正规的劳动合同模板6篇.docx
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1、正规的劳动合同模板6篇正规的劳动合同模板篇1甲方:身份证号码:乙方:身份证号码:丙方:身份证号码:以下简称甲方、乙方、丙方:本着相互信任且公平、平等、互利的原则,甲、乙、丙三方经协商达成且遵守,协议如下:第一部份:经营名称及地址经营名称:法人代表:经营证号:地址:第二部份:股东出资比例一、总共投资:万元,各股东持有比列明细为:甲方:出资现金(或折价):万元,占股比例:%。乙方:出资现金(或折价):万元,占股比例:%。丙方:出资现金(或折价):万元,占股比例:%。(说明:各股东出资证明须有效单据证明并由所有股东签字确认方为有效)1、资产包括:有形资产+无形资产=总资产有形资产:电器设备、美发设备
2、、卡充值余额、现金、银行存款、未分红赢利,库存未开封未过期美发产品,其他有形资产。无形资产:由各股东评估或以转让价为标准。2、负债部份经营亏损或股东垫支金额,各项未支付费用,顾客充值未消费余额,员工未发放工资,其他供货商款付款金额。各股东按占股比例共同享有资产且按比例共同承担负债金额及法律责任。第三部份:分红条件及时间确认一、分红条件需在本店经营时间到赢利达到能偿还本店营业前期各股东所垫付的所有资金后,且达到支付所有费用开支后还有盈余的条件下。二、分红的时间由财务核实准确后,出据上月经营状况,经算出赢利金额后,在次月4号至5号,以银行转账的方式转入各股东账户或以现金的方式发放至各股东手中。(说
3、明:经营状况表应清晰列明:所有业绩收入加上其他收入减去所有费用开支明细,最后得出赢利金额,并由所有股东签字方内有效)注意:顾客充值后未消费余额不作为业绩收入计算,由财务管理负责人作店内资产管理。第四部份:股权转让退股一、各股东之股权的转让在店内在职股东之间可自由转让,转让价格以各股东商量评估为准。二、某一股东如想合并或购买其他股东的股份时,必须不得低于期初投资占股金额进行购买,并需对方签字确认及所有股东签字确认方为有效转让。三、各股东的股权不得私下将自有股权转让或出售给非店内在职股东或员工,如所有股东签字同意的情况除外,否则赔偿其他股东10万元作为违约金。五、退股的条件:1、需在本店经营时间满
4、12个月,且有盈利的情况下,提前一个月向所有股东提交退股申请书或说明,经所有股东签字确认同意后方可退股。2、股金的结算标准以期初投资的金额的50%为准,股金的返还不得影响本店正常经营。3、结算时间为股东分红日期为准。4、如果有钱的情况,次月付清退股的金额。5、如在此期间,退股人如在本店500米内或五个月内附近上班自己开店以股东形式参与经营或在与本店业绩冲突,同行竞争的美发店任职,影响本店的正常经营,以各种形转移客源,让本店遭受严重损失,且余下股东有实际证明向退股人追偿10万元以作为违约金。6、发生以下行为的股东,其他股东将视为自动退股行为,且店有权向其追偿10万元违约金:A:合作期间在本店5日
5、内自己开店B:在离本店伍百米内的美发沙龙合作以股东形式参与经营C:在与本店有业绩冲突,同行竞争的美发店里任职D:以各种形式转移本店客源E:在店内任职期间有不良影响或不负责任第六部份:各股东的权利与义务,主要职责的分工:一、权利与义务1、权利各股东享有本店的经营的知情权,查看账目及所有财务报表的权利。2、义务有遵守店内的各项规章制度,并做好带头作用的义务;有维护本店的良好市场口碑,维护店内团结和谐的义务;有配合各部门的负责人共同经营管理好本店的义务;有对本店促进健康发展提出建议的义务;有积极配合其他管理人员工作且不得直接或间接的干预自己管理职责以外的工作的义务。三、店内主要职责的分工(一)经营管
6、理负责人姓名:职务:岗位职责如下:1、负责店内的经营活动策划,服务项目引进及产品订购;2、负责新员工的招聘,在职员工的晋升考核、解雇、奖惩制度、工作安排;3、负责所有员工的轮牌制度,按员工的技术水平合理分配调度工作任务以达到100%的顾客满意度;4、负责店内。(二)技术卫生管理负责人姓名:职务:岗位职责如下:1、负责店内的卫生状况制度,卫生管理标准,工具设备的购买及维护;2、负责店内的员工技术提升培训,技术统一,各岗位工作流程制定;3、负责店内。(三)财务账目管理负责人姓名:职务:岗位职责如下:1、负责店内的业绩统计,各项营业收入,其他留存现金及存款及所有费用开支的收支统计登记工作;2、负责每
7、个月向股东出具营业状况表、盈亏表、工资明细表、费用明细表等(说明:所有收支接受股东监督并每月的收入及开支明细等需让所有股东签字确认,做到每月账目清晰明了)任职期间如有贪污,挪用行为,将处以1万元的处罚,并视为自动放弃股权的行为。以上主要职责分工明确,各股东各司其职,不得直接或间接的干预职责以外的事务,如有发生处以1万元的处罚,并视为自动放弃股权的行为。第七部分:股东异议处理合作期间,各股东应站在相互信任与理解的立场上,在每月的股东会上去解决,在营业过程中,所发生的任何意见,如有解决不了的异议交由政府仲裁机构或法院进行裁决。第八部分:合同有效期及终止合同有效期限以企业存活期为限,如出现不可抗拒因
