2023年劳动关系协师二级复习试题.doc
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1、劳动关系协调师理论模拟复习单项选择题1. 我国完整的劳动标准体系,可分为三个层次,其中最高层次也是具有最高法律效力的层次是( )A.国家级劳动标准 B.行业级劳动标准 C.地方级劳动标准 D.公司级劳动标准2. 劳动标准散见于不同层次的规范性文献和协议文本中,其中效力等级最高的是( )A.集体协议 B.劳动规章制度 C.员工手册 D.劳动协议 3. 用人单位必须在与劳动者约定的日期支付工资,不得无端拖欠。假如由于不可抗力因素,导致延期支付劳动者工资的,应当在不可抗力因素消除后( )日内支付劳动者工资。A.10 B.20 C.30 D.40 4公司补充养老保险由( )管理。 A.公司自己 B.商
2、业保险公司 C.劳动保障部门 D.国务院 5.补充医疗保险的筹资比例由( )拟定。 A.法律 B.规章 C.行业标准 D.公司根据本公司的具体情况 6.以下四种情形中,用人单位不应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资的是( ) A.法定节假日 B.年休假 C.探亲假 D.事假7、病假工资、疾病救济费最低不得低于本地最低工资标准的百分之( ) A.六十 B.七十 C.八十 D.九十8、综合计算工时工作制的标准工资是针对( )小时的月平均标准工作“点数”而言的。 A.160 B.165 C.167 D.1729、用人单位自用工之日起满( )不与劳动者订立书面劳动协议的,视为用人单位与劳动者已订立无
3、固定期限劳动协议。 A.1个月 B.3个月 C.6个月 D.12个月10、以下选项中,属于劳动协议约定条款的是( ) A.保密约定 B.劳动协议期限 C.劳动保护、劳动条件和职业危害防护 D.工作内容与地点11、劳动协议法规定竞业限制的期限,不得超过( ) A.6个月 B.12个月 C.18个月 D.24个月12、根据关于修改(中华人民共和国劳动协议法)的决定的规定,劳务派遣单位的得少于人民币( )万元 A.五十 B.一百 C.一百五十 D.二百13、下列关于非全日制用工的说法中,错误的是( ) A.非全日期制用工双方当事人可以订立口头协议,并可以约定试用期 B.从事非全日制的劳动者可以与一个
4、或者一个以上用工单位订立劳动协议 C.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时告知对方终止用工 D.非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准14、劳动协议法第七十二条第二款规定,非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过( )日 A.5 B.7 C.15 D.3015、下列关于劳动协议履行的说法中,错误的是( ) A.劳动协议当事人双方应当各自依协议履行所承担的义务。劳动者的义务通常由本人履行,但在某些特殊情况下,可以委托别人履行 B.劳动协议当事人必须履行协议的所有条款和各自承担的所有义务 C.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向本地人
5、民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令D.用人单位变更名称、法定代表人、重要负责人或者投资人等事项,不影响劳动协议的履行16、下列关于劳动协议变更的说法中,错误的是( ) A.劳动者患病或者非因工负伤而规定的医疗期满后不能从事原工作的岗位调整,应当与劳动者的身体状况相适应,即调整后的岗位在劳动强度上应当低于以前,在专业技术规定上应当为劳动者所能胜任 B.劳动协议的变更并不一定要双方当事人达成合议,只要一方提出的变更符合法律规定即可以进行变更 C.“劳动者不能胜任工作的”岗位调整,由于劳动者是工作能力,涉及体能和技术不能胜任原工作,因此,调整后岗位的体能和技术等劳动技能规定不应当高于本来的
