某技术有限公司规章制度手册10086.docx
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1、贵州思特特技术有有限公司司规章制度度手册欢迎你加加入贵州州思特技技术有限限公司,共共同参与与公司未未来的发发展,在在此祝你你工作愉愉快!贵贵州思特特技术有有限公司司明天的的每一个个进步,从从今天开开始,都都与你的的努力密密切相关关。本手册,将将向你介介绍贵州州思特技技术有限限公司内内部最基基本的规规章制度度,讲解解你在贵贵州思特特技术有有限公司司所拥有有的基本本权利、应履行行的责任任和义务务,帮助助你更快快地融入入团队,愉愉快地开开展工作作。我们们尊重每每一位员员工的个个性,尊尊重员工工的个人人意愿,尊尊重员工工的选择择权利;所有员员工在人人格上人人人平等等,在发发展机会会面前人人人平等等;贵
2、州州思特技技术有限限公司提提供良好好的劳动动环境,营营造和谐谐的工作作氛围,倡倡导简单单而真诚诚的人际际关系。贵州思特特技术有有限公司司成立于于20112年目的:为为了使员员工对本本厂简况况、工作作要求、日常行行为准则则、奖惩惩办法等等规定的的了解,在在工作中中能认真真执行,维维护生产产经营、工作、生活的的正常秩秩序,保保障员工工的合法法权益,充充分体现现员工价价值,特特制订本本手册。指导思想想:以培培养和造造就一支支有理想想、有道道德、有有文化、有纪律律、有素素质的员员工队伍伍,充分分发挥他他们的积积极性和和创造性性,激励励他们的的主人翁翁意识,提提高他们们的专业业技能水水平,保保证企业业奋
3、斗目目标、企企业与员员工双赢赢的实现现。第一章 招聘与与录用、培训制制度第一章、行为规规范第一条:员工必必须具备备强烈的的形象意意识,从从基本做做起,塑塑造良好好形象。第二条:员工衣衣着要合合乎公司司形象及及部门、车间形形象,言言行举止止要大方方,穿着着得体,干干净整洁洁,精神神饱满。第三条:男士不不得留过过耳长发发、及蓬蓬头散发发,女士士不得化化浓妆,不不留长指指甲,生生产女工工的长发发必须盘盘扎起来来。第四条:工作时时间不准准穿拖鞋鞋,打赤赤膊。 第五条:员工在在上班期期间一律律穿厂服服(没有有发厂服服的除外外),佩佩戴厂牌牌左胸前前。如丢丢失厂牌牌、须到到人事部部补办,并并交纳相相应工本
4、本费。第六条:员工之之间要互互相尊重重,说话话和气,尊尊重上级级,遇事事要冷静静,不粗粗言冷语语,要以以理服人人。第七条:要养成成良好的的工作作作风(认认真、细细致、创创新、担担当)和和生活习习惯,要要有良好好的个人人素养和和道德品品质。第八条:全厂生生产区域域严禁烟烟火。严严禁大声声喧哗嬉嬉闹,不不得有影影响他人人工作的的言行。第九条:进入他他人办公公室,应应该先敲敲门,征征得对方方同意后后,方可可进入。第十条:在他人人工作场场所,未未经许可可不准翻翻阅或带带走他人人文件、物品。第十一条条:维护护工作场场所的卫卫生,不不得随地地吐痰、乱丢垃垃圾。第十二条条:生产产员工在在上班时时间、不不得玩
5、手手机及电电脑游戏戏。第十三条条: 随随时保持持本岗位位所辖范范围的清清洁卫生生。第十四条条: 生生产结束束后不得得带生产产物料或或成品出出车间。第十五条条: 注注意防火火、防盗盗,发现现事故隐隐患或异异常情况况立即报报有关部部门处理理,消除除隐患。第十六条条: 贯贯彻“安全第第一,预预防为主主”的原则则,防止止生产工工作中安安全事故故发生。根据生生产需要要佩戴劳劳动保护护用品。第十七条条: 下下班前认认真检查查水、电电、气等等闸门,各各种设施施、设备备安全装装置,消消除隐患患,确保保企业及及员工生生命财产产安全。第十八条条:必须须服从公公司领导导统一指指挥,服服从工作作安排,尊尊重上级级领导
6、。严格要要求自己己,培养养良好素素质,规规范个人人行为,增增强责任任心。第十九条条:不得得窜岗,更更不得窜窜岗操作作机械。第二十条条:遵守守工艺纪纪律,按按规操作作。第二章:人事聘聘用第一条:公司的的招聘工工作统一一由人事事行政部部负责。第二条:各公司司、各部部门、生生产车间间因工作作需要招招聘补充充人员时时,须向向人事行行政部提提交用工工申请报报告,经经分管副副总经理理审批后后,由人人力资源源部统一一招聘。特殊人人员(市市场部人人员、财财务人员员、采购购人员及及其他中中级以上上管理人人员)的的招聘需需由总经经理审批批。第三条:招聘面面试1.人事事初试:人事行行政部负负责审查查应聘人人员的资资
