机关党建品牌创建工作总结(共3篇).docx
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1、机关党建品牌创建工作总结(共3篇)第1篇:机关党建工作品牌 机关党建工作品牌: 推行机关党建工作目标管理 近年来,我们积极探索运用现代管理理念和手段,对市级机关党建工作进行目标管理,取得了初步的成效。 一是不断丰富机关党建工作目标管理的内涵。1.在目标管理的架构上,形成了机关工委、基层党委(总支)、基层党支部相互结合、相互促动的三级目标管理体系。2.在目标管理内容上,形成了“二三四五”目标重点,即紧扣履行党章、条例规定机关党组织的协助和监督两大职能定标准,围绕提高服务大局促进中心、带动群众凝聚力量、解决自身问题加强建设三个能力定标准,着眼四型(学习型、服务型、廉洁型、创新型)党组织创建定标准,
2、统筹思想、组织、作风、制度和反腐倡廉等五大建设定标准。3.在目标管理办法上,探索了以实现目标为主线,以年初定标、年中贯标、年末考核为关键环节,上级管理与基层自我管理相结合、静态管理与动态管理相结合的“三点一线两结合”的管理办法。 二是不断强化机关党建工作目标管理的机制。徒法不足以自行。所以,在实施目标管理中,积极探索并建立了有效的保障和运行机制。1.建立培训机制。近年来,多次组织机关党务干部进行现代管理知识的培训,每年组织的基层党支部书记培训,也把目标管理作为重要的课题之一。从2006年开始,机关党建施行ISO9000标准体系管理中,也多次组织了贯标培训。2.健全责任机制。各级党组织都明确了以
3、主要负责同志为党建目标管理第一责任人,普遍实行目标管理责任承诺制。同时,把机关党建工作目标管理作为党务公开的重要内容,做到目标制定群众参与、目标执行群众监督。3.完善考核机制。摸索建立了年中抽查与年度普查、机关工委督查与机关党组织自查的考评方式。去年,在总结前几年工作经验的基础上,修订完善了苏州市市级机关基层党建目标管理考核细则,同时,制定了苏州市市级机关部门、单位党组(党委)抓机关党建工作责任制考核办法,有力地推动了机关党建目标管理的落实。4.强化奖惩机制。把党建目标管理纳入机关部门、单位工作的目标管理体系,做到了同步部署、同步落实、同步考核。把落实党建目标的成效、质量作为争先创优评比表彰、
4、单位年终考核的重要标准和条件。 三是不断创设机关党建工作目标管理的载体。我们根据形势任务,积极运用各种有效载体,推动机关党建工作目标管理围绕中心、服务中心。近年来,以巩固党员先进性教育成果为主线,以“四型五好”先锋实践活动为抓手,先后创建了机关与社区“双结对”和党员志愿者服务活动、“最佳党日活动擂台赛”、廉洁文化进机关、“三服务”等活动载体,健全完善了机关思想工作、党组织生活、党课教育以及作风建设、群团建设等制度载体。还组织开展了机关党建创新奖、优秀党建项目评比等,使机关党建工作目标重点更加突出、内容不断创新,推动了机关党建的不断进步。 通过在机关党的建设中组织实施目标管理,给市级机关党建工作
5、注入了新的动力,广大党员干部对机关党建的认识进一步深化,机关党建工作的责任进一步强化,机关党建工作的管理进一步精细化,机关党建工作的成效进一步优化,整个机关党建工作呈现出全新发展的态势。 第2篇:区粮食局创建机关党建品牌建设活动工作总结 区粮食局创建机关党建品牌建设活动工作总结 为深入学习贯彻党的十八大精神,进一步推进“三服务一争创”主题实践活动,发挥基层组织和党员干部的表率作用,提升机关党建工作科学化水平,更好地服务全区粮食事业科学发展,区粮食局积极开展机关党建品牌创建活动。现总结如下: 一是主题明确创品牌。针对机关党建工作实际, 结合本单位特点,组织党员干部根据粮食工作职能、服务领域和服务
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