2023年考勤系统管理制度.docx
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1、2023年考勤系统管理制度 黄河大酒店员工考勤系统管理制度 为加强对员工考勤系统的管理,实时了解和掌握人力资源的科学利用情况,确保出勤质量和工作质量,特制定本制度体系: 一、签到签离制度 二、休息与排休制度 1、员工每月有四天基本的公休。关于员工的休息,各部门每月底要以书面形式(一般是考勤表)将各岗位员工的下月度休班情况科学合理地排列出来。经分管领导签字同意,报人力资源部备份后执行;尽量做到按表休息。 2、员工的正常排休休息不用写假期申请单,可直接休息,部门在考勤表上作相应的休息标识即可。 3、员工因工作等原因不能依排休次序休息的,提前或拖后休息、调休等情况,部门或当事员工必须事先填写假期申请
2、单(一式三联);经部门经理和人力资源部审批同意后,方可休息;此举有利于准确了解各部门对人力资源的合理使用和调度情况;监控不良情况的发生; 4、领班、主管、经理、总监等各级管理人员原则上不允许同时休息或连休。各岗位员工两天以上的连休,部门必须上报分管的高层领导批示通过后,报人力资源部备案,才可休息; 5、经理的休息都必须写假期申请单,上报分管的高层领导批示通过后,报人力资源部备案,才可休息; 6 排休的总原则和总要求: 各个排休以不影响酒店各项工作的正常运作为最重要的前提。若因休息安排不当,或延误工作,或降低服务标准,或产生任何负面影响的,一律追究责任。 员工的排休由其上一级管理人员决定;员工不
3、可以决定自己的休息,不可以想休就休;每位员工都要有工作的大局意识和集体意识;管理人员在排休时,也要尽量照顾到员工的意愿和具体情况。 三、请假制度 1、病假:员工休病假须持本酒店指定医院签章的病假单向所在部门申请,经批准后方可休假。部门经理级以上管理人员请病假需总经理批准。员工因急诊不能上班,应由本人或亲属在4小时内电话通知所在部门,病愈上班后8小时内持急诊证明补办请假手续。 2、事假:事假要提前填写请假条,写明事由和请假时间。事假2天以内由部门总监批准;2天以上须填报假期申请表上报分管领导审批,并交人力资源部备案。 3、产、婚、丧假: 4、员工请假的操作程序 程序:填报审批存档 1.填报 (1
4、)员工应在休假前一周填写假期申请单。 (2)有关内容应填报准确、清楚,符合要求。 (3)休假时间及安排应符合员工手册中的有关规定。 2.审批 (1)假期申请单首先由部门主管、总监签批后报人力资源部。 (2)人力资源部审核员工假期类别及资料记录是否符合规定。 (3)按审批权限分别由人力资源部、总经理签批。 3.存档 人力资源部将批准后的请假单分别存入本人档案、所在部门及财务部。 四、考勤管理制度 1、考勤要求 (1)考勤由各部门指定的考勤员负责执行。 (2)考勤日期为当月1日至最后一天。 (3)考勤表应填写部门名称、考勤月份、员工姓名,并由考勤员签字,部门主管签认。 (3)在每月1日上午11:0
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