2023年领导干部在考核动员大会讲话经典范文.docx
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1、2023年领导干部在考核动员大会讲话经典范文领导干部在考核动员大会讲话经典范文 事业单位年度考核工作是人事管理制度的基础内容,是绩效评价系统的重要组成部分,更是建立监督检查机制的有效手段。下面就是我给大家整理的领导干部在考核动员大会讲话经典范文,仅供参考。 领导干部年度考核动员大会讲话(一) 依据学校关于20_年处级领导干部和部门年度考核的通知及考核工作的步骤支配,今日召开全校中干大会,作专题动员、提要求,我讲四点看法。 一、仔细学习、精确把握考核的要求、标准和方法 党委20_年13号、14号文件关于部门、中干考核方法是考核工作的基本依据。今年部门和中干考核方法就是依据去年党委13号、14号文
2、件制定的,客观公正、实事求是是考核总的原则和要求。各单位、中干要从目标制定的科学性、达到的难易程度、付出的努力程度、工作成效等方面进行总结和评价。要坚持公开性原则,增加透亮度,扩大参加面,自觉接受群众监督。要定性与定量分析相结合,注意平常考核与年末全面考核相结合的原则,进行综合分析、综合评价,力求做到全面精确。 二、突出重点、亮点和特色 20_年党委1号文件提出了年度工作要点,分别提出了重点工作、主要工作、其他工作等方面的目标、任务。随后党委依据状况的改变,又作了一些调整,比如上半年的抗震救灾工作,维护民族团结、奥运圣火传递等稳定工作。这些都是年度考核、总结的重点。在考核中要在结合学校今年工作
3、要点中重点工作、主要工作来评价部门和中干的工作业绩和综合素养,区分业绩程度。各单位、中干的自评报告也要结合这些内容突出重点,写出重要业绩,突出亮点和特色。 机关部门都应反思和总结自己的工作方法,是流于一般还是留意创建特色,创建在全省同类院校中的比较优势。 申报的特色项目要成果化、有实效,要运行一个工作周期,对部门的工作起到推动作用。属于继承性的成果要突出考察其新发展、新进步。 三、把握新的改变 1、教学单位的考核要做到党政工作同步进行。自评报告的内容既要包括行政工作、又要包括党建工作。党总支的工作既要总结如何抓好党建自身的工作,也要总结如何围绕中心抓党建、抓好党建促发展的工作。在本单位述职时,
4、系主任和总支书记可以分别从分工角度讲。在学校沟通会上,无论是系主任还是总支书记上台发言,都要把党政工作一起讲。要逐步完善机制、体制,促进党政工作协调发展。 2、工作沟通和校级测评。全部单位负责人都要在校级测评会上沟通发言,咳嗽10分钟之内。校级测评的对象只是各单位党政一把手,当场填写纸质测评表。副处级干部只参与本单位的民主测评,正处职干部既要参与本单位的测评,又要参与校级测评。 机关部门的校级测评与正处级干部的测评同时进行。 四、几点要求 1、统筹兼顾,把握好工作节奏。期末工作头绪多、重要工作多。比如党代会筹备工作、岗位设置聘任工作、年度考核、民主生活会、民主评议党员、期末教学、考试工作、平安
5、教化和管理等工作都要统筹兼顾。各单位要根据学校的统一部署,结合本单位的实际,制定工作方案和工作安排。明确分工和责任,细心组织、仔细抓落实。有的工作时效性强,要分轻重缓急、把握好工作节奏。 2、做好群众工作,化解冲突、理顺心情、调动主动性,为党代会的召开,为全面完成期末工作营造和谐稳定的环境和氛围。要仔细对待群众诉求、群众看法,引导师生根据信访工作规定合法有序地表达利益诉求。本着事要解决的原则,依照政策和规章制度解决问题,加强有效的沟通与沟通,把冲突解决在基层,解决在萌芽状态。同时要关切困难学生和教职工,尽力为他们排忧解难。 各单位要抓好平安教化和管理工作,尤其是防火、防盗和交通平安工作。杜绝重
