有关人事工作总结模板集合十篇.docx
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1、有关人事工作总结模板集合十篇有关人事工作总结模板集合十篇不经意间,工作已经告一段落,这段时间里,信任大家面临着很多挑战,也收获了很多成长,是时候抽出时间写写工作总结了。大家知道工作总结的格式吗?下面是我整理的人事工作总结10篇,希望对大家有所帮助。人事工作总结 篇1我于20xx年5月3日入职,至今工作已四个多月了。时间飞逝,在惊慌、劳碌而又充溢的工作中,在公司领导和同事们的帮助下,我边学习,边工作,有进步也有不足。自入职以来我主要负责公司的行政事宜及简洁的人事和市场方面的工作。自8月23日起,我正式起先接手一些基本的人事工作,下面就我这一个月以来工作,做出如下总结:一与部分员工签订劳动合同本月
2、为一些新进员工办理了入职手续并签订了劳动合同,劳动合同的签属工作开展的比较的顺当。二同步更新:1、通讯录、花名册、考勤表2、员工车辆出入证办理3、考勤指纹的录入4、考勤系统增加、更改、删除5、收集各部门考勤,录入考勤登记汇总表:依据假条,核对病事假。冲抵加班、倒休、事假。财务、行政人事、销售等部门的加班执行倒休。生产部加班按时数支付加班工资。三、人员聘请1、这一个月中先后通过各个不同渠道预约面试人数60人以上,实际参与面试人员不低于20人,但由于公司与应聘人员在一些方面无法达成共识,以至至今未觅得合适人选。2、本月曾参与通州区人才市场举办的小型聘请会一次,由于聘请会规模较小,应聘人员相对较少,
3、未录得合适人选。3、对于销售工程师一职的人员聘请始终在进行,只是来参与面试人员较少,且没有合适人选,所以本月并未有入职。四、 这个月自己也通过一些人事书籍及网络,对人事工作有了简洁的了解和相识,并会在以后的工作和生活中接着不断学习,争取得到更大的提高,以提高工作效率。五、 本月对阿里巴巴的产品更新及修改次数相对上月有所削减,但在后续的工作中我会依据工作刚好间的支配适当做适当调整。六、 后续工作支配(一)部门常规性工作:1、日常工作:考勤的整理、统计;公司人员的入职登记及离职人员办理等相关手续与各基本资料的收集整理。2、领导支配的临时性工作。(二)常态性学习:1、充分学习公司的各相关制度、文件;
4、有助于个人与企业愿景的统一、协调发展。2、对今后工作分析针对工作中不足进行改进;在人力资源更加深化的学习;针对工作中进展不顺当的问题,滤清思路重新整理;七、 总结在这一个月间,我起先临时抱佛脚的学习人力资源方面的学问,通过多次预约面试基本了解了面试人员想要了解的事情,以及通过参与聘请会见识了聘请会的工作流程及各项事宜的支配,自身方面得到了很大提高。对于上月考勤的统计由完全不懂到最终能够基本完整的做完当月考勤,自己学到了不少东西,对公司各项人事政策也有了更深的了解。在一些工作中也出现过一些错误,我会在以后的工作中不断改进,争取做到最好。在公司四个多月期间我能充分的完成本职工作,与领导交给我的其它
5、工作。这与领导的指导和同事们的帮助是分不开的,在此再次对领导和同事们表示诚心的感谢!我会在接下来的时间里不断学习并提高自己的工作效率,调整工作看法和工作主动性,与同事互帮互助,和谐相处。以上是我这个月以来工作状况的总结。我将会一如既往去工作,以仔细、勤劳、务实的看法鞭策自己,始终如一的努力工作。尽最大的努力,完成领导交给我的一切任务。人事工作总结 篇2一、本学期工作总结回顾20xx-20xx学年度第一学期的工作,人事处在分管院长的领导下,在全处工作人员的共同努力下,较好的完成了本学期的工作任务,现将我处工作状况简要总结如下:人事科(一)聘请工作:结合我院教改及师资队伍现状,制订了制定20xx2
6、0xx学年度人才引进方案,通过前程无忧、中国探讨生人才网、各高校就业网等渠道发布聘请信息;选择东北五校、山大、山师、山建筑、海大等部分重点高校参与其校内聘请会或举办专场聘请会;有选择的参与了济南、青岛人才市场聘请会。仔细完善聘请流程,一是通过多种渠道收集简历,刚好批阅、筛选简历,对符合要求的简历尽快送用人部门再审核;二是刚好组织试讲,尽量削减因时间过长导致的人才流失;三是建立较为完善的聘请工作记录,如各部门收取简历总数、同意试讲/面试人数、合格人员名单等信息均建立了较为具体的档案,以便查询和分析。截止20xx-3-4,我院共收到简历5386份,同意并通知试讲727人,到校试讲276人,同意录用
