某公司人力资源部部门职责概述6989.docx
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1、人力资源源部部门门职责(一)职职责概要要根据国家家相关法法规和企企业经营营管理要要求,建建立和完完善集团团人力资资源管理理体系,确确保人力力资源满满足集团团现状和和未来发发展需要要。(二)工工作职责责职责概述述职责内容容制度建设设1.制订订、完善善和组织织执行集集团人力力资源管管理制度度及相关关流程;人力资源源规划2.根据据整体发发展战略略编制和和执行集集团人力力资源规规划;3.根据据业务需需要,提提出设置置或调整整组织架架构建议议和定岗岗定编方方案;招聘管理理4.拟定定招聘策策略,制制定年度度、季度度、月度度招聘计计划和组组织权限限范围的的招聘及及录用考考核工作作,满足足集团对对人力资资源的
2、需需求;5.负责责集团及及项目公公司中层层以上员员工的招招聘、异异动和辞辞退工作作;薪酬管理理6.根据据公司战战略发展展需要,制制定相应应的薪酬酬策略;7.组织织外部薪薪酬调查查,保持持公司薪薪酬水平平的竞争争力;8.完善善集团薪薪酬福利利体系并并组织实实施;绩效管理理9.建立立和完善善绩效考考核体系系,并组组织考核核实施;10.对对集团的的绩效考考核过程程进行监监控,并并审核绩绩效考核核结果;人力资源源开发11.建建立集团团培训体体系,指指导各部部门组织织各项培培训;12.制制定并组组织实施施培训计计划;一三.负负责员工工职业发发展工作作、干部部队伍建建设和人人才梯队队培养工工作;人事管理理
3、14.建建立和完完善人力力资源数数据库系系统;一五.负负责办理理员工劳劳动合同同、人事事档案和和户口等等人事手手续;16.负负责处理理员工劳劳动争议议和劳动动纠纷;17.负负责员工工职称申申报、评评定,各各类专家家的申报报、推荐荐工作;企业文化化建设一八.负负责组织织提炼集集团文化化理念和和文化建建设,推推动全体体员工学学习、认认同、遵遵行集团团倡导的的基本价价值理念念和行为为准则;19.组组织丰富富多彩的的文体活活动,促促进多向向沟通和和增进员员工归属属感;其他工作作20.指指导下属属项目公公司开展展人力资资源工作作;21.完完成领导导交办的的其他任任务。编号:20一一五01101岗位职责责
4、说明书书岗位名称称人力资源源总监所属部门门人力资源源部岗位定员员1 主要工工作职责责1. 根据集团团中长期期战略规规划,制制定集团团人力资资源规划划,指导导和审核核各板块块公司的的人力资资源规划划,并组组织实施施;2. 根据集团团人力资资源规划划定确定定集团招招聘策略略,制定定年度、季度、月度招招聘计划划和组织织权限范范围的招招聘及录录用考核核工作,满满足集团团对人力力资源的的需求;3. 根据集团团经营目目标,负负责建立立集团绩绩效考核核体系,组组织制定定集团的的绩效考考核方案案,培训训、指导导各中心心制定内内部绩效效考核方方案,并并实施绩绩效考评评;4. 负责建立立、维护护集团薪薪酬福利利管
5、理体体系;5. 建立集团团培训体体系,建建立集团团内外部部培训资资源库和和培训课课程体系系;6. 员工关系系管理、人才发发展管理理、企业业文化建建设;7. 完成上级级安排的的其他工工作。避免过失失人事信息息缺失和和泄露,团团队人员员涣散,影影响工作作效率。承担责任任岗位职责责范围内内相应的的责任。工作权限限岗位职责责赋予的的工作职职权职位关系直接上司司董事长直接下级级人力资源源经理可升迁的的职位人力资源源总经理理岗位所处处位置高层可转换的的岗位行政总监监考核项目目月度责任任状薪酬标准准依据弘尚尚控股集集团薪酬酬管理制制度规定定执行可升迁至至此的岗位人力资源源经理任职人员员确认/日期:其上级级确
