某外资企业员工手册16410.docx
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1、HR工具-文本范例Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.某外资企业员工手册第一章 总 则 1、本手册是本公司全体员工的指导规范和行为准则。2、本手册解释权属中心办公室。3、本手册自200x年x月x日开始实施生效。第二章 员员工守则则 1. 员工手册说说明1.1本公公司为健健全管理理制度和和组织功功能,特特依据外外商投资资企业劳劳动人事事法规和和本公司司人事政政策制定定本手册册。1.2凡本本公司所所属员工工,除法法律法规规另有规规定者外外,必须须遵守本本手册规规定。11.3 凡本手手册所称称员工,
2、系指正正式被聘聘于本公公司并签签订劳动动合同或或聘用合合同者。2.聘用关关系 2.1.11 本公司司招聘的的对象是是资格最最符合的的个人,无性别别、地域域、户口口等区别别。聘用用员工在在三个月月试用期期满后,凡凡符合录录用条件件的外地地人员,本本公司将将按照上上海市人人才引进进的有关关规定,为为中级职职称以上上符合引引进条件件的员工工办理引引进和户户口转移移手续。 2.1.2 新员工聘用设有三个月的试用期,销售人员的试用期为6个月。如果磨擦员工的工作表现不能令上司满意,被证明不符合的录用条件,公司可以在试用期内终止聘用,或将试用期延长,以作进一步观察,但延长期最多不超过三个月。在试用期内,员工
3、及公司任何一方都可提前五个工作日通知对方,终止聘用关系。公司为试用期员工签订3-6个月的试用合同。公司为工作关系和户口关系不能转入公司的人员及退休被聘用人员,签订聘用合同。2.1.3有下列情形之一者,不得聘用为本公司员工:(1) 曾经被本公公司开除除或未经经核准而而擅自离离职者;(2) 被剥夺公民民权利者者;(3) 通缉在案未未撤销者者;(4) 受有期徒刑刑之宣告告,尚未未结案者者;(5) 经指定医院院体检不不合格者者;(6) 患有精神病病或传染染病或吸吸用毒品品者;(7) 未满16周周岁者;(8) 政府法规定定的其他他情形者者。 2.1.44 应聘人人员面试试及体检检合格后后,按照照公司录录
4、取通知知确定的的日期、地地点、亲亲自办理理报到手手续、并并应缴验验下列证证件:(1) 本人最近一一寸证件件照片四四张;(2) 本公司指定定医院之之合格体体检表;(3) 学历、职称称证件、身身份证;(正本本核对后后发还,复复印件留留存)(4) 退工单、劳劳动手册册等前服服务单位位离职证证明。经经面试甄甄选合格格之应聘聘之员,未未于通知知时间、地地点办理理报到手手续者,视视为拒绝绝接受本本公司聘聘用,该该通知则则失其效效力。2.1.55 有下列列情形之之一者,本本公司可可以不经经预先通通知而终终止聘用用关系,并并不级予予当事人人经济补补偿费。(1) 在欺骗公司司的情况况下与公公司签订订劳动合合同,
5、致致本公司司误信造造成损失失者;(2) 违反劳动合合同或本本手册规规则经本本公司认认定情节节重大者者;(3) 营私舞弊,收收受贿赂赂,严重重失职,对对公司造造成损害害者;(4) 对本公司各各级管理理者或其其他同事事实施暴暴行或有有重大侮侮辱之行行为而使使之受到到伤害者者;(5) 故意损耗本本公司物物品,或或故意泄泄露公司司技术、经经营机密密者; (6) 无故旷工33日以上上,或一一年内累累计旷工工6日以以上者;(7) 被判有期徒徒弄以上上的刑事事责任者者;(8) 本公司制度度规定的的其他严严肃纪律律处分而而开除的的情形。2.1.66 有下下列情形形之一的的,本公公司应提提前300天书面面通知当
6、当事人终终止聘用用关系:(1) 员工有病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作,或不能从事公司另行安排的工作的;(2) 员员工不能能胜任工工作,经经过培训训或者调调整工作作岗位后后,仍不不能胜任任工作的的;(33) 公司生生产、经经营状况况发生重重大困难难,或公公司濒临临破产或或转让,征征得当地地劳动行行政部同同意减员员的。 2.11.7 按2.1.66条终止止聘用关关系的,本本公司应应按劳动动法和外外商投资资企业劳劳动人事事管理条条例的规规定,给给予当事事人生活活或医疗疗补助费费。2.1.88 本公公司为适适应生产产、经营营业务的的需要,可可以在员员工能力力所及的的范围内内调整工工作岗位位
