公休假请假条范文大全.docx
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1、公休假请假条范文大全部分职工因工作须要不能休年休假。为了保障这部分职工的权益,条例规定职工因工作缘由未能享受年休假的,单位除正常支付工资收入外,还要支付相应的补偿。对于补偿的标准,在征求看法过程中,有不少看法认为,应当符合劳动法关于法定休假日支配劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资酬劳的规定。据此,条例规定:单位确因工作须要不能支配职工休年休假的,经职工本人同意,可以担心排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当根据该职工日工资收入的300%支付年休假工资酬劳。标题(居中):请假条上款(顶格写部门的名称或领导人的名字):正文(请假缘由、起止日期及天数)如:因.须要请假,请假时
2、间自XX年x月x日至XX年x月x日共天,恳请领导批准。下款(标在右下).请假人:x x x.x年xx月xx日关于职工休假程序1.0 目的为确保公司进行有秩序的管理休假而制定。2.0 适用范围适用于_公司全部员工。3.0 责任各部门主管、经理。4.0 程序内容4.1 病假 员工休病假,超过_天要出具医院开具的假条。 员工休病假的时限,应以假条上的时间为准,遇节假日不顺延。 从员工转正起先,员工每年可享受_天带薪病假。 员工带薪病假休满之后,假如因病仍不能上班,则应申请进入医疗期,公司将依据病情确定是否批准其进入医疗期,员工只有在患难以治愈的病或特别严峻 的慢性病时方可进入医疗期,进入医疗期的,其
3、待遇按公司医疗期制度执行。不批准进入医疗期的,员工又的确不能上班,按无薪病假待遇,员工连续休经公司批准的无薪病超过_天以后,公司根据国家有关规定,每月发给全市最低工资_%的基本生活费、按其基本生活费的标准缴纳养老保险。并按规定报销医药费,其他待遇不再享受。待合同期满,不再续定劳动合同。 员工无论休何种病假,必需按时递交有效的医生论断证明,请部门经理批准。否则按旷工处理。4.2 年假 公司规定员工的年假为:_天/年 上班满_个月可起先休假(满_个月则享有_天年假) 年假遇节假日顺延 员工休年假必需考虑有关客户的要求及所在部门的工作支配,休年假必需提前两周申请,并经主管同意。 公司希望员工利用年假
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