6、认/日期: 总总裁确认认/日期: 编号号:20一一五01102岗位职责责说明书书岗位名称称人力资源源部经理理所属部门门人力资源源部岗位定员员1 主要工工作职责责1. 计划拟定定:根据据集团公公司对人人力资源源板块工工作的规规划要求求,协助助总监拟拟订集团团公司人人才资源源发展规规划,组组织编制制人力需需求计划划、用人人费用预预算,拟拟订招聘聘计划、培训计计划,并并对计划划、预算算执行情情况进行行分析、提出改改善对策策。2. 组织领导导:协助助总监主主持部门门日常工工作,根根据职能能分工和和部门工工作计划划,明确确下属岗岗位职责责和任务务要求,并并组织、指导下下属开展展人力资资源管理理、综合合业
7、务能能力工作作;及时时处理工工作中出出现的问问题;根根据公司司考核管管理制度度,负责责做好对对下属绩绩效考核核管理工工作。3. 招聘管理理:根据据集团公公司及下下属集团团公司、项目公公司人力力需求计计划和岗岗位职责责说明书书及招聘聘录用制制度,组组织人员员招聘工工作,并并协助各各项目公公司做好好招聘配配置工作作。4. 培训管理理:根据据集团公公司人力力资源发发展规划划和人力力资源现现状,组组织实施施新员工工上岗培培训、管管理培训训及技能能培训,有有计划的的进行外外训、外外练,并并对培训训结果进进行评估估;协助助各部门门做好员员工部门门层面的的培训。5. 考核管理理:根据据公司考考核管理理制度,
8、辅辅导拟定定公司各各部门月月度考核核表,组组织做好好考核表表的发放放、回收收、统计计;并将将考核结结果和意意见及时时反馈给给各个部部门;负负责组织织项目公公司经营营、管理理业绩和和公司经经营班子子成员的的考核管管理。6. 制度建设设:根据据集团公公司管理理要求,负负责拟定定和完善善人力资资源管理理手册,对对制度进进行宣导导和贯彻彻执行,对对执行情情况进行行检查、监督;7. 人事管理理:指导导和组织织员工的的劳动合合同签订订及管理理、人事事异动、入离职职及社会会保险手手续的办办理,员员工档案案的建立立和管理理、岗位位资格评评审等工工作;负负责组建建集团人人才资源源库,并并对储备备干部选选拔、培培
9、养、使使用、考考核进行行管理;8. 薪资福利利管理:督导本本部门员员工核实实员工考考勤情况况,根据据薪酬管管理制度度及考勤勤记录,审审核公司司员工的的每月实实际报酬酬计算和和工资报报表制作作提报。9. 其他事项项:完成成上级交交办的其其他临时时性工作作。避免过失失信息资料料失真,造造成严重重后果,影影响团队队稳定性性。承担责任任岗位职责责范围内内相应的的责任。工作权限限岗位职责责赋予的的工作职职权。职位关系直接上司司人力资源源总监直接下级级人力资源源主管可升迁的的职位人力资源源总监岗位所处处位置中层可转换的的岗位行政经理理考核项目目月度责任任状薪酬标准准依据弘尚尚控股集集团薪酬酬管理制制度规定
10、定执行可升迁至至此的岗岗位人力资源源主管任职人员员确认/日期:其上级级确认/日期: 总总裁确认认/日期:广西弘尚尚投资控控股集团团有限公公司 . .行政部部部门职责责编号: 20一一五022(一)职职责概要要负责集团团日常行行政管理理、文秘秘档案管管理、固固定资产产管理、公关宣宣传、行行政信息息化建设设等工作作,为集集团的平平稳运营营提供有有力的支支持和保保障。(二)工工作职责责职责概述述职责内容容制度建设设1. 建立和完完善集团团行政和和后勤管管理制度度及相关关流程,并并组织实实施;行政工作作2. 负责日常常行政管管理工作作;3. 负责行政政命令上上传下达达;4. 负责日常常办公用用品的采采
