2022年吉林省企业人力资源管理师高分通关试卷.docx
![资源得分’ title=](/images/score_1.gif)
![资源得分’ title=](/images/score_1.gif)
![资源得分’ title=](/images/score_1.gif)
![资源得分’ title=](/images/score_1.gif)
![资源得分’ title=](/images/score_05.gif)
《2022年吉林省企业人力资源管理师高分通关试卷.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《2022年吉林省企业人力资源管理师高分通关试卷.docx(15页珍藏版)》请在得力文库 - 分享文档赚钱的网站上搜索。
1、2022年企业人力资源管理师试题一 , 单选题 (共20题,每题1分,选项中,只有一个符合题意)1. 【问题】 ()即在绩效管理期初,上级主管与下属就本期内绩效计划的目标和内容,以及实现目标的措施、步骤和方法所进行的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 A2. 【问题】 以下关于人工成本预算的表述,不正确的是( )A.员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目B.非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用C.在审核下一年度的人工成本预算时,首先要检查项目是否齐全D.员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益【答案】 A3. 【问题】 用
2、人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同,以及确定相关事宜,应当采取( )的方式。A.专项协商B.集体协商C.企业协商D.职工协商【答案】 B4. 【问题】 工会法规定,罢免工会主席、副主席必须召开工会会员大会或者会员代表大会讨论,非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过( )通过,不得罢免。A.1/3B.半数(1/2)C.2/3D.3/5【答案】 B5. 【问题】 编制定员标准的原则,不包括()。A.形式要简化B.人岗要匹配C.内容要协调D.计算要统一【答案】 B6. 【问题】 沙盘推演测评法的操作过程不包括( )。A.决战胜负B.评价阶段C.评估阶段D.阶段小结【答案】 C7.
3、【问题】 ()是学员之间互相学习的重要方式。A.自我学习B.团队学习C.课堂学习D.在职学习【答案】 B8. 【问题】 以下关于企业定员标准的说法,不正确的是()。A.规定控制幅度可以促进企业提高定员水平B.规定控制幅度可适用不同环境不同条件的单位C.劳动定员标准对人员数量的规定可以采用相对指标D.劳动定员标准对人员数量的规定不能采用绝对指标【答案】 D9. 【问题】 下列分析列举型技法中,通过分析缺点确定发明目的的是( )。A.希望点列举法B.特性列举法C.成对列举法D.缺点列举法【答案】 D10. 【问题】 在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的( )。A.10%B.15%C.
4、20%D.25%【答案】 C11. 【问题】 影响企业整体薪酬水平的主要因素,不包括()。A.工作条件B.劳动力市场供求关系C.薪酬策略D.地区、行业工资水平【答案】 A12. 【问题】 招聘总成本效益的计算公式为()。A.总成本效益=录用人数招聘总成本B.总成本效益=应聘人数招募期间的费用C.总成本效益=被选中人数选拔期间的费用D.总成本效益=正式录用的人数录用期间的费用【答案】 A13. 【问题】 在解决问题的过程中,( )将众多的信息和解题的可能性逐步引导到条理化的逻辑链中。A.发散思维B.收敛思维C.逻辑思维D.联想思维【答案】 B14. 【问题】 只有在特定利益群体或权利阶层就社会劳
5、动关系运行中的矛盾事实作出反应后,劳动关系运行的矛盾才会成为劳工问题,这是劳工问题的( )。A.客观性B.社会性C.主观性D.历史性【答案】 C15. 【问题】 ( )与缺勤率和流动率成负相关。A.组织承诺B.组织氛围C.组织效率D.组织规范【答案】 A16. 【问题】 企业集团组织结构变化的内在因素不包括( )。A.共同投资B.经营范围C.产业结构D.股权拥有【答案】 C17. 【问题】 ()是由工会组织和职工代表与企业法定代表人或企业高级管理人员就双方关切的问题相互提问和解答、交换意见、相互理解,并达成一定协议的平等协商形式。A.民主讨论B.民主对话C.民主质询D.民主咨询【答案】 B18
6、. 【问题】 以下关于就业的说法,不正确的是( )A.就业主体可能无就业要求B.就业者所从事的劳动是有酬劳动C.就业主体必须有劳动能力D.就业者所参加的劳动属于社会劳动【答案】 A19. 【问题】 一般竞争战略不包括( )。A.低成本战略B.重点战略C.差异化战略D.转移战略【答案】 D20. 【问题】 以下关于工作时间的说法错误的是()。A.每月制度工作时间为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】 B二 , 多选题 (共20题,每题2分,选项中,至少两个符合题意)1.
