寝室管理规章制度7篇.docx
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1、寝室管理规章制度7篇寝室管理规章制度篇1为加强学生宿舍管理,为广大学生创造一个安全、卫生、舒适、文明的住宿环境,保障学生顺利完成学习任务,促进德、智、体全面发展,特制本制度。1、学生宿舍由学生处分配给各学院(部、直属系),学生住宿由学校统一分配和调整,学生须按分配的房间床位住宿,不得擅自调换。2、学生进入宿舍必须遵守管理制度,服从管理人员的管理。学生上课时间不会客,休息时间会客在值班室。3、提高警惕,防火、防盗,离开宿舍要锁门,携物外出要到值班室登记。4、爱护宿舍内一切设备、设施,人为损坏或丢失要照价赔偿,不得擅自搬出或调换室内家俱、设施。新生入学要缴家具押金和钥匙押金,毕业或因其他原因离校时
2、,要按卡片验收家俱等设施,一切齐全后方可予以办理离校手续,并退还押金。5、节约水电,随手关灯,关水龙头,杜绝长明灯、长流水。严禁使用任何电器设备和煤炉等生火设备,熄灯后禁止使用蜡烛等照明。6、讲究公共道德,注意公共卫生。不准随地吐痰,乱丢果皮纸屑,严禁在楼道泼水、焚烧废纸等。楼道不许停放自行车。7、寝室由寝室长负责,采用轮流值日打扫卫生,值日生每日将垃圾入垃圾桶,倒入垃圾箱,保持室内和寝室门外整齐、洁净。禁止在寝室内抽烟。9、禁止从窗口向外泼水、倒垃圾、扔酒瓶,不得将剩饭菜、杂物等倒入水池或便池内,以防下水道堵塞。10、不准在宿舍楼内经商、打麻将、酗酒、跳舞、玩球或进行其他影响他人学习和休息的
3、活动。11、遵守作息制度,按时就寝、起床,晚归者要说明理由,进行登记。12、学生不在分配的宿舍和床位就寝时,一日内须向寝室长报告,三日以内须向辅导员报告,三日以上须向院(系)报告。13、上课、自修和学校明文规定的时间内,学生宿舍不准异性互相来访和逗留。未经批准,不得在宿舍留宿他人。寝室管理规章制度篇2为加强对学生住宿管理,创建文明、健康、安全、整洁、舒适的学习和生活环境,培养学生讲文明、守纪律、爱劳动的良好习惯,强化学生团结友爱、互相合作的集体主义精神,经研究决定在各学生宿舍楼设层长,由自管会男女生部干事担任,为更好的发挥层长对宿舍的管理与服务职能,特制定本制度。一、工作职责与权限层长是宿舍楼
4、楼层的学生负责人,负责做好本楼层学生宿舍服务、管理工作,各楼层实行层长责任制,签订责任书,其具体工作职责如下:1.强化服务意识,深入寝室,加强与宿舍成员的思想沟通,掌握思想动态,认真听取学生对宿舍管理提出的意见要求并及时整理上报。2.定期开展舍长会议,每周至少一次,做好会议记录。3.做好卫生检查,督促学生搞好寝室卫生,做到定期与不定期检查相结合,认真做好记录,按时上报检查结果。4.尽快熟知本楼层各寝室成员,发现可疑人员及时汇报。5.做好宿舍本楼层夜间查房的人数清点,做好记录。突发情况的处理汇报工作。6.熟知自管会章程,扣分细则,明确自身责任。7.在工作中公正严明,带头遵守学校各项规章制度及本考
5、核细则。8.建立工作日志,认真做好记录,定期与其他层长进行交流。二、考评标准、办法及奖惩制度层长考核实行绩效考核,并进行亮化打分,满分一百分,基本完成上述层长职责所规定的任务为及格分60,余下40分为考核人根据层长在工作期间表现及成绩酌情加分。1.出色完成学生处、系部、自管会等部门所布置工作,为系部宿舍的荣誉或发展作出显著贡献的加个人分15分;2.主动为宿舍服务、管理建设提出卓有成效的建议并被采纳的加5分;3.能够妥善处理好职责范围内各成员之间的关系,并能不计得失主动协助本楼栋的其他相关工作的加5分;4.所负责楼层整体良好,各宿舍氛围融洽,卫生状况良好,且有优秀典型宿舍出现,加个人分15分。5
6、.通过自己的服务与管理,所负责楼层宿舍状况明显改善,加个人分15分。6.因个人原因造成部门扣分,自管会名誉受损,扣个人分10分;7.作风散漫,未真实记录工作日志、如实反映楼层宿舍状况的扣个人分10分;8.因自身原因被处以警告处罚的,扣15分;9.其他原因造成不良影响的考核人员酌情扣分。三、工作考评时间及人员1.考评按月和按学期进行,每月评选结果在自管会例会上进行通报;每学期进行学期工作总评,具体时间为每学期的期末考试前一周完成本学期的考评工作,其余时间列入下学期考核范围。2.由男、女生部正副部长、对各层层长按照上述考核办法对层长进行考核打分。四、奖惩办法凡层长学期量化考核分在90分以上者为优秀
7、,80分以上为良好,6070分为及格,60分以下为不及格;1.凡被评为学期优秀者将颁发荣誉证书,加个人综合考核分10分,并享有自管会副部以上优先录用权;2.凡被评为学期良好者享有优秀学干评优先选权,加个人综合考核分6分;3.学期工作为及格者,加个人综合考核分2分;4.学期工作为不及格者,予以退除。凡查实符合以下情况者予以警告:在一学期中无故缺席寝室长相关会议与活动累计超过2次。私自在楼栋里开展任何形式的活动,但尚未造成后果者。在担任相关职务工作期间玩忽职守尚未造成后果者。在工作中出现徇私包庇现象超过1次者。在工作中因出现意见分歧而辱骂同学者。凡查实符合以下情况者予以即时退除:私自篡改卫生检查记
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