《深圳市职工劳动合同范本.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《深圳市职工劳动合同范本.docx(167页珍藏版)》请在得力文库 - 分享文档赚钱的网站上搜索。
1、深圳市职工劳动合同范本 深圳市职工劳动合同范本 篇1 甲方(用人单位)_ 乙方(员工)_名称:_ 姓名:_居处:_ 性别:_法定代表人(主要负责人)_ 身份证(护照)号码:_联系人:_ 住址:_联系电话:_ 联系电话:_依据中华人民共和国劳动法(以下简称劳动法)中华人民共和国劳动合同法(以下简称劳动合同法)等有关法律法规的规定,甲乙双方遵循合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则,签订本合同,共同遵守本合同所列条款。一、合同期限(一)甲乙双方同意按以下第_种方式确定本合同期限。1.有固定期限:从_年_月_日起至_年_月_日止。2.无固定期限:从_年_月_日起。3.以完成肯定工作任务为期限
2、:从_年_月_日起至_工作任务完成时止。完成工作任务的标记是_.(二)试用期为_(试用期包括在合同期限内,如无试用期,则填写“无”)二、工作内容和工作地点乙方的工作内容(岗位或工种)_.乙方的工作地点:_.三、工作时间和休息休假(一)甲乙双方同意按以下第_种方式确定乙方的工作时间。1.标准工时制,即每日工作_小时(不超过8小时),每周工作_小时(不超过40小时),每周至少休息一日。2.不定时工作制,即经劳动保障行政部门审批,乙方所在岗位实行不定时工作制。3.综合计算工时工作制,即经劳动保障行政部门审批,乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。(二)甲方由于生产经营须要延长工作时间的,按劳动法第四十
3、一条执行。(三)乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。(四)乙方的其他休息休假支配_.四、劳动酬劳(一)甲方依法制定工资安排制度,并告知乙方。甲方支付给乙方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资。(二)乙方每月工资_元(其中试用期每月工资_元)或按 _ 执行。(三)甲方每月_日发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资。(四)乙方加班工资、假期工资及特别状况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行。(五)甲乙双方对工资的其他约定定_.五、社会保险和福利待遇(一)甲乙双方根据国家和省、市有关规定,参与社会保险,缴纳社会保险费。(二)乙方患病或非因工负伤,甲方应按国家和省、市的有
4、关规定赐予乙方享受医疗期和医疗期盼遇。(三)乙方患职业病、因工负伤的,甲方按职业病防治法、工伤保险条例等有关法律法规的规定执行。(四)甲方为乙方供应以下福利待遇_.六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护(一)甲方按国家和省、市有关劳动爱护规定,供应符合国家平安卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品,切实爱护乙方在生产工作中的平安和健康。(二)甲方按国家和省、市有关规定,做好女员工和未成年工的特别劳动爱护工作。(三)乙方从事_作业,可能产生_职业危害,甲方应实行_防护措施,并每年组织乙方健康检查_次。(四)乙方有权拒绝甲方的违章指挥,强令冒险作业;对甲方危害生命平安和身体健康的行为,乙方有权要
5、求改正或向有关部门举报。七、规章制度(一)甲方依法制定的规章制度,应当告知乙方。(二)乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度,按时完成工作任务,提高职业技能,遵守平安操作规程和职业道德。(三)乙方自觉遵守国家和省、市安排生育的有关规定。八、合同变更甲乙双方经协商一样,可以变更合同。变更合同应采纳书面形式。变更后的合同文本双方各执一份。九、合同解除和终止(一)甲乙双方协商一样,可以解除合同。(二)乙方提前三十日以书面形式通知甲方,可以解除劳动合同;乙方试用期内提前三日通知甲方,可以解除劳动合同。(三)甲方有下列情形之一的,乙方可以通知甲方解除劳动合同:1.未根据劳动合同约定供
6、应劳动爱护或者劳动条件的;2.未刚好足额支付劳动酬劳的;3.未依法为乙方缴纳社会保险费的;4.甲方的规章制度违反法律、法规的规定,损害乙方权益的;5.甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使乙方在违反真实意思的状况下订立或者变更本合同,致使劳动合同无效的;6.甲方免除自己的法定责任、解除乙方权利,致使劳动合同无效的;7.甲方违反法律、行政法规强制性规定,致使劳动合同无效的;8.法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。(四)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的,或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身平安的,乙方可以马上解除劳动合同,不需事先告知甲方。(五)乙方有下
