XXXX版员工手册(定稿)范本16691.docx
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1、前 言真诚欢迎您您加入xxxxxxxxxx有限限公司!祝祝您在xxxxxx工工作愉快、事事业进步!本手册向您您介绍弘xxxxx的的企业概况况、文化;阐述与您您关系密切切的基本规规章制度及及工作流程程;告知您您在弘xxxxx所拥拥有的基本本权利和应应履行的责责任、义务务;帮助您您更快地融融入团队,顺顺利地开展展工作。本手册内容容适用于弘弘xxxxx全体员工工,手册中中未阐述的的相关制度度、流程,请请您遵照公公司具体规规定执行。为适应国家家有关政策策调整和公公司发展的的需要,公公司有权随随时对手册册中的政策策及规章制制度进行修修改、删除除和终止。本手册是您您的工作指指南,如果果您在阅读读或执行中中
2、有任何疑疑问,请与与您的直接接上级或您您所在公司司人力资源源管理部门门联系,我我们会及时时予以解决决,并对您您的关注表表示衷心感感谢。本手册仅供供公司内部部管理使用用,请勿外外传或用于于商业目的的。xxxx科科技有限公公司二一三年年五月 倡导合法、合合理、公平平的管理理理念打造全面、和和谐的互助助型团队首先,我代代表公司诚诚挚地欢迎迎您加入到到“xxxxx”这个团队队中来!我我们将一如如既往地为为每一位员员工提供优优质的工作作环境、完完善的薪酬酬福利、广广阔的职业业发展空间间,并帮助助您在未来来的工作中中不断磨炼炼、进步与与成长,最最终实现企企业发展与与个人发展展的双赢。当您拿到这这本员工工手
3、册时时,已经标标志着我们们互相了解解、密切合合作、共同同奋斗历程程的开始。弘弘xxxxx是一个追追求专业,力力求创新的的集体, 专业是企企业发展的的坚实基础础,创新是是企业发展展的永恒动动力,优秀秀的员工团团队则是支支撑企业不不断发展的的基石。在在未来的工工作中,我我们将继续续遵循“合法性、合合理性、公公平性”的管理原原则,持续续打造“全面性、和和谐性”的互助型型团队,不不断培养 “高效、敬敬业、忠诚诚”的职业化化人才。具具体体现在在:合法性在一个组织织里,要强强调制度至至上的原则则,强化团团队管理的的权威。制制度的合法法性,在于于严格按制制度办事,任任何人不可可借领导名名义越流程程办事!保保
4、护制度的的合法性,意意义在于保保证公司利利益不受侵侵害。合理性制度的合理理性要以合合法性为前前提,即制制定制度时时,首先要要合法,然然后要合情情合理,逐逐步树立威威信。公平性制度的公平平性同样是是以制度的的合法性、合合理性为前前提。公平平性是树立立威信的重重要环节。没没有绝对的的公平,只只有相对的的公平。只只有在考虑虑到关键因因素的前提提下,制定定出的制度度才能力求求达到相对对的公平。全面性在实际工作作中,全体体同仁需多多为协同部部门考虑。同同时大家应应从全局的的角度看待待问题,学学会站在上上司的角度度思考问题题,通过换换位思考的的方式发现现问题、分分析问题、解解决问题,进进而实现即即定的工作
5、作目标。和谐性其一为团队队意识的和和谐。高效效团队是管管理者不断断追求的目目标,而一一个高效团团队必须具具备:1. 个人目标(利利益)同组组织目标(利利益)相一一致;2. 具备强烈的的工作责任任心;3. 具备驱动团团队成功的的信念。其二为服务务意识的和和谐。主要要表现在面面向客户与与面向团队队两方面:1. 面向客户,力力求让客户户满意;2. 面向团队,即即职能部门门为业务部部门提供满满意的服务务,业务部部门为职能能部门提供供互助支持持; 横向服务时时,须对同同一流程的的下一环节节工作负责责。公司对职业业化人才的的要求:高高效、敬业业、忠诚。1. 思维方式:学习先进进理念、观观点,并应应用于工作
6、作中,达到到学以致用用;2. 言行举止:无私心、无无私欲。无无私才能无无畏,才能能坦然地面面对错误;3. 待人接物:达到职业业化标准,遵遵守职业行行为规范。电视剧士士兵突击讲讲述了一个个当初不被被看好的“孬孬兵”成长长到众人佩佩服、羡慕慕的“兵王王”的传奇奇故事。剧剧中令人感感触最深的的就是六个个字:不抛抛弃,不放放弃!同样样公司也绝绝不会抛弃弃任何一位位志同道合合的员工,不不会放弃对对志同道合合员工的培培养。愿大家与弘弘xxxxx共同成长长,相信我我们的明天天会更好! 总经经理:xxxxxx 二一三年五五月目 录公司介绍篇篇1企业概概况-11公司司简介-12发展展历程-13组织织架构-2企业
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