人力资源管理师三级选择题汇总第四章绩效管理.docx
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1、优质文本第四章 绩效(j xio)管理07年5月单项选择65、绩效管理系统设计包括绩效管理程序的设计与 。P168(A)绩效管理目标的设计 (B)绩效管理制度的设计 (C)绩效管理方法的设计 (D)绩效管理内容的设计66、 有利于改良员工行为和表现,尤其适用于那些参与意识不强的下属。P184(A)双向倾听式面谈 (B)绩效指导面谈 (C)单向劝导式面谈 (D)绩效方案面谈67、 通过比照考评期内员工的实际工作表现与绩效方案的目标,来寻找工作绩效的差距和缺乏。P188(A)横向比拟法 (B)目标比拟法 (C)纵向比拟法 (D)水平比拟法68、 较注重工作业绩,特别是员工或团队的产出和奉献。P19
2、8(A)效果主导型考评方法(B)行为主导型考评方法 (C)价值主导型考评方法(D)品质主导型考评方法69、加权选择量表法用一系列的形容或描述性的语句,说明员工的各种 。P203(A)工作能力 (B)工作态度 (C)工作行为 (D)工作潜力70、 是在本期绩效管理活动完成之后的面谈。P184(A)绩效考评面谈 (B)绩效总结面谈 (C)绩效方案面谈 (D)绩效指导面谈多项选择112、国外专家认为,绩效管理主要由 组成。P169(A)考核 (B)指导 (C)鼓励(D)奖励 (E)控制113、在绩效管理的准备阶段,绩效管理人员应完成的工作有 。P170174(A)考评方法的选择 (B)考评要素确实定
3、 (C)绩效管理对象确实定 (D)标准体系确实定 (E)对实施步骤提出具体要求114、遵守 等原那么,可以保障鼓励策略的有效性。P192(A)预告性 (B)及时性 (C)同一性 (D)明确性 (E)开发性115、对企业的绩效管理系统进行总体评价,应从 等内容入手。P196(A)总体的功能分析 (B)总体的方法分析 (C)总体的结构分析 (D)总体的信息分析 (E)总体的流程分析07年11月单项选择65、( )是企业单位组织实施绩效管理活动的准那么和行为的标准 P168(A)绩效管理制度 (B)绩教管理目标 (C)绩效管理方法 (D)绩效管理内容 66、在绩效管理的考评阶段应关注的事项不包括(
4、)。 P178(A)考评信息的虚假程度(chngd) (B)考评的准确性 (C)考评结果的反应方式 (D)考评的公正性 67、( )要求参加者事先准备一些问题,而且要掌握提问和聆听的时机。P184 (A)双向倾听式面谈 (B)绩效方案面谈 (C)单向劝导式面谈 (D)绩效指导面谈 68、关键事件法的缺点是( ) P200(A)无法为考评者提供客观事实依据 (B)记录和观察费时费力 (C)不能了解下属如何消除不良续效 (D)不能贯穿考评期始终 69、假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为( )。 P199(A)关键事件法 (B)行为观察法 (C)强制分布法 (D)目标管理法
5、70、( )应当充分表达企业的价值观和经营理念,以及人力资源管理开展战略和策略的要求。P168 (A)绩效管理程序设计 (B)绩效管理方法设计 (C)绩效管理制度设计 (D)绩效考评标准设计 多项选择112、建立员工申诉系统,主要功能应包括( ) P178(A)减少矛盾和冲突 (B)使考评者了解员工意愿 (C)提高员工的工作积极性 (D)允许员工对考评结果提出异议 (E)使考评者重视信息的采集和证据的获取 113、根据面谈内容的不同绩效面谈可以区分为( ) P184(A)绩效方案面谈 (B)绩效提高面谈 (C)绩效指导面谈 (D)绩效总结面谈 (E)绩效考评面谈 114、( )制定可以促进工作
6、绩效的改良与提高 P192(A)全面鼓励 (B)组织变革 (C)负向鼓励 (D)人事调整 (E)正向鼓励 115、关于目标管理法说法正确的选项是( ) P206(A)目标管理法的结果易于观测 (B)目标管理法适合对员工提供建议 (C)便于不同部门问绩效横向比拟 (D)目标管理法直接反映员工的工作内容 (E)目标管理法适合对员工进行反应和辅导 08年5月单项选择65、( )应当从程序、步骤和方法上。切实保障(bozhng)企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。P168 (A)绩效管理程序设计 B)绩效管理制度设计 (C)绩效管理方法设计 (D)绩效考评标准垃计66,容易受人际关系状况的影响的绩效考
7、评方式为 )。P171 (A)上级考评 (B)同级考评 (C)下级考评 (D)自我考评67、企业组织的绩效开发的目的是 )。P183 (A)改善组织的环境 B)提高组织的知名度 (C)提高组织效率和经济效益 (D)提高组织员工的素质68、适用于促进员工潜能的开发和全面开展的绩效考核面谈类型为 。P185 (A)单向劝导式面谈 (B)综合式绩效面谈 (C)双向倾听式面谈 (D)解决问题式面谈69、以下关于绩效标准法的说法错误的选项是 。P206A适用于管理岗位的员工 B要规定完成目标的先后顺序C有时间空间、数量质量的约束 (D)采用的指标要具体、合理、明确70、以下绩效考评方法中人力、物力消耗相
8、对较低的是( )。P207(A)成绩记录法 (B)绩效标准法 (C)直接指标法 (D)360度考评法多项选择112、设计绩教考评方法时,需要进行管理本钱的分析。分析的内容包括( )。P173 (A)不可抗拒力造成的费用 (B)预付本钱 (C)考评者定时观察的费用 (D)改良绩教的本钱 (E)考评方法的研制开发的本钱113、导致绩效不佳的组织原因包括 。P181 选项错了(A)不可抗拒力造成的费用 (B)预付本钱 (C)考评者定时观察的费用 (D)改良绩教的本钱 (E)考评方法的研制开发的本钱114、分析工作绩效的差距的具体方法 。P188(A)行为比拟法 (B)目标比拟法 (C)水平比拟法 (
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