7、列情形之一的,甲方可以解除劳动合同:1.在试用期间被证明不符合录用条件的;2.严峻违反甲方的规章制度的;3.严峻失职,假公济私,给甲方造成重大损害的;4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严峻影响,或者经甲方提出,拒不改正的;5.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更本合同,致使劳动合同无效的;6.被依法追究刑事责任的。(六)有下列情形之一的,甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后,可以解除劳动合同:1.乙方患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方另行支配的工作的;2.乙方不能
8、胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;3.劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变,致使劳动合同无法履行,经甲乙双方协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。(七)有下列情形之一,甲方须要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占甲方职工总数百分之十以上的,甲方应提前三十日向工会或者全体职工说明状况,在听取工会或者职工的看法,并将裁减人员方案向劳动行政部门报告后,可以裁减人员:1.依照企业破产法规定进行重整的;2.生产经营发生严峻困难的;3.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;4.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重大改变,致使劳动
9、合同无法履行的。(八)有下列情形之一的,劳动合同终止:1.劳动合同期满的;2.乙方起先依法享受基本养老保险待遇的;3.乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;4.甲方被依法宣告破产的;5.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方确定提前解散的;6.法律、行政法规规定的其他情形。十、经济补偿(一)符合下列情形之一的,甲方应当向乙方支付经济补偿:1.甲方依据本合同第九条第(一)项规定向乙方提出解除劳动合同并与乙方协商一样解除劳动合同的;2.乙方依据本合同第九条第(三)项、第(四)项规定解除劳动合同的;3.甲方依据本合同第九条第(六)项规定解除劳动合同的;4.甲方依照本合同第九条第(七)项
10、规定解除劳动合同的;5.除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,乙方不同意续订的情形外,依据本合同第九条第(八)项第1目规定终止固定期限劳动合同的;6.依据本合同第九条第(八)项第4目、第5目规定终止劳动合同的;7.法律、行政法规规定的其他情形。(二)甲乙双方解除或终止本合同的,经济补偿的发放标准应按劳动合同法和国家和省、市有关规定执行。甲方依法应向乙方支付经济补偿的,应在乙方办结工作交接时支付。十一、合同解除和终止手续甲乙双方解除和终止本合同的,乙方应按双方约定,办理工作交接等手续。甲方应依法向乙方出具书面证明,并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。十二、争议处理甲乙双方
11、发生劳动争议的,应先协商解决。协商不成的,可以向本单位工会寻求解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解;也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的,双方必需履行;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院起诉。十三、双方认为须要约定的其他事项:1._.2._.十四、其它(一)本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有抵触的,按现行法律法规执行。(二)本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效,涂改或未经书面授权代签无效。(三)本合同一式两份,甲乙双方各执一份。甲方:_(盖章)法定代表人:_年_月_日乙方:_(签名)_年_月_日 深圳市职工劳动合同范本 篇2 劳 动 合 同 书甲方营业执照注册号
12、 资质等级在川通讯地址邮 编乙方 性别 男 电 话居民身份证号码依据中华人民共和国劳动法和有关规定,甲乙双方经同等协商一样,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条 劳动合同期限(甲乙双方选择适用)1、有固定期限劳动合同本合同于 2023 年 10 月 1 日生效,于 2023年10 月 1 日终止(如有试用期,则试用期从 年 月 日到 年 月 日)。2、以完成肯定的工作任务为期限的合同本合同生效日期为 年 月 日;以乙方完成 工作任务为合同终止时间。二、工作内容和要求其次条 甲方招用乙方在 南城都汇4A期工程中担当 水电工 岗位(工种)工作。乙方的职业资格等级证或上岗证
