人事管理制度汇编页.docx
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1、玖 鸿 实业人事管理制度汇编20177年度制制订前 言言 按照现现代企业业管理制制度及标标准,根根据玖鸿鸿实业创建建目标及及发展沿沿革,贯贯彻公司司管理体体系标准准,构建建公司人人力资源源管理体体系,科科学合理理地进行行制度化化高效管管理,使使人事工工作有据据可依、有章可可循,特特制订本本人力资资源管理理制度汇汇编。 本制度度由实业业公司总总经办提提出并组组织编制制,由董董事会负负责制度度的修订订,并拥拥有最终终解释权权。目 录录前言规章制度度1.人员员录用及及招聘制制度42.劳动动合同管管理规定定73.出勤勤管理规规定 1114.员工工培训管管理制度度 1555.员工工异动管管理制度度 20
2、06.人员员编制管管理办法法 2667.后备备干部培培养方案案 2778.员工工福利制制度 3119.员工工档案管管理制度度33人员招聘聘录用制制度第一章 总 则第一条 为了了使公司司有效、合理地地利用人人力资源源,在人人才招聘聘、录用用管理方方面规范范化、程程序化,特制定定本制度度。第二条 本制制度适用用于管理理和规范范公司各各二级公公司、事事业部及及各部门门员工的的招聘、试用、转正等等工作。第三条 公司司所有员员工的招招聘及录录用管理理应严格格按照本本制度的的相关规规定执行行,特殊殊情况不不能遵照照本制度度执行的的,经总总经理批批准后方方为有效效。第二章 招聘管理理规定第一节 招聘聘计划第
3、四条 各部部门根据据经营管管理需要要增补人人员,填填写人人员需求求申请表表,经经总经办办审核并并做出拟拟办建议议后,呈呈总经理理批准。第五条 人人员需求求申请表表经批批示完毕毕后,由由总经办办人事部部保存。第六条 总经经办每月月对各部部门现有有人员适适职情况况、考勤勤情况、流动率率、人员员增补申申请以及及应储备备人力进进行汇总总,结合合公司编编制以及及经营情情况拟定定月度人人力资源源计划。第二节 招聘权权限第七条 公司司各二级级公司、事业部部及各职职能部门门员工的的招聘工工作统一一由人事事部统筹筹安排。特殊情情况下(技术岗岗位员工工),经经总经办办同意,可委托托用人部部门直接接进行人人员招聘聘
4、,但需需将人员员详细档档案、简简历交总总经办人人事部备备案。第八条 聘用用名单确确定后,由人事事专员安安排面试试,由总总经办负负责人或或人事主主管负责责初试,复试则则由用人人部门主主管领导导派人参参加,集集团总公公司主管管以上人人员则需需要总经经办负责责人参与与面试即即可,经经理以上上职位由由总经理理参与复复试确定定。第三节 招招聘程序序第九条 招聘聘方式,原则上上进行公公开招聘聘,通过过人才市市场,人人才交流流会,网网上信息息及报纸纸广告招招聘。第十条 应聘聘人员应应呈递以以下资料料:1、 填写玖玖鸿实业业应聘人人员资料料登记表表。2、 交验身份份证、学学历证件件、专业业技术职职务资格格证书
5、原原件并提提供复印印件。3、 一寸彩色色免冠近近照一张张。第十一条条 按按照招聘聘权限,由组织织招聘的的单位初初审应聘聘资料,确定复复试名单单。第十二条条 复复试分为为面试和和笔试。特殊职职位的应应聘者还还须进行行笔试。第十三条条 经经核定录录用人员员,由人人事部统统一发放放录用通通知,安安排上岗岗。第十四条条 对对于不予予录用的的人员,总经办办将告知知需求部部门,并并将应聘聘人资料料存入人人才库或或依应聘聘人要求求退还。第五条 员工录用用管理规规定第一节 试试 用第十五条条 经经核定录录用的人人员,通通知其携携带本人人相关证证件原件件以及近近期一寸寸彩色免免冠登记记照一张张到人事事部报到到。
