NG公司港务部薪酬体系优化研究6820.doc
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1、Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.NG公司港务部薪酬体系优化研究The optimizationstudyon salary system of harbor department in NGCompany专业名称:工商管管理申请人:导师:论文答辩委委员会主席:成员:II论文原创性性声明本人郑重声声明:所所呈交的的学位论论文,是是本人在在导师的的指导下下,独立立进行研研究工作作所取得得的成果果。除文文中已经经注明引引用的内内容外,本本论文不不包含任任何其他他个人或或集体已已经发表表或撰写写过
2、的作作品成果果。对本本文的研研究作出出重要贡贡献的个个人和集集体,均均已在文文中以明明确方式式标明。本本人完全全意识到到本声明明的法律律结果由由本人承承担。学位论文作作者签名名:日期:年月月日学位论文使使用授权权声明本人完全了了解中山山大学有有关保留留、使用用学位论论文的规规定,即即:学校校有权保保留学位位论文并并向国家家主管部部门或其其指定机机构送交交论文的的电子版版和纸质质版,有有权将学学位论文文用于非非赢利目目的的少少量复制制并允许许论文进进入学校校图书馆馆、院系系资料室室被查阅阅,有权权将学位位论文的的内容编编入有关关数据库库进行检检索,可可以采用用复印、缩缩印或其其他方法法保存学学位
3、论文文。可以以为建立立了馆际际合作关关系的兄兄弟高校校用户提提供文献献传递服服务和交交换服务务。保密论文保保密期满满后,适适用本声声明。学位论文作作者签名名:导师师签名:日期:年月月日日期期:年月月日NG公司港港务部薪薪酬体系系优化研研究专业:工商商管理硕硕士硕士生:倪倪利指导教师:朱淑枝枝 副教授授摘要随着世界经经济格局局的改变变,中国国经济体制制改革不断断深化,产业结结构不断断调整升级级,企业对人人才的争争夺战也也愈演愈愈烈。人人才,作作为企业业制胜必必不可少少的资源源,只有有确保充分分发挥其效能才能能根本保保证企业业持续发发展,这这也是为为何人力力资源管管理越来来越受到到广大企企业的关关
4、注的重重要原因因。薪酬,作作为企业业人力资资源管理理最为核核心的部部分,一一直以来来倍受企企业和员员工关注注。如何何在有效效控制企企业人力力成本的的基础上上,通过过薪酬的的合理配配置,提提高和激激发广大大员工的的工作积积极性、主主动性和和创造性性,成为为每个企企业日益益关注的的焦点,也是值得得管理者者认真思思考和研研究的问问题。本文以NGG码头公公司为例例,首先先对其研究背背景、研研究意义义、主要要研究方方法及思思路进行行了阐述述,然后后对国内内外薪酬酬体系的的发展和和薪酬激激励机制制作以研研究综述述,接下下来主要要研究当当前形势势下NG码头头公司港务务部薪酬酬体系的现状,在分析NG码头头公司
5、港港务部薪薪酬体系系存在的的问题及及成因的的基础上上,对NNG公司港港务部的的薪酬体体系进行行优化设设计。通通过NG公司港港务部薪薪酬体系系的优化化以提高员员工的工工作积极极性,实实现NG公司薪酬酬体系的的良性运运行。近日来,随随着香港港某著名名码头公公司罢工工潮的出出现,港港口码头头行业的的薪酬现现状逐渐渐引起了了人们的关注。本本文研究究对NG公司实实施薪酬酬体系的的调整具具有参考考价值,并并对区域域性中小小港口码码头在制制定薪酬酬策略时时具有一一定的启启发意义义。关键词:港港务部,薪酬体体系,优化研究究75 The ooptiimizzatiion stuudy on saalarry s
6、systtem of harrborr deeparrtmeent in NG CComppanyyMajorr: MMBAName:Ni LiSuperrvissor: Asss. Proofesssorr Zhhu SShuzzhiABSTRRACTTAs gllobaal eeconnomiicall sttruccturre iis cchannginng, thee reeforrm oof CChinnas eeconnomiic sstruuctuureiis sstreengtthenned, annd iinduustrriall sttruccturre iis ccont
7、tinuuoussly adjjustted andd uppgraadedd. TThesse cchanngess reesullts in fieercee coompeetittionn inn fiighttingg foor ttaleentss ammongg ennterrpriisess. TThe tallentts, as esssenttiall reesouurcees too foor eenteerprrisees, shoouldd bee giivenn fuull plaay sso aas tto gguarranttee susstaiinabble d
8、evveloopmeent of entterpprisses. Thhats whhy hhumaan rresoourcce mmanaagemmentt iss beeingg paaid cloose atttenttionn too byy moore andd moore entterpprisses. Thhe ssalaary sysstemm, aas tthe corre ppartt off huumann reesouurcees mmanaagemmentt, iis ggreaatlyy coonceerneedbyy emmplooyeees aand entte