6、工作岗位 D.在劳动协议订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动协议无法履行这种情况下的岗位调整应当考虑到劳动者的工作岗位、劳动能力,调整后的岗位应当与调整前的岗位具有相关性或相似性17、劳动者在试用期内提前( )天告知用人单位,可以解除劳动协议。 A.3 B.5 C.7 D.1518、下列选项中,不属于劳动协议法规定的,进行经济性裁人时,用人单位应当优先留用人员的是( ) A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动协议的 B.在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄局限性五年的 C.与本单位订立无固定期限劳动协议的 D.家庭无其他就业人员,有需的老人或者未成年人的19、下列关于劳动协议解除
7、的做法中,对的的是( ) A公司由于经济效益不佳,决定在现有100名员工中淘汰15人,A公司提前30日以书面形式将公司解除协议的决定告知了员工本人,随后依法办理了离职手续 B小李已在家B公司工作了十年,同于晋升无望,遂产生了跳槽的想法。在向部门负责人提出口头辞职后的第二天,小李就离开了公司 C老王今年已经57岁了,在C公司工作了30年。近期公司更新了生产设备,经多次培训后,老王仍然无法掌握设备的操作方法,公司向老王额外支付了一个月工资和相应的经济补偿后,解除了与老王的劳动协议 D孕妇小张运用职务之便挪用公司公款数百万元,给公司导致了极大的损失,公司依法履行相关程序与其解除劳动协议20、小徐20
8、23年12月3日与某IT公司签订了5年固定期限劳动协议,约定工资5000元/月,2023年3月4日期以小徐“考核不合格,经培训和调岗后,仍不合格”为由依法与其解除劳动协议。小徐在劳动协议解除前12个月平均工资为6000元,本地上年度职工月平均工资为3000元。请问,该IT公司应支付给小徐( )经济补偿? A.12500元 B.7500元 C.15000元 D.12023元21、根据刑法第219条的规定,给商业秘密的权利人导致重大损失的,处( )年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;导致特别严重后果的,处( )年以上( )以下有期徒刑,并处罚金。 A.1;1;3 B.3;3;5 C.3;3;
9、7 D.5;5;1022、集体协商机制重要包含的两项基本制度是( ) A.集体协商制度(也称平等协商制度),集体协议制度 B.集体协商制度(也称平等协商制度),劳动协议制度 C.集体协议制度,劳动协议制度 D.劳动协议制度,工会协商制度23、关于集体协商代表的表述,对的的选项是( ) A集体协商代表是指按照法定程序产生并自愿代表本方利益进行集体协商的人员B用人单位一方的协商代表,由用人单位法定代表人指派或由其书面委托的其他管理人员指派C集体协商双方的代表人数应当对等,每方至少3人,并各拟定1名首席代表D职工一方的协商代表由本单位工会主席选派。未建立工会的,由本单位职工民主推荐,并经本单位半数以
10、上职工批准24、职工一方的协商代表由本单位( )。未建立工会的,由本单位职工( ),并经本单位( ) A工会主席担任主;民主推荐;本单位全体职 B工会选派;民主推荐; 本单位半数以上职工 C工会选派;民主选举;本单位半数以上职工 D工会主席担任;民主选举;本单位全体职工25、协商代表因更换、辞任或遇不可抗力等情形导致空缺的,应在空缺之日起( )按照本规定产生新的代表。 A15日内 B.20日内 C.一个月内 D.三个月内26、集体协商的提出方应向另一方提出书面的协商意向书,明确协商的时间、地点、内容等等,另一方接到协商意向书后,应于( )予以书面答复。 A.15日内 B.20日内 C.一个月内