13、号码为。第三条 乙方应根据甲方的要求,按时完成规定的工作任务,达到规定的质量标准。三、劳动爱护和劳动条件第四条 甲方对乙方的工作时间支配必需执行国家规定的工时制度。甲方由于生产经营须要,经乙方同意后,可支配乙方加班,但不得违反国家有关规定,且应合理支配职工补休或根据劳动法的有关规定依法支付加班、延长工作时间工资酬劳。第五条 甲方应当在乙方进入施工现场前对乙方进行入场施工平安教化。甲方应当对已取得电工、焊工、登高作业等特别工种操作证书的乙方进行岗前培训(或书面交底)后,方可上岗作业。第六条 甲方依据生产岗位的须要,根据国家劳动平安、卫生的有关规定,为乙方配备必要的平安防护措施,发放必要的劳动爱护
14、用品。第七条 甲方依据国家有关法律法规,依法建立平安生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动平安制度,严禁违章作业,防止劳动过程中的事故,削减职业危害。四、工资保险待遇第八条 乙方在试用期间的工资为每月1500元,试用期满后工资为每月2200 元;按工作量计算工资的,每 (工作量单位)支付工资 元。双方约定的工资不得低于施工地行政区域内最低工资标准。甲方应在每月 15 日前计发乙方的工资(不得交由包工头代发),并由乙方签字确认。 甲方应在劳动合同终止、解除时一次性付清乙方的工资。合同甲方如为分包方,工资支付发生违约状况由工程总承包单位负责支付。甲乙双方对工资支付的其他约定: 每月15号发上月整月工
15、资 ,年底全部清帐。 合同结束时全部结清。第九条 甲方应按规定为乙方办理社会保险,并按规定足额缴纳社会保险费用。双方劳动合同解除后,应按有关规定转移社会保险手续。乙方因工负伤,其待遇按国家和当地人民政府有关规定执行。五、劳动纪律和劳动合同的变更、解除、终止、续订第十条 乙方应严格遵守甲方的各项制度、劳动纪律和平安技术操作规程。第十一条 乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)有打架斗殴、偷窃、赌博等违法、违纪行为的;(三)严峻失职,假公济私,对甲方造成重大损害的;(四)严峻违反甲方施工现场平安管理规定和甲方劳动纪律的;(五)被依法追究刑事责任的。
16、第十二条 有下列情形之一的,乙方可以解除本合同;(一)在试用期内的;(二)甲方以暴力、威逼、监禁、或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)甲方不能供应平安的劳动条件或者根据本合同规定支付劳动酬劳的。第十三条 变更、解除、终止、续订本合同,应在规定的时限前以书面形式通知对方,不得擅自变更、解除、终止本合同。六、违约责任、劳动争议处理及其它第十四条 甲方与乙方解除劳动合同时,应给乙方出具终止、解除劳动合同证明书。 甲方解除乙方劳动合同,符合劳部发1994481号文件规定的,应支付经济补偿金。 甲、乙方违法解除劳动合同,应按劳部发1995223号文件给对方以赔偿。第十五条 双方因履行本合同发生争
17、议,应当自劳动争议发生之日起,60日内向工程所在地( 区、县)有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可干脆到裁决书之日起15日向人民法院起诉。第十六条 甲方依法制定的规章制度及其他专项协议作为本劳动合同的附件,与劳动合同具有同等法律效力。第十七条 本合同未尽事宜或与国家、四川省有关规定相悖的,根据有关规定执行。 第十八条 本合同一式四份,甲乙双方各执一份,一份交工程所在地劳动部门备案,一份留在乙方务工的建筑施工工地备查。本合同自双方盖章签字之日起生效。第十九条 双方约定的其他事项。甲方(公章) 乙方(签字或盖章)托付代理人签名签字日期:年 月 日签字日期: 年 月 日 深圳市职工
18、劳动合同范本 篇3 甲方(用人单位):_乙方(员工、工作人员):_乙方不得在驾驭甲方商业隐私的保密期限内提出解除劳动合同或自动离职,经协商解除合同后,亦不得在_期限内自行或在与甲方有竞争关系的单位从事和原在职时相同或有关的经营活动。下面是整理的关于企业职工劳动合同书范本,欢迎阅读参考!甲方:_乙方:_依据中华人民共和国劳动法,经甲乙双方同等协商同意,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条项。一、劳动合同期限第一条本合同期限类型为_期限合同。本合同生效日期:_年_月_日,终止日期:_年_月_日,其中试用期_.二、工作内容和义务其次条乙方同意依据甲方工作须要,担当岗位工作。甲方可依照有关规定,经与乙
19、方协商,对乙方的工作职务和岗位进行调整。第三条乙方应根据甲方的要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准,并履行下列义务:1.遵守国家宪法、法律、法规;2.遵守甲方的规章制度;3.维护甲方的荣誉和利益;4.忠于职守,勤奋工作;5.履行保守甲方商业隐私,不得利用甲方的商业隐私为本人或其他经济组织和个人谋取不正值的经济利益。三、劳动爱护和劳动条件第四条甲方支配乙方每日工作时间不超过八小时,平均每周不超过四十小时。甲方由于工作须要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间的,一般每日不得超过一小时,因特别缘由须要延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间,每日不得超过三个小时,每月不得