11、购和领领用管理理,负责责集团车车辆管理理工作;5. 负责来电电来客接接待、信信件、传传真接收收和传达达、报刊刊订阅;6. 负责固定定资产的的管理工工作;7. 负责日常常的公关关工作,包包括对外外联络、合作单单位和来来宾接待待、外事事手续办办理等;文件档案案管理8. 负责集团团文件和和制度的的编号、整理、归档、流转、销毁等等日常管管理;9. 负责集团团档案的的分类、编号、整理、借阅、销毁等等日常管管理;品牌宣传传10. 制定集团团品牌管管理策略略、设定定管理计计划并组组织实施施和维护护等;11. 负责集团团的宣传传工作,包包括对外外宣传、协调对对外新闻闻发布和和媒体接接待等;资质及印印鉴管理理1
12、2. 负责集团团各种经经营资质质的管理理,包括括工商执执照、企企业代码码证、开开发资质质等;13. 负责集团团印鉴管管理;其它工作作14. 负责行政政预算编编制和管管控;15. 负责集团团的和网网站的建建设和运运维;16. 负责集团团信息BBaoMMi管理理等工作作;17. 指导下属属项目公公司开展展行政管管理工作作;18. 配合其他他部门完完成相关关工作;19. 负责行政政相关工工作的检检查考核核督察督督办;20. 完成领导导交办的的其他任任务。 编编号: 20一一五02201岗位职责责说明书书岗位名称称行政总监监所属部门门行政部岗位定员员1 主要工工作职责责1. 组织制定定公司行行政管理理
13、制度并并监督执执行:2. 制定行政政工作发发展规划划、年度度及月度度工作目目标与工工作计划划,并监监督其实实施;3. 日常行政政工作的的管理:(1)负负责定期期组织全全公司员员工大会会,开展展年度总总结评比比和表彰彰工作,确确保各项项会议、活动的的顺利开开展及会会议决议议的有效效落实;(2)负负责公司司管理层层会议、公司庆庆典等重重要会议议、重要要活动的的组织、筹备、联系、协调工工作,提提供会议议记录与与整理服服务,通通报会议议决议,并并对会议议决议的的执行情情况进行行核查;(3)根根据公司司领导指指示,编编排工作作活动日日程表,做做好重大大活动的的组织和和接待工工作;(44)起草草公司重重要
14、文稿稿,包括括月、季季、半年年、年度度工作计计划和总总结报告告;(55)根据据工作计计划和目目标责任任指标,定定期组织织检查落落实情况况,及时时向公司司领导和和其他部部门反馈馈信息;(6)做做好公司司内部的的沟通协协调工作作;4. 行政费用用的预算算与管理理:(11)制定定公司后后勤费用用的预算算方案和和计划,并并在实施施过程中中进行费费用控制制;(22)监督督、检查查公司重重要设备备的采购购、维护护、保养养情况;5. 负负责重要要信息BBaoMMi工作作及文化化的宣传传:(11)根据据公司行行政管理理制度及及BaooMi制制度,负负责监督督及审批批公司各各类重要要资质证证件、执执照、非非技术
15、资资料、计计算机磁磁盘、光光盘等的的使用与与保管及及公司印印章的刻刻制、保保管、使使用及注注销;(22)监督督公司日日常重要要政令的的传达,落落实并规规范公司司文件的的拟、收收、发、存等工工作流程程,确保保公司重重要信息息的有效效传递;(3)组组织公司司内部信信息发布布和内部部刊物的的出版,保保证公司司各类信信息的正正确、有有效、及及时传播播;6. 公公司精神神文明建建设及外外部联系系:(11)负责责企业理理念、文文化和精精神文明明建设,筹筹划各种种增强员员工凝聚聚力的宣宣传教育育活动;(2)负负责组织织各类文文化娱乐乐、体育育活动,活活跃员工工业余生生活;(33)负责责组织和和接待相相关单位
16、位(包括括上级单单位)的的来访,处处理地方方关系和和社会公公益事务务,处理理重要函函件,代代表公司司与外界界有关部部门和机机构(包包括新闻闻媒体)联联络并保保持良好好的合作作关系;(4)负负责审核核公司对对外宣传传的各种种资料,协协调、解解决公司司的公关关危机,以以培养良良好的外外部资源源关系,维维护公司司良好的的形象。7. 完完成上级级领导交交办的其其他工作作。避免过失失团队人员员流失,资资源信息息失真,业业绩下滑滑。承担责任任岗位职责责范围相相应的工工作责任任。工作权限限岗位职责责范围内内的工作作职权。职位关系 直接上上司董事长 直接下下级行政经理理可升迁的的职位行政总经经理岗位所处处位置
