员工个人规章制度例文参考.docx
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1、员工个人规章制度例文参考在当下社会,许多状况下我们都会接触到制度,制度是在肯定历史条件下形成的法令、礼俗等规范。下面是由小编为大家整理的;员工个人规章制度例文参考;,仅供参考,欢迎大家阅读。员工个人规章制度例文参考【一】一.公司员工必需自觉遵守劳动纪律,按时上下班,不迟到,不早退,工作时间不得擅自离开工作岗位,外出办理业务前,须经本部门负责人同意。1.迟到:在列队或集合后点名起先时未到者记迟到,迟到一次罚款50元并记纪律单一张2.早退:在未通知下班或可以自由支配活动之前离开,不经干脆上司批准,在集合点到时不在者既早退,早退一次罚款50元并纪律单一张。3.旷工:月累计两次以上迟到或早退,既算旷工
2、一天。未经干脆上司批准没来上班旷工一天,扣除当天工资的三倍,月累计两次或连续旷工两天计自动离职。二.员工必需依照部门主管支配的班次上班,须要变更班次,须先征得部门主管允许。1.病假2.确因某种缘由不能上班的员工,应事先请假,如有特别状况,应设法于当日通知部门主管,并得到许可,否则视为旷工。员工宿舍管理制度一.员工宿舍应轮番负责清扫,保持良好.清洁.整齐的环境,以保证员工在工作之余得到充分的。二.不得在宿舍内酗酒.斗殴.赌博.或从事其他不健康活动,宿舍不得留宿亲友。三.珍贵物品应避开携带,违反规定带入室内而致丢失者责任自负。四.就寝后不得影响他人睡眠,如有在外留宿,请事先通知部门主管。由于在外留
3、宿发生何意外,公司拒不负责任。五.室内不得运用或存放危急及违禁物品;员工不得将宿舍转租或借给他人运用,一经发觉,马上停止其居住权利。员工个人规章制度例文参考【二】1:听从上级员工须听从上级工作安排,执行工作指令。如有问题须干脆向上级汇报请示。2:仪表仪容1)员工须保持个人清洁:勤洗理、勤修指甲,不留异味。2)男员工头发不过衣领,发角不过耳,不蓄胡子,不烫发,染彩发。女员工保持淡雅清妆,长发须盘起,不烫怪发,不浓妆艳抹,涂指甲油。3)工作时间内除结婚戒指外,不得佩戴任何饰物及私人移动电话等。4)皮鞋须保持清洁光亮。5)须按规定着装,并保持其整齐。3:考勤6)除部门经理级以上管理人员外,全部员工上
4、下班出入酒店须签到、签离。7)员工须执行上班签到、下班签离制度。员工上、下班时间以实际到岗、离岗时间为准。8)严禁代人、托人签到、签离。4:工作制服1:酒店依据工作须要确定工作服的式样和发放数量,员工工作时间内须按规定着装,并要留意爱惜,不得擅自修改。2:员工离店须将工作服交回工作服遗失或无故损坏者须酌情赔偿。5:拾遗员工拾到任何财物,须马上向部门报告,由统一送交吧台登记、保管。6:会见亲友员工当班时间不得会见亲友。如有特别状况,经部门经理批准可在酒店指定地点会见。7:电话和移动电话1:仅供客人和工作运用,严禁员工私用。特别或紧急状况确需运用时,须先征得部门经理的同意后,方可运用。2:员工的移
5、动电话在上班时间不的开机或振动8、小费和礼品员工不得收取客人小费和礼品,更不得公开和索要。如客人主动赐予时,先要婉言谢绝,说明状况;如客人坚持的确不能谢绝时,先应礼貌收下并致谢,事后须向上级报告并上交登记。9、部门规章制度除酒店规章制度外,部门经理可依据本部门管理的实际须要,制定适用于本部门的制度,全部部门的制度须经人力资源部备案,以作为酒店总规章中的部分规章,并不得与酒店总规章相抵触,否则无效。10薪金保密1)为激励各级员工恪尽职守,并能为酒店盈利与发展主动做出贡献,实施以贡献论酬的薪金制度;为培育凭贡献争取高薪的风气、避开优秀人员遭遇嫉妒,特推行薪金的保密管理方法。2)各级领导及所属人员应
6、养成不探问他人薪金的礼貌,不评论他人薪金的习惯,形成以工作表现争取薪酬的良好氛围。11:工作餐酒店为当班员工供应免费工作餐。员工须严格执行员工餐厅就餐制度,在规定时间内有秩序地就餐,就餐时不得奢侈饭菜;不准擅自领他人就餐;不准将食品带出餐厅等。12:员工宿舍员工宿舍为酒店供应给外地员工的福利,住宿员工必需遵守员工宿舍管理制度,并按规定办理住宿手续。13:站岗1:站岗时间一到须到指定的地方站岗2:不的串岗,闲聊嘉奖条例酒店对员工嘉奖分为:1、在完成工作任务、提高个人业务水平和酒店服务质量方面有突出成果的。2、在酒店节约原材料、能源和资金方面有显著成果的。3、在改进酒店经营管理,提高经济效益方面有
