医院面试技巧及注意事项2篇 关于医院面试技巧和注意事项.docx
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1、医院面试技巧及注意事项2篇 关于医院面试技巧和注意事项下面是我整理的医院面试技巧及留意事项2篇 关于医院面试技巧和留意事项,供大家阅读。医院面试技巧及留意事项1会计面试须要留意的问题和应聘技巧 1,会计的6大基本要素是什么?答案:资产、负债、全部者权益、收入、费用和利润2,会计的3大报表是什么?答案:资产负债表,现金流量表,利润表(也称为损益表)3,权益性支出与资本性支出的差异是什么?答案:资本性支出:是用于购买或生产运用年限在一年以上的耐用品所需的支出,指企业单位发生、其效益及于两个或两个以上会计年度的各项支出,包括构成固定资产、无形资产、递延资产的支出。收益性支出:也叫期间费用。是指企业单
2、位在经营过程中发生、其效益仅与本会计年度相关、因而由本年收益补偿的各项支出。这些支动身生时,都应记入当年有关成本费用科目。 区分:收益性支出不同于资本性支出,前者全部由当年的营业收入补偿,后者先记作资产,通过计提折旧或摊销分年摊入各年成本费用。区分收益性支出和资本性支出,是为了正确计算各年损益和正确反映资产的价值。如把收益性支出作为资本性支出,结果是少计了当期费用,多计了资产价值,虚增利润;反之,则多计了当期费用,少计了资产价值,虚减利润 4,固定资产折旧采纳的方法有哪些?答案:分为两类:直线法和加速折旧法其中直线法包括:平均年限法和工作量法加速折旧法包括:双倍余额递减法和年数总和法5,固定资
3、产账面价值在什么状况下会出现负值?什么状况下都不应当出现负值,现在的准则不允许负资产的存在,包括负商誉。 理论上固定资产超龄服役接着计提折旧,或超价值计提减值打算等都可能造成固定资产出现负值,但这样做会使资产负债表上的资产总额削减,而事实上其他资产价值并没有削减,会误导信息运用者。所以全部资产出现负值时,最多在备查簿上予以记录。 6,新会计准则出台后,对企业的影响有哪些?二、新会计准则实施对企业的影响(一)新会计准则对企业业绩的影响(二)有利于提高企业的会计信息质量(三)有利于提高企业整体管理水平7,企业所得税的改革对国内企业的影响是什么?企业所得税税率改革前,企业所得税率是33%,新的<
4、;中华人民共和国所得税法>规定一般企业所得税的税率为25%, 非居民企业在中国境内未设立机构、场所的,或者虽设立机构、场所但取得的所得与其所设机构、场所没有实际联系的,应当就其来源于中国境内的所得缴纳企业所得税。税率为20%.符合条件的小型微利企业,减按20%的税率征收企业所得税。国家须要重点扶持的高新技术企业,减按15的税率征收企业所得税。企业所得税率的降低对国内企业来说有一个很好的推动作用,使得企业的竞争环境更加公允和有利。8,企业应当如何面对金融危机?一、加大力度,催收货款。二、减人增效,降低成本,保本经营。三、稳定市场,站稳脚跟。四、降低库存,盘活资产。9,面对金融风暴,作为一名
5、管理人员,集体减薪和裁员你会选择哪一个?这个问题主管因素比较多。我的回答是:我会选择集体减薪,缘由是我认为企业是一个集体,只有大家同心协力,才能度过难关,企业发展的好,自然多得,既然企业现在处于危机之中,大家更应当团结在一起,待企业度过难关后,一起共享集体加薪的欣悦也不愧为一种优秀的企业文化。10,市场前景,加薪和升职,你更重视哪一个?我选择职业前景,我始终坚信提高个人的专业素养和技能后,加薪和升职的机会只会多不会少。我单位是国有独资企业,上级主管单位也是国企,最近上级单位要投资一个基建项目(生产企业)建设周期2-3年,我们单位代为建设,从而我单位抽调部分人员成立了该项目筹建处,并刻了筹建处财
