关于人事工作总结范文汇编十篇.docx
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1、关于人事工作总结范文汇编十篇关于人事工作总结范文汇编十篇总结是指对某一阶段的工作、学习或思想中的阅历或状况加以总结和概括的书面材料,它可以帮助我们总结以往思想,发扬成果,是时候写一份总结了。我们该怎么写总结呢?以下是我细心整理的人事工作总结10篇,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有须要的挚友。人事工作总结 篇1XX年本人工作变比较多,先后在乡镇两个股室工作和县委办公室两个科室挂职熬炼。一年来,在领导的关怀和同事的帮助下,通过自己的不懈努力,较好地完成了各项工作任务。现自我鉴定如下:1、思想政治方面:思想主动进步,政治觉悟较高,始终保持党员的先进性和纯净性,敢于同各种反动思想作斗争。解放思想,实事
2、求是,与时俱进,能够辩证、理性地看待事物和问题,大事大非面前始终保持醒悟的头脑。酷爱祖国,酷爱人民,坚持四项基本原则,坚决拥护中国共产党的领导,主动响应党的号召,对党的事业充溢信念。2、学习方面:坚持把学习作为自我完善和提高的重要途径,既主动参与所在单位和支部组织的各种学习,又广泛地开展自学。学习内容除政治理论知道和党的各项方针、政策外,还涉及历史、经济、科技、计算机以及各项业务学问。学习既讲究方式方法,又注意实际效果。3、工作方面:听从支配,仔细负责,踏实肯干,讲求实效。中国人才指南网凡事主动主动,迎难而上,争当排头兵,不怕苦,不怕累。在乡镇时,除扎扎实实做好驻村、农业统计等工作外,还创建性
3、地搞好办公室文秘工作,得到领导的充分认可。在州委办公室挂职期间,根据要求共编写州委大事记3期、督促与检查20期,起草各类文件和通知20余篇、督查专报3期、正式报告3期,效果比较志向。4、生活方面:勤俭节约,爱惜公物,讲究卫生,酷爱劳动,严于律己,诚恳守信,淡泊名利,助人为乐,敬重领导,团结同事,谈吐得体,举止大方,留意保持形象。但是本人也还存在一些缺点和不足,主要是学习不够深化,政治敏锐性不够强,工作方式方法欠妥,文字功底不够扎实,有待在今后的工作中进一步完善和提高。人事工作总结 篇2第一季度,分公司根据省公司20xx年度“两会”工作报告精神和20xx年度人事工作安排,开展各项人事工作,现将本
4、季度的工作状况及其次季度的工作支配汇报如下:一、 人事工作指标完成状况截止到3月11日,分公司共减员6人,新增1人,3月分公司劳动用工 175人,其中网点劳动用工137人,剔除请产假员工4人,网点现当班员工133人。与去年3月同期168人相比网点削减劳动用工31人,与集团公司定员标准基本接近,有效限制网点劳动定员,降低了人工成本,人均纯枪量从去年1至3月11日的54.5吨提升至今年同期的67.6吨,网点劳动效率显著提高。二、第一季度主要工作开展状况(一)开展大部制组织机构设置方案。1、对机关各岗位开展测时写实工作,量化每个工作岗位的有效工时,分公司机关管理岗位人员(含定编定岗,机动借调,长期借
5、调,临时借调)已达27人,远高于同类分公司管理人员人数,以新的组织机构设置方案调整为契机,推行分公司管理岗位的竞聘上岗,削减分公司机关管理人员人数。2、通过参与省公司组织的人事工作分析会、分公司研讨会,以市场为导向,以客户为中心,以效益为目标,全力打造铜仁分公司发展的“升级版”方案。(二)搭建竞争及沟通平台,狠抓分公司管理队伍建设。1、制定分公司机关人员基层联系点方案,要求管理人员转变工作作风,从“坐班式服务”转变成“走动式服务”,深化油站,深化员工,与网点员工“同吃、同住、同劳动”,参加正常倒班,为员工办实事解难题,并纳入季度考核。2、依据关于印发公司小站目标责任管理方法的通知、公司双低站治
6、理阅历沟通推行会工作指导以及结合分公司实际工作须要,对A网点推行合伙承包经营管理。通过举办团队竞选会工作选拔一个团队作为A网点合伙承包经营管理团队。执行后该网点每月可节约劳动定员3人,降低人工成本7535元/月左右。三、存在的困难和建议1、搭建站经理及管理人员的职业生涯规划平台。公司管理人员其平均年龄均在30岁左右,面临人生职业发展的瓶颈。制定合理有效可行的职业平台,调动这部分人的工作主动性尤为重要。2、一线员工工作强度大,实际可支配收入少,超时劳动法律风险,目标责任制网点人员削减产生的经营、平安风险依旧存在。依据网点详细状况,大力推广股份合伙制承包经营、夫妻站经营形式,实现风险、效益共担,组