7、,员工工对此不不得拒绝绝。2.2 劳劳动合同同依据劳劳动法,外外商投资资企业劳劳动人事事管理的的规定和和公司的的人事政政策,本本公司与与员工订订立劳劳动合同同书。以以正式确确认并保保证双方方在聘用用过程中中的权利利的义务务。劳动动合同期期限:分分为有固固定期限限劳动合合同(期期限至少少为一年年)和无无固定期期限的劳劳动合同同二种。 劳动合同期满,合同即行终止。员工与公司双方同意续约的,双方应于合同期满前一个月续签劳动合同书。合同期满双方未续签的但劳动聘用关系仍然存在,即视为原合同续延1年。 2.3 工工作时间间员工的的工作时时间按政政府的有有关规定定,每周周工作55天,每每天400小时。对对销
8、售人人员等不不能按固固定时间间衡量工工作任务务的岗位位,可实实行不定定时工作作制度。 3、薪酬3.1 薪薪酬政策策公司实实行考核核工资制制度,效效益与工工资挂勾勾,按月月发放考考核工资资。生产产或销售售未完面面月计划划的600%时,员员工发7700元元,中层层干部发发12000元,副副总经理理级发115000元的生生活费,到到年终按按考核实实绩结算算。员工工在本公公司工作作满一年年后,可可享受工工龄工资资,公司司工龄工工资的标标准为每每年递增增20元元。员工工当月薪薪资收入入已包括括国家政政策规定定的各类类生活补补贴。个个人收入入所得税税由员工工承担,公公司按有有关规定定代为扣扣缴。3.2 发
9、发薪日(略)3.3 加加班费公公司按法法定假的的7天假假(春节节3天、元元旦1天天、五一一节1天天、国庆庆节2天天)发放放加班人人员的加加班费。加加班员工工每人每每天发加加班费1100天天。除此此以外的的加班计计入考核核工资。 4、假期4.1 法法定假(略) 4.2 公公司假(略) 4.3 11年休假假(略) 4.3.22 年假使使用须书书面申请请,事前前部门经经理批准准,报办办公室备备案,可可一次或或分二次次使用。年年假应在在当年内内用完。如如因工作作原因未未用完的的年假,需需书面报报经部门门经理签签署意见见及交办办公室(人人事)批批准,方方可顺延延一个季季度,否否则将视视为自行行放弃,无无
10、任何补补偿。4.3.33 员工工在享受受年休假假无故超超假的,将将作为旷旷工处理理。 4.4 病病假 4.4.11 员工因因病假不不能上班班,应提提前通知知部门经经理,以以便安排排工作。急急症病假假也应尽尽早与部部门经理理联系。病病假须递递交公司司指定许许可医院院一某些些人病假假单,并并经部门门经理批批准,办办公室(人人事)认认可为有有效。急急诊病假假不受医医院限制制。 4.4.22 病假假的工资资待遇根根据员工工的工龄龄的在本本公司服服务的不不同年限限作享受受工资待待遇,如如下计算算(略) 4.4.3 长病假假当员工工因严重重疾病(需经公公司确认认)连续续病假三三个月或或年内累累计病假假18
11、00天,并并在合同同期内的的员工,参照国国家规定定,停发发基本工工资,适适当给予予生活补补助费,标准为为上海市市最低工工资的880%.4.5 工工伤假工工伤主要要指员工工在工作作时间、地地点且因因公(包包括在社社会上见见义勇为为、抢险险救灾等等)所遇遇的负伤伤、致残残、死亡亡。被公公司经管管确认为为工伤的的假期,其其薪资按按1000%发给给。 4.6 事假 4.6.11 员工工在用完完年休假假后,因因有重要要私事仍仍需请假假的,可可申请无无薪事假假。 4.6.22 任何原原因的事事假最多多不能连连续超过过去155天。超超过155天以上上的事假假将不被被批准。 4.6.3 员员工事假假期间的的工
12、资被被扣除,年年终奖或或专核工工资也会会按比例例扣除。4.6.44 员工因因违反制制度而被被暂时停停职、停停工的,按按事假处处理。 4.6.55 试用用期内的的员工,一一般不得得请事假假。 4.6.6 事假的的审批权权限:请请假1天天,由部部门经理理批准;请假22-3天天,由部部门经理理签字后后报办公公室(人人事)批批准;请请假3天天以上或或部门经经理、主主管以上上人员请请假1天天以上的的,逐级级上报,由由公司总总经理批批准。 4.7 婚婚假(略略) 4.9 哺乳假假(略) 4.10 探亲假假 4.10.1 探探望配偶偶(略) 4.100.2 探望父父母(略略) 4.100.3 路程时时间及往
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