互联网人事制度.docx
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1、沈阳集佰客企业管理人事制度目录第一章总那么1第二章人才招聘1第三章入职、离职指引2第四章员工制度与管理5第五章薪资制度与劳动关系15第六章加班制度19第七章晋升管理制度20第八章培训与开展22第九章平安守那么23第十章修订与解释25周工作计划。不得无故缺席,有特殊情况必须像总经理请假,批准后 到人事专员处填写请假条,如假设无故缺席罚款20元。3.6工作时间禁止做与工作无关及影响工作的事项:(1)在工作时间化妆、聊天、睡觉。(2)禁止在上班时间进行与工作无关的视频、游戏及网页。(3)工作时间看小说或其他与工作内容无关的书籍、报刊、 杂志;无论任何原因严禁与客户发生争吵以及正面冲突;(5)工作期间
2、不得在办公室接听私人 ,以及在办公区域内高声喧哗;违者第一次批评教育,第二次罚款20元,第三次50,第四 次开除处理。3.7、当日接受任务或对上级作出承假设必须完成,假设完不成者乐捐10元/次。3.8、 办公室工作人员禁止拉帮结派,因违反制度造成损害团 结的事件,过错方除承担经济损失外,另给予100元扣罚,严重者辞 退处理。3.9、 商城部平面设计师制作首页、二级页、以及产品图,如假设出现字迹错误,将每个字2. 5元扣罚,管理者也将连带2. 5元扣罚。 如假设其他员工随时检查出错误将奖励双倍。3.10、 10禁止在公众场合与上级争执,给上级造成管理障碍及不 良影响,第一次罚款100,第二次罚款
3、200,第三次降薪20%或开除。3. 11办公时间不得随意离岗无故脱岗人员,出现一次警告处分,二次处以罚款50元,以此类推。假设确需要那么请与上级或同事交 代;因公外出时间较长需到行政部登记外出单(人事)。3. 12每周五下午三点召开周质询会,汇报本周工作结果以及 下周工作计划。不得无故缺席,有特殊情况必须像总经理请假,批准 后到人事专员处填写请假条,如假设无故缺席罚款20元/人。3. 13下班前认真检查公司电、电脑、门窗、空调以及各种设 施、设备平安装置,消除隐患,确保公司及员工的生命、财产平安, 各部门如假设下班之后电脑、空调未关着,直属领导将罚款违纪者20 元/人;人事部随机抽查,发现直
4、属领导未罚款或未检查,直属领导 将被罚款40元/人;第四条、考勤、假期制度及管理方法4.1人事部人事专员负责考勤,由人事主管监督。4. 2考勤人员必须据实记录和反映员工出勤情况,不得隐瞒、漏报,违者罚款20元。4. 3员工不得要求考勤人员更改考勤信息,如有,视情节轻重给予100元罚款或降级、解聘处理。4. 4员工上下班必须打卡(指纹打卡机),如因公外出,需进行外出登记,并有直属领导签字;上下班未打卡者应在3天之内及时到直 属领导处填写补卡单,直属领导于月末交予人事部,未填写补 卡单者视为请假处理;4.5公司每月的考勤起止日期为:每月1至31日(自然月),每月基本工资于次月10日发放;4. 6考
5、勤登记将于每月月末在人事部汇总、审核,人事部按薪酬管理细那么,核算员工当月薪资,转交财务部执行。4. 7迟到/早退:30分钟内罚款10元/次,30分钟-1小时内罚款 20元,1小时-2小时之间罚款40元,2小时以上按请假处理。(公共 突发事件及遭遇大风雪雨天气时,迟到情况由行政部酌情予以减免处 罚。)4.8工作时间每周周一至周六上午:8:30 12:00 下午:13:00 17:304. 9请假/调休:请假填写请假单填写请假单直属领导审批送至人事部备注:如因急事、急病,无法及时请假的,应该打 通知部门 主管(根据请假批准权限确认是否需公司总经理批准),并转告人事 部,上班后第一天应补齐请假申请
6、单手续后报人事处备案,否那么按旷 工处理;批准权限1天(含1天)1天(含1天)由所在部门直属领导批准1天以上由所在部门直属领导、总经理批准主管及以上职务请假需经总经理批准,请假最低小时数为2H,所有请假得到批准后,需将请假单送至公司人事部备案,未履行 请假手续者作旷工处理。4. 10病假1)、员工因病请病假,需提交就诊医院的诊疗证明(住院证明、就诊记录卡等)。经公司核准后方能视为病假。4. 11脱岗:无故脱岗人员,出现一次警告处分,二次处以罚款50元,以此类推。4. 12旷工:无故缺勤、或未经批准休假者将被视为旷工,旷工一天扣除三天出勤工资。连续旷工三天及以上按照自动离职处理。4.11婚假:4
