人事部工作总结报告.docx
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1、人事部工作总结报告人事部工作总结报告(通用19篇) 人事部工作总结报告 篇1 一、 立场显明讲政治人们说,人事也是一个实权位置,当然他也许是指其他行业吧,我想我的工作体会是我从事的是政策性比较强的工作,面对的是“是就是是”“不是就是不是”的问题,不存在模棱两可的回答,针对详细问题,一旦形成确定,不是面对这一类人可以这样,面对那一类人可以“不是这样”,更不行以带着私心杂念,感情用事,所以人事部门工作应当是一种原则性较强,有着党性作保证的很肃穆的工作。在以往的工作中我也的确做到了这样,也具备了对党的忠诚和对人的负责精神。二、摆正位置顾大局学校人事所处的工作位置是联系上级主管部门的工作较多,与本校老
2、师联系的反而比较少,很多事情是向上级主管部门拿出我校的各项管理数据,包括资金管理,人员管理,工作管理及学校发展管理等等,所以大量的'时间是一个人埋头苦干,而不会被人发觉,更不会被人理解我从事的工作的辛苦,也无法了解我所做的工作的重要性。1、为了查阅资料便利,今年暑假我化了大力气将本校老师的全部有关人事资料整理成一本材料,作为我的工作资料,今后很多项目须要查阅时,我可以在最快的时间当中为学校领导供应资料。很多老师想了解自己的某些状况,我一查就知道了,老师们看了我的这本资料,感慨的说:要整理出这本东西,那是一项很大的工程吧?是啊,我为了整理出这本东西,不知道设计了多少方案,做了废,废了再做
3、,最终化了将近20天时间才完成了这项大工程。2、加工资今年共进行了三次,二次是工资调整,一次是在暑期里、一次是在元旦。酷暑寒冷,别人在空调中与亲人团聚在一起享受天伦之乐之时,我冒着烈日,冒着寒风,到学校为老师们的工资待遇的提高工作着,暑期里我烧到38.8度,由于时间紧迫,不能停下来,只能边吃药,边干活,元旦之时,天冷的要命,为了刚好完成工作,我感冒咳嗽到晚上常常坐起来胸口受不了,但我不能停下来,因为时间紧迫。立刻就要放寒假了,老师们都在完成了一个学期的辛勤工作等待着一个美妙假日、盛大节日之时,我却在为老师们的第三次加工资,两年一次晋升工资档次和年终一次性奖金发放即所谓的第十三个月工资努力着,加
4、工资对老师来说是一种喜事,对我来说是喜事,更是苦不堪言之事。当然这是我的工作,不管多么辛苦我都会一丝不苟的去完成工作,我始终是这样要求自己,我不行能是最好的,但我会为每一的“更好”而努力。三、文明团结修养好,以身作则树榜样。老师是人类灵魂的工程师,要塑人类的灵魂,首先要有一台能塑人类灵魂的好机器,怎样才算是一台好机器呢?我认为这台机器应当具有无论外界条件多么的恶劣,无论别人想怎样的损坏你,你都能够抱着一种宽广的胸怀接纳,同时感化他,我想我已经做到了这一点。我是一名老师,应当是学生的榜样,我又是一位中层干部还应当是一般老师的榜样。为此我到处严格要求自己,做到上课绝不迟到早退,不备课不进教室,不带
5、胸卡不站在学生面前。穿着装扮朴实大方,既不华众取宠,也不怪模怪样。让学生服我而不威我,敬我而不远我。让同事和我相处,既随和又放心。关切同事的生活,主动帮助有困难的同事,放开胸怀,容纳同事的误会、容忍同事的不讲道理的言行,削减与同事产生的误会,有时静不下心来之时,我也会感到很苦痛,为什么别人可以误会我,我要怕损害别人呢?但细致一想我终归是一位中层干部,为了学校的稳定为了管理者的便利我应当协作学校领导尽可能的削减与同事,尤其是对中层干部有着“心理嫉恨感”的老师们的冲突。有道是“正义终久会战胜”四、工作勤奋肯实干,钻研业务实力强,职责到位出成果。4.本学期的工作从大的方面讲,我完成了八、九月份:1)
