年终优秀员工评选方案.docx
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1、年终优秀员工评选方案导语:关于年终优秀职员评选方案,各部门负责人根据本方案评选标准审 核本部门自我推荐人的资格,并通过终评核定本部门的优秀职员。下面由小编 为您整理出的相关内容,一起来看看吧。一、评选原则。遵循“客观公正、实事求是、全面考核、注重实绩”的原 则,客观反映公司所属各部门的工作业绩和工作目标执行情况,以及职员的工 作表现和工作成果。二、考核对象:全体职员(不含公司总经理)。三、考评组织:考评小组成员由等同志组成。考评小组负责指导考评工作、审核考评结果 等,人事行政部具体组织实施考评工作。四、考评方法:(一)考评前,要求全体人员撰写年度工作,作为年终考核、评先评优的依 据之一。(二)
2、职员年度综合考评。结合考虑职员工作业绩考核和综合表现考评情况,工作业绩考核平均得分 占年度综合考评的60%,综合表现得分占40%。即:年度综合考评得分工工作业 绩考核平均得分*60%+综合表现考评得分*40也1、工作业绩考评内容:即20XX年度目标管理考核。2、综合表现考评内容。主要考核职员工作态度(15%)、工作能力(25%)、忠 诚度(15分)、团队精神(15%)、创造性(15%)、组织纪律(15%)等方面情况(详 见:职员年终考评表)。3、综合表现考评权重。职员自评占10%,互评占20%,直接上级评价占 40%,总经理评价占30虹4、汇算计分。人事行政部根据相应权重计算出年度综合考评分,
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