6、第十六条条 总总经办审审核试用用人资料料后,由由人事部部建立员工档档案,为其办办理入职职手续。第十七条条 由由人事部部签发新聘员员工安排排单,到所派派部门报报到,上上岗试用用。第十八条条 人人事部为为试用人人员建立立档案,应具备备以下资资料:1、 应聘表、入职登登记表、员工试试岗协议议等。2、 身份证、学历证证明及职职称等个个人资料料的复印印件。3、 新员工试试岗反馈馈单。第十九条条 录录用人员员必须参参加岗前前培训、考试,考核不不合格者者取消录录用资格格。第二十条条 试试用期前前7天为为试岗阶阶段,试试岗合格格正式进进入试用用期,同同时签订订试用期期劳务协协议。第二十一一条 试用期期为1-3
7、个月月,试用用时间最最短不得得少于11个月(总经理理特批除除外),最长不不得超过过3个月月。第二节 转 正正第二十二二条 试用期期满,填填写“员工转转正申请请表”,并根根据考评评结果决决定试用用人员转转正或辞辞退。第二十三三条 若不符符合岗位位要求,由部门门负责人人向人事事部提出出辞退的的理由,经人事事部核实实后予以以辞退。第二十四四条 若试用用期内达达不到部部门用工工满意程程度,可可延长试试用一个个月后再再次考评评,若仍仍不满意意,由部部门负责责人向人人事部提提出辞退退的理由由,经人人事部核核实后予予以辞退退。第二十五五条 综合考考评通过过的人员员,由人人事部为为其办理理转正手手续。第二十六
8、六条 办理转转正手续续后的员员工为公公司正式式录用员员工,人人事部将将与其签签订劳动动合同。第六条 招聘纪纪律第二十七七条 未经总总经办批批准,擅擅自录用用员工,其招聘聘录用的的相关程程序视为为无效,人事部部将不予予办理相相关手续续,不计计发薪酬酬。新聘聘人员一一律予以以辞退并并追究有有关负责责人责任任。第二十八八条 人员入入职及转转正日期期均以总总经办签签发相关关通知单单日期为为准。第二十九九条 应聘人人员如属属下列情情况,正正式录用用时需总总经办决决定:1、公司司员工的的直系、旁系亲亲属、三三代姻新新以及未未婚夫、未婚妻妻等。2、公司司副经理理级以上上岗位的的同学、同乡、前任单单位的同同事
9、关系系。3、各级级部门负负责人推推荐的人人员。4、原为为公司员员工,后后因故离离开公司司者。第七条 附附 则则第三十条条 总总经办招招聘人员员对每次次招聘工工作进行行评估,并逐步步改进工工作方法法,提高高招聘工工作效率率。第三十一一条 本制度度自公布布之日起起执行。第三十二二条 本制度度解释权权归人事事部。劳动合同同管理规规定第一章 总则第一条 为规规范公司司人事管管理,保保障公司司享有充充分用人人自主权权,保护护公司员员工的合合法权益益及其择择业权,根据劳动法法和配配套法规规及省市市有关规规定,结结合我公公司实际际,制定定本规定定。第二条 劳动动合同是是劳动者者与公司司确立劳劳动关系系,明确
10、确双方权权利和义义务的协协议。订订立和变变更劳动动合同应应当遵循循平等自自愿,协协商一致致的原则则。依法法订立的的劳动合合同具有有法律约约束力,一经签签订,双双方必须须严格执执行。第三条 公司司所有员员工(以以下简称称员工)均应订订立劳动动合同。集团公公司分公公司总经经理、高高级管理理岗位应应有董事事会聘书书。第四条 签订订劳动合合同的员员工,享享有同等等的劳动动、工作作、学习习、参加加民主管管理的权权利,有有获得劳劳动报酬酬、政治治荣誉、物质鼓鼓励的权权利;有有享受劳劳动保险险和各项项福利待待遇的权权利;有有提请劳劳动争议议处理的的权利以以及法律律规定的的其他权权利。有有承担、履行国国家法律
