劳动合同期满解除合同经济补偿金计算方法.docx
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1、RE :法规咨询-劳动合同期满-解除合同-经济补偿金劳动合同期满解除合同经济补偿金计算方法1 ,法律规定的“不必支付经济补偿金”的情形:假设雇主在合同期满时,对雇员提出续约,且续约的条件不低于原劳动合同,那么根据劳动合同法的 规定不必支付经济补偿金即不存在法定必须支付经济补偿金的法定情形。2 ,假设本案不属于上述情形,那么适用劳动合同法第46条第5项规定:“除用人单位维持或者提高劳 动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项(即合同期 满解除劳动合同情形)规定终止固定期限劳动合同的”。应当在合同到期后,向雇员支付经济补偿金。3,经济补偿金的计算方式:根据劳动
2、合同法47条的规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上 不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三 倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不 超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本案中,雇主与雇员签订了 15个月的固定期限劳动合同,经济补偿金应按照该雇员月平均工资x 1.5计 算,即一个半月的工资。月平均工资指的是每个月该雇员实际领取的工资,包括奖金、津贴、补贴、加班费等,不仅限于合同 约定的基本工资。2011/8
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