员工入职劳务合同实用2022范文.docx
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1、员工入职劳务合同实用2022范文劳务合同的含义有广义和狭义的理解,劳务合同是指劳务提供人与劳务经 受人按照法律规定签订协议,劳务提供人向经受人提供劳务活动,经受人向提供 人支付劳动报酬的合同。更多合同范本点击“用人合同观察。员工入职劳务合同实用1甲方:乙方:本着平等自愿,协商一致的原那么,甲乙双方经过共同商议,就有关事项达 成以下协议:一、双方责任国甲方责任回为聘用人员提供劳动用具与材料以及必备的劳动保护用品。团对聘用人员的劳动进行安置与管理,本篇文章来自资料管理下载。对其在 工作中出现的问题或困难进行按时的协调与解决。回对聘用人员进行平安知识教育和操作技能培训。团对聘用人员的工作进行考核评定
2、,按双方的约定按时结算与支付劳务费。团甲方只负责乙方的劳务费用,不包含各种保险等未约定的各种费用。回乙方在校工作期间发生的一切事故(囊括身体疾病、平安事故等)造成的损 失都有乙方自己承当,甲方没有责任。回乙方责任团乙方人员在应遵照国家有关的法律法规,服从甲方管理人员管理。团及时保质保量完成甲方下达的工作指令和任务。回乙方人员对甲方提供的工具与材料必须保护使用,假设因丧失或使用不当而 造成的工具材料损失,乙方应予以赔偿。团严格遵守工地的平安规章制度及平安操作规程,如因违反以上制度而发生 甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身平安的,乙方可以立即解除劳动合同, 不需事先告知甲方。(五)乙方有以下情
3、形之一的,甲方可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反甲方的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的;4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完本钱单位的工作任务造成 严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的;5、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违背真实意思的情况 下订立或者变更本合同,致使劳动合同无效的;6、被依法追究刑事责任的。(六)有以下情形之一的,甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付 乙方一个月工资后,可以解除劳动合同:1、乙方患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不 能从事由甲方另行安排的工作的;2、乙方
4、不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大异化,致使劳动合同无法履 行,经甲乙双方协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。(七)有以下情形之一,甲方需要裁减人员二十人以上或者裁减缺乏二十人但 占甲方职工总数百分之十以上的,甲方应提前三十日向工会或者全体职工说明情 况,在听取工会或者职工的意见,并将裁减人员方案向劳动行政部门报告后,可 以裁减人员:1、按照企业破产法规定进行重整的;2、生产经营发生严重困难的;3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需 裁减人员的;4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大
5、异化,致使劳动 合同无法履行的。(八)有以下情形之一的,劳动合同终止:101、劳动合同期满的;2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;3、乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;4、甲方被依法宣告破产的;5、甲方被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;6、法律、行政法规规定的其他情形。十、经济补偿(一)符合以下情形之一的,甲方应当向乙方支付经济补偿:1、甲方依据本合同第九条第(一)项规定向乙方提出解除劳动合同并与乙方 协商一致解除劳动合同的;2、乙方依据本合同第九条第(三)项、第(四)项规定解除劳动合同的;3、甲方依据本合同第九条第(六)项规定解除劳动合同的;4、甲方按照
