一位十年资深经理人的职业生涯感悟70883.docx
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1、序言在担任公司高管的十几年间,我面试过数以万计的各个层面的人员,其中最让我感到遗憾的一个现象就是很多人有着非常好的素质,甚至有的还是名校的毕业生,因为不懂得去规划自己的职业,在工作多年后,依然拿着微薄的薪水,为了一份好一点的工作而奔波。很多这样的人,他们只要稍微修正一下自己的职业方向,就能够在职业发展上走得更从容。有一次次一个大大连理工工大学的的研究生生,好像像是学电电子的,来来应聘我我们的公公关企划划部部长长。那小小伙长得得不错,将将近一米米八的身身高,很很阳光,个个人素质质也很好好。他研研究生毕毕业后去去了一家家稍微有有点规模模的ITT企业,因因为他对对于软件件的了解解很不够够,就没没有做
2、技技术,而而是从事事管理,后后来做到到了总经经理助理理,主管管行政和和企划。工工作5年年后的薪薪水也就就是50000多多点,他他在公司司的发展展也受到到了一定定的局限限。我在在面试的的过程中中了解到到,他之之所以应应聘我们们的公关关企划部部部长,只只是因为为我们这这个职位位给的薪薪水还可可以,而而不是因因为他喜喜欢这样样的工作作。后来来我帮助助他分析析,依照照他的素素质和职职业兴趣趣,如果果选择得得当,几几年后应应该有着着很好的的发展。但但是我们们公关企企划部部部长的职职位并不不适合他他,如果果我们聘聘用了他他,不但但耽误企企业的发发展,而而且也会会耽误他他本人的的发展。我我帮助他他分析以以后
3、他恍恍然大悟悟,对我我十分的的感谢。后后来他经经过认真真的思考考及时修修正了自自己的职职业道路路,目前前取得了了不错的的发展。所所以有时时候没有有应聘上上反而是是面试的的成功。在在今天的的市场环环境中,类类似的例例子还有有很多,这这样的人人大多都都有一个个共性,那那就是最最初的时时候不知知道自己己应该在在哪个领领域开始始自己的的职业生生涯,几几年过去去了,稀稀里糊涂涂的换了了几家公公司,回回过头来来才发现现,只是是积累了了不同行行业、不不同职能能方向不不成功地地丰富经经验。而而且据我我观察越越是聪明明的人越越容易产产生这样样的问题题。因为为似乎什什么工作作都难不不倒聪明明人,他他们就有有机会尝
4、尝试不同同的工作作,结果果却都是是“蜻蜓点点水”。一段段时间以以后突然然发现,多多种多样样的工作作经验并并没有给给自己带带来沉甸甸甸的收收获,反反而造成成了自己己缺乏专专长、缺缺乏核心心竞争力力的局面面。最最最关键的的就是他他们永远远都难以以结束低低薪长跑跑,白白白浪费了了上天赋赋予他们们的才智智。当然,和和此相对对应的是是另外的的例子。有有的人起起点并不不高,既既非名校校也不是是什么好好得不得得了的专专业,甚甚至这里里边还有有大专和和中专毕毕业的人人,但是是因为他他们的正正确的职职业发展展之路,几几年之后后他们在在职场上上的价值值超过了了很多当当初起点点比他们们高的人人。我们们公司现现在的财
5、财务总监监就是专专科毕业业的。但但在十多多年的财财务生涯涯中,从从出纳、会会计、主主管会计计到财务务经理,他他一步一一个脚印印走得很很踏实。不不少和他他同龄的的本科生生、研究究生也还还没有取取得这样样的成绩绩。我也也认识不不少拿着着高薪的的人士,他他们中不不乏低学学历的人人才,只只是因为为在一个个领域里里辛勤耕耕耘而成成为这个个领域的的专精之之士,从从而能够够获得和和他们价价值相匹匹配的薪薪酬。各种有有趣的职职场现象象还有很很多。有的人人进了国国有企业业,进了了政府机机关,没没有得到到太大发发展,一一直非常常矛盾,想想离开又又不愿失失去既得得利益,转转换成本本越来越越大,勉勉强得来来一官半半职
