保安考勤管理制度.docx
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1、保安考勤治理制度(共5篇)第1篇:保安考勤治理制度保安考勤治理制度一、目的:为了进一步加强保安人员的日常治理,落实 岗位责任,提高保安人员工作的主动性与责任感,特制定本 规定。二、适用范围:公司全部保安人员三、考勤治理第一条公司上班时间依据各部门相应工作支配和值班时 间进展考勤。其次条职员上下班须各考勤一次。因故未能正常考勤的, 须申明缘由并经部门负责人确认后报总经理办公室备案,否 则,按旷工处理。第三条职员不得要求他人代为刷卡,或替他人刷卡。每 觉察一次,各罚款100元,并通报批判。迟到一次罚款10 元,迟到超过1个小时按旷工处理,扣罚当时令工资,一月 累计迟到6次以上多处100元罚款,并处
2、记小过一次。早退 处10元一次罚款,一月累计早退6次以上多处100元罚款 并记小过一次。假设因特别状况需提早离岗,须得到总经理批 准,并到办公室考勤注明缘由,则不受惩罚。第四条 公司规定,以下状况视为旷工:【一)无故缺勤一个小时以上,返回公司上班后一个工(七)消防员职责8七、保安队劳动条例制度9一)入职9(二)劳动纪律9(三)辞职10八、保安员培训制度10九、器材用法治理制度12(一)警棍的用法12(二)对讲机的用法12(三)监控系统操作治理13(四)灭火器治理13十、重大、紧急大事处理 14(一)重大大事报告制度14(二)紧急大事处理程序14十一、保安队奖惩制度17(一)嘉奖17(二)惩罚1
3、7(三)上诉权20十二、保安队礼节礼貌及效劳标准 21十三、附则22保安人员治理制度及考核方法一、总则1、贯彻执行公安机关和上级部门制订的各项法规和制度, 努力维护好物业辖区内的治安平安;2、遵守公司规章制度和员工手册,听从领导,完成公司 交给的其它工作任务;3、负责做好对辖区内的巡逻、值班工作,做好大宗物品 出物业辖区的登记工作;4、负责做好机动车辆的治理和收费工作;5、负责做好综合治理费收取工作;6、生疏楼宇状况、以动态、巡查等方式预防、觉察、制 止各类事故如:打架斗殴、盗窃等大事,提高应急处理力气; 7、按规定着装,文明值勤,严格交接班手续,认真做好值班记录和交接班记录;8、讲究文明、礼
4、貌待人,耐烦劝告、训练住户遵守物业 辖区各项治理规定。二、保安队员的根本要求1、忠诚于公司、宠爱本职工作,敬重领导、团结同志、 听从治理、听从支配、互帮相互、爱岗敬业,严格遵守公司 的各项规章制度。2、留意个人文化、道德修养,在工作和生活中不断的提 高自我、完善自我、超越自我,衣冠干净、精神饱满、姿势 端正、待人热忱、文明礼貌。3、勤于工作、擅长思考、认真学习专业学问、努力提高 业务技能、踏实做事、狡猾牢靠、主动进取。4、讲究职业道德、严守公司机密、廉洁奉公、维护集体 利益和公司荣誉、勤俭节约、杜绝一切铺张行为。5、提高平安保卫意识,重视防范平安隐患,调动一切平 安因素,觉察问题准时报告。准时
5、处理在工作中留意自身的 平安。三、保安日常行为标准(一)着装、仪容仪表1、上班时间应穿统一发放的制服、穿黑色皮鞋佩带上岗证;2、制服必需保持清洁、整齐、平坦、不得带有污迹、褶 皱、无开线、掉扣;3、着装应将纽扣齐、拉链拉好、不行卷衣袖、裤腿;4、必需保持领带干净、系戴端正,工作服必需经常换洗;5、皮鞋应始终保持光亮,鞋袜整齐,冬天毛衣和高领衫 不得外露;6、着外套时毛领平坦,纽扣扣齐,保持整齐、干净、完整;7、员工必需保持衣冠端正;8、当班人员不许蓄留小胡须、鬓角、长指甲和佩戴外露 饰物;9、留意个人卫生,上岗前不饮酒,吃葱、蒜等异味食品,严 禁带有异味上岗;10、精神饱满,姿势端正,看法和气
