2023年职业性向(工作作风)标准测试.docx
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1、2023年职业性向(工作作风)标准测试2023年职业性向(工作作风)标准测试 姓名: 部门: 岗位: 第一部分: 对以下A或B中,符合你平常的感觉或你常常要做的,就圈上其中的一个。 注:回答问题没有正误之分。 1、你是否更关切或更重视: A 人的感情 B 人的权利 2、当你必需会见一个生疏人时,你是否觉得: A 这是很费劲的事 B 这是开心的,至少不费劲 3、 常与A还是与B类人相处的好些? A 富于想象力的人 B 讲究实际的人或现实的人 4、和别人在一起时是否很自然地显得 A 文雅、不多说话; B 擅长交际 5、以下两种人,你认为哪一种人更值得人敬重? A 感情真挚的人 B 一贯负责的人 6
2、、你认为你自己 A 比一般人更加热忱 B 不象一些人那样激烈或兴奋 7、你和很多人一道工作时是否喜爱: A 按既定的方式办事 B 自己想方法去做 8、 以下两点,你对哪一点更感到恼火? A 凭想像构成的理论 B 不喜爱讲理论的人 9、 赞扬某个人时,哪一种说法更有重量? A 一个有视力的人 B 一个有常识的人 10、你多半是A还是B A 让你的心管你的脑子 B 让你的脑子管你的心 11、你 A 几乎能对任何人不费劲地谈,要谈多少,就谈多少 B 只对某些人或只在某种特定的状况下才有许多话可说 12、你认为A或B哪样做更糟? A 显得过份热忱 B 不表怜悯 13、假如你是个老师,你要教A还是B?
3、A 理论性的课程 B 讲实务的课程 14、你遇到一个生疏人,你认为这个人能 A 立即告知你-你感爱好的事情; B 只在跟你熟识以后才能告知你 15、在一大群人当中,你经常: A 介绍别人相互相识 B 让别人介绍你和他人相识 n 其次部分: 圈你喜爱的一个词: 16、 A 怜悯 B 先见之明 17、 A 公正 B 怜悯 18、 A生产 B 设计 19、 A文静 B 坚决 20、 A不加批判 B 批判的 21、 A 沉静 B 活泼 22、 A朴实的 B 多文采的 23 、A 富有想象力的 B 讲究实际的 每答案记1分 外向 内向 知觉 直觉 思索 感情 2B 4B 6A 11A 14A 15A 2
4、1B 2A 4A 6B 11B 14B 15B 21A 3B 7A 6A 9B 13B 18A 22A 23B 3A 7B 8B 9A 13A 18B 22B 23A 1B 5B 10B 12A 16B 17A 19B 5A 10A 12B 16A 17B 19A 20A 总计 总计 总计 总计 总计 总计 CM-职业性向评估参考资料 n 心情定向: 内向:喜爱安静致远,集中思索问题,不受干扰,即使将问题与别人商谈,仍满意于自己解决处理。迟疑不决,退避三舍,明哲保身。用怀疑的眼光谛视一切,感情不外露。对组织中个人解决问题决策中会介入个人看法,结果不能实行马上适应外界状况的步骤。 外向:喜爱工作
5、多样性并有所行动,对缓慢事物会很不耐烦。性格开朗,坦率耿直,与人随和,易适应环境且有归属感,易于驱散疑虑,而不顾一切冒险前进。很会与人交往、擅长待人接物。外向者可能是扮演管理者的主要条件之一,理由是能看清问题并能与别人或通过别人解决问题。但一个极端外向的人,为了外界条件和要求而完全沉醉于自己的工作,毫不关切别人。 n 工作作风: 知觉型:这种人不喜爱探讨新问题,只习惯于运用标准的解决问题的方法,例如例行事务。对日常工作有耐性,而且做事准时无误,知觉型多半知足,绩效良好。在组织生活中用心执行任务,照章办事。很多底层工作都有经久不变的规定,甚至较为琐碎,知觉型的人适合做这种工作,他们只要运用最小的
6、权限,就可解决问题,知觉型的人不情愿处理无法捉摸的问题,知觉型的人对在状况模糊时做出确定而感到担心。但不是说职位低者都是知觉型的。 知觉型的特点: 1、喜爱有解决问题的规范做法。 2、喜爱运用自己已有的技能,不喜爱学习新技能; 3、通常是始终做完工作,不会留尾巴; 4、假如事情变得困难化了,会觉得不耐烦; 5、不喜爱创新,也没有创新的理想。 直觉型:这种人不喜爱例行事务,喜爱解决新问题,能不费劲地一下子得出问题的结论,不情愿为了更精确的了解状况而多花时间,看外界事物时留意全局和整个环境。在稳定状况中感到不自由,会寻求一些可能做到的事来做。直觉型在商界、政界、企业家、经纪人等常见。该类管理者会轻
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