6、大事故发生,营造稳定和谐校内环境。 3、要把作风建设的要求贯彻到期末各项工作中去,进一步营造风清气正的校风。公允公正、顾全大局。无论是举荐党代表、两委会委员候选人预备人选,还是评价部门、中干的工作都要公道、出于公心,要实事求是、客观公正。不掺杂个人好恶、不意气用事,要有干部和共产党员应有的胸襟和气度。既要考虑本单位的实际,又要立足全校、顾全大局,有利于学校整体工作的推动。 要淡泊名利、乐于奉献。作为组织和领导要客观公正地评价一个单位和干部的工作。力求精确全面。作为个人来讲,多想想担当的责任和群众的信任,多比贡献和奉献、不计较名利,更不能因为名利而闹心情。对成果和贡献广阔师生员工是不会埋没的。
7、要遵守纪律、以身作则。按正常渠道和方式反映问题,实名反映问题,不要发表网络匿名不负责任的言论。自觉遵守廉洁自律,部门单位之间、干部之间不请吃喝,勤俭节约。 领导干部年度考核动员大会讲话(二) 同志们: 今日,我们在这里召开全局干部职工年度考核动员会,目的是通过考核,正确评价全体干部职工一年来的工作成果,不断提高干部职工政治素养和业务素养,激励干部职工忠诚敬业办教化的精神风貌,进一步把思想和行动统一到振兴千秋伟业上来。为确保考核效果,下面我讲五点要求: 一、要明确考核的目的和意义 年度考核是对于全面客观地评价每一个干部职工,完善干部队伍管理体制有着重要的意义。它主要是用来警醒大家对过去的一年进行
8、工作回顾,总结阅历,汲取教训,为求来年创建更好的业绩打下基础。因此,对干部职工进行考核,既是教化事业发展的客观要求,也是每个干部自身发展的内在需求,更是干部队伍改革的必定要求。 二、要客观、辩证的对待自己和他人 全局干部职工肯定要以求真务实的政绩观严格要求自己,正确客观地对待自己和他人,要辩证地看待熟识与不熟识、了解与不了解的关系。考核评价是干部选拔任用的基础,年度考核是坚持党管干部原则的详细体现,通过考核的方式对同志们一年来的工作成果做一个全面、客观、公正的评价,并为其升降、调整、奖惩、培训供应依据,以达弘扬先进、鞭策落后之目的。局党组希望成果好的同志不要沾沾自喜,成果一般的同志也不要背上思
9、想包袱,通过考核深刻剖析找差距,发觉优点求进取。年度考核是干部管理中的一项重要工作,希望各位要正确对待。 三、考核对象有改变,须要区分对待。 依据公务员法规定,考核对象有分公务员与参照公务员法管理事业单位人员、领导成员公务员与非领导成员公务员等,大家要区分对待。对非领导成员公务员的定期考核实行年度考核的方式,先由个人根据职位职责和有关要求进行总结,局党组主管领导在听取群众看法后,提出考核等次建议,由局机关负责人或者授权的考核委员会确定考核等次。对领导成员的定期考核,由主管机关根据有关规定办理。 四、要克服两种倾向,确保考核效果 克服两种倾向,即克服走过场和随意性倾向。在考核工作中要克服不够严谨
10、规范,走过场应付检查的倾向,详细表现为:一是不严格根据考核程序进行,或者只是搞民主测评,简洁地履行一下民主程序;不仔细听取群众看法,只凭自己的主观印象搞内定,最终不负责任地将考核状况上报、应付检查。二是在考核等次的评定上,不是完全以每个干部工作实际为依据来确定,存在着随意性,搀杂个人因素,从而出现你好我好大家好的局面,这样评定考核等次,有失公正,使干部考核失去了争先创优的激励作用。 总之,希望大家统一思想,提高相识,科学落实,确保年度考核工作平稳、有序、高效推动,确保年度考核工作的实际效用。 领导干部年度考核动员大会讲话(三) 同志们: 为进一步增加领导班子的战斗力、凝合力,加强领导干部队伍的
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- 2023 领导干部 考核 动员大会 讲话 经典 范文
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