7、建较强团队,机关职能部门加强对目标责任制站的监督服务职能。四、其次季度重点工作支配(一)接着开展目标责任管理工作。对一些可能成为双低效益的网点推行目标责任制,对销量日均在8T及以上的一些网点推行合伙承包经营管理责任制,提高公司的创效实力,并做好在人员调配工作。(二)开展培训工作。1、做好今年网点职业技能鉴定工作。根据先报名培训后鉴定的方式,实行敏捷多样的方式,对申报参与鉴定人员进行考前理论模拟测试和操作技能培训。2、根据20xx年公司培训安排大表,协作财务部、加管部和平安部,组织加油站管理队伍培训工作,并帮助做好培训方案、培训结果考核、培训效果评估等工作。3、加强对员工培训效果的跟踪反馈,把员
8、工培训视为“福利”对待,切实提高员工培训效果,打造分公司培训师队伍,让公司领导、部门主任等公司管理层具备授课实力。(三)加强组织建设工作,做好上级公司党委和分公司党总支的各项日常工作。根据公司开展的党建“三联”责任点工作方案及党的群众路途教化实践活动,结合分公司工作实际,有条不紊的推动,刚好向公司领导反馈基层看法,解决经营生产过程中存在的实际问题;根据成熟一个发展一个的原则,做好今年党员发展和基层组织建设工作。人事工作总结 篇320xx年上半年,人事科全科人员在院主要领导及科主任的带领下,主要完成了以下工作任务。20xx上半年总结如下:一是按时完成了全院职工1-6月考勤整理和统计,刚好填报工资
9、变动等文件,确保了全院干部职工工资及各类奖金的按时发放。二是顺当完成了医院20xx年卫生类中初级与高级专业技术资格考试以及20xx年职称外语考试两项考试的相关事宜。其中,高级专业技术资格考试报名共15人,中初级专业技术资格考试报名共121人,职称外语考试共15人。三是完成了医院20xx年度公开招考人员与调入人员入职手续办理后续环节的工作。四是依据医院人才发展规划,组派有关人员参与了兰州高校、甘肃省卫生学校等大中专院校举办的春季毕业生双选会,主动为医院引进急需的医疗护理类专业技术人才;同时,主动接洽省外医学高等院校,为医院发展招揽储备紧缺专业人才。五是完成了纳入医院人事代理(派遣)范畴聘用职工2
10、0xx年养老保险的年审工作及有关费用缴纳工作。六是根据省事业单位登记管理局有关文件要求,主动筹备完成医院20xx年度法人证书的年审相关工作。并完成了单位组织机构代码证换证工作。七是完成了新入院职工个人有关信息的录入与全院400余名聘用职工劳动合同签订及续签状况的录入工作,刚好更新与维护医院人事数据库。八是共完成上下午随机查岗24次,并对在历次查岗中违反医院劳动纪律的37名干部职工进行了相应惩罚,有效扭转了一段时期以来医院职工劳动纪律松散的现象。20xx年下半年工作安排:一是尽快探讨制订出医院及各科室的人力资源配置原则与详细实施方案,有效统配盘活全院人力资源。二是遵照省人社厅下发有关文件要求,主
11、动推动医院职工工资改革,完成医院绩效工资的数据上报及后期实施工作。三是搞好医院人才发展规划,接着加大人才引进和培育力度,力争引进一批高端专业人才。加大康复治疗等重点、品牌与特色学科的人才培育力度,建立学科带头人选拔、培育和运用的有效机制。四是接着深化做好在职职工岗位设置以及岗位聘任等相关环节工作,合理配比岗位比例,支撑科室、医院各项业务发展。五是跟进完成公开招考人员及调入人员入职后续手续办理等工作。六是筹划完成医院20xx年取得高一级专业技术职务任职资格各类人员的聘任及工资兑现等工作。七是完成医院聘用职工人事代理业务交接事宜,协作经医院敲定的人事代理公司,为已纳入医院人事代理范畴的聘用职工办理
