对社会福利的挑战种族歧视和性别歧视讲诉教学文稿.ppt
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1、对社会福利的挑战种族歧视和性别歧视讲诉Female生 产生育儿童社会化性朱丽叶.米切尔贫困的女性化工资差距妇女的平等权利家庭照顾 性骚扰堕胎权利暴力当今美国社会中性别不平等的表现妇女的平等权利 TRY平等权利修正案(Equal Right Amendment)l法律上的权利平等不应该被国家或州因性别而否定或剥夺l国会有权利通过适当的立法来实施本条款l这一修正案自批准之日起两年后生效1972年Finally反对意见:将导致军人登记的扩大男女法律关系的改变可能引起不利女性结果过程:l经历10年延期批准,直至1982年ERA仍未通过。Grove City v.Bellp1984年2月,最高法院宣布民
2、权法第九条(禁止在联邦提供资金的教育项目中出现性别歧视)只适用于接受联邦资助的单个项目而非一个机构p1988年国会通过的公民权利重建法(Civil Right Restoration Act)恢复了第九条原来的含义。贫困的女性化人群(特征:独居且处贫困人群(特征:独居且处贫困状态)状态)比例比例女性22%男性14%白人女性20%白人男性12%西班牙血统美国人(女性)54%西班牙血统美国人(男性)45%黑人女性40%黑人男性1%Present Situation(1997)收入中位数数据来源人群年龄:65岁及其以上男性(17768美元)女性(10062美元)Reason1.女性工资及社会保障给付
3、较男性低2.女性从事有收入工作时间较男性短3.妇女离婚后权益受损4.若寡妇非年老、残疾或有未成年子女无社保津贴5.家务劳动者非社保对象6.社保退休金通常以家庭中主要劳动力薪金为计算基础7.若夫妻工资总和相同然其一人工资较高而非两者均等,则享有更高的退休金计算系数8.已婚劳动者所获社保津贴较未婚者多 Improvement 1.全部退休人员的退休金的平均数超过了贫困标准 2.以自己的工作记录为基础获得退休金的妇女的数量明显增加Choice1.工资收入分享记录(一对夫妻自结婚后的每一年丈夫和妻子都平分总共的工资收入记录)2.双层计划(每个人都对基本社保津贴享有权利,无论是否从事过有货币报酬的工作)
4、3.社会保障私有化(进入个人账户)工资差距比较价值(comparable worth)同工同酬(Equal pay for equal work)根据目前现状,虽然男女两性收入差别部分地可以归因于工作年限工作年限的不同,但是性别歧视性别歧视和种族歧视种族歧视仍是持续工资差距的原因之一(具体不同数据参见课本图111)Method用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性别、年龄、民族、区域等差别,只要提供相同的劳动量,就获得相同的劳动报酬。当劳动者从事的工作不同,但要求相同的责任、努力、知识和技能时,应该得到同样的报酬堕胎权利1973年Roe v.wade案裁决:案裁决:
5、宪法中所保证的所有人的“生命、自由和财产”不包括还没有出生的胎儿最高法院规定:最高法院规定:l 在怀孕的前3个月,州不能限制孕妇堕胎l在怀孕的第4到6月,州不能限制孕妇堕胎,但是为保障母亲健康,可规定相关标准,确定可堕胎的条件l在怀孕的最后3个月,除非为了母亲的生命和健康,州里可以禁止堕胎。1976年海德修正案海德修正案(Hyde Amendment)禁止联邦政府为堕胎提供资金,除非孕妇不堕胎就会有生命危险1992年最高法院通过了最高法院通过了:p对年龄未满18岁孕妇实行堕胎需先征得父母同意p获准堕胎人员需要24小时等待期p要求医生向孕妇宣布医生的选择p否定了要求丈夫同意的条款1993年克林顿
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- 社会福利 挑战 种族歧视 性别 歧视 教学 文稿
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