6、,不得面带倦意;11、当班时不得修指甲、剔牙、掏鼻子、挖耳朵、伸懒腰、哼 歌、玩弄其他物品;二)行为标准1、上班时间必需精神振作、精力集中,不得袖手、插手、背 手;2、站岗时姿势严整,保持立正姿势,不得东摇西晃。不 得坐卧、倚靠、打盹、吸烟、与人闲聊、吃东西、看书报、 乱打和听收、录音机等;3、值班室内时不得躺卧、打盹、看书报、吃零食、下棋、 玩弄手机,不得听收、录音机,不得两、三人谈天;4、巡逻中无状况处理时不得进入住户楼内,不得边走边玩手机,不得听收、录音机,不得与无关人员闲聊;5、上班人员必需提前十五分钟到达各执勤点,做好交接班手续;不得迟到早退,不得擅自离开岗位;6、值班人员就餐必需在
7、值班室内就餐,不得离开岗位到 快餐店就餐;7、不得脱离岗位,依据规定时间、指定地点站岗;8、不得睡觉;9、对住户要有礼有节,热忱受理住户各种问题,特别是 夜间值班,对住户提出的问题要准时解决,解决不了的作好 登记;四、值班治理规定1、保安人员实行24小时轮番值班制度;2、值班人员分3个班,3个班分为早、中、晚三班,早班为:8: 00-16: 00,中班为:16: 00-0: 00,晚班为:00: 00-8: 00;3、各班保安员必需依据编排的值班表上岗工作,并严格 履行岗位责任制的要求,坚守岗位,巡逻人员要按时巡查, 提高警觉,准时处理各种突发大事;4、当值班人员觉察状况时,应做好把握工作,并
8、准时报 告当班班长、队长或部门负责人;报告时简要说明事发地点、性质、人数和特征等;准时劝阻和处理在物业区域违法治理规定的人员和大事;遇紧急大事及重大事故应报告相关领导;在当班期间发生的问题及处理经过,在值班记录做 好记录。五、交接班制度为认真做好岗位的工作交接和保安器材交接,削减因交接 不清引起的工作失误及保安器材损失,特制定本制度。1、本班相互转换岗位时,须认真做好岗位交接;2、交接班须正点、守时,非特别状况,不得超时接班;3、接班人须提前15分钟签到上班,接班人未到,交班人 不得离岗,否则由此产生的一切后果由交班人负责;4、接班班长在正点时组织全班人员集合,讲明留意事项,然 后各保安员到各
9、自岗位换班;5、当班人员觉察的问题要准时处理,不能移交给下班的事要连续在岗处理完,接班人员要帮助完成;6、本班与下班交接时,要将本班值班中的问题、物品、器械交接清楚,令接班人员签字,以便下一班开展工作;7、上下班时的交班动作严格按规定执行,以规定的队列 和敬礼交接,动作要整齐、协调、给人感观效果好;8、特别留意在交接班过程中不得影响各岗位的正常工作, 严禁在门卫处扎堆,保持良好的队形、形象;9、上下班人员要以规定的队形和步伐进展,严禁嬉笑打闹;10、交接完后,下班人员由班长整队,讲评当天的工作, 按要求带回。六、保安各级人员职责【一)保安队长的职责挺直上级:行政主管挺直下级:保安班长保安队长是
10、在行政部门的领导下,负责保安队的治理、训练、培训等各项工作、维护公司的生命财产平安。其主要职责如下:1、带着全队人员认真做好公司的保全保卫工作,正确理 解上级意图、指示精神并严格落实到实际工作之中。2、负责保安队的日常治理及考核,支配工作、岗位设置 人员布置以及处理当班队员和班长未能解决的琐事。3、负责保安队的思想政治训练、文化学问的学习、专业 技能培训、业务素养训练、要周密方案、科学实施、严格等 级评定制度;4、身先士卒、作好表率、起好典范带头作用、严格监视 全队人员的行为标准,认真按条例和规章制度办事,处理事 情要公正、公正、不徇私情;第5篇:后勤效劳治理制度后勤效劳治理制度行政治理制度第
