2022人事专员个人工作总结_人事专员个人工作总结.docx
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1、20212021 人事专员个人工作总结人事专员个人工作总结_ _人事专员个人人事专员个人工作总结工作总结.编辑推举2022 人事专员年终个人工作总结转瞬间,来到公司已经半年多了。在经过了一段时间的新员工入职培训后,我了解到了公司的概况,包括公司的起源和进展,学习了公司的企业文化,以下就是为您供应的人事专员年终个人工作总结。对公司的组织结构,日常工作流程等方面有了一些初步熟悉。而随后的人事专员岗位职责培训,在行政人事部主管的悉心教育和关心下,我边学习边工作,从一个门外汉到现在对人事专员工作的娴熟把握,让我有感而发写下这篇报告,既是对我这样一个初次接触人事工作的新人的一种总结和积累,又是为了以后能
2、够更好的绽开工作供应关心,同时以此文章来鞭笞自己,让自己更好的对这份工作全面详细的熟悉,也让部门领导看到我想做好这份工作的决心。行政人事部,这个开头让我感到生疏的部门,在经过一段时间的学习工作后,现在的我已经充分熟悉了这个部门。作为为公司整体运行服务的一个基础职能部门,行政人事部主要对公司行政事务、后勤总务、人力资源等工作负有实施、协调、监督、管理的职责。而我担当的人事专员一职,主要负责员工的聘请、培训、社保、劳动合同管理等工作,协作相关领导制定、组织实施公司人力资源方案,最大限度地开发人力资源,为实现公司经营进展战略目标供应人才保障。下面我将分类对我这几个月的工作做一个具体总结:1、聘请工作
3、;a、结合 xx 年各部门人员需求方案,并依据各部门人员的实际需求,通过各种聘请渠道有针对性、合理性聘请各类优秀员工以配备各岗位;b、xx 年行政人事部共参与了次聘请会(其中次毕业院校双选会),吸引了大量人才前来应聘,并最终满意了相关岗位的人员需求。2、建立、健全、规范人事档案管理;a、为新员工办理入职手续,建立并完善其电子档和纸质档案(含身份证、毕业证、学位证、职称资格证书、体检报告、照片等信息),并为其发放员工手册,xx 年公司新入职职工人数为:人;b、帮助部门主管准时为符合转正条件的员工办理转正手续;c、为离职员工办理离职手续,督促其物品/工作交接的顺当完成,xx 年公司离职员工人数为:
4、人;d、参加收集整理 xx 年度及之前年度的各类档案材料,将其按年份及种类进行分类归档,放置于楼档案室,并建立相应的电子档案,便利查阅;e、每月底对新进、转正、调薪、离职人员进行统计核对并发至相关领导。3、员工培训工作;帮助部门主管对新入职员工开展入职培训,xx 年行政人事部共组织开展了次针对入职以内职工的培训课,培训内容主要包括公司进展历程、企业文化、公司各种规章制度。4、劳动合同及社保保险的综合管理;a、.保险是指基本养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险;b、准时与符合条件(通过公司考核)的员工签订劳动合同,并准时为其办理社保保险的增加,xx 年与公司签订劳动合同并增加社保
5、的职工人数为:人;c、准时办理离职员工的劳动合同的解除工作,并准时办理其社保的削减工作,xx 年与公司解除劳动合同并削减社保的职工人数为:人。5、值日及值班工作的综合管理;a、准时更新、完成公司日常及周末值日(值日人员)的支配检查评比;b、完成法定节假日的放假通知及值班支配工作,从我进入公司以来,在部门主管的指导下顺当完成了个节假日的放假通知及值班支配工作。2022 人事专员个人工作总结.工作总结之家工作总结频道为大家整理的 2022 人事专员个人工作总结.,供大家阅读参考。更多阅读请查看本站工作总结频道。转瞬间,来到“公司”已经半年多了。在经过了一段时间的新员工入职培训后,我了解到了公司的概
6、况,包括公司的起源和进展,学习了公司的企业文化,对公司的组织结构,日常工作流程等方面有了一些初步熟悉。而随后的人事专员岗位职责培训,在行政人事部主管的悉心教育和关心下,我边学习边工作,从一个“门外汉”到现在对人事专员工作的娴熟把握,让我有感而发写下这篇报告,既是对我这样一个初次接触人事工作的新人的一种总结和积累,又是为了以后能够更好的绽开工作供应关心,同时以此文章来鞭笞自己,让自己更好的对这份工作全面详细的熟悉,也让部门领导看到我想做好这份工作的决心。行政人事部,这个开头让我感到生疏的部门,在经过一段时间的学习工作后,现在的我已经充分熟悉了这个部门。作为为公司整体运行服务的一个基础职能部门,行
7、政人事部主要对公司行政事务、后勤总务、人力资源等工作负有实施、协调、监督、管理的职责。而我担当的人事专员一职,主要负责员工的聘请、培训、社保、劳动合同管理等工作,协作相关领导制定、组织实施公司人力资源方案,限度地开发人力资源,为实现公司经营进展战略目标供应人才保障。一、下面我将分类对我这几个月的工作做一个具体总结:1、聘请工作;a、结合 2022 年各部门人员需求方案,并依据各部门人员的实际需求,通过各种聘请渠道有针对性、合理性聘请各类优秀员工以配备各岗位;b、2022 年行政人事部共参与了次聘请会(其中次毕业院校双选会),吸引了大量人才前来应聘,并最终满意了相关岗位的人员需求。2、建立、健全
8、、规范人事档案管理;a、为新员工办理入职手续,建立并完善其电子档和纸质档案(含身份证、毕业证、学位证、职称资格证书、体检报告、照片等信息),并为其发放员工手册,2022 年公司新入职职工人数为:人;b、帮助部门主管准时为符合转正条件的员工办理转正手续;c、为离职员工办理离职手续,督促其物品/工作交接的顺当完成,2022 年公司离职员工人数为:人;d、参加收集整理 2022 年度及之前年度的各类档案材料,将其按年份及种类进行分类归档,放置于楼档案室,并建立相应的电子档案,便利查阅;e、每月底对新进、转正、调薪、离职人员进行统计核对并发至相关领导。3、员工培训工作;帮助部门主管对新入职员工开展入职
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