬件部分:占 50 分;按本方法中的标准评分,然后按硬件部分 运算方法折算成实际得分; 硬件部分运算方法附后;2、软件部分:占 50 分(其中专家评委占 第八条 基本情形30 分;班子成员占 20 分);1、专业学历 /学位:博士 10 分,硕士 8 分,本科 6 分,大专( 4 分);2、工作年限(从参与工作时间算起) :每年( 0.3 分;3、取得现相关专业技术职务资格年限:每年 1 分;4、取得现相关专业技术职务资格后,任系主任年限:每年(10 分);临床、医技主任:每年( 8 分);医疗行政主任、临床及医技副主任、护士长:每年 5分;医疗行政科室副主任:每年 3 分;5、取得现相关专
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