20、超过三十六小时。执行综合计算工时制度的,平均日和周工作时间不超过标准工作时间。执行不定时工时制度的,工作和休息休假乙方自行支配。甲方支配乙方执行_工时制度。第五条甲方延长乙方工作时间,应支配乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。第六条甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳动工具,制定工作规范和劳动平安卫生制度及其标准。甲方应根据国家或当地政府有关部门的规定组织支配乙方进行健康检查。第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训。四、劳动酬劳第八条甲方的工资安排应遵循按劳安排原则,实行同工同酬。第九条在法定工作时间内,乙方完成规定的工作任务,甲方每月_日
21、以货币形式足额支付乙方工资,工资不低于_元,其中试用期间工资为_元。第十条甲方支配乙方加班或延长工作时间的,按劳动法第四十四条和国家有关规定支付工资酬劳。第十一条由于甲方的缘由,使乙方不能在法定工作时间内供应劳动的,甲方保证支付乙方的生活费不低于_元。五、保险福利待遇第十二条甲乙双方应按国家和当地人民政府关于社会保障的有关规定交纳职工养老、失业和大病统筹及其他社会保险费用。甲方应为乙方填写职工养老保险手册。双方解除、终止劳动合同后,职工养老保险手册按有关规定转移。第十三条乙方患病或非因工负伤,起医疗期和医疗期满后关于本合同的办理,根据劳动部颁发的企业职工患病或非因工负伤医疗期规定执行。乙方患病
22、或非因工负伤,其医疗和生活费用根据_执行。第十四条乙方因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国家和当地人民政府有关规定执行。第十五条甲方为乙方供应以下福利待遇:_.六、劳动纪律第十六条乙方应遵守甲方依法规定的规章制度;严格遵守劳动平安卫生、工作制度和工作规范;爱惜甲方的财产,遵守职业道德;主动参与甲方组织的培训,提高思想和职业技能。第十七条乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度,赐予必要的纪律处分,直至解除本合同。七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十八条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生改变,本合同应变更相关内容。第十九条订立本合同所依据的客观状况发生重大改变,致使本合同无法履行的,
23、经双方协商同意,可以变更本合同相关的内容。其次十条经甲乙双方协商一样,本合同可以解除。其次十一条合同期内,甲方委派乙方到境内外甲方所属机构工作的,原有劳动合同仍旧有效,但应和企业签订有关境内外工作的协议;经甲方批准,乙方到境内外非甲方所属机构担当肯定阶段工作的,可由乙方与该机构签订有关协议。其次十二条乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:1.在试用期间,被证明不符合录用条件的;2.以欺诈手段订立本合同的;3.严峻违反劳动纪律或甲方利益造成重大损害的;4.严峻失职、假公济私,对甲方利益造成损失的;5.泄露甲方商业隐私,给甲方造成严峻损失的;6.被依法追究刑事责任的;7.不能胜任劳动合同约定的工
24、作,经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的;8.乙方患病或非因工负伤、医疗期满后,不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作的;9.劳动合同订立时依据的客观状况发生重大改变,致使劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。其次十三条甲方根据其次十二条第7、8、9项的规定解除本合同时,应提前三十日以书面形式通知乙方。其次十四条甲方面临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严峻困难,应提前三十日向工会或者全体职工说明状况,听取工会或者职工的看法,并向劳动行政部门报告后,可以解除合同。其次十五条乙方有下列情形之一,甲方不能依据本合同其次十二条第7、8、9项和第十四条终止、解除本合同:1
25、.患职业病或者因工负伤,医疗终结,经市、区、县劳动鉴定委员会确认丢失或者部分丢失劳动实力的;2.患病或非因工负伤,在规定的医疗期的;3.女职工在孕期、产期、哺乳期的;4.距法定退休年龄十年以内的职工;5.复员退伍义务和建设征地农转工人中初次参与工作未满三年的;6.法律、行政法规规定的其他情形。其次十六条乙方欲解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知甲方,甲方在乙方完成在手业务以及清理完所办理的债权债务的状况下,可解除劳动合同。其次十七条有下列情形之一,乙方可以随时通知甲方解除本合同。1.在试用期内的;2.甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的;3.甲方不能根据本合同规定支付劳动酬劳或者供应