8、素(天灾、战争、疾病、租房、社会动荡等等)导致无法经营合作终止。按股份比例处理资产。本合同的持股比例发生变动后,本合同将自动终止。第九部分:本合同的生效各股东的身份证复印件、各种管理规章制度、租房协议第十部分:签订日期,本合同一式三份,甲、乙、丙三方各执一份,签字生效,并产生法律效力。本合同分为十个部分甲方姓名:身份证号:乙方姓名:身份证号:丙方姓名:身份证号:年月日正规的劳动合同模板篇2甲方乙方丙方丁方根据中华人民共和国劳动法,本着平等、自愿的原则,协商一致的情况下签订如下合约:一、合同期限为由年月日至年月日,共年。二、甲方具有经营权、决定权,乙方、丙方、丁方协助经营。三、所有股东不得私自退
9、股、卖股,必须经其他股东同意,按店内经营情况方可退股卖股。四、店内经营亏损,应按股东股份现金添补,若不添补亏损,将从股份中扣除二倍损资,直到股份扣完,当自动退股。五、每年年底分一次红,分红将扣出门店内所有支出。如员工工资、水电、房租、产品等等,结余后按股份分红。六、所有股东,不得私自出去开店,如有能力者,向总公司申请,批准后方可开店,总公司控70%股开店后必须服从总公司经营方调动安排(新店必须挂巅峰国际招牌,如开其他品牌,巅峰国际股份自动解除,不退原有股份。)七、乙丙丁和其他股东必须服从经营方调动安排。八、合同期间,乙、丙、丁参与股东成长俱乐部,合同期内应交红利的%元/元,合同期满,通过考核合
10、格,成长基金自动转化为门店股份,共计。合同期内,离开公司,将转化为成长基金。九、乙方在下列情形之一的,甲方可解除劳动合同,辞退乙方,终止合同:1、多次工作失误,经教育培训屡教不改,严重失职不称职的;2、严重违反劳动纪律和规则制度的;3、严重失职,造成门店利益重大损失的,有严重声誉损坏及严重破坏程序的,并其依法追究刑事责任的;4、下班后,乙、丙、丁外出时发生意外,甲方概不负责。十、本合同甲乙丙丁各执一份,合同从即日起生效。以前签订的合约自动作废。乙方姓名身份证户籍地址固定电话:移动电话:甲方:乙方:签字(盖章)签字(盖章)丙方:丁方:签字(盖章)签字(盖章)正规的劳动合同模板篇3甲方:乙方(受聘
11、人):甲乙双方根据中华人民共和国劳动法及公司制定的各项规章制度,按照自愿、平等、诚实、信用的原则,双方经友好协商,自愿签订本合同:一、合同期限:自年月日起至工程结束。二、岗位职务及工作内容1、乙方从事担任2、乙方应按公司管理制度和各职能部门的管理细则及项目部管理目标分解责任书中规定的工作范围内容、公司制定的相关岗位工作内容、会议纪要等文件中安排的工作任务,按时保质保量完成。3、领导临时安排的其他工作任务。三、工资发放:日记月结下发制四、工资1、乙方工资元/月(税后),工资已包括医疗医药费用、法定假日双休日及临时加班工资等其它费用。节假日及休假由项目经理统一安排。停工期间,由公司统一安。2、住宿
12、:甲方免费提供宿舍和床。被、褥及生活用品乙方自理。用餐:甲方食堂按一定标准提供饭菜,如想提高膳食标准和营养配餐费用自理,在规定用餐时间不到食堂用餐者,用餐自己负责。交通费及电话费报销标准按公司规定执行。五、劳动纪律1、乙方应严格遵守国家法律和公司制定的所有规章制度及规定,严格遵守公司的劳动纪律,自觉服从公司的管理和教育,做到遵纪守法、服从领导、尊重同事、团结友爱、敬岗爱业、树立团队精神。2、乙方应遵守职业道德,保守公司的商业机密,不营私舞弊,自觉维护公司的利益。3、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律,甲方按公司的有关规定给予处罚。4、乙方违反本合同劳动纪律及甲方公司规章制度的有关规定,甲方可给
13、予其相应的纪律处分,直至解除合同和追究其相应的经济及法律责任。六、聘用合同的变更、解除、终止和续签1、视乙方工作任务完成的情况,在合同期内甲方需对乙方升、降职的,双方应另行签订合同,本合同自然终止。2、乙方有以下情形之一的,甲方可解除本合同:(1)试用期内不合格;(2)违反本合同有关规定的;(3)工作失职、营私舞弊,对甲方利益造成损害的;(4)被追究刑事责任的;(5)乙方不能胜任工作。3、本合同期限届满,合同终止。双方经协商同意,可续订聘用合同,但须一方提前30天提出续订意向。七、违约及其他1、甲乙双方合同签订,试用期满正式合作后,双方都不得违约,违约方承担以下责任:(1)甲方应认真履行合同,
14、按合同规定发放乙方工资及完成各项指标所得奖励。(2)在合同履行期间,乙方有特殊原因,不能继续工作,经甲方同意,乙方移交完手续后没有其它遗留问题或纠纷,甲方按约定的工资金额及出勤天数全额支付乙方工资。(3)在合同履行期间,乙方中间有事不能继续工作,不移交办理完手续,甲方拒发乙方应得工资。(4)乙方应认真按合同规定完成工作任务,如有违规违约被甲方辞退解除合同的甲方拒发乙方余额工资。(5)合同发生纠纷,双方协商解决,解决不成可向有管辖权的人民法院诉讼解决。2、本合同一式三份,甲乙双方各执一份,甲方财务一份,双方签字盖章生效。3、甲方或乙方在合同期间因某种原因需提前解除合约的须提前30天提出意向,否则
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