认识劳动基准法优秀PPT.ppt
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1、認識認識勞動基準法勞動基準法 報報 告告 人人:黃振聲黃振聲臺鐵局人事室主任臺鐵局人事室主任中中 華華 民民 國國 98 98 年年 7 7月月 31 31 日日勞勞動動基基準準法法壹、前言壹、前言 貳、貳、勞動契約勞動契約參、工資參、工資 柒、契約之終止柒、契約之終止玖、退休玖、退休捌、資遣費捌、資遣費拾、撫卹拾、撫卹拾貳、結語拾貳、結語拾壹、保險拾壹、保險肆、工時肆、工時 伍、例假、休假、伍、例假、休假、特別休假、給假特別休假、給假 陸、職業災害補償陸、職業災害補償 目次目次壹、前言壹、前言行政院勞工委員會行政院勞工委員會9696年年1111月月3030日公告指定日公告指定公公部門部門各業
2、非依公務人員法制進用之各業非依公務人員法制進用之臨時人員臨時人員,自自9797年年1 1月月1 1日起適用勞動基準法。日起適用勞動基準法。不包括依不包括依聘用人員聘用條例聘用人員聘用條例、行政院暨所屬行政院暨所屬行政機關約僱人員僱用辦法行政機關約僱人員僱用辦法進用之人員,及進用之人員,及業經該會公告指定業經該會公告指定適用勞基法之技工、工友、適用勞基法之技工、工友、駕駛駕駛。貳、貳、勞動契約勞動契約定期契約定期契約定期契約定期契約(9#1)(9#1)(9#1)(9#1)臨時性、短期性、季節性、臨時性、短期性、季節性、特 定 性 工 作特 定 性 工 作(#1)(#1)(施施 6)6)不不定定期
3、期契契約約不不定定期期契契約約(9 9)(9 9)繼續性工作繼續性工作(#1)(#1)勞工繼續工作而雇主不即勞工繼續工作而雇主不即表示反對意思表示反對意思(#2)(#2)前後契約工作期間超過前後契約工作期間超過9090日日而間斷期間未超過而間斷期間未超過3030日日(#2)(#2)特定性或季節性之特定性或季節性之特定性或季節性之特定性或季節性之定期工作非不定期契約定期工作非不定期契約定期工作非不定期契約定期工作非不定期契約除外情形除外情形除外情形除外情形(9#3)(9#3)(9#3)(9#3)參、工資參、工資(一)(一)工資:謂勞工因工作而獲得之報酬。工資:謂勞工因工作而獲得之報酬。(2)工資
4、、薪金。工資、薪金。按計時、計日、計月、計件以現金按計時、計日、計月、計件以現金 或實物等方式給付之或實物等方式給付之獎金、津貼。獎金、津貼。其他任何名義之其他任何名義之經常性給與。經常性給與。參、工資參、工資(二)(二)其他任何名義之經常性給與:係指下列各款以外之給與。其他任何名義之經常性給與:係指下列各款以外之給與。紅利紅利 (施施10)獎金:指年終獎金、競賽獎金、探讨發明獎金、特殊功績獎金:指年終獎金、競賽獎金、探讨發明獎金、特殊功績 獎金、久任獎金、節約燃料物料獎金及其他非經常性獎獎金、久任獎金、節約燃料物料獎金及其他非經常性獎 金。金。春節、端午節、中秋節給與之節金。春節、端午節、中
5、秋節給與之節金。醫療補助費、勞工及其子女教化補助費。醫療補助費、勞工及其子女教化補助費。勞工干脆受自顧客之服務費。勞工干脆受自顧客之服務費。婚喪喜慶由雇主致送之賀禮、慰問金或奠儀等。婚喪喜慶由雇主致送之賀禮、慰問金或奠儀等。職業災害補償費。職業災害補償費。勞工保險及雇主以勞工為被保險人加入商業保險支付之保勞工保險及雇主以勞工為被保險人加入商業保險支付之保 險費。險費。差旅費、差旅津貼及交際費。差旅費、差旅津貼及交際費。工作服、作業用品及其代金。工作服、作業用品及其代金。參、工資參、工資(三)(三)平均工資平均工資平均工資:計算事由發生之當日前平均工資:計算事由發生之當日前6個月內所得工資個月內
6、所得工資 總額除以該期間之總日數所得之金額。總額除以該期間之總日數所得之金額。(2)1個月平均工資:以計算事由發生當日前個月平均工資:以計算事由發生當日前6個月工資個月工資 總額除以總額除以6計算。計算。計算平均工資時,下列期間之工資及日數均不列入計計算平均工資時,下列期間之工資及日數均不列入計 算:算:(施施2)發生計算事由之當日。發生計算事由之當日。因職業災害尚在醫療中者。因職業災害尚在醫療中者。產假、一般傷病假工資未發給期間。產假、一般傷病假工資未發給期間。雇主因天災、事變或其他不行抗力而不能繼續其事雇主因天災、事變或其他不行抗力而不能繼續其事 業,致勞工未能工作者。業,致勞工未能工作者
