2023年入职培训总结报告范文大全7篇.docx
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1、2023年入职培训总结报告范文大全7篇 大家在写总结的时候有不少值得强调的地方,合理的分析了自己的工作状况后,就会发觉有许多值得我们记录的总结。以下是我细心为您举荐的入职培训总结报告范文大全7篇,供大家参考。 入职培训总结报告范文大全1 我是来自办公室的新员工-,很兴奋有机会能够在这里和大家沟通入职培训的心得体会。我是今年7月探讨生毕业后进入公司工作的,能够成为一名中水电人让我感到特别荣幸!虽然我在公司工作的时间还不到一个月,但是在这短短的时间里,我却时刻感受着关怀与暖和:这里有关注我们成长的领导,他们的谆谆训诲让我获益匪浅,使我得以快速摆正自己的位置、明确自己的目标;这里有手把手帮助我熟识业
2、务的同事,他们的帮助使我得以更快地步入工作的正轨、实现由学校人向职业人的转变;这里更有一个广袤的事业舞台,供我们施展自己的才华,创建人生的精彩!能够在这样的公司工作,我信任我的实力能够得到最大程度的提升、我的价值能够得到最大程度的实现!我为自己当时的确定而庆幸,我会恒久做一个忠诚的中水电人,用优秀的工作业绩来为公司的发展作出自己的贡献!这次培训虽然也只有短短的五天时间,但是课程支配紧、内容充溢,使我收获颇丰。 首先,我受到了精神上的洗礼。担当这次培训主讲人的或是公司领导,或是部门领导,他们能够亲临授课就足以见出公司各级领导对这次培训的重视、对我们新员工的重视。而且无论是公司领导还是部门领导,为
3、了这次培训他们无不作了细心的打算,那一本本厚厚的讲稿、那一次次深化浅出的讲解无不凝合着他们多年的工作阅历、无不体现着一种严谨、仔细、负责的精神。这种阅历值得我们好好吸取,这种精神更值得我们好好学习,这会是我们受用一生的珍贵的精神财宝!有这种阅历作为指导、有这种精神作为支撑,我们还愁做不好自己的工作吗? 其次,我得到了学问上的收获。这次培训涉及面广、信息涵盖量大:第一天陆总的报告高屋建瓴,全面阐述了公司的历史、现状及将来发展战略,使我对公司的发展史有了更全面的相识,更坚决了我作为一名中水电人的骄傲感与归属感;昨天王书记的报告紧扣企业文化建设的主题,做了言简意赅的讲解,使我对企业文化建设在公司发展
4、中的重要作用有了更深刻的理解,更坚决了我发挥专业特长为企业文化建设出一点力的决心;而其他各位领导的讲课则紧扣公司的各项主营业务,作了细致详尽的讲解,使我对公司的各项业务有了大致的了解,更明确了自己的业务方向。我信任这种学问的收获会成为我今后更好地开展工作的基础!第三,我感到了一种情意上的满意。通过这次培训我相识了更多的新同事,因更感到亲切,家的感觉更加剧烈。我想我们虽然毕业于不同的学校,有着不同的专业背景,但是今日我们相聚在这里,我们就有了一个共同的身份,那就是“中水电人”。在将来的工作中,我们要做的就是始终保持这种同事情意,同心同德、各尽所能,为公司将来的发展创建新的业绩、为“中水电人”增加
5、新的荣誉! 能够通过短短五天的培训让我有如此多的收获,这离不开公司各级领导的关怀,也离不开人力资源部的细心支配,在此,请允许我代表全部新员工对您们表示诚心的感谢! 五天的培训虽然结束了,但是我们的工作才刚刚起先。如何更好地开展工作应当是我们当下思索的核心问题。下面我仅提出以下几点与各位新同事共勉: 1、尽快实现角色转变、找准个人定位、融入新的环境 从学校到社会是一个大的转变,在这个过程中我们难免会有不适,但是这不能成为我们躲避的借口。今日我们坐这里,我们就应当明白,我们的身份不再是学生,而是一名公司职员,我们就应当变更作为一名学生自由散漫,熟识公司的各项规章制度、加强纪律性,以此来严格要求自己