26、劳动条件的;4.甲方违反国家有关规定,劳动平安卫生条件恶劣,严峻危害乙方身体健康的;5.法律、法规规定的其他情形。其次十八条本合同期限届满,劳动关系即终止。甲乙双方经协商同意,可以续订劳动合同。双方当事人应当在本合同期满前_天向对方表示续订意向。其次十九条订立无固定期限劳动合同的,乙方达到法定退休年龄或甲乙双方约定的其他终止条件出现,本合同终止。八、违反劳动合同的责任第三十条甲方依据本合同其次十条、二十二条第7、8、9项、其次十四条解除劳动合同,应按劳动部制发的违反和解除劳动合同的经济补偿方法给乙方经济补偿。第三十一条有下列情形之一,并对乙方造成损害的,甲方应当担当赔偿责任,并按劳动部违反有关
27、劳动合同规定的赔偿方法执行:1.由于甲方缘由订立无效劳动合同,包括劳动合同部分无效的;2.甲方有意拖延不订立劳动合同,即招用不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后十日内未办理续订劳动合同手续的;3.甲方违反劳动法的规定侵害女职工和未成年工合法权益的;4.违反劳动法的规定或本合同规定的条件解除劳动合同的。第三十二条甲方有下列情形之一,乙方除要求甲方补足工资酬劳、经济补偿外,还可以按国家和当地政府有关规定,要求甲方支付赔偿金:1.克扣或者有意拖欠支付乙方工资的;2.拒不支付乙方延长工作时间工资酬劳的;3.支付乙方酬劳低于本地最低工资标准的;4.解除劳动合同后,未按本合同第三十条支付经济补偿的。第三
28、十三条甲方依据本合同其次十二条第8项解除劳动合同,除给乙方经济补偿外,甲方应依据劳动部制发的违反和解除劳动合同的经济补偿方法发给乙方医疗补助费。第三十四条乙方有其次十二条第3、4、5项情形的,甲方除解除本合同外,可保留依法索赔的权利。第三十五条乙方不得在驾驭甲方商业隐私的保密期限内提出解除劳动合同或自动离职,经协商解除合同后,亦不得在_期限内自行或在与甲方有竞争关系的单位从事和原在职时相同或有关的经营活动。第三十六条乙方违反本合同规定条件解除劳动合同或者违反本合同约定的保密事项,给甲方造成经济损失的,应按本合同约定或损失数额担当赔偿责任。第三十七条乙方违反本合同规定条件解除劳动合同的,应承但相
29、应的经济赔偿。假如在公派境内外培训或出境实习后为甲方工作期限在_年以内发生的,应赔偿甲方有关的费用。九、当事人约定的其他内容:_.第三十八条因履行本合同发生的劳动争议,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解,调解不成,当事人一方要求仲裁的,应当自劳动争议发生之日起六十日内向 _劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。第三十九条甲方以下规章制度_对合同当事人双方具有约束力。第四十条本合同未尽事宜,按国家、当地人民政府有关规定执行。第四十一条本合同一式两份,甲乙双方各执一份。合同自签订之日起生效,具有同等法律效力。甲
30、方(盖章):_乙方(签章):_年_月_日_年_月_日签订地点:_签订地点:_ 深圳市职工劳动合同范本 篇4 单位名称:居处:法定代表人:联系电话:劳动者姓名:联系电话:身份证号:家庭住址:紧急联系人:联系电话:依据中华人民共和国劳动法以及有关法律、法规、规章和政策的规定,经双方同等协商,乙方为甲方合同制职工,并订立本合同。一、劳动合同期限按下列第_款确定:(一)本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从_年_月_日起至_年_月_日止。其中娴熟期(培训期、见习期)从_年_月_日起至_年_月_日止。试用期从_年_月_日起至_年_月_日止。(二)本合同为无固定期限的劳动合同。合同期从_年_月_日起至法定
31、或约定的解除(终止)合同的条件出现时止。其中娴熟期(培训期、见习期)从_年_月_日起至_年_月_日止。试用期从_年_月_日起至_年_月_日止。(三)本合同为以完成肯定工作为期限的劳动合同。合同期从_之日起至_之日止(起讫时间必需明确详细)其中娴熟期(培训期、见习期)从_年_月_日起至_年_月_日止。试用期从_年_月_日起至_年_月_日止。二、工作内容和工作时间(一)工作内容:乙方同意按甲方生产(工作)须要,在_岗位(工种)工作,完成该岗位(工种)所担当的各项工作内容。(二)工作时间:乙方实行以下第_种工时制。1、实行标准工时工作制的,甲方支配乙方每日工作时间不超过_小时,每周不超过_小时。2、
32、甲方由于工作须要,经与工会或全体职工和乙方协商后可以延长工作时间,一般每日不超过一小时,因特别缘由须要延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下延长。3、实行综合计算工时工作制的,平均每日工作时间不得超过_小时,平均每周工作时间不得超过_小时。4、实行不定时工作制的,工作时间和休息休假乙方自行支配。三、劳动爱护和劳动条件甲乙双方都必需严格执行国家有关工作时间、生产平安、劳动爱护、卫生健康等规定。甲方应为乙方供应符合规定的劳动爱护设施、劳动防护用品及其他劳动爱护条件。乙方应严格遵守各项平安操作规程。四、劳动酬劳(一)乙方娴熟期(培训期、见习期、试用期)间的月工资为_元。娴熟期(培训期、见习期、试