6、人才引进工作2)学校统计法执法大检查3)非在编人员用工制度4)部分合同工的合同签订工作5)出缺勤统计扣款统计工作6)协保人员鉴合同7)农夫工的用工处理8)工资标准统计调整工作9)调整工资一人一表的填写、盖章、审核工作10)20_学年度考核三类表格填写工作11)学年度考核统计工作12)学年度考核一人一表填报工作十月份:1)老师及职工编制的核编工作2)教工花名册的编册工作3)老师人事信息的修正工作包括A、人员基本状况表B、学历和学位表C、专业技术资格状况表D工资表等信息4)调进调出人员的手续办理工作5)中高级老师比例预料工作6)就引进人员的签约工作7)医保补贴性工资统计及计算工作8)医补一人一表填
7、写、审核、盖章、编号工作9)社保卡的登记填表工作十一月份:1)献血工作2)退休老师的老师资格证书的申办工作3)初级职称申报审批工作4)初级职称人员晋升工资工作5)初级职称人员职岗调整工作6)教职工基本状况汇总表二十五套表格7)出勤统计扣款统计工作十二月份:1)人才引进聘请工作2)年终报表共三十套表格个统计工作3)劳动福利统计工作4)劳动状况104表的统计工作5)其次次工资标准调整工作6)工资调整一人一表填写、审核、盖章、档案调整号填写工作7)退休人员增加养老金工作8)保险福利构成状况统计工作11)出勤统计扣款统计工作12)年度考核汇总表、个人表审核、盖章工作13)社保卡的发放工作20_年1月:
8、1)退休人员养老金发放办理工作2)第三次工资即二年一次正常晋升工资档次工作3)年终一次性奖金发放办理工作4)人才引进办理工作5)叶铭玉退休手续办理工作6)出勤统计扣款统计工作发7)老师资格证书办理中补充条件办理工作8)人事资料的存档工作五、勇于科研求创新探究创新是青年人应有的职责,也是社会向高层次发展的必由之路。我顺应时代付于给我们的历史重任,参加人事电脑操作培训,勇于在人事工作方面多运用现代化的武器,不断找寻能人事工作的科学性和规范性,力求能在人事的工作领域找寻出一点有价值的东西。总之,我无愧于一个人民老师,共产党员的光荣称号,无愧于学校领导 人事部工作总结报告 篇2 我部门的工作是以人力资
9、源管理工作安排为基础,并协作公司的工作重心逐步开展的。现将今年上半年我们完成的工作总结如下:一、公司人力资源管理体系的建立和完善公司组织架构的完善及人员编制的确定人力资源部于年初就划分、明确了各部门的组织架构,分析并制定了各部门的岗位设置及人员编制,从而初步确定了公司的定员定编,并且不断依据实际状况和工作重点,有针对性地对各部门的定员定编进行适当的调整,以期使公司的人员与岗位设置状况达到最佳的配置,最大可能地发挥每一个职能部门和员工的作用。公司管理制度体系的建立我们深知严谨规范的管理对一个公司的生存和发展具有极其重要的意义,所以人力资源部始终致力于建立完善的公司内部管理体系。人事管理体系的确立
10、人力资源部在致力于建立完善公司基础管理体系的同时,也不忘人力资源部自身规范管理体系的建立工作。制定了新的薪酬制度体系,并在公司领导的大力支持下胜利地实施了新的薪酬制度。为系统协作公司新的薪酬制度,制定了公司绩效考评制度草案,现正在进一步调整和完善过程中,将正式付诸实施。二、公司人员聘请工作在上半年里,公司的空缺岗位多,人员需求多,要求员工到岗时间紧迫,故人力资源部在上半年的聘请工作中花费了较多的时间和精力。在人力资源部先后参与了x次现场人才聘请会,社会反响巨大,聘请成果显著,不仅为公司的长远发展储备了一批高素养、有潜力的专业人才,而且在公司对外形象的宣扬上起到了非常重要的作用。三、员工的培训工
11、作公司员工的培训和培育工作,对公司将来的发展起着重要的作用,这也是人力资源部的重点工作之一。但因上半年工作重点取向问题,管理制度建立和人员聘请工作占据了人力资源部绝大部分的时间,故公司内部员工的全员培训工作只组织了两次。四、日常人事管理工作我部门在完成上述工作的同时,充分发挥了本部门的基础职能作用,在规范管理、工资核算、办理员工保险、组织各项活动等方面起到了应有的作用。总之,在公司市场筹建的上半年中,人力资源部在人力不足的状况下坚持一切以公司利益为重的原则,树立严格管理、肃穆作风、严抓勤俭节约、高标准、高效率的“三严二高”形象,在员工中起到了主动的管理引导作用。当然,在上半年的工作中,我部门也