6、,也也很是没没意思。始始终处在在矛盾当当中,年年轻人的的激情在在无聊的的事务中中慢慢消消磨。也有的的人盲目目的相信信考证和和考研,希希望借助助证书增增加自己己在职场场的砝码码;有人人成功了了,为数数不少的的人却越越读越穷穷,所获获得的薪薪酬远远远达不到到自己的的期望。如如果把考考证和考考研比作作投资的的话,至至少是投投资收益益率不高高。我就就亲自面面试过不不少MBBA,至至少我是是觉得他他们没有有获得和和他们的的投资相相匹配的的回报。我们身身边总有有这种从从一工作作就抱怨怨不断却却委曲求求全的人人存在,他他们或者者从一开开始就没没有为自自己的职职业做过过规划,要要么只进进行过短短期的职职业指导
7、导,等有有了一份份自己可可以接受受的工作作之后就就“适可而而止”,任由由无聊和和无奈一一天天侵侵蚀自己己日渐衰衰老的心心。根据我我个人的的经验和和观察。有有太多的的人不了了解如何何去规划划自己的的职业生生涯,包包括不少少读过职职业生涯涯方面的的书的人人。接触触到不少少刚刚毕毕业的大大学生,他他们对这这样的问问题更是是全然没没有概念念,甚至至我看到到有的人人30岁岁了还在在为自己己的职业业发展感感到迷茫茫,而且且看趋势势还要继继续迷茫茫下去。究究其原因因关键是是功力太太浅,仅仅仅囿于于职业来来考虑职职业,没没有能够够从更高高的高度度上来考考虑这样样的问题题;而目目前所谓谓的职业业生涯之之南的书书
8、也大都都为学者者所作,理理论性有有余,实实践性不不足,用用以促进进思考或或许还有有点帮助助,用来来指导实实践则全全无所获获。正是是基于这这样的原原因,近近来我一一直考虑虑怎么样样将自己己对于职职业生涯涯的经验验和观点点能够系系统的表表达出来来,以期期能够对对这方面面的问题题感到困困惑的朋朋友有所所帮助。事实上上,只要要我们拥拥有了一一定的理理念和技技巧,我我们完全全可以使使我们的的职业生生涯不断断增值,达达到我们们所期望望的境界界。今天天我就就就和大家家探讨一一下职业业规划相相关的理理念。第一章 职职业生涯涯扬帆于于选择首先想想表达的的第一个个观点就就是选择择比努力力更重要要。其实实一生来来讲
9、失败败的人和和成功的的人努力力差不多多,我甚甚至发现现很多在在职业发发展上并并不顺利利的人非非常努力力,反而而一些人人顺风顺顺水,仿仿佛很轻轻易的就就得到了了别人眼眼中的成成功。成成功的人人努力几几年就很很轻松了了,顶多多智力上上开发的的多一些些;而失失败的人人也很努努力,因因为一旦旦他不努努力就没没有饭吃吃。一个人人职场当当中最大大的幸福福在于选选择对两两件事, 一是找找对单位位、找对对老板、找找对上司司;第二二件事就就是找对对妻子或或丈夫。为为什么这这么说呢呢?当太太阳升起起时我们们与上司司共事,当当日落西西下时我我们与自自己的爱爱人相拥拥。正确的的选择是是如此重重要,然然而你会会发现现现
10、实生活活当中很很多的人人面临选选择的时时候竟然然会非常常草率。一一个人花花在影响响自己未未来命运运的工作作选择上上的精力力,竟比比花在购购买衣服服上的心心思要少少的多,这这是一件件多么奇奇怪的事事情,尤尤其是当当他的未未来幸福福和富足足全部依依赖于这这份工作作时。几几乎没有有人会认认为自己己是错误误的没有人人会故意意做出一一个不利利于自己己的决定定。他们们之所以以选错,往往往是由由于不懂懂得如何何选择。很很多人认认为自己己无法了了解自己己到底适适合做什什么工作作,只好好换来换换去,希希望能在在过程中中找到自自己的兴兴趣所在在,但许许多年过过去了,仍仍然很迷迷惑。所所以我们们要认真真选择,否否则
