2022年吉林省企业人力资源管理师模考测试题.docx
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1、2022年企业人力资源管理师试题一 , 单选题 (共20题,每题1分,选项中,只有一个符合题意)1. 【问题】 岗位评价方法中成本相对较低的是()A.排列法B.分类法C.因素比较法D.评分法【答案】 A2. 【问题】 建立编码字典具体步骤包括:能力指标的删减;组建开发小组;能力指标的分级定义;建立能力清单;能力指标的概念界定。排序正确的是( )。A.B.C.D.【答案】 C3. 【问题】 企业组织机构设置的原则不包括()A.精简及有效跨度的原则B.统一领导、权力制衡的原则C.合理性和先进性相结合的原则D.稳定性和适应性相结合的原则【答案】 C4. 【问题】 在考评阶段。无须注意()。A.考评信
2、息的虚假程度B.考评的准确性C.考评结果的反馈方式D.考评的公正性【答案】 A5. 【问题】 以下关于工作时间的说法错误的是()。A.每月制度工作时间为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】 B6. 【问题】 ()是影响企业战略决策的首要外部条件A.经济环境B.政治法律环境C.技术环境D.社会文化环境【答案】 B7. 【问题】 ()是指企业人工成本占企业净产值(企业增加值或附加值)的比例。A.成本收益率B.人工费用率C.劳动分配率D.人工成本比【答案】 C8. 【问题】
3、有关培训激励制度的说法,错误的是()。A.企业要建立起培训使用考核奖惩的配套制度B.建立岗位培训责任制,使培训与部门领导利益挂钩C.应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法D.激发企业的培训积极性,满足企业生产发展的需要【答案】 C9. 【问题】 在面试过程中,为了缓解紧张的气氛,消除应聘者的心理压力,面试开始时,应采用( )的提问方式。A.开放式B.假设式C.清单式D.举例式【答案】 A10. 【问题】 以下各选项不属于课程目标分析内容的是()。A.受训人员分析B.培训人员分析C.任务分析D.课程目标分析【答案】 B11. 【问题】 下列对评估有效性说法错误的是()。A.对组织而言,培训
4、有效性意味着组织利润的增加、成本的下降、市场占有率的扩大B.对个人而言,培训有效性指的是专业素质的提升、知识的增长和技能的提高C.培训有效性评估应该始于培训需求D.培训评估既是对整个培训活动实施成效的评价与总结,同时评估结果又为以后培训活动的培训需求提供了重要信息【答案】 C12. 【问题】 关键绩效考核指标必须具有可行性和挑战性指的是( )。A.明确性原则B.可塑性原则C.可达成原则D.相关性原则【答案】 C13. 【问题】 下列有关培训制度的执行与完善说法错误的是()。A.监督检查人员仅限于企业高层领导B.在执行各项规章制度时,要加大监督和检查的力度C.培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个
5、环节之中D.实际运行过程中不断发现问题,及时调整培训制度【答案】 A14. 【问题】 与“缩短开发周期”这一关键成功因子(CSF)有关的部门KPI是( )。A.新产品的上市数量B.新产品的开发周期C.国家专利获得数量D.新产品计划销售【答案】 B15. 【问题】 企业社会责任国际标准(SA8000)规定,员工每周至少有( )休息时间。A.10小时B.12小时C.一天(24小时)D.18小时【答案】 C16. 【问题】 ()是确定劳动定额水平的基本原则。A.先进合理原则B.公平性原则C.规范性原则D.经济性原则【答案】 A17. 【问题】 培训项目规划的主要内容不包括()。A.培训项目的确定B.