12、存在一些不足。主要体现在:在管理制度体系的建立方面,光有好的想法,而没有加大推动力度,导致有些工作没能按时完成;在各部门的工作协调力度方面,还有待加强;聘请工作中,对个别人员的素养把握上有待提高;在员工的培训上未能投入更大的精力,导致培训工作没能系统地组织绽开。人力资源部的工作是较有成效的半年,作为公司筹建的重要组成成员发挥了应有的作用,我们决心不断发扬自身的优点和阅历,改进自身的不足,为公司的进一步发展发挥更大的作用和效能。总之,上半年是我本人加强学习的半年,也是我带领全体员工不断学习、不断创新的半年,希望我们召开总结大会时,我们的员工都已经有了长足的进步,公司的管理步入更规范的轨道,我们公
13、司的储运业务、物流业务热火朝天,财源滚滚! 人事部工作总结报告 篇3 时间如梭,转瞬间又将跨过一个年度之坎。回首望,虽没有轰轰烈烈的战果,但也算经验了一段不平凡的考验和磨砺。对于我们每一个追求进步的人来说,免不了会在年终岁未对自己进行一番“盘点”,也算是对自己的一种鞭策。行政人事部是公司的关键部门之一,对内管理水平的要求应不断提升,对外要应对税务、工商、药监、社保等机关的各项检查。行政人事部人员虽然少,但在这一年里任劳任怨,全力以赴将各项工作顺当完成。经过一年的磨练与洗礼,行政人事部的综合实力相比_年又迈进了一步。回顾年,在公司领导的正确领导下,我们的工作着重于公司的经营方针、宗旨和效益目标上
14、,紧紧围绕重点绽开工作,紧跟公司各项工作部署。在管理方面尽到了应尽的责任。为了总结阅历,接着发扬成果同时也克服存在的不足,现将_年的工作做如下简要回顾和总结。年行政人事部工作大体上可分为以下三个方面:一、人事管理方面依据部门人员的实际须要,有针对性、合理地聘请一批员工,以配备各岗位。规范了各部门的人员档案并建立电子档案,严格审查全体员工档案,对资料不齐全的一律补齐。协作选购和财务部门,严格把好促销员的进、出关。有步骤的完善培训机制,不断的外派员工学习并要求知名公司来培训员工,同时加强内部的培训管理工作。二、行政工作方面办理好各门店的证照并如期进行年审工作。和相关职能机关如工商、税务、药监、社保
15、、银行等做好沟通工作,以使公司对外工作更为通畅。联系报刊、电视台等媒体做好对外的宣扬工作。对内做好办公用品的选购,严格审查各部门的办公用品的运用状况,并做好物品领用登记,以节约降低成本为第一原则,合理地选购办公用品。 人事部工作总结报告 篇4 转瞬间,来到公司已经-年多了。回顾这过去的-年,在公司领导的悉心指导和大力帮助下,根据公司的工作要求,本着“以人为本,以客为尊,以诚为源,以质为先”的管理理念,以“您的满足,是我们恒久的追求”的服务宗旨,以“上水平,创效益,树品牌”为发展方向。经过员工的共同努力,顺当的完成了一系列的保洁服务工作。俗话说:进门看地面,坐下摸凳子。人们用视觉和感官留下第一印
16、象,这就是人们谛视卫生状况的心理习惯。保洁服务是管理行业中的一个重要的服务部分,它干脆体现着行业单位的整体形象。20-年-月,我来到公司,起先了保洁的开荒工作。没当保洁主管以前,我并不知道主管的幸苦,当责任压在我肩膀上时,我才体会到主管的不简单。要想手下的员工支持你的工作,首先自己要不怕幸苦,工作上做好带头作用。我不仅要亲自参加办公司的正常保洁工作,并且要特别严格要求自己做好检查工作。送水工作,我也身先士卒,并且协作维护人员,参加公司大大小小的修理工作。那段时间,虽然每天都重复着琐碎繁琐的工作,我都尽我的努力,一丝不苟的完成每项工作。无论是在燥热的夏季或者是寒冷的冬天,不管多么恶劣的天气,我和
17、同事们始终坚持在自己的工作岗位上,并且主动协作各部门完成各项任务。日复一日,工作中从摸索到熟识,精神上从茫然到自信,在我前进道路中的每一步,都得到了领导和同事们的热忱关切与帮助。年复一年,四年工作阅历的积累,如今的我已然能够从容的面对工作,解决工作中的种种问题也能够做到得心应手。四年的工作,自己始终坚持主抓以下几个方面:1、仔细抓好保洁队伍的整体素养建设,使得员工的思想教化工作得以加强。2、无规则,不成方圆。-年的时间不断完善各项规章制度。3、主动规范员工的仪表和形象建设,注意员工的礼节管理。4、定人、定位、定岗,责任安排到个人。5、非常重视上级的每一次定期和不定期检查,高标准要求队伍。6、用