11、律、法规规的义务务;有维维护公司司利益和和信誉、保守公公司商业业秘密的的义务;有服从从公司分分配、完完成岗位位工作任任务和临临时工作作任务的的义务;有遵守守公司各各项规章章制度的的义务。第五条 本规规定作为为本公司司已执行行的“劳动合合同实施施细则”、劳劳动合同同、保密协协议、培训训合同的补充充条款。第二章 签签订、主主要内容容、期限限第六条 劳动动合同的的签订:1、劳动动合同均均以书面面形式订订立;员员工与公公司签订订,应由由员工本本人和公公司法定定代表人人或其委委托代理理人签字字盖章。劳动动合同一式二二份,员员工和公公司各保保存一份份。2、合同同签订组组织形式式:对象组织部门门存放地点点职
12、能部门门总经办人事部事业部、二级公公司管理班子子(主管除除外)总经办人事部员工各事业部部人事部二级公司司人事部第七条 劳动动合同的的主要内内容有:1、 必备条款款:合同同期限、试用期期限;生生产工作作任务、工作岗岗位;劳劳动保护护和劳动动条件;劳动报报酬、劳劳动保险险和福利利待遇;劳动纪纪律、劳劳动合同同终止的的条件、违反劳劳动合同同的责任任。2、 根据需要要经双方方协商可可约定其其他内容容。3、 公司各部部门根据据生产经经营特点点和经济济效益,按照公公司“薪酬体体系”在合同同中确定定员工的的工资分分配方式式和工资资水平。签订劳劳动合同同的在职职员工有有获得调调整工资资、晋级级奖励的的权利并并
13、享受国国家规定定的各种种津贴待待遇。具具体内容容见公司司劳动动合同模版。第八条 公司司符合国国家有关关法律法法规规章章制度,未宣布布废止时时依然有有效,员员工必须须遵守。第九条 本公公司员工工合同分分为劳劳动合同同与保密协协议、培训训合同三种。不同类类别,不不同级别别人员根根据公司司规定,签订不不同形式式及年限限的合同同。类别层级委任时间间试用期时时间期限保密协议议培训合同服务合同竞业禁止合同配套类管理人员员总经理级级2个月1个月3年签参加公司司出资培培训需签签享受公司司特殊补补贴人员员需签特殊人才才签订副总经理理级总监级经理级副经理级级2个月1个月2年签主管级一般职员员三星职员员1个月1年
14、签二星职员员一星职员员第十条 公司司原有员员工续签签劳动合合同不实实行试用用期,其其他新进进公司的的员工均均实行试试用期。第三章 终止、变更和和解除第十一条条 劳劳动合同同期满,劳动合合同即终终止。因因工作需需要续签签或解除除劳动合合同的,需提前前一个月月通知员员工本人人,协商商一致同同意的,可续订订合同,并下达达员工本本人续续签合同同通知单单,在在一周内内办理续续签手续续。协商商不一致致的,应应在劳动动合同期期满前( 300 )日日下达员员工合合同终止止单,可终止止劳动合合同,在在劳动合合同期满满后一周周内办理理离职手手续。第十二条条 签签订劳动动合同后后,公司司因工作作需要,经营发发生变化
15、化、内部部改革等等情况需需调整员员工工作作岗位时时(除经经劳动鉴鉴定不能能从事者者外),员工必必须服从从,按规规定办理理有关“异动”手续,员工要要求调换换工作岗岗位时,按规定定程序经经公司同同意后办办理有关关手续。公司应应与员工工协商变变更劳动动合同,协商不不成的,可解除除劳动合合同,但但需给予予经济补补偿金。第十三条条 在在合同的的有效期期内,按按国家省省市和公公司的有有关规定定,对不不履行或或无法履履行劳动动合同义义务的员员工,公公司可以以解除劳劳动合同同。第十四条条 在在合同的的有效期期内,公公司违反反国家规规定,侵侵害员工工的合法法权益以以及法律律规定的的其他情情况下,员工可可与公司司
16、解除劳劳动合同同。第十五条条 除除国家规规定的可可随时解解除劳动动合同外外,任何何一方在在合同有有效期内内解除劳劳动合同同的,必必须提前前三十日日以书面面形式通通知对方方(试用用期员工工提前七七天,试试用期满满后提前前一个月月),或或与对方方协商,凡属应应协商解解除的,双方在在三十日日内做出出同意与与否的答答复。辞辞职申请请书必须须用人单单位或职职能部门门第一负负责人批批准后,方可于于约定的的最后工工作日起起三日内内到人事事部办理理离职手手续。第四章 经济补补偿及违违约责任任第十六条条 终终止和解解除劳动动合同时时,公司司应给予予员工一一次性经经济补偿偿的,按按国家劳劳动法相相关规定定执行。第