6、本合同第九条第(七)项规定解除劳动合同的;5、除甲方维持或者提升劳动合同约定条件续订劳动合同,乙方不同意续订 的情形外,依据本合同第九条第(八)项第1目规定终止固定期限劳动合同的;6、依据本合同第九条第(八)项第4目、第5目规定终止劳动合同的;7、法律、行政法规规定的其他情形。(二)甲乙双方解除或终止本合同的,经济补偿的发放标准应按劳动合同法和 国家和省、市有关规定执行。甲方依法应向乙方支付经济补偿的,应在乙方办结 工作交接时支付。十一、合同解除和终止手续甲乙双方解除和终止本合同的,乙方应按双方约定,办理工作交接等手续。 甲方应依法向乙方出具书面证明,并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系
7、转移手续。十二、争议处理甲乙双方发生劳动争议的,应先协商解决。协商不成的,可以向本单位工 会寻求解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解;也可以直接向劳动争议仲 裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的,双方必须履行;对仲裁裁决不服的, 可以向人民法院起诉。11十三、双方认为需要约定的其他事项(二)本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效,涂改或未经书面授权代签无效。(三)本合同一式两份,甲乙双方各执一份。甲方:乙方:年 月 日 年 月 日12 的平安事故,责任由乙方自行承当。团乙方人员必须及时上下班,努力做好自己的本职工作。上班时间要坚守岗 位。国乙方人员自身所发生经济和民事纠纷由其自行解决,因违法乱
8、纪所造成的 后果自己承当。二、劳务费结算及支付方法团劳务费:遵照x市工资标准:每月1300元。不提供保险及其它任何费用。国乙方的劳务费每月结算一次,结算起止时间为当月的1日至30(31)日止, 次月二十日前甲方向乙方支付上月的劳务费。三、其他事项团劳务协议期限未到,乙方人员提出终止合同,必须提前一个月提出申请, 待甲方找到替换人员后,才可结算工资离开学校。本篇文章来自资料管理下载。 对于未经许可而退场的乙方人员,甲方有权扣除其前一个月的工资。团有以下情况之一,甲方可以单方解除或终止合同并视具体情况扣发其尚未 支付的工资。回乙方患病,医疗期满后不能从事原工作的。团严重失职、营私舞弊、对甲方利益造
9、成损害的。回乙方违反劳动纪律、经教育仍无改正的。团不能胜任本职工作。回有以下情况之一,乙方可以单方终止合同。团甲方不能按合同约定向乙方支付劳动报酬的。回甲方不履行合同,违反法律法规的规定而侵害乙方合法权利的。四、附那么本协议自双方代表签字或盖章之日起正式生效,到本工作结束,劳务费结 算并支付完毕后该协议自行失效。甲方:乙方:年月 日员工入职劳务合同实用2甲方:(以下简称甲方)乙方:(以下简称乙方)经甲、乙双方共同协商,甲方将六枝工矿景都翠苑工程Bl、B2楼外脚手架 工和承包给乙方施工,双方在自愿、平等的原那么下签定以下合同:一、承包方式1、外脚手架工程由乙方承当。2、脚手架所用材料及人工由乙方
10、承当,安由乙方提供,由乙方挂设、回收。二、承包内容包双排脚手架的搭设与撤除(含材料费、安装人工费、转运费等一切外架所 需的工料)。三、承包单价:(人民币)按外墙面积每平方伍元陆角整(5.60元m)四、付款方式:甲方按乙方的工程进度的每层的60%费用,搭设完毕付80%,余下的20% 在撤除完毕原材料清运离均为10个工作日内。五、质量要求:1、乙方在脚手架施工中,严格做到不能松绑、漏绑、脱绑。做到横2平、 竖直,并保持经常性检查加固,保障甲方在乙方所搭设的架子上平安施工。2、搭设脚手架必须随甲方主体同时进行,且必须高于工作面1M左右高, 满足施工及平安需要。3、外架操作规程严格按现行施工规范及国家
11、现行规定要求施工。4、底层脚手架必须搭设在坚实、牢固的地面上,立杆间距为0.81M,横 杆间距在1.51.8M,剪刀撑不大于6Mo六、平安责任1、乙方在施工中自行配带平安设施,保证他人及自身平安。2、因脚步手架设不牢固造成的损失由乙方负责。3、甲方自行毁灭坏外架造成的损失由甲方负责。4、乙方工人造成的平安事故由乙方负责,计划生育方面的罚款由乙方负责,3甲方概不负一切责任及连带责任。七、文明施工要求:1、乙方在施工中必须做到文明施工,不能在施工现场内乱仍垃圾和随地大 小便。2、日常工作遵照甲方现场管理的各项规章制度。八、外架使用期限根据甲方要求的撤除时间20x年8月1日20x年11月 1日乙方方
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