12、养老保险等“五险”参保等有关事宜,同时,筹划在职职工社保参保等工作。八是深化实施岗位与职务聘任,建立健全医院职工特殊是卫生专业技术人员准入、晋升与退出的考核、操作及评价体系。九是完成院领导交办的其他临时性工作任务。人事科20xx年6月26日人事工作总结 篇4时间如梭,岁月如流,一转瞬20xx年已经过去,回顾过去的这一年,有成果,也有不足。自20xx年11月1日入职以来,在部门领导的指导下,在同事们的支持和帮助下,再加上之前有过3年的人事工作阅历,我很快熟识并适应了人事专员这项工作,并且在工作当中我也本着谨慎、负责的看法,仔细做好自己的每一项工作。另外,通过不断的学习,这一年,我自己的实力有了一
13、个很好的提升。下面,我将自己20xx年的工作分析总结如下,望领导予以指导指责。 一、对目前工作的相识与把握。1.截止20xx年12月31日,公司共有在岗员工126人,其中包含5名见习期置业顾问。其中男性41人,女性85人;转正人员:85人。工作年限不满一年的员工占比重最大,人数为88人,占总人数70%;工作满一年不满两年人数为19人,占总人数15%;两年以上员工为19人,占总人数15%。 2.人员入、离职状况。20xx年11月-12月入、离职状况3、简历投递及入职比。11月份一共投递简历202份,参与面试32人,入职11人,入职率5.4%; 12月份投递简历445份,参与面试99人,入职21人
14、,入职率只有4.7%。 二、20xx年工作的具体总结。入职之后我的工作主要是人事管理的工作,但是自20xx年11月30日郑州办公室行政文员刘辛萍离职之后,我接手了郑州办公室的行政工作。由于,郑州办公司人员数量不多,所以,人事、行政工作做起来比较得心应手。下面我总结下我的详细工作。(一) 人事工作。1、聘请工作。11月份的聘请职位主要是销售经理、置业顾问。为完成任务,我加大了网络简历的搜寻量,并且和郑州各大高校联系,建立各高校聘请会信息表。12月份的聘请岗位主要是销售经理、置业顾问、项目经理等。我不仅接着加大网络简历的搜寻量,参与了2场的校内聘请,还尝试了到百脑汇挖掘优秀销售员的方法。2、核算绩
15、效工资。在初入职的时候我就相识到绩效核算工作须要特别谨慎,所以学习的比较仔细,再加上有领导的刚好指导和同事的主动协作,在2个月的绩效核算当中0失误。3、郑州办公司同事的考勤管理。考勤工作是个细致的工作,在平常,我刚好记录并监督同事们上、下班状况;对于请假,也确保同事们提前进行工作支配;保证每月按时提交考勤报表,并在提交之前仔细逐人核对。4、微信平台管理。每天阅读微博有关房地产行业的最新信息,挑出有主动意义的信息群发。严格筛选信息,确保信息对同事们有主动作用。 5、其它的人事工作。对于领导支配的其它工作也是怀着仔细、谨慎的看法来完成。例如,公司的企业文化培训PPT大纲的修改和学问竞赛活动方案的制
16、定。 (二)、行政工作。从12月份起先,我起先负责郑州办公室的行政工作。行政工作主要是日常工作,例如水电费的刚好缴纳;暖气供应不足时,刚好和热力公司联系解决;办公设备出现问题时刚好联系修理;刚好和物业对接等等事项。我在工作当中和相关的联系单位保持良好的关系,刚好解决郑州办公室出现的问题,给同事们供应一个舒适的办公环境。三、20xx年工作需改进的方向。1、聘请效率提高。20xx年春节过后的一个月是一年当中的聘请、求职高峰期,我的工作重点要把握这个契机,在最短的时间内聘请到高质量的公司所需人才。目前公司在运用的聘请渠道主要是网络聘请:58同城和天基人才网。年后在聘请高峰期,开发多渠道聘请,包括现场
17、聘请会、校内聘请及QQ群聘请等,结合目前有的网络聘请,肯定能够很好的提高聘请效率。在非聘请高峰期,要注意简历的搜寻。聘请的工作目前已经不是简洁的等待别人投递简历通知面试的工作了。更重要的是要人事工作人员主动主动的搜集简历,和候选人员沟通,宣扬本公司并最终聘请到合适的人才。 2、多方面的深化学习并帮助领导完善公司制度。由于公司的人力资源管理部门成立时间并不久,所以也有许多的制度须要接着完善。人力资源管理是一个系统的管理过程,聘请、培训、绩效、薪酬、劳动关系,环环相扣,又相互促进。在新的一年,我会更加仔细学习,希望能为公司制度的完善和公司的发展出一份力。在公司两个月期间我能充分的完成本职工作,与领