7、79人,已签协议51人(附表)。聘请任务完成过半。(二)新进人员接收工作:为完成学院本年度人才引进安排,做好新进人员接收工作,本学期主要完成了学院引进人才信息上报;大中专毕业生接收、改派、二次派遣、落户及外地在职人员的引进;全院劳工合同的新签、续订、招工表劳工合同的整理归档四个方面的工作。截止20xx-12-29,已办理完毕32位省内外各高校应届毕业生协议书。(三)档案管理工作:为保证档案的完整性、精确性,人事科在完善纸质档案的同时,进一步建立了教职工个人电子档案。同时,通过多次与学院网络中心沟通沟通,人事管理软件开发工作基本结束,基本信息登陆完毕即可运用。(四)其他日常工作:坚持周一工作例会
8、及每周工作总结、汇报制度,提高了工作人员的业务工作实力及理论、政策水平,明确了工作分工,增加了工作协作,提高了工作效率,收到很好的效果。组织了暑假管理干部培训班,收到较好效果。完成了行政部门科室设置及科长考察、任命工作。对个别违纪人员分别作出指责教化、通报指责及解除合同等处理工作。此外,在新进教职工接收、调动、请销假与离职管理、科室间协调等方面,人事科各位老师也做了大量工作,基本按要求完成了工作。(五)仔细完成了院领导交办的其他任务。师资科(一) 老师培训工作:本学期师资科工作以老师培训工作为重点,渐渐探究符合学院实际的老师培训工作。1、进行骨干老师精品课程培训在骨干老师培训上,探究尝试,组织
9、参与了骨干老师精品课程培训。共有16名老师参与,老师反馈效果极好,相关总结已交学院。2、组织新老师参与省岗前培训本学期省岗前培训工作于8月22日-8月 27 日进行,我院共参与老师100人,89人取得合格证书。(二) 老师考核工作、辅导员考核工作为做好老师考核工作,本学期对现实行的老师考核方法执行状况进行了多方面征求看法建议,了解了老师的考核方法执行现状,老师考核方法,依据实际状况,进行了调整和修改,收到较好效果。同时对重新修订的辅导员考核制度的执行状况,进行了总结。对外聘老师和校内兼课老师亦进行了综合评议。(三)老师资格认定等工作。本年度经过审查,共有82名老师获得高校老师资格。顺当完成其他
10、职业资格的审核报名工作。(四)老师进修。完成了老师在职进修的审核和管理工作,11年共组织23名教职工进行了在职进修,收到较好效果。(五)老师的转正定级工作和教化人才考核工作。本学期进行专业技术职务初级确认24人。包括老师、试验、图书资料、工程四个系列。其中助教16人、助师4人、助工5人和助管1人本学期按规定适时进行专业技术职务中级职称确认工作,共确认26人,均为讲师。本学期完成上级年度考核334人(六)职称评审工作。10年1月4日我院召开11年度职称评审工作会议。共46人参与职称评审,通过37人。此项工作正在备案整理中。(七)外联工作。完成3位台籍老师及6位外籍老师的出入境管理、专家证办理等外
11、事工作。(八)完成领导交办的其他工作。工资科(一)完成了收集、核实各部门考勤及相关资料(假条、新进及离职员工信息表、后勤各种状况报表)核发全院教职工工资的工作;(二)完成了专兼职老师的课时费发放工作(包括上课课时费、公选课时费、重修课时费、试验课时费等)。(三)完成了全院教职工个人所得税从网上申报工作;(四)完成了全院教职工的社会保险及住房公积金的缴纳及相关工作;(五)发放工资条,回答教职工提出的关于工资的各种问题。二、下学期工作安排经过人事、师资、工资三部门探讨探讨,初步提出以下工作安排人事科(一)聘请工作:结合上学期聘请状况,仔细总结,查找不足,完成本学期聘请工作。初步安排如下:以建筑系、