6、务专用章。这个项目建成试生产后要移交给上级单位经营管理。请高手赐教:该项目筹建处是否运用基本建设会计制度还是国有建设单位会计制度?1.依据你的介绍,筹建处应当运用国有建设单位会计制度或企业会计准则。 依据 国有建设单位会计制度规定,该制度适用范围为:实行独立核算的国有建设单位,包括当年虽未支配基本建设投资,但有维护费拨款、基本建设结余资金和在建工程的停、缓建单位。凡是符合规定条件,并报主管财政机关审核批准,建设单位财务会计与生产企业财会会计已经合并的,不再执行本制度,应执行相应行业的企业会计制度。2.独立核算是否取得独立法人资格,还是仅作为分支机构?假如是独立法人机构的,这笔款项在成立公司后应
7、当转入实收资本,假如是分支机构的,应当作为其他应收款核算。遇到这个几个面试问题,我该如何回答面考官,请老师焖帮我分析解答一下,感谢老师们!1.客户扣款(已开具发票)如何进行会计处理?须要附哪些原始单据?2.一般纳税人可抵扣票证有哪些?纳税申报的流程如何?3.年终奖是如何计算缴纳个人所得税的?4.财政年报和汇算清交报表口径有什么差异?5.公司开办费如何进行会计核算?所得税清交时如何进行调整?1.要看什么缘由的扣款,可以让对方到税务机关开个证明,然后开具红字发票作为原始凭证。借:主营业务收入应交税费应交增值税(销项税额)贷:应收账款2.一般有增值税专用发票、符合规定的运输发票、海关进口增值税缴款单
8、、农产品的发票。纳税申报流程:每月先抄税、然后再报税。3.将年终奖除以12,然后依据结果查找税率和速算扣除数。当月工资高于2000的,年终奖应纳税额年终奖税率速算扣除数。当月的工资低于2000的,年终奖应纳税额年终奖(2000-当月工资)税率速算扣除数。4.财政年报执行会计准则,汇算清缴要考虑税法的规定,如业务款待费,财政年报对本年真实发送的款待费都要入账,而汇算清缴时要考虑税前抵扣限额予以调整。5.开办费在新税法中可以一次性税前扣除。应聘面试时应留意的问题2023-07-13 09:24:18| 分类: 【银丰会计实操培 | 标签:银丰会计实务培训 |字号大中小 订阅应聘面试时应留意的问题1
9、、基本留意事项(1)要虚心谨慎。面试和面谈的区分之一就是面试时对方往往是多数人,其中不乏专家、学者,求职者在回答一些比较有深度的问题时,切不行不懂装懂,不明白的地方就要虚心请教或坦白说不懂,这样才会给用人单位留下诚恳的好印象。(2)要机灵应变。当求职者一人面对众多考官时,心理压力很大,面试的成败大多取决于求职者是否能机灵坚决,见机行事,能当场把自己的各种聪慧才智发挥出来。首先,要留意分析面试类型,假如是主导式,你就应当把目标集中投向主考官,仔细礼貌地回答问题;假如是答辩式,你则应把目光投向提问者,切不行只关注甲方而冷待乙方;假如是集体式面试,安排给每个求职者的时间很短,事先打算的材料可能用不上
10、,这时最好的方法是依据考官的提问在脑海里重新组合材料,言简意赅地作答,切忌长篇大论。其次要避开尴尬场面,在回答问题时常遇到这些状况:未听清问题便回答,听清了问题自己一时不能作答,回答时出现错误或不知怎么回答的问题时,可能使你处于尴尬的境地。避开尴尬的技巧是:对未听清的问题可以恳求对方重复一遍或说明一下;一时回答不出可以恳求考官提下一个问题,等考虑成熟后再回答前一个问题;遇到偶然出现的错误也不必耿耿于怀而打乱后面问题的思路。(3)要扬长避短。每个人都有自己的特长和不足,无论是在性格上还是在专业上都是这样。因此在面试时肯定要留意扬我所长,避我所短。必要时可以宛转地说明自己的特长和不足,用其他方法加