6、培训需求的分析C.评估手段的选择D.培训成本的预算【答案】 B18. 【问题】 正式通报的优点不包括( )。A.沟通内容容易保存B.利于双向沟通C.信息传递准确D.信息不易受到歪曲【答案】 B19. 【问题】 ()可用于多种岗位的评价,但对不同系统的岗位评价存在相当的主观性,准确度较差。A.评分法B.成对比较法C.因素比较法D.分类法【答案】 D20. 【问题】 以下关于集体合同的说法不正确的是()。A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】 A二 , 多选题
7、(共20题,每题2分,选项中,至少两个符合题意)1. 【问题】 社会保险费用包括()。A.养老保险B.工伤保险C.生育保险D.补充医疗保险E.失业保险【答案】 ABC2. 【问题】 (2017年11月)员工调动的目的包括( )。A.降低人工成本B.满足员工的需要C.有效处理劳动冲突D.保持晋升渠道的通畅E.满足企业调整组织结构的需要【答案】 BCD3. 【问题】 作业组是企业中最基本的协作方式,需要组成作业组的情况包括()A.生产作业需工人共同完成B.看管大型复杂的机器设备C.工人的工作彼此密切相关D.为了便于加强管理和交流E.没有固定工作地但为了调动分配工作【答案】 ABCD4. 【问题】
8、某员工将“乌鲁木齐”的字样写成了“乌鲁木齐”,结果给企业造成很大经济损失。这一事例说明()。A.该员工做事总是粗枝大叶B.无论怎样强调敬业精神都不过分C.细节影响得失D.严格管理十分重要【答案】 CD5. 【问题】 经济性裁员的条件主要有()。A.依照企业破产法规定进行重整B.生产经营发生严重困难C.用人单位产品结构调整期间D.用人单位外迁期间E.用人单位产品滞销期间【答案】 AB6. 【问题】 一般而言,绩效管理系统往往由()三部分构成。A.绩效考评前台系统B.绩效考评后台系统C.绩效考评实施系统D.绩效结果分析系统E.绩效考评监控系统【答案】 BCD7. 【问题】 实证研究方法的特点包括(
9、 )。A.目的在于认识客观事实B.结论具有客观性C.以某种价值判断为基础D.结论具有主观性E.主要目的在于为政府制定经济政策服务【答案】 AB8. 【问题】 (2018年11月)关于工作岗位设计的说法,正确的有()。A.要遵循明确任务目标的原则B.要遵循因人设岗的基本原则C.应以科学的劳动分工为基础D.组织中的岗位设置应由该组织的最高领导决定E.岗位权限是赋予岗位员工对人、财、物的支配使用权【答案】 AC9. 【问题】 下列()构成了人力资源的需求预测系统。A.企业总体战略发展预测系统B.企业总体经济发展预测系统C.企业人力资源总量与结构预测系统D.企业人力资源预测模型与评估系统E.企业员工职
10、业生涯管理系统【答案】 BCD10. 【问题】 下列属于品质特征的考评指标有( )A.兴趣爱好B.语言表达能力C.自学能力D.人际关系E.客户投诉率【答案】 ABCD11. 【问题】 关于无领导小组讨论的类型,下列说法正确的是()。A.可以分为无情境性讨论和情境性讨论,也可以分为不定角色的讨论和指定角色的讨论B.假定各个应聘者均是某公司的高级管理者,让他们通过讨论去解决公司的裁员问题,这是一种情境性讨论C.不定角色的讨论中,应聘者只能从旁做客观的评论D.无情境性讨论一般针对某一个开放性的问题来进行或是一个两难问题来进行讨论E.在实际运用无领导小组讨论时,可以根据具体的需要和实际的可行性选择适当
11、的讨论类型【答案】 ABD12. 【问题】 基于资源整合的课程设计包括()。A.培训者的选择B.对时间和空间的设计C.在教材的选择上,要考虑为学员提供实际的、先进的、实用的教材D.教学技术手段和媒体的应用E.培训方法的优选【答案】 ABCD13. 【问题】 劳动者应当被认定为工伤的情况包括()A.患职业病B.受到机动车事故伤害C.外出期间受到伤害D.在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害E.在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力伤害【答案】 AD14. 【问题】 (2017年5月)构建胜任特征模型时,定义绩效标准一般采用()A.问卷调查法B.行为事件访谈法C.全方位评价法D.专
12、家小组讨论法E.工作岗位分析法【答案】 D15. 【问题】 要素计点法的缺点是()。A.工作量大B.较为费时费力C.评价时带有一定的主观性D.在选定评价项目时带有一定的主观性E.在给定权数时带有一定的主观性【答案】 ABD16. 【问题】 企业经营环境中对现有竞争对手分析应从( )人手。A.竞争对手的数目B.竞争对手的经营策略C.竞争对手的产品差异化D.行业成长过剩E.固定成本的高低【答案】 ABCD17. 【问题】 选项中说法正确的是( )。A.企业整体课程体系建设需要和员工个人学习发展需求相结合B.应该选择正确的时机进行培训C.收益评估法属于定性评估法D.培训课程设计要符合成人学员的认知规
13、律E.企业的战略分析决定着企业的发展方向【答案】 ABD18. 【问题】 财政政策的内容主要包括()。A.降低利率B.增减预算支出水平C.增减政府税收D.发展社会保险事业E.调节法定准备金率【答案】 BCD19. 【问题】 制定KPI要遵循SMART原则,SMART由5个英文单词的首字母组成,下列“字母一单词”组合,相匹配的是()。A.S-SpecificB.MMeasurableC.A-AttainableD.R-ReasonableE.T-Technical【答案】 ABC20. 【问题】 专职培训部门可推动培训与发展工作向纵深发展,促使企业通过培训与发展计划最大限度地开发人力资源,同时(
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