人事专员个人转正工作总结.docx
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1、人事专员个人转正工作总结人事专员设计公司的人员调动,公司毕竟是人的公司,人事的作用是不行忽视的。下面是由我为大家整理的“人事专员个人转正工作总结,仅供参考,欢迎大家阅读。人事专员个人转正工作总结一本人xxx,于20xx年x月x日入职工资,在xx办公室任人事专员一职,至今已经两个多月。时光飞逝,在紧急、劳碌而又充实的工作中,在公司领导和同事额关怀及关心下,我深刻体会到公司“卓越、创新、和谐、共赢的企业宗旨,熟识了公司的组织架构并逐步把握办公室工作流程及人事工作程序,使我的工作在各方面都有了很大的进步。下面我将入职后的工作,做如下总结一是负责公司人员档案的整理、完善。人事档案是人力资源管理的重要组
2、成部分,它记述和反映个人经受和德才表现,我的工作是以个人为单位收集并整理完善档案相关资料,集中进行保存以备查考。人员档案是公司合理用人、选人的重要基础。二是人员聘请工作。公司目前的聘请方式主要以网络聘请,现场聘请以及在市内媒体报刊上刊登聘请启事。我的工作是于用人公司部门沟通,了解聘请需求,选择合适的聘请渠道,对应聘人员进行简历初筛,并协作各公司部门进行面试、复试、考核,最终选拔合适的人才。三是建立有效的人才库。对应聘过程中有用的人才准时储备,便于临时聘请用工时选用,目前人才库中储备有效的简历共计 份,其中讨论生以上学历x人,本科学历x人,大专学历x人。四是职称评定工作。公司示范中心的建设及多种
3、项目的不断开发,要求我们的人员必需到达肯定的职称水平,为协作公司更好的完成项目相关工作,我的工作是协调xxxxx,准时报送符合职称评定条件的员工,完成职称晋升。五是协作各公司部室完成员工的培训工作。员工培训是提升技术、能力水平,形成企业价值观,增添凝聚力的关键工作,也是激励员工工作主动性的重要措施。本年公司领导对培训工作特别重视,我的工作是协作各分公司部室针对本年度培训工作,做出初步的培训打算,并细心组织、协作监督完成。依据培训内容及相关政策法规,出题库三套供考核用。六是员工入职、离职手续的办理。员工入职后,指导新入职员工办理入职相关手续,收集其个人相关资料,并扫描做以备份。在入职培训过程中,
4、能做到热心、细致,让新员工在第一时间体会到公司人性化的管理模式。员工离职时,指导员工办理离职交接手续,交接完毕后经直属领导签字确认,予以办理其他相关手续,并出具离职证明。七是公司员工考勤。公司的考勤系统,是每位员工绩效考核的重要指标,我的工作是准时的对新入职员工进行指纹的录入,每月精确的核对并导出当月打卡状况,交由各公司部室进行核对。八是员工福利。得人心者得天下,公司为表达人性化管理,出台了每位员工生日的当天,由公司送出生日蛋糕和美妙的祝愿。我的工作是记录每月生日员工,准时送出公司领导及各位员工的美妙祝福。九是库房的管理。本月公司库房由我交接管理。我们首先对库房重新盘点及记录更新,在日后的选购
5、和领用过程中,准时的记录出入库时间、领用物品、领用事由。建立出入库台账,让每件物品都清楚明了,便于我们把握办公用品等耗材的选购打算,削减浪费、节省本钱。十为办公室日常工作。协作办公室领导完成日常工作,如会议支配、来访接待等工作。人力资源工作是一个“润物细无声的工作。如何更好地服务于公司各个部门,需要有较强的抗压力,敏捷度,如何把各种琐事处理的妥当是一门学问。在这两个月里,我能够胜任公司交予我的各项任务,这与领导的指导和同事们的关心是分不开的,在将来的工作中,我将以更加饱满的热情为公司做出最大的奉献。人事专员个人转正工作总结二20xx年x月x日,我有幸来到公司人力资源部从事人事相关工作,在公司领
6、导的关怀和指导下,在同事们的热情关心下,较快熟识了公司环境,适应了新的工作岗位,现将我试用期的工作状况简要小结:一、试用期期间主要学习1、主动学习公司规章制度,企业文化,企业架构,以及通过花名册尽快熟识公司各主要部门及人员状况,这样有利于自己尽快进入角色,为以后开展人力部门相关工作打下基础。2、平常多浏览公司网页和公司产品,有助于为以后找到合适人选做预备,由于刚来公司就面临着审计人员的聘请紧急工作,在用人部门及自己上司面试人员时,自己主动主动记笔记,留意审计人员聘请时所需要工作内容以及岗位职责。3、公司的各个方面的流程比较完善,专业程度较高,这也使得自己严格要求自己,主动主动学习有关人力资源方
7、面学问。4、来到公司,由于年龄较小,跟着上级及公司其他同事学到了许多自己以前未曾接触过的学问和经受,这让自己受益匪浅,由于自己与他们相差甚远,这更使得自己要加倍努力提高自己,争取做一名适合公司需要的人力资源者。二、开展的工作由于刚来公司时间不太长,xxx月不长的时间里,做的工作也比较琐碎,现将这xx多月开展的工作做一下梳理:1、聘请工作:刚来xx天便开始了紧急的审计聘请工作,于是开始了一边学习一边聘请审计,x周的时间里集中打电话支配面试。由于我公司行业的特别性,审计需要长期出差,这对聘请来说压力不小,但是还是通过努力无色了些人选。最终的审计到岗人员均以公司熟人介绍截止,为人力部门聘请工作削减了
8、不少压力。通过这次审计的聘请,自己从中也学到了不少网招的技巧。2、员工关系管理:一方面由于公司成立时间比较长,各个规章制度流程还比较完善,另一方面由于公司出了劳动合同纠纷,所以公司在这方面的管理还是比较仔细谨慎的。入职以来办理总经理办公室人员的辞退工作,以及几个新员工劳动合同的签订办理。3、其它琐碎工作:为公司员工办理异地就医审批、行政文员岗位职责制定梳理、培训签到表制作、员工劳动合同到期提示台账的建立等。三、即将开展的工作1、由于刚来面试时候上级领导就说20xx年想要开展培训工作,所以这也将是自己20xx年开展工作的重点,争取把机关这边人员培训工作搞起来,培训体系的建立是一项艰难的任务,盼望
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