11、一章考勤治理第一条公司上班时间依据各部门相应工作支配和值班时 间进展考勤。其次条职员上下班须各考勤一次。因故未能正常考勤的, 须申明缘由并经部门负责人确认后报总经理办公室备案,否 则,按旷工处理。第三条职员不得要求他人代为刷卡,或替他人刷卡。每 觉察一次,各罚款100元,并通报批判。迟到一次罚款10 元,迟到超过1个小时按旷工处理,扣罚当时令工资,一月 累计迟到6次以上多处100元罚款,并处记小过一次。早退 处10元一次罚款,一月累计早退6次以上多处100元罚款 并记小过一次。假设因特别状况需提早离闵,须得到总经理批 准,并到办公室考勤注明缘由,则不受惩罚。第四条 公司规定,以下状况视为旷工:
12、一无故缺勤一个小时以上,返回公司上班后一个工 作日内没有到部门负责人处说明缘由或缘由未获批准;(二)请假未获批准即擅自不上班(包括续假未获批准)视同无故缺勤;三)以虚假理由请假获批准而不上班的。第五条一个月旷工两次记小过一次,旷工五次记大过一 次,连续旷工超过五天,或一年内累计旷工超过十天,作过失性辞退处理,公司不负担当何 经济补偿。第六条因特别状况需要请假半天至一天的,须先向部门 负责人申请,需请假1-3天的挺直向总经理申请,说明缘由 和期限,并且理由必需符合事实,假设以续假理由请假的作200 元罚款,并记小过一次。其次章办公治理第一条 职员上班时间应佩戴好工作牌.。工程人员和业务 员面见客
13、户时要第一时间出示工作牌。其次条 办公时间内应保持饱满的精神状态,微笑面对同 事及任何来访者,用法敬语,维护良好的公司形象。并记小 过一次,造成公司信誉或利益受损者公司作开除处分。第三条承受区域划分制随时保持办公台面干净,办公文 具、纸张等用品应摆放整齐,保持干净的工作环境。由办公 室主任每天检查各科室的清洁卫生。第四条 接待来访、业务洽谈应在指定区域或会议室,避开 影响他人办公。来宾一般不得进入办公区,如因工作需要,应由 相关部门人员带入。第五条办公时间应坚守工作岗位,临时离开时应知会同 事或上级领导。擅自离开工作岗位或未经部门领导同意离开 岗位的作当日旷工处理。第六条办公区域内不得大声喧哗
14、、谈天,制止吸烟、就 餐、睡觉、吃零食。第七条上班时间内不得耍玩耍或看与工作无关的网站、 书籍。第八条 职员下班离开公司前应关闭电脑主机和显示屏电 源。第九条 文具领取应登记名称、数量,并由领取人签名。 严禁将任何办公文具取回家私用。员工有义务疼惜公司一切 办公文具,并节约用法。作日内没有到部门负责人处说明缘由或缘由未获批准;(二)请假未获批准即擅自不上班(包括续假未获批准)视同无故缺勤;三)以虚假理由请假获批准而不上班的。第五条一个月旷工两次记小过一次,旷工五次记大过一 次,连续旷工超过五天,或一年内累计旷工超过十天,作过 失性辞退处理,公司不负担当何经济补偿。第六条因特别状况需要请假半天至
15、一天的,须先向部门 负责人申请,需请假上3天的挺直向总经理申请,说明缘由 和期限,并且理由必需符合事实,假设以续假理由请假的作200 元罚款,并记小过一次。四、考评细则1 .保安人员每月的绩效考核奖金定额为300元,绩效考 核总分定为20分,每扣1分等同于扣除绩效奖金15元。2 .违反绩效考评的相关条款,假设无法确认具体的责任 人或班组,将按以下扣分标准扣除当班全体保安员的考核分 或该厂区保平安体人员的考核分。3 .违反以下条款,每次扣1分。3.1 上班时间阅读书报、玩弄手机,情节略微者;3.2 形象仪表不合体者(执勤时未按规定着保安制服、戴 执勤帽、扎武装带、佩戴领带等)3. 3执勤时站姿或
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