7、. 11. 1按照中华人民共和国婚姻法规定,法定婚龄(男年满 22岁,女满20周岁员工),凭合法结婚证,享受带薪婚假3天。按正常出勤结算工资。5. 11.2结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假。婚假不予报销差旅费。6. 11. 3在探亲假(探父母)期间结婚的,不另给假期。5、丧假:按正常出勤结算工资5.1员工直系亲属(父母、子女、配偶)去世者,可给予3天内丧假。7. 2丧假期间享受基本工资。6、产假:8. 1女员工生育享受98天基本产假,其中产前可以休假15天;难产者,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。6. 2女员工怀孕未满4个月流产的,享受1
8、5天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。6. 3男员工享受十天护理假。6.4 女职工产假期间的生育津贴:对已参加生育保险的,由生育 保险基金支付,(配偶分娩)不享受岗位技能津贴。6.5 女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的工程和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付。6 . 6有不满12个月婴儿的女员工,每天可于工作时间内酌情调整1个小时工作时间用于哺乳。7 .法定节假日休假员工除周日外,还享有以下有薪假日:新年元旦(放假3天)、春 节(放假7天)、清明节(放假1天)、劳动节(5月1日放假1天)、 端午节(放假3天)、国庆节(放假7天)和中秋节(放假3天)。由 于业务
9、需要,公司可临时安排员工于法定的公休日、休假日加班、发 放双倍薪资。8、一般员工连续工龄满两年后,每年可获得以此探亲假,假期 为7天,工龄每增加一年,假期延长2天,最长15天。员工探亲假 期间,原待遇不变。第十八条春节休假或探亲的员工,不在15天休假以外再增加春节假。第五章薪金制度与劳动关系第一条、目的为适应企业开展要求,充分发挥薪酬的激励作用,进一步拓展员 工职业上升通道,建立一套相对密闭、循环、科学、合理的薪酬体系, 根据集团公司现状特制定本规定。第二条、制定原那么本方案本着公平、竞争、激励、经济、合法的原那么制定。2.1 公平:指同等能力的不同员工享受同等级的薪酬待遇同时根据员工绩效,服
10、务年限,工作态度等方面的表现不同,对职级薪级进行动杰调整,可上可下同时享受或承担不同的工资差异。2.2 竞争:使公司的薪酬体系在同行业和同区域有一定的竞争优势。2.3 激励:是指制定具有上升和下降的动态管理,对相同职级的薪酬实行区域管理,充分调发动工的积极性和责任心。2.4 经济:在考虑公司承受能力大小,利润和合理积累的情况下,合 理制定薪酬,使员工与企业能够利益共享。2.5 合法:方案建立在遵守国家相关政策、法律法规和集团公司管理制度基础上。第三条、制定依据本规定制定的依据是根据内、外部劳动力市场状况、地区及行业 差异、员工岗位价值(对企业的影响、解决问题、责任范围、监督、 知识经验、沟通、
11、环境风险等要素)及员工职业开展生涯等因素。(岗位价值分析评估略)第四条、岗位职级划分4.1 公司所有岗位分为:一层级(A)董事长;二层级(B):高管级; 三层级(C):经理级;四层级(D):主管级;五层级(E):专员级。具体岗位与职级对应见下表:集佰序号职级对应岗位客职1A董事长级岗2B各分管副总、总监4.2岗位层级分别为五个级差A、B、C、D、E岗位层级分为五个级 差。具体薪级见:附件职级薪级表。位对 应表3C各部门经理、分公司总经理4D公司各部门经理助理、主管5E公司工作事项的执行者第五条、工资工资分配原那么。以岗位职责、教育背景、工作经验、业绩成果等 为依据,实行因需设岗、以岗定薪、易岗
12、易薪、岗变薪变的工资政策。工资架构:基本工资+岗位津贴+绩效奖金+各类补贴+个人相关扣款+业务提成+奖金1.1 基本工资:薪酬的基本组成局部,根据相应的职级和职位予以核 定。正常出勤即可享受,无出勤不享受。1.2 岗位津贴:指对主管以上行使管理职能的岗位或基层岗位专业技 能突出的员工予以的津贴。1.3 绩效奖金:绩效奖金是指员工完成岗位责任及工作,公司对该岗 位所达成的业绩而予以支付的薪酬局部。绩效奖金的结算及支付方式 详见公司绩效考核管理规定。5. 5各类补贴5.1 个人相关扣款:扣款包括各种福利的个人必须承担的局部、个人所得税及因员工 违反公司相关规章制度而被处的罚款。5.2 业务提成:公