11、 D.三个月内27、下列关于集体谈判的说法,错误的是( ) A一次谈判的成功意味着双方之间的信任、合作关系得到了加强 B谈判的成功预示着在此后的谈判中以及互相关系的解决方面都奠定了一个良好的基础 C公司劳资关系中这种互相的信任和规范的运作,对保持劳资关系的稳定、公司的顺利发展意义不大 D良好的合作关系,有也许在此后为双方带来更大的经济收益28、关于结束谈判的策略,表述错误的是( ) A学会运用好人坏人策略,施加压力、缓解紧张氛围 B要一点一点解决问题,把每一个成果落到实处 C在结束谈判阶段,要注意坚持自己的终极目的,逐渐减少让步 D在结束谈判的阶段就无需关注冲突控制 29、一般在谈判开始阶段,
12、往往要提出相对较高的规定,当然与此同时也必须拟定一个可以接受的底线,以此形成一个( ) A谈判跨度 B.谈判空间 C.谈判目的 D.谈判方式 30、关于集体协议的订立,下列各选项中说法不对的的是( ) A经双方协商代表协商一致的集体协议草案或专项集体协议草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论 B集体协议或专项集体协议期限一般为1至5年,期满或双方约定的终止条件出现,即行终止 C集体协议或专项集体协议期满前3个月内,任何一方均可向对方提出重新签订或续订的规定 D集体协议草案或专项集体协议草案经职工代表大会或者职工大会通过后,由集体协商双方首席代表签字31、职工代表大会或者全体职工讨论集体协议草
13、案或专项集体协议草案须经全体职工代表( )以上或者全体职工( )以上批准 A.一半;一半 B.三分之二;三分之二 C.四分之一;四分之一 D.四分之二;四分之二32、关于集体协议的履行有如下说法,其中表述不对的的是( ) A集体协议一经生效,集体协议双方应当履行 B履行集体协议过程中发现的问题,及时向对方通报,并交由司法机构解决 C集体协议双方应当建立集体协议履行情况的监督检查制度 D集体协议一方或者双方每年至少向职工代表大会、职工大会或者职工代表会议报告一次集体协议履行情况33、协调解决集体协商争议,应当自受理协调解决申请之日起( )日内结束协调解决工作。期满未结束的,可以适当延长协调期限,
14、但延长期限不得超过( )日期A30;15 B.20;10 C.30;10 D.25;10 34、凡没规定履行期限的集体协议,其有效期一般应视为( )A半年 B.一年 C.两年 D.三年35、协调解决集体协商争议的程序是( ) 调查了解争议的情况 受理协调解决申请 对争议进行协调解决 研究制定协调解决争议的方案 制作协调解决协议书 A B. C. D.36、发生在生效后的集体协议实行过程中,由于其中一方未能遵守协议的约定或者双方对协议条款存在不同理解,从而引发双方的争议和纠纷,属于( ) A权益争议 B.因签订集体协议发生的争议 C因履行集体协议发生的争议 D.利益争议 37、从工资集体协商覆盖
15、范围来看,工资集体协商不涉及( )。A.公司层级工资集体协商 B.行业性工资集体协商 C.区域性工资集体协商 D.全国性工资集体协商38、下列关于工资协议的表述,说法错误的是( ) A工资协议,是指专门的就工资事项签订的专项集体协议 B已订立集体协议的,工资协议作为集体协议的附件,并与集体协议具有同等效力 C依法订立的工资协议对公司和职工双方的约束力是不对等的 D双方必须全面履行工资协议规定的义务,任何一方不得擅自变更或解除工资协议39、初次在部门规章中提出劳动关系双方应通过协商的方式制定工资制度的是( ) A工资支付暂行规定 B.集体协议规定 C.外商投资公司工资集体协商的几点意见 D.工资
16、集体协商试行办法40、劳动协议法第五十三条规定:“在( )以下区域内,建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会与公司方面代表订立行业性集体协议,或者订立区域性集体协议。 A省级、 B.市级 C.县级 D.乡级42、工资集体协商的技巧有助于增强工资集体协商的实效性,具体技巧不涉及( ) A以诚取信 B.重点突破 C.步步紧逼 D.用事实和数据说话43、劳动规章制度是( )按照法定程序制定的,在用人单位内部对( )具有约束力,是( )意志的体现。 A用人单位;劳动者;用人单位决策层 B.用人单位;劳动者;用人单位全体员工 C用人单位;用人单位和劳动者;用人单位决策层 D用人单位;用人单位和劳动者