33、用期)满的定级工资为_元。(二)乙方月工资为_元。(三)工资发放日为每月_日,甲方不得无故拖欠。(四)乙方工资的增减,奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放,以及特别状况下的工资支付等,均按相关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规章制度执行。五、劳动纪律甲乙双方应严格遵遵守法律律、法规、规章和政策。甲方应依法制定各项详细的内部管理制度。乙方应听从甲方的管理。六、劳动合同变更、解除、终止的条件(一)具有下列情形之一,经甲乙双方协商同意,可以变更本合同的相关内容:1、本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变,致使本合同无法履行的。2、乙方不能从事或者不能胜任原岗位(工种)工作的。(二)乙方具有
34、下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的。2、严峻违反劳动纪律或者甲方规章制度的。3、严峻失职,假公济私,对甲方利益造成重大损害的。4、被依法追究刑事责任的。(三)具有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知乙方本人:1、乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的。2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。3、乙方不能从事或者不能胜任原岗位(工种)工作,经甲乙双方协商又不能就变更本合同达成协议的。4、本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变,致使本合同无法履行,经甲乙双
35、方协商不能就变更本合同达成协议的。(四)甲方面临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难,达到政府规定的严峻困难企业标准,确需裁减人员的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明状况。听取工会或者职工的看法,并以书面形式向劳动行政部门报告后,可以解除劳动合同。(五)乙方具有下列情形之一的,甲方不得依据本条第(三)(四)款的规定解除劳动合同:1、患职业病或者因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丢失或者部分丢失劳动实力的。2、患病或者负伤,在规定的医疗期内的。3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。(六)有下列情形之一的,乙方可以随时通知甲方解除本合同:1、在试用期内的。2、甲方以暴力、威逼或者非法限制
36、人身自由的手段强迫劳动的。3、甲方未根据本合同约定支付劳动酬劳的。4、经国家有关部门确认,甲方劳动平安卫生条件恶劣、严峻危害乙方人身平安和身体健康的。(七)经甲乙双方协商一样,本合同可以解除。(八)本合同期满或者甲乙双方约定的本合同终止条件出现,应当即行终止。由于生产(工作)须要,经双方协商一样,可以续订劳动合同。七、社会保险和福利(一)甲乙双方依法参与社会保险,按期足额缴纳养老保险基金、失业保险基金、工伤保险基金、医疗保险基金和生育保险基金。乙方个人缴纳部分,由甲方在其工资中代为扣缴。(二)乙方的公休假、午休假、探亲假、婚丧假、女工孕期、产期。哺乳期盼遇以及解除和终止劳动合同时乙方生活补助费
37、(经济补偿金)医疗补助费的发放等,均按有关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规定执行。(三)乙方患职业病或因工负伤的待遇。因工或因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供给直系亲属生活困难补助费等均按有关法律、法规、规章、政策执行。(四)乙方患病或负伤的医疗期及其待遇、乙方供给直系亲属的医疗待遇等按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规定执行。八、违反劳动合同的责任(一)由于甲乙任何一方的过错造成本合同不能履行或者不能完全履行的,由有过错的一方担当法律责任。如属双方过错,依据实际状况,由双方分别担当各自的法律责任。(二)因不行抗力造成本合同不能履行的,可以不担当法律责任。(三)甲乙任何一方违反本合同,给对方造成经济损失的,应当依据后果和责任大小,向对方支付赔偿金。九、乙方在职期间(含转岗),由甲方出资进行职业技术培训,当乙方在甲方未满约定服务年限解除本合同时,甲方可以根据实际支付的培训费(包括培训期间的工资)计收赔偿金,其标准为每服务一年递减实际支付的培训费总额的_%。十、双方须要约定的其他事项:(一)_。(二)_。(三)_。十一、本合同条款与法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的,以及本合同未尽事宜,均按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度执行。
限制150内