13、司相关业务人员享受业务提成,按公司业务提成管 理规定执行。5.3 奖金:奖金是公司为了完成专项工作或对做出突出贡献的等员工 的一种奖励,包括专项奖、突出贡献奖等。第六条、试用期薪酬6. 1试用期间的工资为(基本工资+岗位津贴)的80%。6.1 试用期合格并转正的员工,正常享受试用期间的绩效奖金。第七条、薪酬调整 薪酬调整分为整体调整和个别调整。6.2 整体调整:指公司根据国家政策和物价水平等宏观因素的变化,行业及地区竞争状况,公司开展战略变化以及公司整体效益情况而进行的调整,包括薪酬水平调整和薪酬结构调整。调整幅度由董事会根 据经营状况决定。6.3 个别调整:主要指薪酬级别的调整分为定期调整与
14、不定期调整。薪酬级别定期调整:指公司在年底根据年度绩效考核结果对员工岗位 工资进行的调整。薪酬级别不定期调整:指公司在年中由于职务变动等原因对员工薪酬 进行的调整。7. 3各岗位员工薪酬调整由上级领导审批,审批通过的调整方案和各 项薪酬发放方案由人力资源部执行。第八条、薪酬的支付7.1 薪酬支付时间计算7.1.1、 执行月薪制的员工,日工资标准统一按国家规定的当年月平 均上班天数计算。7.1.2、 薪酬支付时间:当月工资为下月10日。遇到双休日及假期, 提前至休息日的前一个工作日发放。8. 1.3每位员工在工资发放后三天内,务必到银行核实,确认实发工资的金额是否准确无误到达本人帐户;如发现问题
15、应该及时书面向人 力资源部门提出,人力资源部门在收到员工的书面告知后,会在3 个工作日内给予答复。否那么视为工资发放无任何疑问。9. 2当月工资的计算公式如下:月工资二基本工资/月天数* (实际出勤天数+休息天数)+其他补贴 工龄,自公司成立之日算起,员工进本公司满一年后从第十三个月开 始,可享受每年每月100元工龄工资。满勤,每月按实际出勤无缺勤的奖励100元。附件职级薪级表职位 职级 基本工资 岗位工资 工龄工资 满勤补助 工资合计年终奖AA4600030008009800般执行年底双薪A3600025008009300A2600020008008800Al600015008008300B
16、B4500015005007000B3500012005006700B2500010005006500Bl5000800500-6300CC4400012003005500C340001000300-5300C240008003005100Cl4000500300-4800DD33500800200-4500D23500500200-4200DI35003002004000EE335000100-3600E2300001003100El250001002600第九条、劳动合同9.1 员工入职一个月内签订合同,试用期三个月,劳动合同的期 限为一年。9.2 劳动期满后公司与员工双方提前一个月协商是
17、否同意续签劳 动合同。十、员工活动a.部门活动:公司不定期利用非工作时间组织各类活动增进团队交 b.公司组织各种集体文娱活动、聚餐年会等,促进员工身心健康,费用由公司承担,每月由人事行政部提出计划报备;第六章加班制度第一条、加班定义:加班,即为完成公司特殊任务而需要组织工作, 并且是在正常上班以外的时间执行,公司原那么上不鼓励加班。1.1 职员因工作需要或公司工作安排上的需要延长工作时间或休息日来上班者需提前填写加班申请单;1.2 申请者于加班申请单填写加班时,必须填写加班日期、加 班类别、加班内容及加班起止时间,不可填写超过三天前的加班单(特 殊情况须注明原因);加班中,除休息时间外职员不能
18、随意离开自己的岗位,如有特殊情况需中途离开,必须经加班负责人同意,并在加班单上实时注 明离开时间及返回时间,如有擅自离开者,被人事获悉,不计该员工 加班时数,同时加班负责人记警告处分;加班工作结束后,职员不得无故在办公区域逗留,假设以此来增加加班时数者,被人事部获悉,那么一律记警告处分,并取消当日之 加班时数;1.3 各部门因特殊原因须补填加班申请单(追溯日期最长期限 为3个工作日),须注明补填原因并经部门主管核准,送人事审核并呈 总经理签批后方可生效;第一章总那么第一条为加强公司的人事管理,明确人事管理权限及人事管理程序, 使公司人事管理工作有所遵循,特制定本制度。第二条适用范围:本规定使用
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