2023年教师队伍建设工作汇报.docx
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1、2023年教师队伍建设工作汇报 教师队伍建设工作汇报 (2023年5月9日 黄作民) 红谷滩新区九龙湖学校是2023年10月经新区工委管委会批准,由新建县生米镇划入我区管辖范围内的四所村完小(渔业小学、后坊小学、安丰小学、富乡小学)、两所村小教学点(源头村小教学点、望石岗村小教学点)整合成立的一所区属学校,承担九龙湖片区的义务教育任务。2023年至2023年7月由红谷滩新区九龙湖管理处代管。2023年8月新一届班子到任,实行一体化管理。我校现有在岗教师47人,公办33人,代课教师14人,公办高级教师14人,在校学生215人,随着开发建设工作的推进,现有安丰、富乡、源岗三个教学点。 一、全面优化
2、教师队伍 刚来九龙湖学校只有19名公办教师、14名代课教师,面对点多老师少的情况,积极与上级和地方政府沟通,由管理处拨款学校自主招聘17名临时代课教师,突破了包班教学和英语教学零的现状;同时规范常规管理,做到教师调配、人事关系、活动安排、经费管理等方面的大统一;根据上级文件精神,开齐开足每门课程,做到随机到点上抽查,坚决杜绝无副科现象。 面对我校多层次多类型的教师队伍、师资力量非常薄弱的局面,2023年7月份,通过全区公开招聘了15名高素质的新教师,同时,学校以巨大的胆气的魄力,坚决平稳地清退了17名代课教师;为提升学校办学品位,2023年7月补招2名专业教师,这样大大优化了全校教师的结构。学
3、校教学质量稳步提升,学生成绩及格率达百分之九十以上,优秀率总体保持百分之八十,低分率有效地控制在百分之十以内,并呈现下降的良好趋势。 二、着力打造教师队伍 1.教师培养 “十个一”工程 (1)制定一个五年发展计划,涵盖个人专业发展、素养提升的要求、目的; (2)阅读一本教育专著,并撰写读后心得,最后编入学校发展记录资料点亮智慧; (3)展示一节优质课,先从学校内部交流,然后参与区际交流,最后推向市里参赛; (4)完成一份命题试卷,可以是单元测试卷,也可以是期中期末测试卷; (5)撰写一篇教学论文,每学期的教育点滴、感悟等; (6)参与一次业务竞赛,充分发挥自身个性特长; (7)结对一个学困生,
4、从学习和生活上给予帮助和关怀; (8)主持一次教研活动,从安排组织到最后的总结; (9)完成一个业务亮点,有特色、有突出性; (10)提出一个有效建议,可以是教学、德育、学校管理和生活人性关怀等。 2.培训助推教师专业发展 (1)积极组织教师参与国家、省、市、区组织的教学教研活动,积极外派教师参加各类培训和教研(三年来外派教师百余人次,经费达15万余元,今后还会加大该方面的力度。),像“赣教杯”、全省课题优秀成果展、“名师教研”、“滕王阁之春”、“国培计划”等活动,我校积极组织教师参加,并及时汇报学习心得体会 (2)同时组织了本校的三届“金龙杯”教学大赛,做到以赛促训。积极组织教师参与“全省教
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- 2023 教师队伍 建设 工作汇报
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