7、【问题】 N模式的地区政府所发布的有关文件中规定,经营者是指()。A.企业经营集团B.企业董事会C.企业党组织的正副职D.企业监事会E.企业工会的正职【答案】 ABCD2. 【问题】 在厂部和车间可分别成立定额修订领导小组,吸收( )参加修订。A.计划部门有关人员B.财务部门有关人员C.技术部门有关人员D.老员工E.管理人员【答案】 ABCD3. 【问题】 衡量企业规模的指标有()。A.客户数B.员工总数C.销售额D.资产规模E.劳动生产率【答案】 ABCD4. 【问题】 经理班子成员一般包括()A.总经理B.部门经理C.总工程师D.总经济师E.总会计师【答案】 ACD5. 【问题】 下列关于
8、劳动争议仲裁强制原则的说法,正确的是()。A.劳动争议双方当事人必须都同意仲裁,仲裁委员会才能受理B.劳动争议当事人只要有一方申请仲裁,仲裁委员会即可受理C.仲裁庭对劳动争议调解不成,必须征得当事人同意,才可行使裁决权D.仲裁庭对劳动争议调解不成,无须征得当事人同意,可直接行使裁决权E.对发生法律效力的仲裁裁定,一方当事人不服的,另一方当事人可申请人民法院强制执行【答案】 BD6. 【问题】 从劳动定额的用途分析, 以下属于劳动定额的种类的是( )A.现行定额B.过去定额C.计划定额D.不变定额E.设计定额【答案】 ACD7. 【问题】 劳动合同期限可分为()。A.有固定期限的劳动合同B.无固
9、定期限的劳动合同C.长期劳动合同D.短期劳动合同E.以完成一定工作为期限的劳动合同【答案】 AB8. 【问题】 岗位评价的基本功能包括()A.明确岗位在企业所处的地位B.为实现内部公平提供依据C.量化表现出岗位的综合特征D.为岗位归级列等奠定基础E.在定量分析基础上定性测评【答案】 BCD9. 【问题】 从绩效管理的考评内容上看,绩效考评可以分为()。A.效果主导型B.品质主导型C.行为主导型D.结果主导型E.过程主导型【答案】 BCD10. 【问题】 经营者按年薪取得收入后,除了按法律、法规享受社会保险、福利和住房等待遇外,不得再获取企业内部的()等其他收入。A.工资B.奖金C.红包D.津贴
10、E.补贴【答案】 ABD11. 【问题】 关于企业管理中的“职业纪律”,正确的说法是( )。A.遵守纪律没有商量B.增强企业执行力,关键是纪律C.纪律面前人人平等D.纪律搞好了,则企业必胜【答案】 ABC12. 【问题】 管理技能培训开发的一般方法有( )。A.案例评点法B.敏感性训练C.职务之间的轮换D.无领导小组讨论法E.专家演讲学习班【答案】 AB13. 【问题】 从培训规划对象上看,企业员工培训规划可以分为( )。A.管理人员的培训规划B.企业员工的中期培训规划C.员工培训开发的管理培训D.技术人员的培训规划E.操作人员的培训规划【答案】 AD14. 【问题】 企业可采用多种方法对现行
11、薪酬制度进行诊断,具体包括()。A.管理性诊断B.激励性诊断C.正确性诊断D.安定性诊断E.能力性诊断【答案】 ABD15. 【问题】 任务超载和任务欠载都能导致( )。A.角色模糊B.容易紧张C.自尊心不强D.经常抱怨E.健康状况下降【答案】 BCD16. 【问题】 福利的特性包括()。A.公平性B.法定性C.企业自定性D.灵活性E.福利支付不与个人劳动量直接相关【答案】 BCD17. 【问题】 以下()情形不得认定为工伤或者视同工伤。A.工作设备漏电造成职工在岗死亡B.患职业病C.醉酒或者吸毒的D.自残E.自杀【答案】 CD18. 【问题】 企业集团从层次上可划分为()A.核心层B.紧密层
12、C.关系层D.半紧密层E.松散层【答案】 ABD19. 【问题】 生产要素包括( )。A.土地B.劳动C.资本D.市场E.企业家才能【答案】 ABC20. 【问题】 绩效计划沟通的具体内容包括( )。A.计划改进B.目标实施C.目标细化D.目标制定E.实施指施【答案】 BD三 , 大题分析题 (共5题,每题8分)1. H公司是一个集科研、生产和销售为一体的医药企业,创始人为李某。该公司正式以李某的家传秘方和现代中医理论为基础,先后推出了一系列优秀医药产品,得到患者的好评和市场的认可。随着产品线及人才队伍的壮大成熟,该公司已成为一家独具竞争力的民营企业。近两年来,公司的新药研制与开发业务量有了较
13、大的增长。不久前,该公司通过互联网公开发布了招聘数十名医药销售代表的广告。此后陆续有不少应聘者寄来了应聘申请书,经过初步筛选,公司决定对其中20人进行面试。设计要求:设想你为该医药公司的人力资源主管,请设计一个面试方案,并说明招聘工作中应注意的问题。【答案】(1)面试方案:面试问题应能考察应聘人员的专业知识与技能、人际交往能力以及其综合能力、道德水平等。具体评价要素与问题如下表所示。(2)招聘工作中应注意的问题:简历并不能代表本人。工作经历比学历重要。不要忽视应聘者的个性特征。让应聘者更多地了解企业。给应聘者更多的表现机会。注意不忠诚和欠缺诚意的应聘者关注特殊应聘者慎重做决定面试考官要注意自身
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 2022 吉林省 企业人力资源 管理 高分 通关 试卷
![提示](https://www.deliwenku.com/images/bang_tan.gif)
限制150内