9、rpprisses. Hoow tto sstimmulaate ourr sttafff annd iimprrovee thheirr innitiiatiivess annd ccreaativvityy onn baasiss off laaborr coostss annd rreassonaablee allloccatiion of payy, hhas beccomee thhe ffocuus oof eenteerprrisees, andd shhoulld bbe sseriioussly connsiddereed aand stuudieed bby mmanaag
10、errs. This theesiss taakess NGG Coompaany as an exaamplle. Firrst, thhe aauthhor inttrodducees thhe bbackkgrooundd, ssignnifiicannce of ressearrch andd reeseaarchh meethoods. Seeconnd, thee wrriteer ssummmariizess thhe ddeveeloppmennt oof ssalaary sysstemm annd ssalaary inccenttivee syysteem iin cch
11、inna aand othher couuntrriess. TThirrdlyy, tthe autthorr inntrooducces thee cuurreent sittuattionn off NGG Coompaany andd prrobllem exiistiing in sallaryy syysteem oof tthe harrborr addminnisttrattionn deeparrtmeent. Foourtthlyy, oon tthe bassis of anaalyssis of thee prrobllemss annd ccausses thee a
12、uuthoor ttriees tto ooptiimizze tthe sallaryy deesiggn aafteer rraissingg thhe pprobblemms aand andd annalyyzinng tthe reaasonns. By opttimiizinng oof tthe sallaryy syysteem, NG Commpanny iis aablee too immproove staaffs innitiiatiivess annd aachiievee smmootth ooperratiion of sallaryy syysteemRecen
13、ntlyy, oowniing to strrikees oof aa faamouus HHK pportt coompaany, thhe rremuunerratiion isssuess off poort inddusttry hass grraduuallly aattrracttedffulll atttenntioon oof ppeopple. Thhe sstuddy ccan be takken as a rrefeerennce forr NGG Coompaany to adjjustt itts ssalaary sysstemm, aand is meaaninn
14、gfuul ffor meddiumm annd ssmalll pportt coompaaniees tto eestaabliish theeir remmuneerattionn sttrattegiies.Key WWordds: Harrborr deeparrtmeent、Sallaryy syysteem、Opttimiizattionn sttudyy目录摘要IABSTRRACTTII第1章绪论论11.1 研研究背景景11.2 研研究意义义21.3 研研究方法法及基本本思路221.4 结结构安排排4第2章文献献综述552.1薪酬酬概述552.2国外外文献研研究综述述82.3国
15、内内文献研研究综述述12第3章NGG公司港港务部薪薪酬体系系概况一一五3.1 NNG公司司基本情情况一五五3.2 NNG公司司港务部部基本情情况2003.3 NNG公司司港务部部薪酬体体系概况况22第4章NGG公司港港务部薪薪酬体系系诊断2264.1 NNG公司司港务部部薪酬体体系满意意度调查查情况2264.2 NNG公司司港务部部薪酬体体系存在在的问题题284.3 NNG公司司港务部部薪酬体体系存在在问题的的原因分分析3334.4 本本章小结结35第5章NGG公司港港务部薪薪酬体系系优化建建议3665.1薪酬酬体系优优化的思思路及原原则3665.2薪酬酬体系优优化的目目标3885.3 NNG
16、公司司港务部部薪酬体体系优化化的具体体建议3395.4本章章小结449第6章结论论与展望望506.1 基基本结论论506.2 研研究展望望50参考文献552后记54第1章 绪绪论1.1 研研究背景景经过20008年金融海海啸的冲击与与洗礼,近近两年来来,我国国内贸港口口码头行行业在改改造升级级后迎来来了新一一轮的良好发展展势头。受受益于国国家“扩内需需保增长长”的政策策,中国国港口业业的基础础设施建建设力度度加大,内内贸港口口码头运输输表现出出恢复性性增长。特别是是自20110年以来来,世界界经济恢恢复性快快速反弹弹,进出出口持续续稳步回回暖,我我国国民民经济初初现回升升的好势势头,这这些都为