18、自己的亲和力团结每一位员工,以身作则,用自己的形象力去影响每一位员工。7、刚好做好月度和周工作安排。8、严格根据保洁管理作业程序和保洁标准及公司的检查考核评分标准,实行工作检查制度。并且不断加入新的要求,取得了显著的效果。多年的工作,虽然取得了肯定的成果,但这绝不是我一个人的功劳,这一切都要归功于我们有一只勤劳而且朴实的保洁队伍,正是他们的静默付出,才保障了工作有条不紊的开展。今后的工作中,我会更加严格要求自己,投入更大的热忱,驾驭更多的学问与技能,提高实力,争取更大的成果。 人事部工作总结报告 篇5 今年以来,通过我科同志的共同努力,满完成了各项工作任务,工作既有成果,也有不足。现将我一年来
19、主要工作状况总结如下:一、加强学习,努力提高自身素养我在人事科工作多年,始终相识到学习的重要性,所以平常除做好本职工作外,始终坚持政治理论学习和业务学习。通过学习提高了自身政治素养,在工作中主动协作领导做好有关人员的政治思想工作,化解冲突,解除误会,对促使工作人员加强团结、稳定干伍、增加集体凝合力发挥了主动作用。通过业务学习,进一步提高了自身业务素养和办事水平。工作之余,还主动学习电脑、网络及其他业务软件的学习,使自己工作起来得心应手,对推动工作发挥了主动作用。依据支配,制定了学习安排,督促各科室抓好本单位的学习,并加强了监督检查,形成了深厚的学习氛围,对创建学习型工商机关做出了自己的努力。二
20、、尽职尽则,努力做好本职工作在干部人事工作中,我首先深刻领悟文件精神和上级会议精神,然后依据上级要求,不辞辛苦,即使加班加点也要对各类人员进行具体摸底,做究竟数清、数字准、状况全面,为完成上级布置的各项任务打下良好的基础。在今年公务员登记工作中,反复核对人事档案,保证了人员信息的精确、完整,为公务员登记工作奠定了良好基础,既保证了工作公务员的合法利益,也避开了由于工作不细致而给领导招致的麻烦。在基层规范化达标建工作中,在深刻领悟上级文件精神和有关会议精神的基础上,发挥主观能动性,主动为基层建设工作出留意想方法,有时白天帮助开展工作,晚上还要加班落实领导和上级支配的一些重要工作。在劳资和老干部工
21、作中,更始尽职尽则,可以说工作细致入微。我们的工资政策从来是全面公开的,任何工作人员询问、查询工资问题,都耐性细致地予以解答,说明不了的刚好向上级请示。由于离退休人员较多,状况也困难。在对待老干部问题上,我始终把他们当作自己的老领导对待,在职权范围内尽量满意其合理要求,受到老同志们的赞扬。三、坚持原则,把好“人事”关人事工作无小事,任何一项人事工作都事关每个人的切身利益,工作中稍有不慎,就可能给一个同志的利益造成损失,也可能给一些人带来不当得利。在工作中,我始终坚持原则。正是由于手中的这点所谓的“权利”,曾有一些同志许诺一些所谓“实惠”条件,提出了一些不合理的要求被我婉言拒绝,后来还被认为“死
22、心眼、死脑筋”,我反倒认为这是对我坚持原则的另一种形式的认可。干部人事工作必需严守工作纪律,必需严格坚持原则,必需公允公正,必需细致仔细,这也是我多年从事干部相识工作的一点心得。四、工作中的不足工作中也存在一些不足,一是有时做事拖拉,影响办事效率;二是由于在人事科工作多年,放松了对业务学问的学习;三是有些工作只留意抓布置忽视了详细落实,致使有些工作效果不好。今后,我将针对自身存在的不足,努力加以改进,根据部署,完成好领导交办的各项工作任务,向上级领导交一份满足的答卷。 人事部工作总结报告 篇6 20xx年即将过去,为了做好20xx年的工作,人事部作为一个重要的部门,现针对在20xx年工作中取得
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