6、,来找准自己在公司中的定位、尽快融入公司这个大家庭。员工培训心得体会总结 2、着力培育忠诚意识、责随意识、吃苦耐劳意识 在培训的第一天,陆总就向我们强调了忠诚问题。我们选择了公司是因为我们爱这个公司,公司赐予我们也不仅仅是那份薪酬,更有一个供我们施展自己的才华、实现自己成长的大舞台。因此,我们应当怀着一颗感恩的心来工作,把对公司的忠诚放在第一位;要敢担责任、敢于吃苦耐劳,通过自己的努力不断创建优秀的业绩,以此来证明自己的忠诚。 3、时刻虚心谨慎、虚心学习,尽快熟识本职工作 作为刚走出校门的学生,我们多的是理论学问、少的是实践阅历。因此,在新的工作岗位上,我们要有一切从零起先的志气和决心,时刻保
7、持虚心谨慎的精神、虚心向公司的前辈学习;要擅长从小事做起,通过小事熬炼实力、积累阅历、实现成长。 将来的工作或许会千头万绪,甚至会遇到这样或那样的困难,但是我信任有公司各级领导的关怀和正确领导,有公司各位前辈的悉心帮助,有我们自己的不懈努力,任何困难都会被克服,我们就肯定能创建出无愧于自己、无愧于公司、无愧于“中水电人”的工作业绩!敬爱的各位同事,让我们携起手来,为了公司也为了自己更加美妙的明天而努力奋斗!感谢大家! 入职培训总结报告范文大全2 为使新入职销售人员尽快熟识公司基本状况,驾驭销售人员应知应会的产品学问和销售技能,同时对其岗位匹配性做进一步考察,故进行本次培训。考虑到本次入职人员入
8、职时间相近、人数较多的特点,故实行集中培训的形式。以下将就本次培训的基本状况及培训过程中的阅历和问题做具体分析。 一、培训基本状况 本次培训由入职通用培训(新员工入职培训集中培训)、岗位培训、总经理座谈和项目实地考察四部分组成,采纳讲授法、座谈会、项目实地观摩、情景模拟等多种培训方式相结合,培训内容涵盖:公司规章制度、企业文化、产品学问、行业特点、工程建设基本学问、销售技巧等多方面学问。 (一)课程支配(附表一:新入职销售人员培训课程支配表) 1、通用培训:即新员工入职集中培训,由人力资源部统一组织实施,主要介绍公司的规章制度、企业文化、质量管理学问、产品软件及土木工程建设基本学问,以讲授法为
9、主。 2、岗位培训:对公司所处行业、客户需求和特点、产品学问、销售技巧、工程建设行业基本学问、地下工程专业术语与施工方法等内容做具体介绍,以授课法、座谈探讨为主。 3、总经理座谈会:从总经理的角度和视野动身,与新进销售人员沟通公司多年来的从业阅历,从行业、公司、客户等多个层面剖析同是销售中的阅历和教训,为销售人员的后续工作指引正确的方向、方法。 4、项目实地参观:在岗位培训结束后,支配新进销售人员到实地视察项目组人员的日常工作,以进一步加深对产品的理解和消化。 (二)考核方式 本次培训考核分两次进行: 第一次为笔试,主要考核对公司的基本相识、产品学问和理解,以及销售开展思路和基本技巧。 其次次