7、。參、工資參、工資(四)(四)基本工資基本工資基本工資基本工資:指勞工在正常工作時間內所得指勞工在正常工作時間內所得 之報酬之報酬。(施施施施11)11)11)11)延長工時工資、休假日、例假日工作加給延長工時工資、休假日、例假日工作加給 之工資均不計入。之工資均不計入。(施施施施11)11)11)11)工資給付不得低於基本工資(工資給付不得低於基本工資(2121)。目前基本工資目前基本工資:每月每月17280元元。每小時每小時95元元。參、工資參、工資(五)(五)原領工資原領工資勞工遭遇職業災害在醫療中不能工作時,雇主勞工遭遇職業災害在醫療中不能工作時,雇主 應按其原領工資數額予以補償。(應
8、按其原領工資數額予以補償。(59)原領工資:係指該勞工遭遇職業災害前原領工資:係指該勞工遭遇職業災害前1日正日正 常工作時間所得之工資。常工作時間所得之工資。(施施31)計月者,以遭遇職業災害前最近計月者,以遭遇職業災害前最近1個月工資個月工資 除以除以30所得之金額為其所得之金額為其1日之工資。日之工資。最近最近1個月工資,係指領月薪之勞工發個月工資,係指領月薪之勞工發 生職業災害前已領或已屆期可領之最近生職業災害前已領或已屆期可領之最近1個個 月工資。月工資。法定正常工時法定正常工時(30 30#1#1#1#1 )勞工每日正常工作時間勞工每日正常工作時間不得超過不得超過8 8小時,每小時,
9、每2 2週週工作總時數不得超過工作總時數不得超過8484小時。小時。約定正常工約定正常工時時勞動契約中所約定的每勞動契約中所約定的每日或每週的正常工作時日或每週的正常工作時間。間。肆、工時肆、工時(一)(一)正常工作時間正常工作時間經勞資會議同意。經勞資會議同意。得將其得將其2 2週內週內2 2日之正常工作時數,日之正常工作時數,安排於其他工作日。安排於其他工作日。安排於其他工作日之時數,每日安排於其他工作日之時數,每日不得超過不得超過2 2小時。小時。每週工作總時數不得超過每週工作總時數不得超過4848小時。小時。肆、工時肆、工時(二)(二)2 2週變形工時週變形工時(30 30 之之2 2
10、 )經勞資會議同意。經勞資會議同意。得將得將4 4週內之正常工作時數重新週內之正常工作時數重新安排。安排。變更後之正常工作時數每日仍不變更後之正常工作時數每日仍不得超過得超過1010小時。小時。2 2週內至少週內至少2 2日之休息日之休息,作,作為為例假。例假。肆、工時肆、工時(三)(三)4 4週變形工時週變形工時(30 30 之之1 1 )經勞資會議同意。經勞資會議同意。得將得將8 8週內之正常工作時數加以週內之正常工作時數加以安排。安排。每日正常工時不得超過每日正常工時不得超過8 8小時。小時。每週工作總時數不得超過每週工作總時數不得超過4848小時小時。肆、工時肆、工時(四)(四)8 8
11、週彈性工時週彈性工時(30 30 之之3 3 )加班應經單加班應經單位主管依業位主管依業務须要覈實務须要覈實指派,並事指派,並事先填寫加班先填寫加班指派單,始指派單,始得延長工作得延長工作時間。時間。但依勞基法第但依勞基法第3030條第條第2 2項項、第、第3 3項或第項或第3030條之條之1 1第第1 1項項第第1 1款變更工作款變更工作時間者,時間者,係指係指超過變更後工超過變更後工作時間之部分。作時間之部分。指每日工作指每日工作時間超過時間超過8 8 小時或每小時或每2 2週週工作總時數工作總時數超過超過8484小時小時之部分。之部分。肆、工時(五)肆、工時(五)延長工時(一)延長工時(