11、你根根本不知知道这个个世界上上那片土土地适合合你生长长,什么么样的环环境适合合你发展展。和企企业发展展是一个个道理,方方向比速速度更重重要,在在没有选选择对明明确地方方向以前前,单纯纯的谈速速度是没没有太大大意义的的,甚至至有时等等待优于于行动。没没有明确确选择的的行动就就是我们们平时所所说的瞎瞎折腾,瞎折腾腾的结果果就是无无序导致致无效.在这个个世界上上,通向向成功的的道路何何止千万万条,但但你要记记住:所所有的道道路,不不是别人人给的,而而是你自自己选择择的结果果。你有有什么样样的选择择,也就就有了什什么样的的人生。你你有什么么样的职职业选择择,你就就拥有什什么样的的职业生生涯。你你今天的
12、的现状是是你几年年前选择择的结果果,你今今天的选选择决定定你几年年后的职职业状况况.成功功与失败败者的区区别在于于,成功功者选择择了正确确的方向向,而失失败者选选择了错错误,因因此我们们经常能能够看到到一些基基础相差差无几的的人由于于选择了了不同的的方向,职职业生涯涯迥然不不同。问问题是人人们在做做出选择择时,几几乎没有有人认为为自己是是错误的的,因为为没有人人会故意意作出一一个错误误的不利利于自己己将来发发展的职职业选择择,他们们之所以以做出了了错误的的选择,是是因为没没有能力力作出正正确的答答案,就就如同我我们在考考场上遇遇到自己己不会做做的选择择题,只只能根据据自己的的判断去去选择,就就
13、如同我我们的父父母,他他们就认认为我们们做某一一份工作作会对我我们有利利,全然然不知道道那会把把我们推推向职业业的陷阱阱。晋惠帝帝司马衷衷当皇帝帝的时候候,有一一年闹大大饥荒,官官员向他他汇报百百姓无粮粮可吃,饿饿死了很很多人。这这个历史史上有名名的白痴痴皇帝很很惊讶的的问道:“他们为为什么不不吃肉呢呢。” 我们们或者所所谓得职职业生涯涯规划专专家很容容易对于于别人的的职业选选择开出出药方,如如果不喜喜欢自己己当前所所作的工工作,那那就去做做自己喜喜欢做的的事情吧吧。话很很容易,但但对于职职业发展展感到迷迷茫的人人来说,就就如同上上面的笑笑话一样样,这种种美好的的愿望在在现实中中很难轻轻易实现
14、现。职场生生涯是很很现实的的,这也也是为什什么那么么多的生生涯规划划理论对对我们没没有实质质性的意意义,我我个人的的意见是是一定要要立足于于现实积积极思考考,并且且充分利利用机会会,一步步一步的的改善自自己的职职业状况况。正如如我开始始所言,职职业生涯涯扬帆与与选择。在在职业生生涯发展展的过程程中,选选择是一一个连续续的过程程,你很很难一下下子就作作出完全全正确的的选择,但但要学会会选择正正确的方方向。在在生涯之之初或者者遭遇职职业困境境的时候候,你的的个人选选择余地地非常的的狭小,并并不能完完全自主主地做出出决定,但但是有志志者自有有千方百百计,无无志者只只感千难难万难,无无论如何何,你总总