12、土木系、机电系、外语教改中心及辅导员为本学期聘请工作重点,一是接着通过多种渠道发布聘请信息,二是有针对性的参与部分院校校内聘请会,三是完善聘请流程,削减优秀人才流失的可能性。力争在六月中旬之前全面地、保质保量地完成聘请任务。(二)人事管理制度建设:在前期工作中,虽然在人事管理制度建设方面做了大量工作,但仍有不尽人意的地方。一是制度仍需健全,我们将依据学院发展管理工作的须要适时地制定新的规章制度,在最大程度上规范教职工行为,使广阔教职工“有规可依”。二是确保制度的全面性、科学性、可行性。每项新制度出台前,要进行调查探讨,广泛征求看法。(三)档案管理工作:根据学院档案管理要求,协作学院搞好档案管理
13、工作。本学期“人事管理软件”投入运用后,要开发利用好软件,做到信息精确、全面。(四)人事科其他工作一是接着坚持实施周工作总结、汇报的做法,统筹全科工作;二是接着做好人事科日常工作,如新进教职工接收、调动工作,教职工请销假与入离职管理工作等。(五)仔细完成院领导交办的其他任务。师资科(一)相关师资制度的建立拟制定师资发展近期规划,依据学院发展须要确立师资培训重点。渐渐探究师资培训的有效方式,将师资的培训培育提高制度化,挖掘积累培训师资源,建立培训师队伍。xx-xx年度其次学期培训师资重点,拟加强对各系部教研室主任的培训。通过对教研室主任的培训,提高教研室主任的政治理论水平、业务水平、管理水平,发
14、挥教研室主任更大的作用。制定培训方案,明确培训目标、培训方式方法。此项工作拟会同教务处共同进行。(二)老师考核工作。接着对现行的考核方法进行调研,结合学院实际状况对老师考核方法进行修改。(三)职称管理。制定相关的职称管理制度,做好老师的职称聘任与续聘工作,充分发挥位职称管理的激励作用。(四)通过听课、座谈等方式熟识了解老师的工作状态,加强师资业务学习,加强工作协作。(五)做好师资档案,每个工作人员熟识老师队伍基本状况。(六)关注教学改革师资状况。工资科工资科工作的顺当开展,须要人事科、师资科、教务处的协作和支持,以便能够清晰的理出一套与之配套的工作流程,这样可以提高工作效率,削减失误,详细的准
15、备从以下几个方面做起:(一)加强与本处人事科、师资科的联系,建立相互协作的工作程序1、刚好精确的供应老师所获的各项职称,嘉奖状况;2、刚好精确的供应老师的进出时间、请销假状况;3、刚好供应新进教职工的身份证及相关证件;(二)加强与教务处的工作联系1、了解本学期所开设的课程,驾驭每门课程的教学安排,如理论课时数、上机课时数、试验课时数等。只有清晰驾驭学时数,才能更好的核查并计算出老师的工作量2、试验课的教学安排与实践教学环节的教学安排、课程支配、学生与老师人数、课时量计发标准工资科的工作和人事科、教务处的协作尤为重要,这两个部门供应的材料干脆关系我院教职工的切身利益,这要求我们要与这两个部门主动
16、沟通,刚好驾驭人员变动状况,了解学校课程的开设状况,在现行计算方法的基础上,主动探讨更好的计算方法,提高工作效率,维护好老师和学校的正值权益。回顾上学期的工作,虽然取得了肯定的成果和收获,但也存在着一些问题和不足,主要表现在作为处长,对三个科室工作中存在的问题和人员思想状况缺乏主动了解和刚好帮助协调解决,仍旧存在疲于应付日常工作。对本处的基本建设方面、三个科室之间协作缺少关注和刚好协调解决。有时对院领导交办的工作任务尚存在执行不力,汇报不刚好等问题。在新学期的工作中,全处人员要仔细履行本职工作职责,加强同事之间的团结协作,注意自身的政治素养和业务实力的提高,在分管院长领导下,同心协力、勤奋工作
17、,完成好各项工作任务。人事工作总结 篇3惊慌而又劳碌的3月即将走近尾声,这是我在公司工作的其次个月。伴随着企业的不断发展壮大,此时的我个人的综合实力也有了进一步的提高。不再是彼时那个接到录用通知时,激烈不已青涩的毕业生;不再是那个刚入职面对工作时,茫然无措的职场新人。无疑,作为一个追求进步的年轻人,我是幸运的,因为这里不仅有我酷爱的工作,更有公司势不行挡的发展前景。我个人的进步亦如公司的发展一样,快速而不浮躁,追求卓越而不过分拘泥细微环节。现从以下几个方面对我20xx年的工作进行总结:一、薪酬福利工作至20xx年5月,我始终负责公司员工的工资、保险、档案等工作。这期间,完成了20xx年员工年终