17、高层可转换的的岗位人力资源源总监考核项目目月度责任任状薪酬标准准依据弘尚尚控股集集团薪酬酬管理制制度规定定执行可升迁至至此的岗岗位行政经理理任职人员员确认/日期:其上级级确认/日期: 总总裁确认认/日期: 编号号: 20一一五02202岗位职责责说明书书岗位名称称行政部经经理所属部门门行政部岗位定员员1 主要工工作职责责1. 负责主持持行政部部全面工工作,组组织并督督促部门门人员全全面完成成本部门门职责范范围內的的各项工工作任务务 2. 贯彻落实实本部岗岗位责任任制和工工作标准准,加强强与有关关部门协协作配合合;3. 负责本部部门员工工的工作作计划、绩效考考核评审审工作;4. 负责做好好公司日
18、日常费用用开支的的资金计计划, 审核、控制公公司办公公费用及及接待费费用;5. 认真贯彻彻执行公公司的各各项决议议,制定定行政管管理各项项规章制制度,并并负责落落实;6. 负责公司司的公文文管理工工作,把把关好公公司工作作计划、工作总总结、领领导讲话话、文件件等各种种材料的的起草、审核、印发、传递、反馈等等工作;7. 负责集团团公司会会务组织织工作,做做好公司司中层以以上会议议纪要的的整理工工作;8. 负责集团团公司的的宣传工工作。组组织制订订和实施施公司的的宣传方方案和计计划,办办好公司司网站和和宣传资资料,组组织公司司的对外外宣传等等;9. 做好公司司的商务务接待、对外联联络和联联谊,以以
19、及对外外公共关关系工作作;10. 负责管理理监督、检查集集团公司司的安全全保卫、环境卫卫生和物物业管理理工作;11. 负责网络络和信息息化管理理工作;12. 负责公司司行政用用车的管管理和审审批、车车辆维修修保养与与年审;13. 公司证照照的年审审办理;14. 负责公司司办公设设备的维维修保养养与易耗耗品的更更换;15. 组织各类类有益的的文体活活动,丰丰富员工工的生活活;16. 完成上级级领导临临时布置置的工作作和任务务;避免过失失团队人员员流失,资资源信息息失真,业业绩下滑滑。承担责任任岗位职责责范围相相应的工工作责任任。工作权限限岗位职责责范围内内的工作作职权。职位关系直接上司司行政总监
20、监直接下级级行政专员员可升迁的的职位行政总监监岗位所处处位置中管可转换的的岗位人力资源源部经理理考核项目目月度责任任状薪酬标准准依据弘尚尚控股集集团薪酬酬管理制制度规定定执行可升迁至至此的岗岗位行政主管管任职人员员确认/日期:其上级级确认/日期: 总总裁确认认/日期:编号: 20一一五02203岗位名称称经理所属部门门部岗位定员员1 主要工工作职责责1. 集团公司司信息化化建设整整体规划划;2. 实时监控控集团系系统日常常运行;3. 事实监控控、维护护集团各各种业务务系统。(如:集团系系统、邮邮件系统统、成本本管理系系统、财财务管理理系统、工程管管理系统统、档案案管理系系统、人人事管理理系统等
21、等);4. 定期为集集团各种种业务系系统进行行备份;5. 加强与各各个子系系统的系系统集成成商及软软件开发发公司的的沟通联联络,了了解各个个公司产产品的发发展情况况,确保保各子系系统正常常升级时时能与整整个系统统无缝连连接;6. 事实监控控、维护护集团网网络核心心系统。(如:服务器器、路由由器、防防火墙及及各种网网络安全全子系统统等);7. 与电信、移动、联通等等电信运运营商保保持业务务联系,以以保证与与集团的的相关业业务的正正常使用用。8. 为集团中中国电信信、中国国移动虚虚拟网提提供支持持,为集集团领导导办理手手机资费费变更、漫游等等业务;9. 完成上级级交办的的其他工工作;避免过失失承担
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