12、一)延長工時定義延長工時定義肆、工時(六)肆、工時(六)延長工時(二)延長工時(二)延長工時(一般延長工時(一般 32#2)經勞資會議同意。經勞資會議同意。每日正常工時與延長工時,合計不得超過每日正常工時與延長工時,合計不得超過 12小時。小時。每月總延長工時不得超過每月總延長工時不得超過46小時。小時。延長工時(特殊延長工時(特殊 32#3)天災、事變或突發事务。天災、事變或突發事务。雇主認有须要得延長勞工之工時。雇主認有须要得延長勞工之工時。應於應於24小時內報當地主管機關備查。小時內報當地主管機關備查。應於事後補給勞工適當之休息。應於事後補給勞工適當之休息。延長之時數,可不計入每月延長之
13、時數,可不計入每月46小時額度內。小時額度內。肆、工時(七)肆、工時(七)延長工時工資延長工時工資延長工時工資延長工時工資加班費(加班費(24)第第12小時:按平日每小時工資加給小時:按平日每小時工資加給 1/3 (1.33)以上)以上。第第34小時:按平日每小時工資加給小時:按平日每小時工資加給 2/3 (1.67)以上)以上。延長工時後之加班費或補休延長工時後之加班費或補休 延長工時延長工時得由勞雇雙方協商得由勞雇雙方協商選擇補休或領取選擇補休或領取 延長工時工資,但應有刷卡或簽到退紀錄。延長工時工資,但應有刷卡或簽到退紀錄。如因經費受限,得以補休方式辦理,並於契如因經費受限,得以補休方式
14、辦理,並於契 約期限內補休完畢,且不得超過約期限內補休完畢,且不得超過6個月。個月。(以(以 機關規定為主)機關規定為主)肆、工時(八)肆、工時(八)休息時間休息時間勞工繼續工作勞工繼續工作4小時,至少應有小時,至少應有30分鐘分鐘 之休息。但實施輪班制或其工作有連之休息。但實施輪班制或其工作有連 續性或緊急性者,雇主得在工作時間續性或緊急性者,雇主得在工作時間 內另行調配其休息時間。內另行調配其休息時間。(35)休息時間不屬於工作時間。休息時間不屬於工作時間。待命時間屬工作時間待命時間屬工作時間。肆、工時(九)肆、工時(九)特殊工作者工時豁免規定特殊工作者工時豁免規定經中心主管機關核定之下列
15、工作者:(經中心主管機關核定之下列工作者:(84之之1)監督、管理人員或責任制專業人員。監督、管理人員或責任制專業人員。監視性或間歇性之工作者。監視性或間歇性之工作者。其他性質特殊之工作者。其他性質特殊之工作者。得由勞雇雙方另行約定正常工作時間、例假得由勞雇雙方另行約定正常工作時間、例假 、休假、女性夜間工作。、休假、女性夜間工作。應報當地主管機關核備。應報當地主管機關核備。不得影響勞工健康及福址。不得影響勞工健康及福址。伍、例假伍、例假勞工每勞工每7日中至少應有日中至少應有1日之休息,日之休息,作為例假。(作為例假。(36)例假日不必為星期日。例假日不必為星期日。非因勞基法第非因勞基法第40
16、條所列天災、事變條所列天災、事變 或突發事务,不得使勞工於例假日或突發事务,不得使勞工於例假日 工作。工作。伍、休假伍、休假紀念日、勞動節日及其他由中心主管機關紀念日、勞動節日及其他由中心主管機關 規定應放假之日,均應休假。(規定應放假之日,均應休假。(37)勞基法施行細則第勞基法施行細則第23條規定(共條規定(共19日)日)雇主經徵得勞工同意,得將紀念節日與其雇主經徵得勞工同意,得將紀念節日與其 他工作日對調。他工作日對調。伍、特別休假伍、特別休假(一)(一)日數:勞基法規定日數:勞基法規定(38)1年以上年以上3年未滿者年未滿者7日。日。3年以上年以上5年未滿者年未滿者10日。日。5年以上
17、年以上10年未滿者年未滿者14日。日。10年以上者,每年以上者,每1年加年加1日,加至日,加至30日日 為止。為止。採計同一雇主或事業單位年資採計同一雇主或事業單位年資除採計同一雇主或事業單位年資。除採計同一雇主或事業單位年資。伍、特別休假伍、特別休假(二)(二)特別休假日期應由勞雇雙方協商排定之特別休假日期應由勞雇雙方協商排定之,特別休假於年度終結或終止契約時,應休特別休假於年度終結或終止契約時,應休 而未休者,其而未休者,其應休未休之日數,雇主應發應休未休之日數,雇主應發 給工資。給工資。伍、給假伍、給假(一)(一)類別類別 假別假別勞工請假規則勞工請假規則(含性別工作平等法)(含性別工作
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