15、是会有有一定的的选择余余地,如如何把握握有效的的选择权权,使你你的职业业路径逐逐渐导向向一个正正确的方方向是非非常重要要的,只只有这样样,在职职业发展展的长征征路上,你你的路才才会越走走越宽,你你在职场场的选在在余地也也才会越越来越大大并最终终达到真真正的职职业自由由。那么究究竟如何何来做职职业选择择?职业业选择的的依据是是什么?选择要要考虑的的要点又又有哪些些呢?第二章章 价值值观之于于职业规规划根据我我个人的的经验,选选择的最最深层次次的依据据是你的的价值观观,选择择的表面面依据是是你的职职业目标标,当然然对于没没有目标标的人选选择的依依据就是是他个人人所理解解的利益益。主动动选择要要考虑
16、的的要点主主要包括括地域、行行业、企企业和职职业。或或者说一一个非常常清晰的的职业目目标应该该描述为为多少年年后我希希望在某某地(北北京/上上海/纽纽约/老老家的县县城)某某个行业业(房地地产/物物流/教教育培训训等等)某某个企业业(5000强/民企/国企/政府等等等)的的一个从从事某职职业(人人力资源源/财务务/金融融/管理理等等高高/中/低层)的的人士。这这几个要要点我会会在后面面做详细细地论述述,我个个人觉得得也是最最有实际际参考作作用的部部分。从实际际的例子子来看,我我们的人人生价值值观决定定了我们们的生活活态度,从从而决定定了我们们的职业业取向并并导致了了我们做做出各种种的职业业选择
17、,这这种职业业选择决决定了我我们的职职业状况况从而也也决定了了我们的的生活方方式,这这种生活活方式又又最后决决定了我我们的人人生幸福福感。价值观观的这个个环节是是我们大大多数人人很容易易忽略的的,虽然然它在事事实上左左右着我我们的决决定并进进而决定定我们的的人生包包括职业业。一个个人之要要想成为为职场的的顶尖人人物,他他就必须须清楚知知道自己己的价值值观,同同时确实实按照这这个价值值观过其其人生。我我所见到到的在职职业上有有着良好好发展的的人士都都是因为为他们秉秉持他们们的价值值观念,而而一些不不太顺利利的人士士大多思思想混乱乱,要么么是秉持持错误的的价值观观念,要要么是根根本没有有,随着着社
18、会大大众的舆舆论摇摆摆不定。从企业业选人的的角度也也能够很很好地揭揭示价值值观的重重要性。为为什么麦麦肯锡的的咨询顾顾问很多多并不是是出身于于管理专专业?为为什么一一些学业业上并不不突出的的同学能能够在竞竞争激烈烈的应聘聘中胜过过那些学学习成绩绩突出的的人?为为什么外外企在招招聘trrainnee的的面试中中总是会会有“你最大大的成就就是什么么”、“你最大大的优缺缺点是什什么”等等看看似非常常普通的的问题?其实我我觉得都都和价值值观有非非常密切切的关系系。因为为一个人人在职业业上的价价值观念念和他能能取得的的成就是是息息相相关的,与与此相比比,一时时的学习习成绩反反倒成了了末节。从价值值观的角
19、角度来说说,职业业发展成成功还是是失败的的判别标标准就是是你是否否得到了了你想要要的生活活,你的的职业所所带来的的生活方方式是否否符合你你的价值值观。如如果符合合,你就就会感觉觉很快乐乐,哪怕怕收入会会相对低低一些;如果不不符合,你你会感觉觉很痛苦苦,哪怕怕你拿着着看起来来很高的的年薪。我我刚刚工工作的时时候,遇遇到哪些些拿高薪薪的人,总总是很羡羡慕;到到了今天天心态就就比较平平和,遇遇到比自自己薪水水高的人人能够理理解甚至至有时候候有些高高薪的朋朋友还让让人觉得得同情,因因为为了了高薪他他们也失失去了很很多,比比如天伦伦之乐和和某种程程度的身身体健康康,但他他们得到到了成就就感。所所以,我我