17、为中国内内贸港口口码头的运运行提供供了一个个广阔的的发展空空间,内内贸港口口码头集集装箱运运输受到到众多航航运公司司看好,航航运公司司纷纷加加入到内内贸集装装箱运输输市场。2010年-2012年,我国港口码头内贸集装箱吞吐量每年增长幅度均达到20%。然而,正是是由于近年年来我国国港口码码头行业业在市场场拓展及及成本管管控制等等方面投投入过多多的资金金及精力力,导致了了港口码码头行业业对人力资资源管理理的忽视视,在此情情况下,企业的薪酬管理问题尤为突出。薪酬水平低、薪酬结构不完善、薪酬激励功能缺失等问题引起港口码头行业人才流失严重,人员流动率高,在职人员士气低落,工作效率低下。近日来,随着香港某
18、著名港口码头公司罢工潮的出现,港口码头行业的薪酬现状逐渐引起人们关注。NG码头有有限公司司始建于于19996年,是是一家专专门从事事港口货货物装卸卸、仓储储、运输输的交通通服务性性民营股股份制企企业。NNG码头是是西北江江流域最最大的内内贸港口口码头,该码头年设计吞吐量为50万TEU,总计有7个泊位,9台吊机,总投资额约3亿元人民币。近年来,企业在发展过程中不断提高技术创新,其经济效益逐年攀升。然而公司基层管理人员流失严重,在职员工士气低落,缺乏工作热情,员工的工作积极性难以调动,由此反省并折射出NG公司在现行薪酬体系方面存在的主要问题:职务职级设计粗糙,员工发展通道单一;岗位价值缺乏科学合理
19、的评估,员工收入形成倒挂;薪酬绩效考核松散,考核只是流于形式。现有薪酬体系在一定程度上挫伤了员工的工作积极性,直接影响公司的组织管理,不利于公司健康稳定发展,客观上急需对原有薪酬体系进行优化改进。现实工作中中,我们们也注意意到,很很多问题题有时候候反应在在薪酬上上,但本本质不是是薪酬的的问题,可可能是管管理或是是企业文文化出了了问题,也也可能是是薪酬局局部问题题而不是是体系问问题。笔笔者将侧侧重从薪薪酬体系系的角度度来做分分析研究究。1.2 研研究意义义本研究涉及及的案例例企业NG公司处处于快速速发展的的关键时时期,但但由于薪薪酬体系系设计的的不合理理导致公公司港务务部工作作人员表表现出工工作
20、积极极性不高高,工作作效率低低下的现现象。港港务部是是公司主主要生产产操作部部门,港港务部的的工作业业绩直接接决定着着公司的的运行效效益,进进而影响响着公司司的进一一歩发展展。通过过对NG公司港港务部薪薪酬问题题的分析,构构建合理理的薪酬酬体系及及激励机机制,尽尽可能大大的调动动和激发发公司员员工的工工作积极极性、主主动性和和创造性性,为企企业的快快速发展展培养和和留住一一支素质质良好且且具有竞竞争力的的员工队队伍,使使薪酬真真正成为为促进公公司发展展的有效效工具,从从而更好好地适应应激烈的的市场竞竞争,为为企业未未来的健健康发展展打好基基础。薪酬是组织织给予员员工的,因因其从事事组织所所需要
21、的的劳动或或服务的的一种补补偿或回回报。它它是员工工工作收收入的主主要组成成部分,也也是支撑撑其家庭庭生活费费用支出出的经济济来源。对对员工而而言,企企业的薪薪酬水平平是影响响员工对对企业提提供岗位位的意向向选择、投投入以及及贡献力力量的直直接因素素。作为为人力资资源管理理的行为为与过程程,薪酬酬管理在在企业运运营中对对吸引、激激励和留留住员工工起着至至关重要要的作用用。薪酬酬管理作作为人才才管理体体制中最最重要的的组成部部分,如如果设计计得不合合理,容容易导致致员工在在工作岗岗位中产产生消极极情绪,不不利于工工作的开开展,甚甚至有些些员工在在本岗位位上获得得经验和和技能后后,直接接跳槽到到其
22、他福福利待遇遇好的竞竞争对手手企业。员员工的懈懈怠态度度以及流流失给企企业带来来极大的的损失,成成为影响响企业稳稳步经营营、持续续发展的的主要阻阻碍因素素。1.3 研研究方法法及基本本思路1、理论研研究,首首先针对对本研究究涉及的薪薪酬体系系理论,对对国内、外外激励理理论及薪薪酬体系系理论进进行研究究综述。2、案例分分析,采采用问卷卷调查和和定性及及定量相相结合的的方法,着重分析了NG公司港务部薪酬体系的现状。3、诊断归归纳,通通过在NG公司的实地调研研及与公司司高层管理人人员进一一步沟通通的基础础上,对对NG公司司港务部部现行的薪酬体体系进行行全面诊诊断,在对薪酬体体系现存存问题及其其原因进
23、进行归纳纳分析后,最后提出出相应的的优化建议议及优化化方案。基本研究思思路如图图1-11所示:研究背景及意义NG公司薪酬体系调研薪酬理论综述提出问题NG公司港务部现行的薪酬体系存在问题,急需进行优化分析问题具体分析NG公司港务部的薪酬体系现存问题及原因提出优化方案结合理论研究和现状分析,提出针对性强、切实可行的优化方案 图1-11研究思思路流程程图1.4 结结构安排排第一章绪论论,主要要就本论论文的研研究背景景、研究究意义、研研究方法法及思路路、结构构安排进进行基本本阐述。第二章文献献综述,在在薪酬概述述的基础础上,对国内内、外激激励理论论及薪酬酬体系理理论研究究进行综综述,为为本文研研究提供
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- NG 公司 港务 薪酬 体系 优化 研究 6820
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