7、格条件件,包括括填写简简历及及各种证证件(身身份证、职业技技术证书书、学历历证、计计生证、工作履履历)家家庭背景景等证明明材料、仪表、仪态、语言(品品行、应应变、灵灵活性)等等是否符符合公司司招聘的的基本要要求。2.部门门复试:包括专专业能力力,操作作技能等等由用人人部门进进行,考考核记录录交人事事行政部部,如复复试合格格存入个个人档案案。3.领导导审批:部门复复试合格格后,人人事行政政部将应应聘人员员资料报报分管副副总(及及以上领领导)审审批,必必要时需需约见应应聘人员员。4、经本本公司人人员或业业务关系系者介绍绍的应聘聘者,需需与其他他应聘者者公平竞竞争,在在同等条条件下可可优先录录用。但
8、但受聘者者需在相相关资料料上注明明介绍人人姓名及及职位(否否则视为为提供虚虚假资料料或隐瞒瞒真实情情况)5.人员员试用:经批准准录用人人员由人人事行政政部通知知其入职职试用,并并及时建建立个人人资料档档案。6.以下下情况均均不予录录用:A)被剥剥夺政治治权利者者。B)精神神病或传传染病患患者及身身体明显显不适应应应聘岗岗位者。C)未成成年者(未未满188岁)。D)曾经经被本公公司解除除劳动合合同或非非正常原原因辞职职、品行行恶劣者者;E)身负负竞业禁禁止义务务与应聘聘职位有有利益冲冲突或与与原单位位劳动关关系没有有了结清清楚者。F)与不不同岗位位公司规规定的录录用条件件不符的的。第四条:员工入
9、入职1.经批批准录用用的员工工,必须须先签订订劳动动合同或或劳务务协议、补充充协议(管理人人员、财财务人员员、技术术人员)方可安安排入职职及办理理其他相相关手续续。2.进入入公司时时必须携携带身份份证(必必须带正正本)、暂住证证、未婚婚证(计计生证)、学历证证、务工工许可证证及专业业技术证证书及其其他要求求的证件件正本交交人事行行政部查查验。3.个人人档案资资料包括括:a.本人人亲笔填填写员员工信息息登记表表;b.提供供本人身身份证、学历证证、专业业资格证证,计生生证(或或未婚证证)、暂暂住证、务工许许可证等等复印件件(并需需在复印印件上写写“与原件件相符”并签名名);c.特殊殊岗位应应提供相
10、相关证件件/文书书(如驾驾驶员、出纳、采购等等的担担保书);d. 员员工承诺诺书。E.彩色色免冠证证件照片片2张4.凡被被录用人人员,人人力资源源部人事事要做好好以下工工作:a.办理理考勤打打卡手续续;b.办理理用餐和和住宿手手续;c.由人人事引领领到所属属部门报报到;d. 填填写入职职人员通通知单交交财务、仓库、保安;e. 为为新进员员工建立立员工工档案f. 办办理领用用服装和和工具手手续;g. 安安排职前前培训事事宜(厂厂规厂纪纪、产品品知识、质量意意识、操操作规程程、特别别注意事事项、安安全生产产要点等等)。第五条:试用期期管理1、所有有新进员员工都必必须经试试用期试试用。特特殊工作作岗
11、位或或表现优优异者经经副总经经理及以以上领导导批准后后可缩短短试用期期限。2、人事事行政部部门须在在员工试试用期满满前一个个月,会会同用人人部门对对员工在在试用期期的工作作表现,进进行考核核评定,建建立正式式批准录录用手续续。3、经试试用期考考核合格格的员工工,人事事行政部部呈报副副总经理理批准后后转为正正式员工工。考核核不合格格的员工工、公司司将予以以辞退。4、员工工在试用用期内旷旷工一天天,将立立即中止止该员工工的试用用,累计计请假天天数不得得超过66天(含含6天), 将将立即中中止该员员工的试试用,员员工在试试用期内内自动离离职,以以上两种种情况不不做试用用期间工工资结算算,特殊殊情况下