18、奖金的测算和发放;确保每月工资按时精确发放、保险正确缴纳;完成了集团公司、及分公司的20xx年保险基数核定工作;参加集团及各店员工月奖金考核发放方法的修改,完成不同方案的数据测算,为最终方案供应合理化建议,此文件已于20xx年5月颁布执行。二、聘请面试工作自20xx年3月,原聘请岗位员工离职后,我正式接手聘请工作。(一)校内聘请1、20xx界应届毕业生聘请工作为了协作尽然之家快速发展的脚步,为集团公司、北京各店、及外埠开店储备更多的优秀人才,本年度加大了应届毕业生尤其是有三年以上工作阅历的硕士生、MBA的聘请工作。3月至6月间,人力资源部接连赴人民高校、对外经济贸易高校、北京工商高校、中心财经
19、高校、北京科技高校、北京交通高校等10几所国家重点院校召开校内专场聘请会,重点招收市场营销、人力资源管理、会计学、法学、国际贸易、计算机、土木工程等专业毕业生。经过3-4轮严格的面试和笔试,最终录用40名应届毕业生。其中本科生29名,硕士探讨生10名,MBA 1名。此40名毕业生经6个月的实习和试用,现已依据个人的专业和实力被安排到集团公司及分店的各个岗位上。2、20xx界应届毕业生校内聘请工作依据20xx界应届毕业生的接收安排,为提高应届毕业生的聘请效果,提前进入高校校内与其他知名企业竞争选择,并能实际提前毕业生的实习时间。人力资源部已于20xx年11月起先了校内聘请工作,较每年年后才起先的
20、校内聘请工作提前了5个月。现已分别参与了对外经济贸易高校、北京交通高校、北京工商高校校内专场聘请会,大量简历经过初选,目前正在接连支配面试、笔试、演讲等环节。一批合格的毕业生将能尽快到达各实习岗位。(二)其他日常聘请工作1、超市公司新开分店聘请本年度超市公司起先了独立于市场向外开店的安排,目前几家分店正在主动筹备中。为保证相关员工能刚好到岗、完成新店筹备并顺当开业,人力资源部在接到人员需求增补申请后,编制审核通过,主动开展聘请工作。通过专场聘请、报纸广告、网络聘请等各种渠道广泛招募前来应聘人员,主动组织人员面试选拔,最终圆满的聘请了各店开业所需人员。2、财务副经理及以下人员聘请鉴于公司外埠连锁
21、开店的速度加快,对于高素养的财务管理人员的需求加大,再加上财务人员培育周期相对较长的特点,人力资源部加大了基层财务人员的聘请力度,增加了财务部的人员储备。本年度共聘请录用副经理级以下一般财务会计人员18名。3、其他日常增员、补员聘请由于零售行业基层员工流淌性较大特性,以及新开分店的速度加快,对老员工进行调配,新老搭配,促进新店顺当开业,日常增员、补员聘请工作频繁且工作量大。本年度集团、各店、超市公司共提出人员增补申请331人次,涉及选购主管、市场管理员、财务会计、网络管理、信息系统管理员、行政人员、平面设计、前台接待、服务台人员、收银员、超市理货员、超市防损员、超市信息员、司机、消防员、空调工
22、、电工等17个岗位。从各种聘请渠道收到简历49067份(网络聘请收到42902份、报纸广告收到5134份、聘请会收到1015、内部举荐17份),经过筛选初试人数1673人,经面试,笔试,语言实力测试,用人部门复试最终录用副经理级以下人员全年合计264人,以收到简历数量为参照的人员录用率为0.54%,以参与面试人员为参照的人员录用率为15.77%,详见下图:本年度实际入职人员264人,根据所属单位来划分,其中集团公司15人,A公司144人,B公司22人,C公司16人,D公司32人,E公司35人。三、接着规范聘请流程1、规范了对应聘人员学历认定工作由聘请人员在初试时就要求应聘者携带相关证书前来面试
23、。借助教化部学历查询网站(),结合电话询问应聘人员毕业学院相关部门,以杜绝假证假学历,对聘请过程中学历作假的应聘者坚决不予录用。2、规范了聘请录用流程为规范员工入职流程,确保新入职员工符合公司的用人标准,能刚好投入到工作中,避开不必要的聘请损失,人力资源部本年度规范了员工录用及入职流程。经聘请面试合格后的应聘者,必需持3个月内区县级以上医院出具的体检证明或在有限期内的健康证和原单位出具的离职证明,方可办理入职手续。人事工作总结 篇420xx年,我有幸进入公司独立优化部门负责人事行政工作,在这里感谢领导对我的细心培育, 赐予我工作上的支持,行政人事专员工作总结。我将更加仔细的对待20xx年的工作
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