7、突出成果的。4、爱护公共财产、防止和挽救事故有功,5、坚持原则,遵纪遵守法律、抵制歪风邪气,并在自觉维护社会治安和酒店秩序方面有突出贡献的。6、为酒店科学管理提出合理化建议并被酒店接受的。惩罚条例目的为促进员工自律,建立员工行为标准,保持高度的工作效率,保证优良的服务。同时为部门主管供应一个一样的纪律处分的标准。1、类别甲类过失(轻度过失,现金罚款20元——50元)。1)无故迟到、早退。2)未经部门经理同意或非工作须要搭乘客用电梯。3)不按规定穿着工作服,仪容不整,违反酒店有关饰物佩戴规定。4)擅离工作岗位或到其他部门闲逛、闲扯、干私事。5)工作时吃口香糖和其他零食。6
8、)不遵守打电话的规定。7)随地吐痰,乱丢烟头、纸屑等,未能保持酒店的环境整齐。8)下班后无故逗留在酒店内。9.间听录音机、看电视或玩电子嬉戏。10.公共场所高声喧哗,高声与顾客交谈或作不雅的动作。12.服务效率欠佳13.作时间未经批准私自带亲友或其他人到酒店的工作场所。14.费酒店能源。乙类过失(较严峻过失,现金惩罚50元——100元,扣除当月奖金)。1:工作时间睡觉。2:对来宾和同事不礼貌,说污辱性与无责任的话。3:常常迟到或早退,中途离岗影响工作。4:吵闹、粗言秽语或扰乱饭店安静,影响工作秩序。5:损坏酒店财产或客人财物。6:培训学习旷课违反员工餐厅、等有关规。7:
9、挑拨打架事务。8;拒绝酒店授权人员检查手袋、包袱等。9:不听从上级工作指示与安排调动。10:拿取或偷吃酒店或客人食物。11:无病装病,弄虚作假。12:不报告遗失的财产,没有照实报告,事故经过对领导隐瞒事实。13:违反的有关条款,引起较为严峻的后果。14:擅自改换班次,休息或休息时间。15:因工作不负责或失职引起客人严峻不满。16:未经批准私自配酒店钥匙。丙类过失(严峻过失,现金惩罚100元——200元,扣除三个月奖金)。1)威逼或危害酒店任何人员。2)殴打他人或相互打斗。3)向客人索要钱物或其他酬劳。4)*5)偷盗公司、客人、同事之财物的。6)*。7)偷取或企图偷取酒店
10、、来宾或同事财物。8)泄漏酒店机密资料。9)吸食*。10)旷工连续三天以上。请假条例1.病假:扣当天工资2.事假:一天扣二天3.旷工:一天扣五天4.迟到:1—5分钟每分钟1元6—20分钟扣半天工资21—120分钟扣当天工资员工个人规章制度例文参考【三】1.实行每日八小时工作制:上午8:00-12:00;下午:13:30-17:30。2.不准迟到,需提前15分钟到达办公室(特别状况必需说明),假如不能遵守,迟到一次扣除5元(从当月工资中扣除)。 3.有特别状况请假,批准者按无薪假期。未经批准无故旷工者,按旷工处理.4.不准在上班时间阅读与业务无关的网页或登录私
11、人QQ,看电影、下载歌曲,以及做其他私事,一旦发觉记过一次。 5.员工不得对外泄露公司的工作机密、工作方向和客户状况,网站后台用户名和密码,服务器登录密码,如有违反本条者,作马上辞退处理。6.员工有义务制止和谢绝外来者动用公司内部的计算机,为防止外来计算机病毒入侵公司计算机系统,非本公司拥有的光盘、软盘不得在公司网络系统内运用。凡公司拥有的书籍、光盘、软件非经登记和同意批准,任何员工不得出借,带出公司办公地点。7.员工对待客户应当礼貌、热忱、周到、不卑不亢;到处为客户利益着想,对客户所提的问题应当耐性说明。为了保持公司形象,员工外出联系业务需着装整齐,举止文明,不得做有损公司形象的事情。8.员