12、下,经主主管批准准。第六条:人员培培训1、试用用期员工工必须接接受人事事行政部部组织的的岗前培培训,具具体内容容包括公公司简介介、员员工手册册、厂厂规厂纪纪、产品品知识、质量意意识及安安全生产产内容的的宣导。2、员工工在试用用期间应应接受用用人部门门的培训训,包括括岗位专专业技能能知识和和设备规规范操作作,工种种特性、作业指指导和工工作要求求、特别别注意事事项等。3、公司司不定期期组织员员工学习习培训,提提高劳动动素养、管理水水平。4、公司司组织培培训或员员工自己己修习,费费用由公公司报销销的,员员工需为为企业服服务(可可另行签签订服务务协议),否否则发生生的费用用由员工工负担。3、员工工培训
13、及及考核记记录由人人事部门门保存建建档。第七条: 签订订合同1、所有有与本公公司存在在劳动关关系的员员工都须须与公司司签订劳劳动合同同(退休休返聘、实习学学生、超超过国家家法定退退休年龄龄者签订订其他劳劳务协议议)。2、公司司与员工工第一次次签合同同试用期期为1至至3个月月,试用用期有具具体期限限视劳动动合同期期限长短短而定。3、劳动动关系建建立之日日即须签签订劳动动合同,特特殊情况况最迟不不超过330天。4、经公公司授权权分管副副总可代代表法定定代表人人签订与与其分管管范围内内员工的的劳动合合同。公公司副总总及法定定代表人人直管部部门员工工的劳动动合同由由法定代代表人签签订。5、不允允许员工
14、工委托他他人代签签劳动合合同。6、只有有公司人人事行政政部才可可代表公公司发出出变更、解除、终止劳劳动合同同的通知知(须加加盖部门门章或公公司公章章),其其他部门门或法定定代表人人外的个个人无权权作出,作作出的属属无效行行为,与与公司无无关。7、公司司在综合合考虑乙乙方身体体条件、工作经经验、操操作技能能熟练程程度、工工作胜任任能力、或遇临临时突击击赶货、技术人人员和工工序产能能调配等等原因的的前提下下,可根根据生产产经营的的需要调调整的工工作内容容、7、签订订劳动合合同既是是员工的的权利也也是员工工的义务务,无论论是首次次还是续续签劳动动合同,员员工接到到公司的的签订订劳动合合同通知知书后后
15、3日内内,无正正当理由由不签订订劳动合合同的,视视为员工工拒绝签签订或不不同意续续签劳动动合同。8、不签签订劳动动合同属属严重违违反企业业管理制制度,公公司可即即解除双双方的劳劳动关系系。9、禁止止劳动合合同一方方借阅企企业的劳劳动合同同;禁止止无关人人员借阅阅他人的的劳动合合同;负负责保管管劳动合合同的员员工不得得保管自自己的劳劳动合同同。第三章 考勤制制度第一条:作息时时间为: 上午工工作时间间:8:00-12:00 中午休休息时间间:122:000-133:300下午工作作时间:13:30-18:00第二条:严格遵遵守作息息时间,员员工出勤勤必须亲亲自打卡卡,考勤勤异常又又没有按按规定申
16、申报处理理的视为为旷工。出差人人员出差差期间不不需打卡卡。第三条:人事管管理员必必须据实实记录员员工出勤勤情况,不不得虚报报、漏报报。第四条:不得以以任何理理由替他他人打卡卡或委托托他人打打卡,一一经发现现,委托托人和被被委托人人记警告告处分一一次。第五条:不准刁刁难考勤勤人员,否否则视情情节给予予警告或或记过处处分一次次。第六条:如私自自涂改考考勤记录录,涂改改部分按按旷工处处理并给给予当事事人记过过处分一一次。第七条:考勤报报表中应应包括:部门名名称、员员工姓名名、应出出勤日、实出勤勤日、加加班时间间、请假假天数、迟到、早退、旷工小小时(天天数)。第八条:工作期期间员工工离开公公司外勤勤办
17、事必必须办理理外勤勤业务单单,办办完事后后必须回回公司打打卡,否否则按早早退处理理,特殊殊情况需需经主管管上级批批准方可可不回公公司报到到。第九条:迟到、早退或或中途离离岗超一一小时按按旷工半半日计。以不正正当手段段骗取休休假、不不服从合合理的工工作调动动未到新新岗位、打架斗斗殴致伤伤而停工工休息(没没有被立立即解除除劳动合合同者)、不参加加公司团团体活动动、休假假期满后后仍未出出勤的视视为旷工工。第十条:特殊情情况员工工准时到到岗确没没有打卡卡的(每每月不能能超过11次),该该员工应应在第二二日向本本部门主主管说明明情况,由由本部门门主管写写到岗证证明方可可不记迟迟到,超超过3天天按迟到到处