11、以弥补。例如有些考官会问你这样的问题:“你曾经犯过什么错误吗?”你这时候就可以选择这样回答:“以前我始终有一个马虎的毛病,有一次实习的时候,由于我的马虎把公司的一份材料弄丢了,害的老总狠狠地把我指责了一顿。后来我常常和公司里一个特别细心的女孩子合作,也从她那里学来了许多处理事情的好方法,始终到现在,我都没有因为马虎再犯什么错。”这样的回答,即可以说明你曾经犯过这样的错误,回答了招聘官提出的问题,也表明白那样的错误只是以前出现,现在已经改正了。(4)显示潜能。面试的时间通常很短,求职者不行能把自己的全部才华都展示出来,因此要抓住一切时机,奇妙地显示潜能。例如,应聘会计职位时可以将正在参与计算机专
12、业的业余学习状况”漫不经心地讲出来,可使对方认为你不仅能娴熟地驾驭会计业务,而且具有发展会计业务的潜力;报考秘书工作时可以借主考官的提问,把自己的名字、地址、电话等简洁资料写在打算好的纸上,顺手递上去,以显示自己写一手美丽字体的实力等。显示潜能时要实事求是、简短、自然、奇妙,否则也会弄巧成拙。2、 面试时如何消退惊慌感由于面试胜利与否关系到求职者的前途,所以高校生面试时往往简单产生惊慌心情,有的高校生可能还由于过度惊慌导致面试失败。所以惊慌感在面试中是常见的。惊慌是应考者在考官面前精神过度集中的一种心理状态,初次参与面试的人都会有惊慌感觉,慌惊慌张、马虎大意、说东忘西、词不达意的状况是常见的。
13、那么怎样才能在面试时克服、消退惊慌呢?(1)要保持”平常心”。在竞争面前,人人都会惊慌,这是一个普遍的规律,面试时你惊慌,别人也会惊慌,这是客观存在的,要接受这一客观事实。这时你不妨坦率地承认自己惊慌,或许会求得理解。同时要进行自我示意,提示自己冷静下来,常用的方法是或大声讲话,把面对的考官当熟人对待;或驾驭讲话的节奏,”渐渐道来”;或握紧双拳、闭目片刻,先听后讲;或调侃两三句等等,都有助于消退惊慌。(2)不要把成败看得太重。”胜败乃兵家常事”要这样提示自己,假如这次不成,还有下一次机会;这个单位不聘用,还有下一个单位面试的机会等着自己;即使求职不成,也不是说你一无所获,你可以在分析这次面试过
14、程中的失败,总结阅历,得出珍贵的面试阅历,以新的姿态迎接下一次的面试。在面试时不要老想着面试结果,要把留意力放在谈话和回答问题上,这样就会大大消退你的惊慌感。(3)不要把考官看得过于神奇。并非全部的考官都是阅历丰富的专业人才,可能在生疏人面前也会惊慌,相识到这一点就用不着对考官过于畏惧,精神也会自然放松下来。(4)要打算充分。实践证明,面试时打算得越充分,惊慌程度就越小。考官提出的问题你都会,还惊慌什么?”学问就是力气”,学问也会增加胆识。面试前除了进行道德、学问、技能、心理打算外,还要了解和熟识求职的常识、技巧、基本礼节,必要时同学之间可模拟考场,事先多次演练,相互指出不足,相互帮助、相互仿
15、照,到面试时惊慌程度就会削减。(5)要增加自信念。面试时应聘者往往要接受多方的提问,迎接多方的目光,这是造成惊慌的客观缘由之一。这时你不妨将目光盯住主考官的脑门,用余光凝视四周,既可增加自信念又能消退惊慌感;在面试过程中,考官们可能窃窃私语,小声争论,这是很正常的,不要把它当成精神负担,而应作为提高面试实力的动力,你可以想象他们的争论是对你的关注,这样你就可以增加信念,提高面试的胜利的率;面试中考官可能提示你回答问题时的不足甚至错误,这也没有必要惊慌,因为每个人都难免出点差错,能刚好订正就订正,是事实就坦率承认,不合事实还可婉言争论,关键要看你对问题的理解程度和你敢于和主考官争论真伪的自信的程
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