12、工应当酷爱自己所从事的事业,要有拼搏敬业精神,工作中要不断努力学习,主动开拓进取,不怕吃苦,没有业务和任务的时候要努力学习新的技术,不断加强自身的竞争实力。9.员工应当在工作上互帮互助、协调协作,生活上相互关切照看。员工应当爱惜公司财物,保持公司环境卫生,关切和爱惜其他员工的身体健康,不得在办公区域内吸烟。10.本规章制度的考核与员工薪金挂钩。对以上违规者,公司将会有所记录。员工个人规章制度例文参考【四】员工管理制度一.工作看法1.按公司及各酒店操作规程,精确刚好地完成各项工作。2.工作仔细,待客热忱,说话和气,虚心谨慎,举止稳重。3.对待顾客的投诉和指责时应冷静倾听,耐性说明,任何状况下都不
13、得与客人争辩。4.员工应在规定上班时间的基础上适当提前到达岗位作好打算工作。工作时间不得擅离职守或早退。5.上班时严禁串岗.闲聊.吃零食。禁止在餐厅.厨房.更衣室等公共场所吸烟,不做与本职工作无关的。6.热忱待客,站立服务,运用礼貌语言。二.仪表.仪容.仪态及个人卫生1.员工的精神面貌应表情自然,面带微笑,端庄稳重。2.员工的工作衣应随时保持干净.整齐。3.男员工应修面,头发不能过耳和衣领。4.女员工应梳理好头发,运用发夹网罩。5.工作时间内,不剪指甲.抠鼻.剔牙,打哈欠.喷嚏应用手遮掩。6.工作时间内保持宁静,禁止大声喧哗。做到说话轻.走路轻.操作轻。三.拾遗1.在酒店任何场所拾到钱或遗留物
14、品应马上上缴主管作好具体的记录。2.拾遗不报将被视为从偷窃处理。四.公司及其所工作酒店财产公司及各个酒店物品(包括发给员工运用的物品)均为公司及各个酒店财产,无论疏忽或有意损坏,当事人都必需酌情赔偿。员工如犯有盗窃行为,我公司将马上予以开除,并视情节轻重交由公安部门处理。公司出勤制度一.公司员工必需自觉遵守劳动纪律,按时上下班,不迟到,不早退,工作时间不得擅自离开工作岗位,外出办理业务前,须经本部门负责人同意。1.迟到:在列队或集合后点名起先时未到者记迟到,迟到一次罚款50元并记纪律单一张2.早退:在未通知下班或可以自由支配活动之前离开,不经干脆上司批准,在集合点到时不在者既早退,早退一次罚款
15、50元并纪律单一张。3.旷工:月累计两次以上迟到或早退,既算旷工一天。未经干脆上司批准没来上班旷工一天,扣除当天工资的三倍,月累计两次或连续旷工两天计自动离职。二.员工必需依照部门主管支配的班次上班,须要变更班次,须先征得部门主管允许。1.病假2.确因某种缘由不能上班的员工,应事先请假,如有特别状况,应设法于当日通知部门主管,并得到许可,否则视为旷工。员工宿舍管理制度一.员工宿舍应轮番负责清扫,保持良好.清洁.整齐的环境,以保证员工在工作之余得到充分的。二.不得在宿舍内酗酒.斗殴.赌博.或从事其他不健康活动,宿舍不得留宿亲友。三.珍贵物品应避开携带,违反规定带入室内而致丢失者责任自负。四.就寝
16、后不得影响他人睡眠,如有在外留宿,请事先通知部门主管。由于在外留宿发生何意外,公司拒不负责任。 五.室内不得运用或存放危急及违禁物品;员工不得将宿舍转租或借给他人运用,一经发觉,马上停止其居住权利。 公司工资管理制度工资结构一、工资包括:基本工资.岗位工资.业绩工资。二.工资计算方法1.实发工资=应发工资-扣除项目2.业绩工资=应发工资-扣除项目三.辞退离职工资计算1.辞退:公司有权辞退任务不符合公司发展须要的人员,人员辞退后其工资按标准发放,有保证金赐予退还。2.自动离职:不根据程序辞工或月累计旷工两次,连续两天旷工按自动离职处理,公司不发房任务补偿.工资和保证金。 公司奖罚制度一.奖金结构
17、1.模范员工奖金每月由各个项目主管人员依工作敬业看法及考核成果中,选择一至两名工作表现优异的从业人员进行评核(评核内容包括:工作勤奋,能适时完成重大或特别任务,服务热忱,为公司树立良好形象)于每月月初朝会中表扬并颁发100元,以激励员工士气。2.考勤奖勤务满一年以上者,则支付半个月的本薪作为当期绩效奖金勤务半年以上者,嘉奖300元,以激励员工。3.年终奖由各部门主管人员视整年各人勤务的表现,包括工作效率.服务看法.敬业精神.出勤率.突出成果.贡献度等多项评核,并依据考核成果核发年终奖。支付一个月的本薪作为嘉奖!二.员工罚款结构缺勤:常常迟到.早退.旷工.消极怠工,没有完成生产任务或工作任务;罚
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