17、;用人单位全体员工44、公司劳动规章制度与劳动协议的区别是( ) A约束对象不同、效力等级不同、效力范围不同、效力期限不同 B制定主体不同、效力等级不同、效力范围不同、终止条件不同 C约束对象不同、效力等级不同、效力范围不同、起始条件不同 D制定主体不同、效力范围不同、效力期限不同、起始条件不同45、关于公司劳动规章制度重要性的表述,对的的是( ) A劳动规章制度是公司内部不容置否的行为准则,是组织成员行动的指南 B劳动规章制度是公司奖惩的依据 C劳动规章制度是衡量公司经营状况的唯一标准 D劳动规章制度是资方有效管理劳方的利器46、公司劳动规章制度的设计中应当兼具( ),在具体操作中,公司应当
18、遵循( ) A合法性、强制性、真实性、效能性;合法原则、民主原则、公正原则 B合法性、民主性、真实性、功利性;合法原则、合情原则、合理原则 C合法性、民主性、真实性、效能性;合法原则、民主原则、公正原则 D合法性、强制性、真实性、效能性;合法原则、合情原则、合理原则47、薪酬制度是公司劳动规章制度的重要组成部分,( )不属于公司制定薪酬时的注意事项。 A同工同酬 B.基础工资逐年递增 C.合理设定加班工资标准 D.足额缴纳社会保险48、公司劳动规章制度的框架结构分为( )部分,分别为( ) A3;目录、主文、附则 B.4;目录、前言、主文、附则 C3;前言、主文、附则 D.4;前言、主文、附则
19、;鸣谢49、在规章制度的实行过程中,应当遵循一些基本的原则,这些原则不涉及( ) A严格执行,依章治企原则 B.前后统一,全面实行原则 C合情合理,以人为本原则 D.各司其职,协作实行原则50、劳动规章制度必须具有实际规范的标准,假如没有实际规范的标准,只有一些空洞的规定或一般原则,员工则无法遵循,公司也难以衡量。这说明劳动规章制度的实行必须满足以下哪项条件( ) A劳动规章制度的有效性 B.劳动规章制度的可操作性 C实行机构的明确性 D.公司行政部门的权威性51、对于违反公司规章制度的员工的处罚,假如雇主可以采用较轻的惩戒手段以实现惩戒的目的,原则上不得解雇劳动者,否则将被认为违反解雇的(
20、) A平等待遇原则 B.必要性原则 C.最后手段性原则 D.有效性原则52、劳动规章制度实行的重要机构,不涉及( ) A劳动规章制度执行的监督机制 B.劳动规章制度执行的处罚机制 C劳动规章制度的信息反馈机制 D.劳动规章制度实行效果的评估机制53、规章制度在执行过程中缺少具体的可操作性的措施,只停留在文本阶段,未被进一步转化为可操作性的具体措施,这是劳动规章制度实行中的( )问题 A形式化 B.空洞化 C.短期化 D.主观化54、在公司依据劳动规章制度对员工进行惩戒的过程中,( )是指对于同样限度的违反劳动规章制度的行为,应给予同种类、同程序的惩戒处分。 A平等待遇原则 B.必要性原则 C.
21、最后手段性原则 D.有效性原则55、厂务公开的重要载体是( ) A职工代表大会 B.公司工会 C.董事会 D.公司党政联席会56、( )是国有公司实行厂务公开制度的重要政策依据。 A国有公司、集体公司及其控股公司厂务公开制度规定 B关于推行厂务公开制度的告知 C关于在国有公司、集体公司及其控股公司进一步实行厂务公开制度的告知 D公司民主管理制度57、相较于非国有公司、集体公司及其控股公司,根据公司民主管理规定的规定,国有公司、集体公司及其控股公司还应进行厂务公开的一项内容是( ) A集体协议文本和劳动规章制度的内容 B职工提薪晋级、工资奖金收入分派情况 C社会保险以及公司年金的缴费情况 D劳动
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