18、理不不再补办办手续:到岗证证明必须须由主管管上级及及同部门门人员写写证明方方可解除除旷工。第十一条条:打卡卡机不能能正常工工作时,员员工须到到主管处处签到。第十二条条:上班班到岗后后,还在在吃早餐餐,按迟迟到论处处。第十三条条:通知知参加加加班人员员未办理理任何请请假手续续,无故故不来加加班,视视为旷工工半日处处理。第十四条条:保安安人员在在每天上上班前115分钟钟和下班班时对全全体员工工进行监监督。上上班155分钟后后,保安安必须严严格管理理,员工工未经批批准禁止止出厂。如需出出厂,须须凭部门门主管级级以上人人员书面面批准方方可出厂厂。保安安人员每每天将相相关批条条报人事事行政部部备查。第四
19、章 请假程程序第一条:员工请请假或补补休必须须提前22天填写写请假/休假单单,写明明理由、起止日日期、天天数、时时数。经经主管上上级(不不同级别别人员及及不同请请假天数数批准权权利有所所不同)批准,请假单单交人事事行政部部人事备备案,方方可请假假。未办办妥请假假手续,不不得先行行离岗,不不得以口口头、委委托、电电话等方方式请假假,必须须由本人人以书面面形式申申请上报报,否则则以旷工工论处。员工请请假后由由直接上上级安排排他人暂暂代其工工作。第二条:请假核核准权限限1、员工工请假11天(含含1天内内)由车车间/部部门主管管批准,报报人事行行政部人人事备案案。2、员工工请假22天(含含2天内内)先
20、经经车间/部门主主管同意意,报生生产部主主管批准准后报人人事备案案。非生生产员工工的经部部门主管管批准后后即可交交人事行行政部人人事备案案。3、员工工请假33天(含含3天内内)以上上先经车车间主管管及直接接上级主主管同意意,报副副总经理理批准;主管申申请请假假必须由由副总经经理批准准,特殊殊部门主主管请假假必须由由总经理理批准,交交人力资资源部人人事备案案。4、组长长以上请请假2天天以上的的,要填填写职务务代理人人。第三条:请假人人请假期期满应按按时到岗岗,到岗岗后须先先到人事事行政部部人事处处销假,否否则先按按旷工论论处(过过后需在在7日内内写到岗岗证明方方可解除除旷工,超超过7天天按旷工工
21、处理不不再补假假:到岗岗证明必必须由主主管上级级及同部部门3人人以上写写证明方方可解除除旷工,如如本部门门少于33人的由由本部门门全部人人员写证证明)。第四条:员工请请假期满满不提前前2天办办理续假假或办理理续假未未获批准准不按时时到岗者者,以旷旷工论处处。第五条:公司员员工依本本规定所所请假期期如发现现有虚假假事由者者,则所所请假期期以旷工工论处。第六条:急病者者不能及及时办理理请假手手续的应应本人先先用电话话请假,人人事先记记旷工,返返回工作作岗位必必须在33日内补补办请假假手续,补补办病假假请假手手续必须须出具县县(区)级级以上或或公司指指定医院院的看病病病历及及就诊缴缴款收据据并填写写
22、请假/休假单单, 由由主管上上级及行行政主管管批准到到人事行行政部人人事处补补办病假假,方可可解除旷旷工,超超过3日日没有补补办手续续按旷工工论;无无医院证证明者,按按旷工处处理。第七条 迟到到、早退退、脱岗岗处理。1、迟到到:按以以下标准准扣款: 迟到时间间扣款标准准10分钟钟以内(含含)10元/次10分钟钟以上330分钟钟(含)以以内20元/次30分钟钟以上660分钟钟(含)以以内50%日日基本工工资60分钟钟以上100%日基本本工资2、早退退:早退退处罚标标准与迟迟到相同同。3、脱岗岗:凡工工作时间间查岗不不在岗的的,发现现一次处处罚200元;脱脱岗连续续超过两两个小时时(含)者者,按旷
23、旷工处理理。第八条 旷工工1、未履履行规定定请假手手续而未未到公司司上班者者,或虽虽本人要要求请假假但未经经其上级级领导同同意者,或或请假天天数已到到仍未销销假、亦亦未办理理续假手手续者等等均以旷旷工处理理。2、若因因突发事事件来不不及先行行请假者者,应电电话或短短信及时时报告上上级领导导,上级级领导批批准后应应及时向向行政部部备案。员工回回公司后后立即补补办请假假手续,否否则按旷旷工处理理。3、旷工工按日基基本工资资的2000%扣扣除。连连续旷工工3天(含含)或当当年内累累计旷工工达7天天(含)者按自自动离职职处理,予予以解除除劳动关关系。4、解除除劳动关关系并扣扣除一个个月的基基本(保保底
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