2022年吉林省企业人力资源管理师点睛提升考试题.docx
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1、2022年企业人力资源管理师试题一 , 单选题 (共20题,每题1分,选项中,只有一个符合题意)1. 【问题】 生产过程复杂,岗位类别、数目多的大中型企业适用于采用()进行岗位评价。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 D2. 【问题】 ()为企业岗位归级列等奠定了基础。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 B3. 【问题】 ()把领导行为风格与下属参与决策相联系,讨论如何选择领导方式,参与决策的形式以及参与的程度。A.费德勒权变模型B.情境模型C.路径目标理论D.参与模型【答案】 D4. 【问题】 ( )是主要针对强制性指标而设定的考评方法。A.百分率法B.0
2、1法C.减分考评法D.说明法【答案】 B5. 【问题】 在复杂的购买行为中,购买者的购买决策过程包括:收集信息;引起需要;决定购买;评价方案;买后行为。其正确排序为()。A.B.C.D.【答案】 A6. 【问题】 在面试中,最为忌讳的是先人为主,提问带有面试者本人的倾向,下面的提问中,没有这种倾向的是()。A.“你不介意加班,是吗”B.“你能够经常提出建设性的建议吗”C.“你在处理这类问题时恐惧吗”D.“你对这类问题的处理建议是什么”【答案】 D7. 【问题】 下列关于泰勒模式的表述,不正确的是( )。A.以目标为中心B.简单易行C.没有对目标本身进行评估D.重视过程评估,忽视结果评估【答案】
3、 D8. 【问题】 如果你经过深思熟虑想出了一项非常好的经营方案,但你提出了几次,这项方案也没有被管理层采纳,你会()。A.继续找机会与上司沟通,直到上司能够理解自己的想法B.以后再也不提这样的意见或建议了C.认为上司听不见别人的意见、建议,会影响自己的前途D.想想可能自己曾经在什么地方得罪过上司【答案】 A9. 【问题】 在岗位评价的方法中,因素比较法是由( )衍化而来。A.分类法B.分值法C.排序法D.评分法【答案】 C10. 【问题】 职工因工致残被鉴定为(),应当退出工作岗位,保留劳动关系。A.五至六级B.七至十级C.一至四级D.五至十级【答案】 C11. 【问题】 企业内部劳动规则的
4、基本特点是()A.雇主意志的体现B.社会性调整C.当事人双方的意志D.国家意志【答案】 A12. 【问题】 下列关于定员标准的说法,错误的是()。A.标准正文由一般要素和特殊要素构成B.概述由封面、目次、前言和首页构成C.定员标准由概述、标准正文和补充构成D.一般要素包括标准名称、范围和引用标准【答案】 A13. 【问题】 企业规划中起决定性作用的是()规划A.市场营销B.资金财务C.技术设备D.人力资源【答案】 D14. 【问题】 以下关于绩效标准法的说法,不正确的是()。A.具有较低的管理成本B.占用较多的人力、物力和财力C.为下属提供了清晰准确的努力方向D.对员工有更明确的导向和激励作用
5、【答案】 A15. 【问题】 理论型学习风格可以选择()的培训模式。A.以受训者为主B.角色扮演C.以培训者为主D.理论讲授【答案】 C16. 【问题】 有关培训激励制度的说法,错误的是()。A.企业要建立起培训使用考核奖惩的配套制度B.建立岗位培训责任制,使培训与部门领导利益挂钩C.应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法D.激发企业的培训积极性,满足企业生产发展的需要【答案】 C17. 【问题】 劳动行政部门在收到集体合同的()内未提出疑义的。自第16日起。集体合同自行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 C18. 【问题】 目前我国企业冗员较多,人浮于事,实行()可以
6、解决富余人员较多的问题。A.四八交叉B.四班三运制C.五班轮休制D.四六工作制【答案】 D19. 【问题】 某公司技术人员为了搞技术革新,废寝忘食,夜以继日,积劳成疾,虽然技术革新取得了一定进展,但由于公司业务拓展过大导致后续资金投入不足,继而导致技术革新半途而废。假如你就是那位技术人员,你会()。A.很后悔从事这项科研工作B.很遗憾没有研制成功C.向公司申请一些身心健康损失费D.呼吁缩减其他投资,继续推进技术革新【答案】 B20. 【问题】 关于职业化管理,正确的说法是()。A.职业化管理是一种主要靠直觉和灵活应变来从事职业活动的管理方式B.职业化管理是一种以绩效结果为导向而不再强调过程管理
7、的管理方式C.职业化管理要求员工在合适的时间、地点,以合适的方式做合适的事D.职业化管理十分注重人性化的需要,而不是一味强调僵硬标准的管理【答案】 C二 , 多选题 (共20题,每题2分,选项中,至少两个符合题意)1. 【问题】 关于养老保险的特点, 以下说法正确的是( )。A.由国家立法强制实行B.企业单位和个人都必须参加C.由国家、 单位和个人三方面或单位和个人双方共同负担D.具有社会性强, 影响很大, 享受人多且时间较长, 费用支出庞大E.企业必须向当地社会保险经办机构办理社会保险登记, 参加社会保险【答案】 ABCD2. 【问题】 人力资源规划的内部环境包括()。A.企业的行业特征B.