18、导交给我的其它工作。这与领导的指导和同事们的帮助是分不开的,在此再次对领导和同事们表示诚心的感谢!在新的一年里,我将会一如既往的本着仔细、谨慎的看法工作,以仔细、勤劳、务实的理念鞭策自己,尽最大的努力达到并超出领导对我的期望。最终也三次给公司送去祝愿,一祝愿公司马年财运连连,二祝愿公司马年喜气冲天,三祝愿公司马年升势不减!人事工作总结 篇520xx年是我正式运行以来的第一年,一年来,在领导的正确领导、指挥下,我们努力拼搏、克服困难、无私奉献、全力以赴,精彩地完成了上级领导交给我们的各项任务。随着我的建章立制工作的进一步深化,人教科也相应完善了各项规章制度。在台领导的关怀下,在中心人教处的指导下
19、,人教科顺当完成了人事制度改革工作、职称评定工作、文秘工作等,基建档案的整理工作已近尾声,等待验收。现将一年来的工作汇报如下:1、 人事制度改革工作 人事制度改革是监测中心今年上半年的一项重大举措,我依据中心部署,自20xx年1月起先着手进行人事制度改革的筹备工作。人事教化科负责承办人事制度改革详细工作。 为很好地完成这次人事制度改革,1月中旬,在的带领下,我们起先着手草拟各部门考核制度、岗位说明书、各岗位任职资格、机构人员设置方案、奖金安排方案等,并对原有的.部分规章制度作了修改。 从人事制度改革的程序操作上,我们遵照中心的要求,参照兄的改革方案,制定出切实可行的改革方案。为使干部职工正确相
20、识人事制度改革的必要性和重要意义, 人教科组织学习了人事制度改革的相关文件,并对监测中心以及我的各项规章制度、奖金安排方法、百分制考核方法进行了具体地讲解。消退了干部职工对改革的抵触心情,从思想上接受改革。 为达到改革的目的,充分调动大家工作学习主动性,我们抓住改革的两个关键:一是实行全员聘用制,二是引入激励机制,制定合理的内部安排方案。 人事制度改革主要是在中层干部的选拔任用上,实行竞聘上岗的方法,人教科严格根据竞聘程序推动竞聘工作。为充分体现民主,我们在竞聘前下发人员状况调查表和个人应聘意向表,比照应聘条件严格审查每名应聘人员。在竞聘演讲会上为每名职工下发中层干部竞聘演讲民主评议表,大家为
21、每名参与竞聘人员打分,投出自己神圣的一票,使全体职工都参加到中层干部的选拔工作中来。 在 4月16日 召开的签约大会上,我每名职工都与签订了为期两年的聘用合同。通过一系列的改革打算工作,到 4月20日 我人事制度改革工作圆满结束,我台实行全员聘用制。2、 健全制度,3、 完善管理 根据年初制定的工作安排,接着完善各项规章制度和岗位职责、完善各项考核制度,加大执行力度。20xx年,我大部分职工均已转正,这带来了一些新出现的问题。为与里的实际状况协调,我们参照中心、兄弟以及地方的政策、规定,刚好制定出切合我台实际状况的规定、制度。围绕人事制度改革,制定完善一系列岗位人员职责40条、岗位职责15条、
22、管理制度、规定13条、考核制度、奖惩制度11条、以及职工请销假及假期盼遇的有关规定、考勤方法等。4、 整理基建档案,5、 迎接总局验收 为确保我台工程竣工验收工作的顺当完成,在机房有关人员的支持下, 参照城建档案管理方法、建设工程文件归档整理规范和对工程建设档案管理暂行规定,对工程相关资料进行了分类、归档和造册,全部文档、资料分工程资料、技术资料两大部分,共计十九卷,107册,1007份。其中: 工程资料共计16卷,71册,776份。包括建台的函件、请示、批复、可研、征地手续资料、工程建设审批手续、相关证书、勘察设计文件、报告;土建招标、装修及道路邀标资料;工程概预算、审计报告、财务决算报告;
23、监理文件;施工资料;锅炉房、消防、空调、凿井等工程技术资料;电力工程资料;工程竣工文件资料;工程汇报等。 技术资料共计3卷,36册,231份。包括天馈线工程技术资料;监测网络技术资料;电气设备资料等。6、 基础工作 人教科完成了职工工资正常晋级调整工资标准等项工作,20xx年新招调职工6人,人教科为他们办理了招录手续和调入手续,为他们工资定级,并上报中心得到批复。为今年实习期满的单中专毕业生办理转正定级手续以及职称的评定工作。 通过今年7月份的中心人事干部培训班、8月份中心文秘干部培训班的学习,对人事工作和文秘工作的一些详细问题有了深刻地了解,对提高工作效率和工作质量起到了很大的促进作用。学习
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