20、一向主主张在职职业发展展上我们们没有必必要去羡羡慕别人人,因为为当你得得到的时时候你就就失去了了,反之之亦然。你你可能得得到的是是高薪,但但失去的的是时间间;你可可能不能能成为一一个好领领导,但但会成为为一个好好儿子。关关键是你你得到的的正好是是你想要要的,而而你失去去的你并并不介意意,真正正的职业业追求是是自己在在各方面面达到圆圆满和平平衡。职业发发展不能能用挣钱钱的多少少来判断断,那不不应该成成为我们们职业上上的目标标。我看看到的真真正成功功的职业业人士,即即使在他他们职业业生涯的的早期,也也没有单单纯的考考虑金钱钱而是更更多的追追求自己己的梦想想,按照照自己的的价值观观去发展展,应该该说
21、,这这样的人人反而会会成功,金金钱是职职业发展展所带来来的副产产品。当当你按照照自己的的梦想去去追求而而后成功功,所有有美好的的东西都都会朝你你拥来,包包括金钱钱。接下来来想谈一一下选择择的要点点。来点点实际的的。第三章章 职业业规划的的选择有有四地域首首当其冲冲第一个个选择是是要考虑虑地域。这这也是不不少人容容易忽略略的。我我的高中中同学的的案例最最能说明明地域对对一个人人职业发发展的重重要性。我我们高中中同学大大都来自自于农村村,也有有部分是是县城的的,我们们当地的的教育不不是很发发达。同同班的550个同同学,包包括后来来复读的的在内,后后来考上上大学包包括本科科、专科科和中专专的在内内,
22、也就就是在330人左左右。从从我大学学毕业到到现在110年的的时间,应应该说大大家的职职业发展展基本上上定型。大大学毕业业后,大大部分同同学选择择了比较较发达的的城市,但但也有部部分同学学回到了了并不发发达的老老家。尤尤其是家家在县城城的同学学,因为为当时大大都专科科或中专专,基本本上都回回去了。但但其中有有两个本本科毕业业的农村村同学也也选择了了回去。去去年春节节回家同同学聚会会,这两两个同学学都很后后悔,因因为他们们所谓的的学历和和能力在在落后的的县城并并没有用用武之地地,失去去了竞争争优势,稍稍微好点点的企业业加起来来不超过过5家,想想跳槽都都没有地地方去,想想再去一一线城市市吧,早早已
23、失去去了当初初的锋芒芒,更何何况已经经娶妻生生子;反反倒是家家在县城城的同学学,因为为家庭有有良好的的人际网网络大都都发展得得不错。我我说这话话的意思思并不是是反对大大家回去去建设家家乡,而而是说一一定要考考虑长远远发展,因因为你改改变不了了落后的的思维,更更何况工工作之初初你本身身就不成成熟。如如果你却却由此意意,我到到建议你你可以先先在比较较发达的的地方学学习,将将来成为为真正的的职业人人士在返返回家乡乡或者到到家乡去去投资,都都是一个个很好的的方式。地域甚甚至会成成为限制制一个人人发展的的瓶颈。如如果你分分到县城城,如果果从政的的话,基基本上你你就当到到县委书书记,至至多当到到地区专专员
24、,还还要运气气非常的的好;如如果你分分到各大大部委,运运气不算算太差的的话也能能混个处处长,稍稍微好点点就能干干个司长长,不小小心就当当了部长长。当然然,我这这里有说说笑的味味道,但但从概率率上来讲讲,大致致如此。企业设设立时选选择和自自己配套套的区域域。咨询询公司基基本上分分布在北北京、上上海、广广州和深深圳,这这四个地地方恐怕怕占了全全国咨询询公司的的80%,其他他地方也也有,但但大都规规模不大大。济南南和大连连、青岛岛等地也也有咨询询公司,但但日子整整体上就就不如上上述四个个地方的的滋润。工工厂选择择时也要要考虑配配套,所所以长三三角和珠珠三角的的工厂就就星罗棋棋布。人人才要发发展也要要
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