17、十七条条 由由于劳动动关系一一方过错错,造成成劳动合合同不能能履行或或不能完完全履行行,由过过错一方方承担违违约责任任,如属属双方过过错,由由双方分分别承担担各自应应负的违违约责任任。第十八条条 因因不可抗抗拒的原原因造成成不能履履行劳动动合同,或一方方造成损损失的,可不承承担违反反劳动合合同的责责任。第十九条条 员员工除劳劳动合同同规定可可随时解解除合同同的情形形外,未未经公司司同意擅擅自单方方解除劳劳动合同同的员工工,必须须依据劳动合合同之之相关条条款向公公司支付付违约金金。第二十条条 根根据国家家劳动动法和和劳动动合同的有关关规定,对违反反劳动合合同的员员工将视视情节进进行处理理。如员员
18、工严重重违纪或或违反公公司员员工手册册中之之开除条条款,公公司可予予以开除除。第二十一一条 培训赔赔偿1、凡参参加公司司组织的的培训的的员工,如欲辞辞职应按按所接受受的培训训的价值值交清培培训费用用和违约约金。按按照培培训合同同之违违约条款款进行执执行。2、辞退退及被开开除的员员工,公公司视具具体情况况决定是是否收取取培训费费用和违违约金。 3、培训训价值由由公司根根据员工工所接受受的每项项课程的的价值及及课程数数目而确确定。第二十二二条 离职赔赔偿1、对辞辞职未经经批准而而擅自离离职(含含未按规规定的离离职日起起离职)的员工工,需按按劳动动合同之违约约责任条条款进行行支付违违约金。2、对批批
19、准离职职员工(含辞职职,辞退退,开除除)和合合同期满满终止的的员工,应于规规定的最最后工作作日起三三日内到到人事部部办理离离职手续续。第二十三三条 因员工工本人原原因给公公司造成成经济损损失的,公司按按规定要要求其赔赔偿时,可从员员工本人人的工资资中逐月月扣除。第二十四四条既往往有关制制度中如如有与本本制度冲冲突之处处,以本本制度为为准。第二十五五条 本规定定的修正正权及解解释权归归人事部部。第二十六六条 本规定定自发布布之日起起生效。出勤管理理规定第一章 工工作时间间第一条 本公公司实行行每日八八小时工工作时间间制度。第二条 作息息时间为为:088:500-188:000,其中中12:00-
20、13:30为为午休用用餐时间间,若工工作时间间需要可可适当调调整,由由总经办办根据季季节和其其他情况况,提出出实施方方案报总总经理批批准后执执行 。第二章 休休假第三条排排休日: 公司司实行排排休制,每位转转正后的的员工享享受每月月四天排排休假,当月(周)调调休时间间必须当当月(周周)完成成,不能能累积,且原则则上不允允许连续续排休(特殊情情况除外外)。第四条 例假假日:(一) 节日:元旦、春节、国际劳劳动节、国庆节节等。(二) 假日: 1 婚婚假:转转正后正正式员工工可享受受结婚十十五天假假;不扣扣除底薪薪工资,婚假应应一次性性休完、一年内内有效。 2 丧丧假:直直系亲属属(父母母、配偶偶、
21、子女女)给予予三天,旁系亲亲属(爷爷爷奶奶奶、外公公外婆、兄弟姐姐妹、外外/孙子子孙女)给予一一天。 3 产产假: 按照国国家有关关法律规规定,女女职工带带薪产假假为300天,产产假期内内发放基基本工资资的700%,产产假应一一次性休休完,产产假期间间无其他他奖金、补贴及及绩效工工资。4 符符合法律律、法规规规定的的其他情情形(或或参照员员工手册册)。 第五条 公司司自定的的其它休休假日: (一)带带薪病事事假:必必须按照照正常程程序审批批。(二)出出差假:连续出出差一个个月的转转正员工工可休假假一天,可累计计,但不不能预用用,不能能跨年度度使用。第六条 以上上休假中中,均应应按公司司制度要要
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