10、考核为演讲(PPT)+情境模拟,主要考核对公司产品学问的理解运用,口头表达实力和临场应变。 经过两次考核,从9名参训人员中初步选出6名销售储备人员,淘汰3人。 二、培训阅历与问题分析 (一)培训效果评估与反馈 通过问卷调查、访谈、考核状况等多种方式表明,本次培训模式已初显成效。经过为期2个月的培训,新进销售人员已经对公司的基本规章制度有了肯定程度的了解,绝大多数人对公司产品体系形成了自己的相识和理解,通过再加工能够比较完整、正确的表述出产品体系。 对于公司来讲,相对于以往零散的“师带徒”形式,这种“集中聘请+集中培训+考核上岗”的培育模式更经济、更快速,人才识辨、推断的精确率更高,培训效果也更
11、加明显。对于新入职的员工来讲,在这种短期、集中的培训模式下,他们对公司、对产品的相识更全面,更简单产生企业文化认同感和归属感;同时避开了销售过程中因销售阅历不足、对产品相识不足而产生的种种问题。 (二)问题与不足(附表二:培训效果调查问卷表) 1、课程设置: 1)课程设置应充分考虑到学员的接受实力,增加实例讲解、案例分析的比重。由于部门内容专业性较强,对于非专业的销售人员来讲,单纯讲理论比较难以理解。因此课程设置方面应增设与实际相结合的部分,如案例分析、实例讲解、图文并茂等形式,以助于提升培训效果。 2)培训形式应更加丰富多样,应增设销售情境模拟等课程。本次培训理论授课比例较大,销售演练比重较
12、小,可以考虑开设与实际相结合的实战演练性课程,以更全面的推断新进人员的销售技能。 2、培训讲师: 1)讲师授课缺少具体的课程大纲和明确的授课标准,授课多凭个人发挥。以此为前提,授课内容难免出现交叉重叠,重复讲解并描述的现象;而有些内容又成为“真空区”,无人讲授,很难保证授课达到志向效果。 2)培训讲师缺少专业的培训技巧,授课水平参差不齐。如:授课中理论与实际结合不足,个别讲师控场实力欠缺,不能充分调动学员的主动性,互动性不足。 3、培训流程: 1)考虑到公司培训成本,培训学员的急迫心情,培训总周期应限制在一个半月以内。 2)培训课程支配的依次应有所调整,理论培训与项目现场观摩交叉进行,这样有助
13、于学员理解所学内容,提升培训效果。 4、考核方式: 1)考核应增加对学员基本素养的考评,如:特性/性格、人际关系处理实力、环境适应实力等。销售人员对外代表公司的形象,个人的基本素养很大程度上确定了一个人的行为方式和问题处理方式。目前的考评体系中,没有涉及性格、人际关系处理实力、环境适应等方面的测评,因此希望后续的培训中能增加相关测评项目。 2)在情境模拟的考核当中,详细场景、角色、背景材料应当更具体、更细致。 三、改进建议 1、调整课程设置,使课程设置支配更合理、授课形式更丰富,更贴近销售人员的工作实际。可以考虑增加销售模拟演练等课程。 2、加强对培训讲师的授课技能培训,提高其授课水平,更加注
14、意理论与实际相结合,课堂氛围更活跃,互动性更强。 3、形成统一的授课标准和课程教案,最终形成培训的教案库、试题库、培训学员手册和讲师手册。 4、考核应增加基本素养的考核,如特性、人际关系处理实力、环境适应实力等,以保证所选人员的基本素养。 5、新进销售人员培训期间的管理权限应更明确,如统一由人力资源部管理,培训期间人员的全部培训支配都应经过人力资源部知晓、同意、备案后方可实行。(管理的权限、时期明确) 6、培训期间应增加用人部门的参加度,用人部门也应主动参加和协作,如地铁事业部、市政事业部、工程中心相关部门,以增加新员工与用人部门的相互了解。 入职培训总结报告范文大全3 -年-月-日,我参与了