8、科技环境C.企业的发展战略D.企业文化E.企业自身的人力资源及人力资源管理系统【答案】 ACD3. 【问题】 根据组织成员的特征和相互关系,网络型组织可以分为四种基本类型,它们是()。A.内部网络B.垂直网络C.机会网络D.市场网络E.产品网络【答案】 ABCD4. 【问题】 下列做法中,属于不诚实劳动的是( )A.某员工利用因特网技术成功下载了竞争对手的设计软件B.某电脑供应商在消费者购买的电脑上安装了盗版的操作软件C.某员工完成某项工作原计划需要8天,实际上用了18天D.某员工在参考别人软件的基础上,制作了本公司的财务软件【答案】 AB5. 【问题】 通过召开不同人员参加的专题座谈会,可以
9、广泛地征询各级主营、考评者与被考评者对()等各个方面的意见,并根据会议记录写出分析报告书,针对目前绩效管理系统所存在的主要问题,提出具体的调整和改进的建议。A.考评指标和标准B.绩效管理制度C.工作程序、操作步骤D.考评表格形式E.信息反馈、绩效面谈、绩效改进【答案】 ABCD6. 【问题】 测评标准体系的横向结构,可以概括为()三个方面。A.结构性要素B.行为环境要素C.静态环境要素D.动态环境要素E.工作绩效要素【答案】 AB7. 【问题】 培训课程编制的基本要求包括( )A.要满足企业以及员工发展的需求B.要符合企业人力资源规划的要求C.应符合成年人的学习认知规律D.应用系统思想和方法进
10、行培训课程开发E.应以现代技能开发理论为依据【答案】 ACD8. 【问题】 导致培训内容与计划出现差异的原因在于( )。A.外部环境的干扰B.不同项目之间的交叉或相互影响C.培训教师的素质与培训内容不符D.培训项目的管理机构没有按照规划实施培训E.规划中的培训内容没有得到受训员工的认同【答案】 ABD9. 【问题】 目前经济管理学界中出现的人性假设学说主要有()。A.经济人假设B.社会人假设C.管理人假设D.复杂人假设E.自我实现人假设【答案】 ABD10. 【问题】 下列对摩擦性失业的表述正确的有( )。A.是高效率利用劳动资源的需要B.是一种正常性失业C.是动态性市场经济的一个自然特征D.
11、是一种岗位变换之间的失业E.表明劳动力经常处于流动过程之中【答案】 ABCD11. 【问题】 ()属于全球契约中基本的内容。A.增加对环保所承担的责任B.鼓励技术创新、发展和推广C.彻底消除各种形式的强迫劳动D.绝不参与任何漠视和践踏人权的行为E.企业应维护结社自由和集体谈判的权利【答案】 ACD12. 【问题】 有关战略和策略,说法正确的是()。A.战略是指导战争全局的计划或规划B.策略应该单独制定C.策略应规划企业未来的总体发展和方向D.战略是策略的上位概念E.战略是事关全局发展的大政方针【答案】 AD13. 【问题】 (2016年5月)绩效管理系统的评估方法包括()。A.观察法B.座谈法
12、C.总体评价法D.问卷调查法E.查看工作记录法【答案】 BCD14. 【问题】 职能设计是在职能分析的基础上进行的,包括( )A.基本职能设计B.辅助职能设计C.关键职能设计D.主要职能设计E.业务职能设计【答案】 AC15. 【问题】 财务管控包括()等方面。A.集团资金管理B.投资管理C.资产管理D.业务管理E.税务筹划【答案】 ABC16. 【问题】 为确保企业培训项目设计的有效落实,企业应做到()。A.建立配套制度,规范企业人员培训流程B.建立企业培训档案C.建立培训奖惩制度和激励保障体系D.建立培训时间保证制度E.营造良好的培训文化【答案】 ABCD17. 【问题】 短文法适用于(
13、)。A.重要的人事决策B.产量计算C.激发员工的表现D.开发其技能E.员工之间的比较【答案】 CD18. 【问题】 我国社会职业道德建设( )A.以人民服务为核心B.以集体主义为原则C.以爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义为基本要求D.以敬业、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义为基本要求【答案】 ABCD19. 【问题】 影响群体决策的群体因素有()A.群体熟悉度B.群体多样性C.参与决策程度D.决策能力E.群体认知能力【答案】 ABD20. 【问题】 培训需求产生的原因有()。A.战略变化B.工作变化C.工资变化D.管理变化E.绩效低下【答案】 AB三 , 大题分析题 (共5题,每题
14、8分)1. 某家电公司人力资源部在总结全年工作时,认为公司的培训工作存在有待改进的地方,如培训需求与培训内容有差距,受训人员对部分培训教师不认可,培训教材脱离实际工作,培训费用经常超预算等。为此,人力资源部决定采用问卷调查评估法,对公司的培训工作进行一次全面评估。请结合哪里,回答以下问题:1.问卷调查法可以对培训的哪些环节进行评估?并举例说明。(8分)2.实施问卷调查法评估法的主要步骤有哪些?(10分)【答案】问卷调查法主要用对培训项目中培训内容、培训课程、培训师、培训场地、培训教材等主要环节的调查评估。举例说明:检查培训目标与工作任务的匹配度,评价学员在工作中对培训内容的应用情况,了解学员偏
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