2023年企业员工绩效考核表.docx
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1、2023年企业员工绩效考核表 员工月度绩效考核表 所属部门 考核时间 考核 指标 职位 2023年 月 日 考核标准及方法 任劳任怨,竭尽所能完成工作;明确自己的职责,自觉对自己的行为及后果负责。(10) 责任心 (10) 工作努力,份内工作非常完善,能够对自己的行为和后果负责。(8) 有责任心,能自觉完成工作,一般情况下能够对自己的行为负责。(6) 交付工作常需督促方能完成,对工作中的失误,有时进行逃避或是推卸责任。(4) 敷衍,无责任心,粗心大意,对工作中的失误经常逃避责任,爱发牢骚和作各种辩解。(2) 一直是自主工作;自动增加额外工作;能力极强。(10) 被考核人 考核期限 直接上级 2
2、023年月日 至2023年月日 自评 初评 复核 得分 得分 得分 工作态度 积极性 (10) 极少需监督;主动工作及改进,乐于接受公司交办其他工作。(8) 经常性工作无需指示;新事物需要监督,对公司交办其他工作能够接受。(6) 处理新事物容易出错,经常需要监督,对公司交办的其他工作,不乐于接受。(4) 只能照章行事;遵从指示做事,需不断监督;对公司交办的其他工作,不愿意接受,有怨言。(2) 能严格遵守公司规章制度和施工现场管理制度的得满分10分。 违反施工现场安全管理制度的每发现一次扣2分。 纪律性 (10) 违反施工现场材料管理制度的每发现一次扣1分,违反公司保密性的,每发现一次扣5分,所
3、有扣分直至扣完为止。 如出现安全事故相关责任人本月绩效考核为不合格,如出现重大安全事故全年绩效考核都为不合格。 (参考依据:公司办公室管理制度和日常工作检查、施工现场安全管理制度、施工现场材料管理制度。此项不包括出勤情况) 具有熟练的主专业技能和其他相关专业知识,工作各方面均能掌握,极为优秀。(10) 专业 知识 具有熟练的主专业技能,但其他相关专业知识不完全完备,对工作了解全面充分。(8) 主专业技能水平合格,但对其他相关专业知识的了解不够,对工作有相当程度的了解。(6) (10) 主专业技能尚需提高,缺乏其他相关专业知识,工作某些方面如能增进相应知识最好。(4) 缺乏主专业技能和其他相关专
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- 2023 企业 员工 绩效考核
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