15、由公司-部主办的为期-天的新职工岗前培训。通过培训,让我对-行业的现状和发展前景有所了解,同时也让我了解到了公司的各种规则制度和企业文化,增加了自身的思想素养和职业道德修养。 此次培训虽然只有短短的-天,但是却让我受益匪浅。不论是自身的修养还是工作上都得到了提升。公司系统的培训让我们了解到了公司的发展,企业宗旨,企业作风,工作作风以及我们的战略目标。公司的领导们通过艰苦的创业为我们打下了坚实的基础,使得我们有幸在这样一个强大的平台上发挥着我们的作用,为公司尽自己的一份力气。从公司的发展史和企业文化中让我们真实的看到了一个蒸蒸日上,不断创新不断发展的企业,让我们为能在这样的企业中工作而感到傲慢和
16、骄傲。同时,我也会牢记-公司的精神。这是-企业文化的精神写照,更时刻鼓舞和提示着我们。 在过去的工作经验中,也有过类似的新职工岗前培训,但只有这次短短的四天培训让我有深深的感受和震撼。我们感受到了-公司对我们新员工的重视和对我们将来的期望,虽然远隔数千里,但是-公司的领导们的关切我们的确真实的感受得到,每一次细致深刻的讲解都凝合着他们的辛苦和汗水,让我们见识到了公司的系统和各种规则制度竟是如此的浩大和规范,真正的有一种大企业的风范。 通过这四天的培训不但让我们了解到了公司体系架构,还增加了我们的自身素养和职业道德,让我们从新温习了行政礼仪,也深刻的感受到了行政礼仪在这里的确特别的重要,在待人接
17、物上体现出了一个职工的最基本的职业道德素养,同时职工的形象和行为举止也代表着企业,所以,通过这次学习我们要更加严格的规范自己的行为,时刻提示自己要维护公司的形象。通过财务学问的学习更让我们系统的学习到今后有关财务的各种相关业务,让我们能够更快的融入到公司中来,让我们在处理公司的事务上更顺当一些。公司为我们细心支配的这一次入职培训,让我们牢记于心,让我们深切的感受到了领导们对我们的关切和希望,我们肯定会根据公司的各种规则制度严格办事,时刻保持着良好的工作作风,努力将恒大精神发扬光大。 一个人的人生能走多远,成就多大的事情,要看这个人有多大的视野,多大的胸怀。而公司的这次培训恰好是扩大了我们的视野
18、,开阔了我们的思路。让我们这些新员工对公司的企业文化以及一些规则制度有了更进一步的了解,公司赐予我们这样一个强大的发展平台,我们要用我们的实际行动证明我们能行,更要证明自己真的能行,不辜负公司领导对我们的厚爱和期望,不辜负公司我们描绘的雄伟蓝图。 入职培训总结报告范文大全4 七月,又一个毕业季,我们迎来了新一批的护理人员,对刚走出校门,即将踏上新的工作岗位他们是人生中的一次转变,是从单纯的校内生活到社会生活的转变。在上岗之前有许多状况须要去熟识,去适应。为此,护理部组织了为期一周的岗前培训。 本次培训历时一周,每日上午三节理论课,课程涉及优质护理、护理平安、急危重病人护理、检验标本采集等等。课
19、程内容好用且新奇,全部参加授课的主任及护士长均做了细心打算。每日下午三到四项护理技能操作示教,操作有基础、专科急救技能还有中医护理操作,共十四项。全部操作均由护士长本人示教,大家不仅示范了流程还讲解了日常操作中的一些留意事项。每日操作示范完毕后,全部新员工都进行了操作练习,每项操作至少抽考两人。对不合格者,练习后补考。 周五下午在护理部及ICU和九病区的协作下进行了“床边交接流程”及“九知道汇报流程”的演示。演练完毕,全部新员工分为两组依据所供应的病例分别进行了汇报演示。汇报过程虽然还存在重点不突出、层次不清等不足,但总体大家在小组合作及语言表达等方面都得到了熬炼。 周六上午,我们进行了培训的
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