2022有关员工承诺书范文汇总6篇.docx
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1、2022有关员工承诺书范文汇总6篇员工承诺书 篇1我庄重承诺仔细执行以下规定:1、严格根据公司相关制度开展质量管理工作,完善部门质量限制体系,监督和负责有效运行;2、加强员工质量培训,持续提高员工质量意识,持续提高员工业务水平;3、对于重复发生的及典型的质量问题,刚好制定订正预防措施并负责落实、反馈;4、主动推动新工艺、新方法的实施,提高工效,产品质量;5、加强内部质量管理,贯彻“谁制造谁负责”、 “谁管理谁负责”和“过手有责”原则;6、严格执行后道工序对前道工序把关作用,每月至少提出两条对上道工序的质量限制需求;7、刚好开展质量攻关及合理化建议、QC等质量改良改进活动;8、对于重复发生的及典
2、型的质量问题负有管理责任,担当20%的质量损失赔偿;9、部门内发生因重复发生的及典型的质量问题导致员工下岗行为的,部门质量负责人当月质量工资免发(考核不低于20xx元/起),并由集团领导告诫谈话一次;10、年度内部门发生三起(含三起)以上,因重复发生的及典型的质量问题导致员工下岗行为的,部门质量负责人引咎辞职(就地撤职)。假如因我工作失误而导致的质量问题,本人愿自觉接受公司和国家按规定要求作出的相关处理。承 诺 人:XXX承诺时间:20xx-XX-XX员工承诺书 篇2为确保消防限制目标的实现,切实落实平安防火责任制贯彻“平安第一,预防为主”的方针,我保证做到:1、不携带烟火进入车间,对身边违章
3、携带烟火或者吸烟现象举报或制止。2、严格履行岗位职责,对自己的消防责任区,按时巡检,刚好发觉问题和隐患,并整改处理,做好记录和上报。3、对责任区内的明火作业全过程监督检查,杜绝现场的火险隐患,确保平安。4、检查维护责任区内的消防器材、消防设施的完好和消防通道的畅通,娴熟驾驭消防器材设施的运用方法。5、检查责任区内的易燃易爆危急品,按危急品管理要求分类存放,危急品库的湿度、通风、防爆设备、报警设施、消防器材等合要求,专人值班,限量领用,现场运用专人监护,运用过程中不离开操作岗位,按要求退存。6、在责任区内严格执行班后断电制度,明解各电气设备设施的责任人,随时检查电气线路、设备的平安运行状况,不违
4、章用电,对电气火险隐患刚好发觉上报处理。7、对重点防火部位的限制因素全面检查,依据实际状况随时修订限制措施,落实责任人,签定责任书。8、依据实际状况制定消防预案,主动仔细地组织和参与消防演练或培训,提高业务素养和技能,娴熟驾驭现场扑救、逃命和救援技术。9、主动参与消防创新和宣扬工作,提高消防管理水平和全员消防意识。10、出现火情刚好到现场扑救和上报、处理,避开事故扩大,事故发生后坚持“四不放过”原则肃穆处理,仔细对待。假如因履行本岗位消防职责,致使消防工作出现漏洞、失误、导致事故发生,我情愿接受惩罚,若因工作严峻失职造成平安责任事故,愿下岗接受处理,造成严峻后果的,我愿承受相应的法律责任。责预
5、承诺人:年 月 日员工承诺书 篇3承贵公司录用,本人在就职前向公司慎重承诺:1、 承诺向公司供应的全部资料(身份证、照片、体检报告、毕业证书、户籍住址、离职证明书、学历证)等文件资料全部属实,保证绝无伪造或诈欺,若公司发觉有诈欺事实的,视同劳动合同无效,并马上无条件解除双方劳动合同。2、 承诺向公司签订劳动合同以前,没有受过行政拘留、劳动教养和刑事惩罚或被依法追究刑事的案件,若公司发觉有相关事实的,视同劳动合同无效,并马上无条件解除双方劳动合同。3、 公司对本人已进行员工手册的内容培训、接受规章制度的培训及公司制度、技能、平安等培训,并且本人已仔细阅读公司员工手册。本人接受进入公司后,会遵守公
6、司全部规章制度、公司与部门公示的公告、职责执掌相关规定,并承诺会听从公司任何工作调遣与指令。遵守公司保密制度,严守公司商业机密。并且不得因职务之便侵占、或偷窃公司有价物质,若公司发觉有相关事实的,视同严峻违纪并且解除双方劳动关系,并且承诺须赔偿相应之经济损失。4、 愿按公司规定,自录用之日起接受劳动合同试用期限规定,试用期间必需经考核合格,始得正式任用。试用期不符合公司要求,接到公司停止试用通知后情愿马上离职,决不提任何离职条件和要求任何经济补偿。5、试用期满正式录用后,如违反公司制度,给公司造成经济损失或信誉损害的,愿按公司管理制度接受处置。6、 公司当月薪资于次月15日发放,承诺收到薪资后
7、,若薪资有误或与公司双方约定的不符,须于3天内向财务部登记,财务部会于一周内进行查询或更正,若超过时间视同发薪无误,无任何异议。7、公司因经济状况不良,发生经济性裁员时,愿遵照公司要求离职,接受公司按国家相关政策发放的经济补偿金,不提任何其它条件和要求,在规定的时间内办理好离职手续。8、 本人合同期满前因故须离职时,愿按劳动合同中双方协议的提前日期尽早提出辞职申请,并经公司批准后方离开工作岗位,否则愿按公司规定接受惩罚。承诺人若未经交接不告而别,有自动离职状况,视为旷工,属于严峻违反公司章程规定,公司有权解除双方劳动合同,并不须要支付任何经济补偿或赔偿;同时,承诺人未经交接,自行离职,应依法赔
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