从根源上激发干部干事创业激情.docx
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1、从根源上激发干部干事创业激情近年来,针对干部不担当、不作为问题,*市*市出台一系列 激励措施和管理制度,从根源上激发干部干事创业激情,鼓励基层 年轻干部发奋有为、拼搏努力。在干部队伍培养上,始终坚持“政治为先”。*市始终坚持把政 治建设摆在首位,把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想 作为首要任务,以“坚定理想信念”为抓手,结合“雏鹰计划”和 年轻干部培养“青苗工程”,将政治素质教育作为年轻干部培养的重 要抓手。分级分类开展习近平新时代中国特色社会主义思想、党的 十九届历次全会精神培训I。平均每年举办2期4个班次党校主体培 训班、3期外出专题培训班、6场领导干部在职兼学讲座,累计培训 党员
2、领导干部2000余人次。在干部队伍建设上,始终坚持“事业为上”。聚焦“选、育、管、 用,*市持续强化干部队伍建设,优化领导班子配备,着力锻造忠 诚干净担当的高素质专业化干部队伍。坚持“自下而上”推优,“自 上而下”考核,坚持空缺科级岗位实行比选择优,制定了 “一素质 两能力三水平”考察实施方法。在换届中,选拔了 16名优秀年轻干 部、12名优秀“五方面人员”,提拔重用干部中一半以上来自乡镇 基层。在干部队伍管理上,始终坚持“宽严相济”。*市陆续出台关 于进一步激励关爱基层干部的七条措施关于严肃最低服务年限内 新录用公务员有关工作纪律的通知等规范性文件,进一步加强对 干部队伍的日常管理。一方面落实考核奖励、带薪休假、健康体检 等关爱制度,定期开展年轻干部座谈会,了解他们的思想动态,帮 助解决工作、生活困难。另一方面,严禁服务期内公务员违规借用,保障基层人员力量充足,防止出现借用干部“两头不讨好”的窘境, 从而被迫“躺平”。
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